Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74890 отзывах?

Всегда своевременная зп, без задержки Далее →

Если вы пришли из Соколов, Санлайт, будьте готовы вернуться в прошлое! Где вы ежедневно считаете салон, пишите никому ненужную тетрадку с остатками и из-за этой тетрадки ругаетесь в коллективе! Кто где ошибся, кто неправильно заполнил?! Отчеты вы делать будете все самостоятельно, раз в неделю, и по факту вы будете заниматься этой галиматьей, а не торговлей! Зарплата у вас будет складываться из вашего процента с продаж, а пыхтеть вам нужно будет над бесконечными журналами из 90 годов! Вам захочется уволиться уже через месяц, потому как никто этим заниматься не хочет в разгаре 21 века! Молодежь тут не работает, потому что для них это дико, каменный век! Далее →

Изначально не думала, что меня сюда возьмут. По моим ощущениям я подходила, а как будет на самом деле — непонятно. Я бывшая массажистка, опыт большой. Это очень заинтересовала HR. Собеседование проходила в ноябре, с 10 ноября уже вышла на 5 дневное обучение. Информации давали много и без воды, мне было полегче, потому что с анатомией на «„ты“». Так проще понять принципы работы кресел и другого оборудования. Первый месяц выплачивали только минимальную зп, только потом она начала расти. Об этом предупреждают сразу на собеседовании. В целом, хочется отметить, что данные с собеседования соответствуют действительности. HR не завышал данные по вакансии продавца консультанта, говорил так, как есть. В рабочий режим влилась быстро благодаря моей наставнице. Она многому именно в салоне меня научила. Как только стало полегче, меня стали отправлять в другие салоны. Меня это не особо впечатляет, но это необходимость, от которой невозможно отказаться. В феврале по зарплате вышло намного больше, чем в первый месяц работы. Стала зарабатывать за счет роста процентной части с продаж. Покупатели приходят приятные, неконфликтные. Корпоративная культура развита, особенно спортивная. Вот этот момент мне особенно нравится, хочу в марафоне поучаствовать в марте. На момент написания отзыва,... Далее →

Основным минусом для меня была необходимость выходить на смены в разные салоны. Я хотела работать в одном месте, поближе к дому. Непостоянность мне не нравилась. По мере того как я начала вливаться в работу, стала видеть в этом плюсы. Благодаря этому у меня клиентский круг расширился. У Ямагучи такая система, что если ты продал что-то клиенту, он закрепляется за тобой на несколько месяцев. Если он придет еще раз, пока закреплен за тобой, процент пойдет тебе, а не другому консультанту. Так получалось, что в салоне, в котором изначально работала я, проходимость меньше. Как начала ходить в другие салоны, начала расти зарплата. В общем, даже тут есть свои плюсы. Далее →

В этой конторе такого не может быть) Далее →

К счастью, внутрянку СДЕКа я так и не узнала, но про отвратительные этапы прохождения собеседования я сейчас расскажу. Всего проходила 3 собеседования, первое интервью с HR К. прошло спокойно и адекватно. Второе интервью было с руководителем Б. Виталиной, и ред флагов было много. Например, вопросы личного характера («есть ли муж, дети, кот»). Также Виталина, уточнив про мой опыт работы, стала меня перебивать и убеждать, что если у них выстроен алгоритм работы, то все работают по нему. Правда, в дальнейшем, доказала обратное) При этом Виталина зачем-то стала мне рассказывать подробности жизни HR К., которые мне были абсолютно ни к чему. Уже понимала, что, наверное, это не мое, но решила идти до конца и согласилась на финальную встречу с директором по персоналу А. Д.. Все собеседования проходили в формате видеоинтервью. Виталина озвучила, что мне пришлют ссылку, прислала мне ее девушка по имени О., правда ссылка была не на встречу, а на корпоративный сайт СДЕК) За 15 мин до встречи написала О., что ссылка не та, в ответ тишина. Написала это в чат на hh.ru, тоже молчат. Спустя 20 мин после назначенной встречи уже звонит Виталина и спрашивает, почему я не подключилась. Объяснила ситуацию, в ответ мне выдали... Далее →

Официальное оформление, белая зарплата. Далее →

Работа в этой организации оставила крайне негативное впечатление. Некомпетентное руководство не разбирается ни в управлении, ни в кадровом делопроизводстве — элементарные процедуры выполняются с ошибками, на замечания просто не реагируют, вся работа сводится к заполнению бесчисленных таблиц и ненужным процедурам. Атмосфера токсичная: если вы не готовы терпеть постоянные нападки и эмоциональное давление со стороны начальства, работать здесь будет невозможно. Сотрудников не ценят, инициативу подавляют. Чем беспрекословнее ты выполняешь указания, тем выше шанс задержаться — именно таких здесь и держат. Работа частенько идёт в авральном режиме — в компании нет ни одного чётко прописанного регламента и не налажены рабочие процессы. Всё держится на энтузиазме отдельных сотрудников, пока они не выгорают и не уходят. Частенько приходилось слышать, что мы одна команда, но когда случался завал, разбираться приходилось самостоятельно, руководитель «команды» всегда оставался в стороне. Личностные особенности руководителя серьёзно мешают ему адекватно выстраивать взаимодействие с коллективом, что создаёт дополнительное напряжение и разрушает рабочую атмосферу. Молодым специалистам сюда лучше не идти — вместо полезного опыта вы получите уроки того, как не надо работать и каким не должно быть руководство. Психологически нездоровый климат и полное отсутствие мотивации к развитию. Не рекомендую это место никому, кто уважает себя и свой труд. Далее →

Большой штат, интересный продукт. Далее →

Странное, несколько истеричное поведение компании. Договорились не тестовое, обращаю внимание, что вообще неоплачиваемое, то есть это я трачу своё время, а не компания, компания не вкладывает ничего. Сказала дату, когда смогу прислать, в этот же день, не дожидаясь конца рабочего дня, прилетает отказ от них. Оказалось, ещё днем ранее они просили выслать им тестовое раньше. В чате приложения Хэдхантера, при том что в резюме указан ник в мессенджере, видимо, ожидается, что я днем и ночью на Хэдхантере сижу. Напоминаю, что это неоплачиваемая работа, соответственно, раньше я ничего никому не должна. Что мешало компании не отправлять мне так картинно в пятницу отказ, а дождаться тестового, которое всё равно бесплатное — не знаю, видимо, эмоции там берут верх над логикой. Так что имейте в виду. Я рада даже, что так получилось, потому что под любым видом эмоционального прессинга работать не хочу. Тестовое у меня осталось, выложу для себя, мне же лучше. Но если берете тестовое для них, имейте в виду, что они могут такое исполнить, так что не ставьте их в приоритет. Далее →

Хороша почасовая ставка и есть лимит на еду в день Далее →

Это не просто плохая работа — это системный бардак, замаскированный под «дружную команду». С самого начала компания вводит в заблуждение. Два подготовительных дня в офисе — по полдня лекций. Обещали кофе и обед. По факту — ничего. Мелочь? Нет. Это первый маркер того, как здесь относятся к своим же словам. Стажировка организована хаотично. О моем выходе сотрудники не были предупреждены. Меня просто поставили в смену и сразу обязали выполнять все обязанности: заказы, напитки, работа в зале — без полноценного обучения. Ошибки сопровождались криками и раздражением, а не помощью. 5 смен стажировки растянулись почти на месяц, потому что меня не могли нормально поставить в график. Каждый день новое расписание. Сегодня ты «нужна», завтра — «нам нужен более опытный сотрудник». При этом обучить тебя никто не спешит. Планировать личную жизнь невозможно. После официального трудоустройства ситуация не изменилась. График хаотичный, смены выбиваются с трудом. Обещания о новой кофейне и стабильной загрузке оказались пустыми. Процесс увольнения — отдельная история. Заявление требовали переписывать несколько раз без внятных объяснений. Финальный расчет задержали. На протяжении месяца звучали отговорки вроде «бухгалтер в отпуске», «ожидайте». Часть денег в итоге перевели неофициально на карту после настойчивых... Далее →