Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74301 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74301)
-
Работа Вы работаете в графике 1/2, 2/2, 2/4 Да, есть график 2/4, и он самый адекватный из всех, но это только если: Согласны все коллеги Согласен управ/ИП. Рабочие часы: 16 часов сидения на кресле и возможность отлучаться не более 15 мин пару раз за смену. Т.е. это легкий способ заработать проблем со здоровьем. И это за оклад 1600₽ в сутки в 2025 году. Ощущение, что управы застряли в 2015-м, когда такая зп была нормальной. Кормите вы себя тоже сами, но рядом не всегда есть что-то дешёвое (например, рядом с магазином тл был только вонючий Спар и недешёвый ВкусВилл). Сегмент Касаемо меня особых нюансов с клиентами не было. Не было особых домогательств, скандалов, извращенцев и прочих. В целом всё более-менее адекватно в этом плане. Но есть другой существенный минус — это почти нулевая проходимость. Наш магазин не был миллионником, а он, на секундочку, находится у вокзала. А это значит, что продаж мало, практики мало. Зарплата Как я писала выше, оклад 1600₽ в сутки, мы работали в разном графике и 1/2, и 2/4, и когда везение закончилось и ушла коллега, осталось двое на магазине с графиком... Далее →
-
Руководство относится к сотрудникам как к низшей касте, постоянно пытается спихнуть всю вину за проваленные проекты и тендеры на них. По факту обещания не выполняются: удалёнки официально нет, зарплату не повышают, бонусы не платят. Проекты краткосрочные, дальше выставляют на улицу без компенсации. За время моей работы из компании ушли самые сильные профессионалы, которые не смогли работать с «гениальным» руководством, вечно ищущим крайних. Не рекомендую работодателя. Красивая сказка, которую вам споёт HR, так и останется сказкой. Далее →
-
На позицию дизайнера одежды (не младшего дизайнера и не технического) дают странное тестовое задание, где нужно срисовать готовую вещь другого бренда и разместить её на плохо нарисованном шаблоне в строго утверждённой технике. В итоге отписались, что мои эскизы не понравились (хотя отлично рисую и в стилизации, и в реализме, и вообще я не отрисовщик, а дизайнер с годами опыта, и причём тут вообще срисовка чужих вещей, но ладно). Создалось впечатление, что просто собирали себе из тестовых базу эскизов в векторе, экономя на отрисовщиках. Далее →
-
ЗП зависит от полярок. Техника нормальная. Делают слесарей. Трубачи в основном катят 61. Условия жесткие… Пока всех обойдешь при заполнении путевки… мокрым будешь… И не дай Бог, хоть одна помарка будет… заново всех будешь оббегать. И устраиваться будешь месяц почти… Может, недели две.. Далее →
-
СибАвтоТранс тоже туда же. Работают на Ямале. Кидают на деньги. Я в сентябре говорил про СибАвтоТранс: там белая у бульдозера 60 р., а черную не дождешься. Стелят красиво, а по факту черную не отдают месяцами, а если уволился, то забудь про нее. Далее →
-
1. Обман начнётся на оформлении, когда Вам нужно будет подписать договор с суммой ниже, чем та, что Вы говорили на собеседовании, чтобы потом при увольнении Вам выплатить по ней 2. В отделе ввели 1 день удалёнки, чтобы потом выставить её за прогул и заставлять уходить по собственному желанию или по статье. 3. Никаких поощрений нет, есть только угрозы увольнений и угрозы о штрафах для офисных сотрудников. 4. Стоит сюда идти только, если Вы хотите жить в постоянном стрессе и думать, уволят ли завтра или сегодня. 5. План сделали таким, чтобы Вы его никогда не выполнили и были недостойны этой работы. 6. Вам придётся обманывать соискателей, так как их потом будут штрафовать и платить ниже ставки. 7. В офисе постоянно душно, кушать негде, постоянно пахнет едой. Далее →
-
Прошла все этапы отбора, все тесты сделаны были, заставили зарегистрироваться в своих тупых программах, чуть не купила подписку, будьте аккуратны! Они вас заставят создать аккаунт в Битрикс, где с вас деньги могут незаметно через внимание обязательную подписку выполнить тестовое задание! В итоге пришел отказ от работы, ну че за пдоры. Столько часов угробить на эти куевые задания. В итоге, Битрикс я удалила, а вот с их собственной платформы нельзя просто так удалиться. Написала им, начали игнорить, да да, как только начала угрозу привлечения полиции или надзора — через пару сек ответили :). Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату не задерживали Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — постоянные увольнения одним днем, без объяснения причин. Сотрудник ещё в суть работы не въехал, а его увольняют. Чистки каждый месяц, и тут набирают новых на место старых. Логики в этом никакой, компания только убытки несет в этом. Главное зло — тупой руководитель отдела продаж и начальница кадров с короной на голове. Собственник отдал им бразды правления компанией, и они уверенно и быстро ведут её к банкротству. Ни о каком вертикальном росте речи не идёт. Тебя никогда не переведут на более высокую должность, даже если ты смог удержаться и изучить свою работу. Постоянное моральное давление на совещаниях. Постоянная угроза увольнения. Не прозрачная система мотивации, на которую ты повлиять не можешь. Могут поменять условия мотивации в конце месяца, не оповестив сотрудников, и сотрудники не получают бонусы. Продукты постоянно завозят один и тот же товар под разными кодами, зарабатывая себе мотивацию. Продукт некачественный, брака полно. Далее →
-
-
✓ Преимуществаграфик и вежливое общение отдела кадров Далее →✗ НедостаткиВзяли на работу, обещали обучение и дальнейшее оформление. Отстажировался 4 полные смены: печатал без брака, оборудование не ломал, с людьми общался вежливо, претензий во время работы никто не высказывал. На 4-й день вечером позвонили и сказали, что «старшие смены не очень хорошо о вас отозвались» и «не готовы продолжать сотрудничество». Конкретные причины не назвали, обратной связи ноль. Ни одного замечания за всё время не было. По факту: использовали как временную замену или затычку, а когда «свой» человек появился или объёмы упали — просто выкинули без объяснений. Деньги за отработанные смены получил. Тем, кто ищет стабильность и нормальное отношение к новичкам — подумайте дважды. Здесь можно пролететь, даже если всё делаешь правильно. Жаль потраченного времени! Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень классная команда, все доброжелательные, заботливые, эмпатичные. Есть возможность карьерного роста и реализация своих идей и проектов. Насыщенная корпоративная жизнь с мероприятиями, подарками, выездами и клубами по интересам. Все сотрудники постоянно обучаются, особенно врачи часто посещают медицинские конференции и повышают свой профессионализм. Для сотрудников много льгот: подарки, годовое обследование за счет компании, возможность каждый месяц почти бесплатно сдать анализы, как сотрудникам, так и родственникам. Компания постоянно растет и развивается Далее →✗ НедостаткиВ каждой компании есть свои плюсы и минусы, идеальных компаний не бывает. Совершенно не согласна с отзывами ниже, сотрудников не обманывают в зарплате, все расчетные листки с зарплатой приходят на почту с детализацией зарплаты. При вопросах с зарплатой можно обратиться к руководителю. Только за этот год зарплату сотрудникам повысили уже несколько раз. Для людей, кто хочет сидеть на работе и ничего не делать, это точно не в Медок, эта компания активно развивается, поэтому и сотрудники должны развиваться, это всегда оценивается. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моменте можно хорошо заработать, зависит от ТТ. Зарплата оклад + % от выручки, если помощник не сильно влезает к вам в горло и карман и не впихивает 3−4 грузчика аутсорс чтобы вы вместо 6−7к получали 3−4 то жить можно. Далее →✗ Недостатки3-я группа по дарксторам, большая часть помощников розницы. Напишу по-другому, за исключением М.А., А. и В., все остальные неясно как попали на данную должность. Точнее, как, к сожалению, происходит в нашей прекрасной по знакомству. Режут ЗП, если вы чудом получите за смену больше 5−6 тысяч, будут на вас так смотреть, будто бы вы эту зарплату у них из кармана забрали. Негатив, очень токсичные отношения между сотрудниками. Особенно между подчинённый — руководитель.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДополнительные выходные, больничный без больничного, отличные цикловые конференции, дмс Далее →✗ НедостаткиНапрочь отсутствует этика со стороны руководства среднего звена: это региональный директор и Р.М. Переработки, работа в выходные, неуклюжие бизнес-процессы. С приходом новой Р.Д. ухудшилась психологическая обстановка, тотальный контроль, хамское общение с подчиненными. Стремление высшего руководства вывести компанию на высокий уровень с хорошей репутацией разбивается о действия некоторых личностей, которые только реализуют свои амбиции и самоутверждаются. Уровень их вранья зашкаливает! И врут руководству очень убедительно, прикрывая свои косяки переводом стрелок на других. Правдивые отзывы, как правило, нелицеприятные, поэтому их стараются побыстрее удалить… Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиЗвонит сотрудница этой компании. Сходу, не представившись, раздаётся вопрос: «Почему вы ушли из предыдущей компании?» Отвечаю: «Вы вообще кто и откуда, представьтесь, пожалуйста». Дальнейшее достойно комикса. Дама по имени А.Д. пропозиц ионировала себя очень пафосно, ну прямо президент «Эксон Мобил» спустился к вам. Поняв, с кем имею дело, спрашиваю, какую з.п. предлагаете? Начала мямлить что-то, по факту оказалось намного ниже рынка. По-моему, подобные горе-кадровики просто дискредитируют работодателей. Сразу возникает ощущение, что внутри компании тоже неадекваты, если такой персонаж у них HR повестку определяет. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение Далее →✗ НедостаткиТеатр начинается с вешалки. Впечатление о компании начинается с HR. На мой отклик на сайте hh откликнулась HR А., с целью согласовать время для созвона. Озвучил А. удобный на момент общения интервал времени. После этого А. пропала. Задал ей спустя час вопрос, в силе ли созвон, и понял, что А. просто кинула меня в блок. Я что, оскорбил А. своим диапазоном времени?) Или А. было неудобно в это время? Тогда что мешало ей озвучить это и договориться о другом времени? Вопрос, если что, риторический. Ведь если в компании Черкизово уже на этапе собеседования такое хамское общение, то что уж там глубже, даже не хочу себе представлять.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостатки4 этапа собеседований и 2 тестовых задания, растянутых на 1,5 месяца и ещё столько же на принятие окончательного решения. Но проблема в том, что HR даже этого сделать не смогла, и о закрытии вакансии я узнала через hh.ru, а не через ответы на свои многочисленные сообщения с просьбой сообщить обратную связь. Меня просто кинули в игнор, пока я почти 3 месяца возилась с ними. Ранее читала, что подобный случай уже был с данной компанией. Видимо, это частая практика у них. Отдельная история с вопросами, которые задают руководители на собеседовании. «Кем хотите стать, когда вырастете?». Далее →
-
Ханин, Д. Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай Ти 1. Кидают людей на обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже-заявления в полицию. 9. С 2015 года обман людей на рыночные зарплаты 9. Частая смена юридических адресов, под махинации 10. Много дешёвого пустозвонства, балабольства, пустой трепотни. Пишите заявления в СКР, в прокуратуру, в ФСБ. Отрицательные стороны: Ханин и Д. кидают на обещанные рыночные зарплаты. В договорах …в Москве! Только 30−40 тыс. рублей. Остальное обещают в чёрную людям, которых нанимают, чтобы за копейки забрать наработки. Лично Х. о. С 2015 года занимается этой подлой, уголовной деятельностью с людьми, кидая на обещанные рыночные зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью удаленная работа, возможность выбрать график. Интересный продукт, который можно неплохо продавать. Дали возможность ознакомиться предварительно с обучением. Руководитель очень отзывчивый, на связи и отвечает на все вопросы почти сразу. Нет четких скриптов и в целом свобода действий у продажника. Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что на момент стажировки начались какие-то непонятки. То свое производство, то выясняется, что они сотрудничают с различными производствами. Вроде как их 6, проще говоря, перекупы. Не могу сказать, что это плохо, но зачем нужно было на собеседовании говорить другое?) Оформление… его нет, можно ГПХ, можно СМЗ, но без компенсации налога. Не смутило, так как в целом продукт можно продавать и есть с чем работать. Обучение не структурировано, понятно, что продукт новый, но в этих файлах полная неразбериха. Нет понимания, с чего нужно начинать новичку, на чем сделать акцент. Скрипты сложные, устаревшие. Говорят, есть новые, но их не скидывают или только избранным) По самой работе. Я не против звонков, но изначально на собеседовании руководитель сообщил, что преимущественно будет переписка, что подкупило, я как раз хотела немного отойти от режима «звонилки». В целом, на практике сложилось впечатление, что компания сама и вполне осознанно создает текучку, так как в первый же день со стажеров просят максимально дожимать клиентов и делать кассу. Вот прям здесь и сейчас. Звони-звони-звони, дожимай, где клиенты готовые на оплату? При этом нормально обучить работе с ЦРМ, со скриптами, с продуктом никто и не собирался. Для них это... Далее →
-
Начнем с того, что, пройдя все конкурсы и отбор в эту пуп земли компанию, состоялась вечером встреча с директором, который шел по улице, мотляя телефоном, не появившись в кадре. С таким подходом, конечно, корову не продашь, а только испортишь впечатление, что и случилось, так как я отвечала с таким же настроением ему, еще и вопросы одни и те же, что задавал его помощник ранее. В итоге он отказал, но я решила, что мне нужна работа, и я все же напрошусь. Так и получилось: мне соизволили дать шанс, созвонились на час и обозначили с директором задачи, которые должны обозначать на рабочем дне в момент адаптации, но тут случай особенный. Когда начался этот великий рабочий день, про меня забыли, мне не скинули доступы, как обещали, и таблицы, в которых я должна была переделывать за другого сотрудника работу зачем-то. После чего у нас состоялся созвон, где меня отчитали, что я не настояла должным образом, чтобы мне все прислали (хотя писала утром помощнику). На мое замечание, что договоренность с вашей стороны, и я была в ожидании, меня послали, сказав, что работать не готовы со мной… Оборжаться, детский сад, и этот человек управляет компанией, в которой HR-ы меняются каждые 2 недели, самодур К. не иначе. Далее →
-
✓ Преимущества- Белая ЗП, сфера геймдева. — Работа напрямую с ген. диром. Роль HR в Московском филиале. Октябрь 25 года Далее →✗ Недостатки- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с Викторией Лавриненко. — Обратной связи По ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов. — Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00. Когда появилась Виктория, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. И посыпались вопросы «нонграто» в стиле «Что вы будете делать если мы выбрали вас?» «Почему откликнулись именно к нам?», «Кем вы видите себя через 5 лет?» Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые. — Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали «Если выйдите к нам тогда я расскажу». А причина была в том, что компания даёт выговоры за опоздания на 5 минут. Не верите? Перечитайте DreamJob. И такие воспитательные встречи делает не руководитель, а HR. Что еще интересно, Виктория сказала, что обед считается рабочим, и что сотрудник не имеет права даже выгуливать собаку в это время))) Хотя по ТК РФ это... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый магазин, может попасться хороший коллектив. Далее →✗ Недостатки- Ужасное руководство, которое требует выполнения личных продаж на 100%, если сделаешь хоть на процент меньше, премии не будет или вообще уволят. — Оклада по сути нет. Почасовая ставка 200 р. в час без учёта вычета налогов. Это такие копейки, что даже смешно. Так что обещанных золотых гор в зарплатах нет от слова совсем. — Обеда по сути нет. Ты день бегаешь и таскаешь коробки с обувью туда-сюда. — Если скажешь, что голодная и хочешь сходить на свой законный обед, услышишь в свой адрес много интересного. Терпи или уходи. Вывод: ужасное место работы.. Далее →