Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74300 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74300)
-
✓ ПреимуществаЕсли честно — то нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании на позиции РОПа (руководителя отдела продаж) менее двух месяцев — и этого времени хватило, чтобы понять: слаженной системы внутри просто нет. Из среднего звена руководства — никого. Есть только «топы», и создаётся впечатление, что на всём остальном руководство банально экономит. Погружения в процессы по факту нет — дают ознакомительные материалы, за которые никто не отвечает и по которым нет ни сопровождения, ни разбора. Выглядит всё внешне как структура крупной компании, но только на поверхности. На деле — хаос, косяков — не счесть, и главное: никто даже не пытается с ними что-то делать. Каждый просто спасается по-своему, кто как может. Что касается зарплаты — обещали одно, по факту выходит совсем другое. Система мотивации мутная, разъяснений нет. Выстроить внятный отдел в таких условиях невозможно. Если вам нужно «пересидеть» до следующего места — да, возможно. Но строить здесь карьеру или надеяться на стабильность — точно не вариант. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, питание персонала Далее →✗ Недостатки— Низкая зарплата бариста. Те самые позорные 260 рублей/час плюс KPI, которые на деле выводят максимум на 280–290 — это смешно. На такие деньги можно только существовать, но не жить. И на «айфон», как обещают в брошюрах, не заработаешь :))) — Задержка зарплаты. Случалось регулярно. Иногда приходилось ждать по неделе. — Текучка кадров безумная. Люди приходят, получают первую зарплату, удивляются сумме — и сразу уходят. Тем не менее, изо всех щелей в Караваевых трубят, что якобы в стране дефицит рабочих рук. В итоге набирают кого попало. К счастью, мне в основном попадались адекватные коллеги. — Начальство — отдельная история. Если ты не хочешь стоять весь день на раздаче и у кассы, директор лавки начнет давить: ставить смены по 15 часов, манипулировать, выжимать, пока сам не уволишься. — Тренинги по кофе — еще плюс-минус; остальное же обучение — чистая формальность. Инфантильные презентации, задания в игровой форме, ощущение, что ты не на повышении квалификации, а на занятиях в кружке для детей. При этом за все это вручают дипломы «гос.образца», которыми даже стены стыдно украсить. В голове если и останутся знания, то они максимально бесполезные. Если ты ничего не умеешь, никакой диплом из тебя профи не сделает. — Сложилось впечатление, что вся эта... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолное название: Товарищество собственников помещений жилого дома (кондоминиум) «Эйдетика" Адрес: г. Москва, ул. Красная Пресня, д. 44, стр. 3 Юридический адрес: г. Москва, ул. Красная Пресня, д. 44, стр. 3, п. 1 Телефон: +7(926)2912186 9 262 912 186 (926)291−21−86 926−291−21−86 E-Mail: contact@adetika.ru Сайт: http://adetika.ru/ Председатель: Игорь Анатольевич Матюхин Далее →✗ НедостаткиПредседатель ТСЖ разрешает магазинам на фасадах первых этажей развешивать наружные кондиционеры! Проходящие мимо люди периодически разбивают себе головы об них в кровь. Много травм, рассечения головы. Зашивают раны, колят прививки от столбняка. Ради твоей наживы, конченый ты пид-рас и.а.м.! Ты в курсе, что это входит в твою зону ответственности — наружные фасады здания?! За фантики все согласует. Наружный блок не должен мешать проходу людей! Технический регламент о безопасности зданий и сооружений Статья 11. Требования безопасности для пользователей зданиями и сооружениями: • Наружный блок не должен мешать проходу людей. • Если наружный блок устанавливается на возвышение или подставку, обеспечьте надежное крепление его к опорной поверхности… Далее →
-
✓ ПреимуществаИскала подработку с гибким графиком. Медлейбл взяли меня на временную основу — в декрете это идеально! Работаю в дневные смены, пока муж с ребёнком. Недавно координировала лечение малыша с ветрянкой в Турции: переводила назначения врача, организовывала видеоконсультацию с педиатром из Москвы. ЗП 80к + соцпакет — для декрета это просто супер, и людям помогаю, и общаюсь Далее →✗ НедостаткиМеня все устраивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаТам их нет. Далее →✗ НедостаткиЗарплату по три месяца не платят, одни обещания. Зам. директора Э. вообще лжец, строит себе коттедж. Главный бухгалтер тоже в строительстве себе коттеджа, плиты забирали с объектов к себе, а у нас зарплат нет. Начальство только обещает, любители своих карманов. Все ужасно, и фирма — бред. Всех давно пора в тюрьму за то, что творят. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПриятное место для опыта Далее →✗ НедостаткиМосква, Фестивальная 29, метро Речной вокзал, «Старший продавец» — быдло-алкоголичка из Химок, с Левого берега, мат через каждое слово. Начала на меня орать уже на третий день, что я всё неправильно делаю, хотя я как минимум целыми днями на протяжении 10 часов рабочего дня работал за кассой и менял ценники, корячась как осёл. Обсуждала при мне по телефону со своим сыном, как она будет «е**ться» со своим новым мужем, абсолютный пустоголовый неадекват по имени Е. Надеюсь, что меры будут приняты, сбежал оттуда через неделю. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, дружный коллектив, адекватное руководство. Далее →✗ НедостаткиОтзыв категорически о Дарк Сторе на Бирюлевской, 47А. Коллектив, да, хороший, руководство тоже неплохое, но есть один большой минус, который портит в корень всё впечатление о данном работодателе. Это несоблюдение норматива рабочего графика. После смены в 12 часов тебя просят задержаться, и за задержку, как я понимаю, не доплачивают. Являясь, как у них указано, не сборщиком, это поверхностно собирать заказы. Как бы ты ни хотел, всё равно придётся. И не важно, что ты работаешь на выкладке товара, ты должен успеть и выложить товар, и собрать заказы, за которые тебе не доплачивают. За переработку часов также доплаты не идут, то есть помимо твоей смены в 12 часов есть возможность задержаться. Ну как есть возможность — не по собственному желанию, а по принуждению на благо компании ещё минимум на час бесплатно, хотя по трудовому законодательству они обязаны в любом случае доплачивать на час в 1,5-кратном режиме, свыше 2 часов — в 2-кратном, чего они не делают. Так же касаемо обеда: тут вопрос стоит как палка о двух концах — либо смог, либо не смог. Если есть время, когда ты можешь сходить пообедать, то тогда ты идёшь. Если свободного времени нет, то ты, увы, без обеда, как... Далее →
-
-
Осторожно! Dostavista — рабский труд и отказ выплачивать даже эти копейки! Расскажу, как эта компания «уважает» своих курьеров. За доставку через всю Москву, например, от Щелковской до Юго-Западной (это 2 часа в один конец!) платят смешные 180 рублей! При этом все расходы на проезд — за ваш счет. В итоге чистыми остается 100 рублей за 4 часа работы. Это даже не минималка — это издевательство! Чтобы заработать хоть какие-то деньги, приходится пахать по 12−14 часов в день, принимая заказы без перерыва. В результате за день полной вымотанности получаешь 1000−1500 рублей, из которых треть уходит на проезд и обед. Но самое возмутительное — даже эти копейки компания отказывается выплачивать! Уже месяц не могу получить свои честно заработанные 2050 рублей! Выполнил все заказы, клиенты довольны, деньги на балансе есть — но компания придумывает отговорки и игнорирует обращения. Официальные письма остаются без ответа, служба поддержки шлет шаблоны. По сути, компания ворует деньги курьеров, пользуясь своим положением. Получается, что я бесплатно протаскал их заказы через всю Москву! Если вы ищете работу курьером — обходите Dostavista стороной! Они используют людей как рабов, платят копейки,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБизнес центр около метро. Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в данной компании, к сожалению, оставил глубоко негативный след. Руководство проявляло вопиющее хамство и полное отсутствие профессионализма. Стабильность — это слово, совершенно незнакомое данной организации. Процессы менялись хаотично, решения принимались спонтанно, а новые правила возникали буквально каждый день. Создавалось впечатление, что никто не имеет четкого представления о целях и стратегии развития. Постоянные изменения вносили сумятицу и дезорганизацию в рабочий процесс, снижая продуктивность и демотивируя сотрудников. Отсутствие внятной коммуникации и некомпетентность руководства приводили к постоянным конфликтам и стрессу. Невозможность планировать свою работу и отсутствие уверенности в завтрашнем дне сделали пребывание в этой компании невыносимым. Я настоятельно не рекомендую эту организацию как место работы, если вы цените стабильность, уважение и профессионализм. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, возможность удаленной работы, некоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиОчень раздут штат топ, при постоянной оптимизации необходимых для полноценной работы ресурсов, бюрократия зашкаливает. Мало кто из руководства хочет брать на себя ответственность за принятые решения, постоянно перекладывают вину на менеджеров объектов и руководителей производственного отдела. Филиал Центр — отдельная тема, после смены руководства в Производственном департаменте. В офисе постоянный крик, недовольство, переход на личности. Необходимые для работы затраты порой согласовываются месяц, потом заканчивается период — и все заново. Вообще, в филиале текучка огромная, людей не ценят вообще. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, возможность удаленной работы, некоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиДо безобразия раздутых штат ТОП, при постоянной оптимизации необходимых для полноценной работы производственных ресурсов. При этом, мало кто из руководства хочет нести ответственность за принятые решения; обычно всю вину перекладывают на менеджеров объектов и руководителей производственного отдела (РМО, РГМ). Филиал Центр (Московская область и ближайшие к Москве регионы) — отдельная тема… Неадекватная зам. директора по производству, вечно орущая и всем недовольная. Необходимые для полноценной работы затраты порой согласовывают месяц, затем заканчивается период, и приходится согласовывать заново. Вообще, в филиале текучка огромная, так как людей не ценят вообще. И да, положительные отзывы, которыми кишит интернет в прошлом году, писали сотрудники по поручению. Далее →
-
С 2018 их директор непрерывно увольняет сотрудников. Никого в штат ещё ни разу не наняли. И там никто не проработал больше месяца. То есть этот психованный названивает всем, особенно если у вас уже есть работа или вас берут на работу, сходу предлагает нормальный оклад. А уже спустя 2 недели, максимум, месяц вам кидают сообщение, что вы уволены, и вы без предыдущей работы и нынешней работы. Заплатят там максимум четверть зарплаты или половину оклада. За время работы директор постоянно хвастается, что нанимает и увольняет толпы народа с HH.ru, так как большинство из них уходит без зарплаты. В помещении (вас могут заставить работать в магазине, так как уволили продавца) жуткий холод, и оно вообще не отапливается. При этом руководство хвастается тем, что если вы заболеете ковидом и умрёте, оно сэкономит пару тысяч на окладе. И последнее, там продают мебель, которую нормально сделать не могут, директор берёт тонну денег, вешает на вас косяк и увольняет. Далее →
-
7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день. На встрече с HR BP нас не выпускали, запугивали и уговаривали подписать соглашение. В итоге нас фактически выперли. «Великодушно» позволили получить годовой бонус, который примерно равен месячному окладу — и на этом все. Никаких тройных окладов, никакой поддержки. Может, кто-то смог выбить для себя лучшие условия, но большинство ушло на тех же условиях, что и я. Я подписала соглашение в тот же день. Теперь просто хочу, чтобы об этом узнали. Это вопиющая несправедливость и ужасное отношение к лояльным сотрудникам. В итоге из «Т1 Цифровая Академия» уволилось около 10 человек. Выбирали, кажется, случайно, но есть ощущение, что главным критерием была дороговизна сотрудников — ведь в основном под сокращение попали руководители и те, кто работал в компании уже несколько лет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиг.п., ты зачем хорошему человеку жизнь пытаешься испортить? Про какую-то судимость придумал в Казахстане. Где факты, Г.? Ты же знаешь, что все это лживо и незаконно. Зачем тебе это? Это низко и не по-мужски. На кого ты так обижен? Это из-за того, что тебя в 6-м классе пацаны чуть не поимели, а может, не чуть? Причем здесь другой человек? Своей жизнью занимайся и не лезь в чужую своими грязными лапами, ты не имеешь на нее никакого морального права. И вообще, чего ты в Москву приперся, сидел бы в своем прекрасном Красноярске, вонял бы там потихоньку, но нет, ты все своё [censored] притащил сюда. Пусть оно только с тобой и остается, дешевка. Далее →
-
Процесс отбора выглядел крайне непрофессионально и сумбурно. На первом этапе провели групповое интервью с презентацией компании — обычный формат. Второй этап — анкета и обучение. А вот третий этап, стажировка в О'Кей, оказался полным провалом. Приехали, нас поставили у входа в гипермаркет, повторили ту же информацию, что и на первом этапе, но ещё более поверхностно. Условия работы не объяснили — приходилось буквально выпытывать детали. Проект, как выяснилось, только запускается: стажировку организовать не смогли даже формально. Не показали ни процессов, ни оборудования, не нашли своего сотрудника в магазине в день стажировки. Вопрос: как вообще оценивали кандидатов, если вместо реальной работы мы просто топтались у входа? Итог: полное отсутствие прозрачности в критериях отбора. Решение принимала какая-то Е., но на каком основании — загадка. Ощущение, что людей выбирали случайно, либо процесс был имитацией «для галочки». Далее →