Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74478 отзывах?

Компания, в которой действительно можно заработать, и нет потолка по 9 п все действительно зависит только от тебя, хотя сразу этого не понимаешь, светлый офис, относительно новые компьютеры, не задерживают, есть дни не в офисе, цели всегда есть все отслеживается, больше скажу даже висит на стене на огромном мониторе, где ты в начале в самом низу рейтинга, рядом с метро, МЦК в пешей доступности, столовая рядом. Далее →

С недостатками поинтереснее. Начнём с того, что руководство компании конспирируется страшно, в офисе бывают редко, собрания по поводу них бывают, где говорят, что при звонках говорить, что у нас такие не работают. Дальше давит очень то, что ведущие менеджеры зарабатывают более 500 000 р, но и продают они на миллионы, а достались им самые жирные клиенты, как я позже узнал от одного самого опытного сотрудника, который уволился. Тут повезло, так сказать… Я шел сюда с острой нехваткой денег, по первости зп 48 000 была, плюс процент от продаж, но это очень смешные деньги. Если честно, сюда очень хорошо идти студентом, когда у тебя не было опыта и нет кредитных семейных обременений. Но это скорее не минус. Сначала ты должен звонить, много звонить, только звонить. Ах да, и забыл сказать, много звонить, за смену более ста звонков, не важно кому, но звонить необходимо. Потом тебе начинают приходить мало-мальские заявки, или скидывают самые мелкие, которые не хотят обрабатывать старшие менеджеры. Сидишь, пыхтишь, считаешь фильтра, ищешь поставщиков за 300 р к з/п, что отнимает время, и твои звонки неумолимо идут вниз, а работа начинает крепиться. Начинают спрашивать, почему не звонишь,... Далее →

Видимо, их нет Далее →

На hh нашёл вакансию «Медицинский эксперт в IT». Условия очень даже ничего: удалёнка с зарплатой 60 тысяч. Откликнулся, мне ответили, предложив выполнить тестовое задание, на что я согласился, и мне прислали ТЗ. В ходе выполнения стали закрадываться всевозможные сомнения: единственного верного решения поставленной задачи нет; задание с заковырками, чтобы оценить ход действий соискателя/как он работает в экселе/посмотреть, кто обратиться по поводу некорректности составленного ТЗ. Спустя час тестовое задание было частично готово, потому что полностью его сделать невозможно — написанное в ТЗ противоречило тому, что написано в Рубрикаторе КР и, как следствие, многое не получалось. Я написал некоему [О.] которая связалась со мной на hh, указал в чате, насколько можно было подробно, на некорректное составление ТЗ. Ожидаемо, всё у них корректно, а я растяпа и не посмотрел информацию. Например. Во втором задании необходимо: из клинической рекомендации «ОРВИ у взрослых», размещенной на сайте Рубрикатор КР, из раздела лечение выписать в таблицу первые 5 показанных препаратов с прямым противовирусным действием для подавления репликации вирусов и оформить в таблицу. Только загвоздка в том, что под данную категорию препаратов попадают первые три (Умифеновир, Энисамия йодид и Риамиловир), затем идут препараты, являющиеся ингибитором интерферона. По словам [О.] среди... Далее →

нет Далее →

Перестаньте унижаться! Как зарабатывать 70% — 150% Коллеги, как вы можете зарабатывать! План у вас 500 000, он состоит из 20% заявок компании 10−20% от удачи, дежурств и переработки, 60% — это ваши рекомендации Компаний ДПО на рынке куча, позвоните в любой город России, в Москве куча ДПО Скажите, у меня много клиентов, я хочу с вами работать как консалт, вам ни одна компания не откажет. Они вам дадут входную стоимость, за которую будут делать ваши сделки. Бояться НЕ нужно, ВАС НЕ спалят, С НТУ НИКТО НЕ сотрудничает, КРОМЕ ЕКБ Обращается ваша рекомендация от клиента, который у вас учился, вы не бежите отдать Михедрону это под 10%, вы пишите своему менеджеру в ДПО, он выставляет договор, клиент вам оплачивает, компания ДПО выплачивает вам 1−2 раза в месяц ваши сделки, никто не кидает, это только НТУ так делает. Дальше либо через ИП, либо самозанятость выводят вам Все ДПО сохраняют тишину и анонимность, вы можете с ЕКБ так же запартнериться, но тут есть нюанс, именно они иногда сливают Михидрону, нужно просто другой номер и все, вы напрямую с ними работаете. Теперь по цифрам 75 000... Далее →

халявный фастфудный обед, который даже домой отнести нельзя. Наверное боятся, что сотрудники бизнес откроют Далее →

Никому не рекомендую. Экономят на сотрудниках, нарушают СанПин. Кассиры и пиццемейкеры моют своими руками унитазы, вытирают блевотину, мочу, копаются в мусорках, а потом идут разносить еду на подносах. Только почему-то менеджеры и управляющие не спускаются с Олимпа, чтобы помочь с уборкой, учитывая их жизнерадостную «работу на равных». Звучит как слоган секты. За уборку и гигиену заведений должен отвечать отдельный сотрудник! Не надо обманывать людей! Можно ТАК травануться, вплоть до летального исхода! Пишу как Т. общественного питания. Я не понимаю, как они еще не закрылись с 2011. Работодатель нарушает трудовой кодекс: может свободно двигать график, уменьшать зп по своему хотению, без согласия сотрудника. Договор, кстати, односторонний, то есть могут выгнать без объяснения причин, поэтому вся работа протекает не «радостно и дружелюбно с удовольствием», а под давлением и страхом увольнения. К слову о работе «на равных». Равенством и не пахнет, сплошь буллинг и дискриминация. Всех неугодных сливают. Сидеть не дают, в туалет по нужде не опускают, обед за 13 часовую смену всего один, куда, простите, сотрудник должен засунуть второй обед, если съесть на работе нельзя, домой забрать нельзя? Загадка от Ж.Ф. Даже если работы нет, всегда найдут, чем занять, например,... Далее →

ЗП поступала во время. Больше добавить нечего. Далее →

В рамках работы в данной компании можно было бы внести следующие улучшения: 1. Увеличить уровень уважения к сотрудникам. 2. Предоставлять сотрудникам информацию о их обязанностях и задачах напрямую, а не через посредников. Не стоит превращать рабочую коммуникацию в детскую игру «глухой телефон». 3. Заработная плата должна соответствовать объему и сложности выполняемых обязанностей, а не быть предметом споров и неопределенности. Никто не согласится трудиться бесплатно! Рабочий день с 10:00 до 19:00, но уйти домой в назначенное время сотрудники не могут. В 19:00 начинается рабочий процесс, а уходить нужно именно тогда. Переработки не оплачиваются (ежедневно). Поменять человека сверху, так как уважения к сотрудникам нет вообще. Унижения в адрес сотрудников слышны каждый день. Будете выполнять все поручения организации, а оплата будет мизерной. Далее →