Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74712 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74712)
-
✓ ПреимуществаСамый крупный банк в РФ Далее →✗ НедостаткиНу что, девочки, хотите «работу мечты»? О, вам ее пообещают! В объявлении на каком-нибудь хедхантере вам нарисуют красивую картинку: работа в Сбере, фото главного шикарного офиса на Кутузовском, обещания стабильности… А потом, чтобы попасть в этот «рай», вы должны пройти полиграф! Вы серьезно? Полиграф, как будто я в британскую разведку на место нового Джеймса Бонда прохожу отбор, а не коробки таскать! И вот, когда вы пройдете все круги этого абсурда, в первый рабочий день вас ждет сюрприз. Вас привозят не на Кутузовский, а в самый настоящий АНГАР в Томилино. Огромное, гулкое помещение, где летом — дикая духота, а зимой — собачий холод, потому что тебя ставят работать прямо у открытых ворот, куда постоянно подъезжают и разгружаются машины. Сквозняк такой, что кажется, будто ты на улице. И начинается… Бесконечные коробки от 5 до 12 кило. Норма — больше двух тысяч документов в день, и она все время растет! Думаете, кто-то будет смотреть, как вы надрываетесь? Нет, бездушная программа в конце дня просто покажет, что у тебя нет обязательных 100% выработки, какой-нибудь жалкий недобор, и всё — старший уже вызывает тебя на ковер, чтобы отчитать как школьницу. А текучка… вы бы видели! Люди приходят,... Далее →
-
✓ Преимуществазарплата у должностей выше среднего грейда Далее →✗ НедостаткиЗарплата неплохая, но на должностях выше советников, что ниже — в рынке. В корпорации страшная текучка. Люди часто уходят раньше, чем испытательный срок заканчивается, причем не по инициативе работодателя. Неадекват на уровне руководства ужасный. Задачи ставятся без учета функционала, каждый ставит свои сроки выполнения, внутренние регламенты правятся по прихоти начальства без учета смежных документов. Но вишенка — это кадровая политика, которую можно охарактеризовать типа «У нас так не принято». При приеме на работу озвучивают максимально возможную сумму, но не уточняют, что она состоит из премии, которую платят 4 раза в год и не всегда в срок, а за 4 квартал, может быть вы получите ее в конце марта. Людей часто берут не на полную ставку, причем требуют присутствия на работе и объем работы, соответствующий полной ставке. Кто не согласен — выдавливают, кто молчит — тому «морковку» подвешивают, что повысят до полной ставки. При всем этом, лояльным работникам делают совмещения по внутренним должностям, хотя работу они эту не выполняют, а некоторым вообще оформляют трудоустройство в дочерних организациях, в которых их в лицо даже не знают. Почему контролирующие организации еще эти вопросы не задают, не известно. В общем, если приходить на работу ради зарплаты без запроса на справедливость... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, выплачивают все вовремя. Далее →✗ НедостаткиЗарплата руководства и специалистов значительно отличается. Карьерный рост маловероятен, руководство, получая зарплату, делает вид, что вкалывает, сидя допоздна. Товарищи в администрации последние 2 года загибают контору: сначала назначили Ж., который Мосметрострой привел почти к банкротству (только М. должны более … млрд.руб. неотработанных авансов и займов), притащил свою команду непрофессионалов (годовую премию выплатили в 3 раза меньше, получается нае…, назаключали беспроцентные займы, рассрочки Мосметрострою, чтобы они выжили); затем пришел Г. (Жукова опять вернули в Мосметрострой — прям топ-менеджер), начались сокращения — что будет дальше никто не знает, навадавали подрядчикам авансов более 90% от цены контрактов в нарушении 223-ФЗ (надзорных органов как будто нет и ничего не видят). Судя по всему, наверху выводят деньги из М. поэтому не рекомендую сюда оформляться на работу, так как дальше будут происходить сокращения. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Новые друзья и конкурсы. Далее →✗ НедостаткиНачну с истоков 2015 года, когда я начал свою карьеру в «Мегафоне». Были изменения, которые мало кто осилил за столько времени. Перекрутки отделов, объединения, которые были бесполезны, сокращения и унификация, которые давали только сбои и отток. Управленческая часть в целом не понимает, как нужно строить бизнес, как нужно работать с людьми. Не знают основ психологии работы с группой лиц. Давать тупые задачи без полного обоснования с планом решения. Никогда не соблюдались сроки. Внутренние регламенты, которые делают из тебя терпилу. Окей, з.п. стабильная, коллектив крутой, руководство пыль в глазах. Ах да, как же круто нарушать ТК РФ, меня график не уведомив сотрудников по срокам. Привет от трудовой инспекции. В целом сроки всегда мыльные и непрозрачные. Нет четкой дисциплины. Нет возможности работать в полную силу. Ограничения со всех сторон. Давление и эмоциональное выгорание — это все нормально и хорошо для неких лиц. Фамилии писать нельзя из-за законов РФ. Но никто не отменял право написать имена: С., Л. вы обе просто сверх лишенные компетентности. Р. максимальный фашист компании, пользующийся властью своей жены. У меня все.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Абсолютно. Ну разве что наличие столовой на территории. Далее →✗ НедостаткиОгромный объем работы, существенные переработки без доплат. В ТД указано «ненормированный рабочий день», хотя в вакансии был указан 8-ми часовой график. Наплевательское, скотское отношение начальства к своим подчинённым (в частности, н.б.о. — свинья ещё та: позволяет нецензурно выражаться в отношении своих подчинённых, нарушает дресс-код, общается с персоналом, как быдло из 90-х). Отсутствие реального соблюдения должностной инструкции (канцтовары за свой счёт, либо пользуйся, что найдется). Что говорить: если в принтере закончился тонер, то ответственное за это подразделение даже не хочет спуститься со 2 эт., чтобы его поменять. Все ленивые, злые, работать никто не хочет. К клиентам отношение наплевательское. Один клиент пришёл спросить про супругу, которая приходила до него в отдел, задав вопрос: «вы не видели, куда она пошла?». Коллега (блондинка с короткой стрижкой) ответила как бы в шутку: «куда подальше». После этого начались разборки, вызвали начальство. А оно, в свою очередь, защищает подчинённых, отвечая: «ну вам могло послышаться. Это сотрудники между собой общаются». И всю эту картину ты вынужден лицезреть целый день, параллельно разгребая огромную кучу задач. К слову, о них: сотрудники по факту не прорабатывают вопросы, а создают «видимость» по указанию... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля начала карьеры подойдет, чтобы набраться опыта. А так же подойдет для молоденьких девчонок, которые еще не окрепли и более лояльны к неадекватным тёткам Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую рассматривать данный отдел как место для трудоустройства. Текущее руководство и его заместители абсолютно некомпетентны в вопросах управления. Планирование сводится к нереальным показателям и постоянным урезаниям, за невыполнение которых сотрудников же и обвиняют. Вместо того чтобы решать проблемы — обвиняют всех вокруг в неукомплектованности, при этом не предпринимают никаких действий для улучшения ситуации. За глаза обсуждают как действующих, так и уволившихся работников, позволяя себе переходить на личности и порочить их имя. Атмосфера токсичная, доверия ноль. Коллектив в целом хороший, но моральный климат портится именно из-за руководства. Условия труда средние, улучшать есть что. Столовая — дорого и некачественно. Отдельно стоит упомянуть «тренинги» — полная профанация. Вся обратная связь используется не для развития сотрудников, а чтобы доносить информацию «под чай с конфеткой» начальству. Людей здесь не ценят. Сотрудников считают расходным материалом, а отношение к ним — как к персоналу «второго сорта». Приветствие — через раз, элементарного уважения нет. Итог: работа в этом отделе — путь к профессиональному выгоранию и потере веры в нормальное руководство. HR-бренд компании деградирует изнутри. Хотите ментально быть здоровым? Просто обойдите этот отдел стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моем «потоке» сотрудников были замечательные ребята, видимо «беда» объединила. Прекрасные дети Далее →✗ НедостаткиЯ попала в эту контору очень давно, и моя память вытеснила это, но тут мне попалась реклама этого «волшебного» центра, начались вьетнамские флешбэки, и, почитав отзывы, я поняла, что за много лет, кроме изменения локации, не изменилось ничего! Итак, что вы получите, соглашаясь на работу в АНО ТЦ Джельсомино. Абсолютно лицемерное, жадное и постоянно врущее руководство! Вами будет управлять маленькое армянское зло, которое в начале будет очень милым, будет рассказывать сказки о работе, как все замечательно, покажет фотографии со «звездами» (те, кто на пенсии, или которых вы видели пару раз экспертами у Малахова или в Мужском и Женском), и предложит одни условия. По факту вы будете работать кем она захочет, когда ей удобно и за сумму, которую она вам оплатит. Я попросила оформить меня официально, М.З. (директор) сказала, что налоги я буду платить сама, и из зп у меня их вычитали (выдавали конверт без них). Когда я получила трудовую после увольнения, в ней не было ни-че-го! Кстати, я никогда не получала полную обещанную ЗП, плюс адовые задержки. Текучка постоянная, и разбег от «нашла классного педагога» до «тупая идиотка» очень быстр). У М.З. патологически встроена функция оскорбления всех! В начале вам расскажут, что до вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаСЕРАЯ зарплата. Далее →✗ НедостаткиУважаемый соискатель А., Вам повезло, что эйчар бросила трубку. Если бы вы устроились кладовщиком, вашу мотивацию (премию в конверте) срезали бы себе в карман такие администраторы на срезке, как П. или во Флоре-Групп, К. и Х. Всем нужны халявные деньги, а администраторам заМКАДникам в первую очередь. Бензин сейчас дорогой, а тут как удобно оштрафовать по типу пару-тройку работников, и хорошо жить можно. Желаю вам найти хорошую работу с полностью белой оплатой труда. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе успела оценить. На собеседовании выглядели вменяемо. В процессе оффера пошли интересные детали. Далее →✗ НедостаткиПри проверке службой безопасности компания без ведома и без разрешения сотрудника берёт откуда-то его личные документы, доступ к которым по закону может быть только у сотрудника. А потом предлагает сотруднику объясниться, например, почему он меньше года где-то проработал двадцать лет назад. Когда сотрудник возмущается такому отношению к персональным данным и вообще уместности такого допроса, HRD быстренько удаляет компрометирующее сообщение и врёт, что у неё есть только разрешённые законом документы. Именно в эти дни, по более чем интересному совпадению, сотрудника начинают атаковать мошенники с упоминанием конкретно той информации, по которой HRD устраивала допрос и которая содержится в документе, откуда-то добытым компанией без ведома и разрешения сотрудника. Ни до, ни после контакта с этой компанией мошенники, если и писали, то не упоминали такую информацию. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоты на территории Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ностальгируете по конторам девяностых-нулевых годов, Ресо-Гарантия на машине времени направит вас прямиком туда. Там вы окунетесь в милую сердцу атмосферу постсоветского периода — начиная с менталитета (серая зарплата, кумовство, лютая жадность руководства) до интерьеров и ремонта, которые не менялись примерно с того же периода. Идя в офис, вы будете подворачивать ноги в асфальтовых дырах на его территории, чтобы потом посидеть на двадцатилетнем офисном кресле, которое разваливается и качается во всех плоскостях прямо под вами, тренируя ваш вестибулярный аппарат. В целом трагикомичная контора, находящаяся в состоянии лютой стагнации и деградации. Бизнес в таком положении обычно поглощают или покупают более развитые современные конторы, что, скорее всего, рано или поздно и произойдет. Далее →
-
На HH.RU несколько лет публикуют одни и те же вакансии. И никого не берут! Т.к. им не нужны сотрудники! Это развод чистой воды! Не тратьте время на этих 3.14дарасов! Не сообщайте свои личные данные (ф.и.о., г.р.) Это просто сбор сведений! Обходите стороной эту шарагу! Далее →
-
✓ ПреимуществаТут есть возможность развиваться и пробовать новые идеи, что мне нравится. Уже два раза проводила обучение для коллег по тем темам, в которых спец. Тут ценится активность и ответственность. Очень легко работать, когда каждый нормально делает свою часть работыНедостатки: Не могу сказать, что в чем-то есть сложности, как и на всякой работе, иногда есть дни посложнее, иногда полегче. Тайм-менеджмент лишним не будет, особенно актуально для тех, у кого сложности с самоорганизацией) Здесь командная работа, если свою часть не успел, то весь проект «сыпется» Далее →✗ НедостаткиНету вообще ничего такого Далее →
-
Была на собеседовании в данной компании, собеседовала меня Ю., коммерческий директор, у меня 24 года фармацевтического стажа, диплом провизора, опыт руководства несколькими аптеками, закончила экономический вуз по специальности Фармацевтический менеджмент и решила попробовать поработать в офисе. Не тут-то было, на самую рядовую позицию Ю. заявила, что у меня закончен какой-то непонятный вуз, хотя это региональный медицинский вуз, и всячески пыталась меня поддеть тем, что понаехали тут. Слава богу, меня не взяли, и я нашла отличное место с карьерным ростом и зарплатой больше в 1.5 раза, чем мне предлагали в Вашей 1. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, график работы, зарплата в срок! Далее →✗ НедостаткиОтношение к работникам, постоянные переработки, за которые не платят, ген. директор, который приезжий из другой страны и не понимает, как в России все устроено, постоянные штрафы за все, что можно получить. Могут депремировать 100% и не выплатить 100.000₽ — для них это норма, без разбора. Текучка сотрудников, не хватает, постоянно просят выйти в выходной. В офисе постоянно ничего не работает, вечные проблемы, которые решаешь ты сам. Если что-то сломалось, ты все в одном, и даже спасибо не скажут. Проработал большое количество времени в компании, раньше все было отлично до прихода данного ген. директора; все испорчено в пух и прах. Не советую работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда. Далее →✗ НедостаткиЕсли бы они не врали. Вакансия: Парк развлечений «Сказка» Привет! Мы — Парк развлечений «Сказка». Наша целевая аудитория — приезжие и не всегда культурные люди. Ну, иногда и москвичи заглядывают. Что делает Оператор: На протяжении 10 часов стоит на одном месте. При этом соблюдайте технику безопасности, нормально общайтесь с клиентами и не теряйте хорошее настроение, когда придет адекватный клиент. Подлизывается к гостям, чтобы они чувствовали себя комфортно или взяли дополнительный билетик. Информирует о правилах посещения, ценах и вообще играх. Опоздания = недостаток. Это касается как парка «Сказка», так и парка «Орион» на ВДНХ. Что мы хотим видеть в вас: Грамотная речь. Коммуникативность, позитивный настрой. То есть, вам нужно на работе пахать с улыбкой на лице. Первое правило добровольного рабства. Ответственность. Да, вы должны быть ответственны, с учетом того, что основной коллектив там до 23 лет. Настоящая ответственность наступает после 30−40, так что эту работу вам не советую. Способность организовывать людей. Вы аниматор, тамада, администратор, ведущий, клоун — и всё это за 3000 рублей. Мы предлагаем: Достойную заработную плату. Смена 3500 руб. + индивидуальная премия. Реальная зарплата за 12... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в колл-центре, тех поддержка. Можно работать на удаленке. Компенсируют связь и интернет. Если не дурак, есть возможность роста до ведущего специалиста и руководителя группы, но таких вакансий часто просто нет. Приятный коллектив, молодые ребята. Если есть дети, компания дарит подарки. Мелочь, но приятно. Далее →✗ НедостаткиВ 2024, когда к ним устроился, был хороший руководитель. Но в 2025 сменилось руководство отдела. На наш отдел повесили дополнительные обязанности, при этом понизив премию. А она составляет половину всей зарплаты! Сами судите: больше обязанностей за меньшую плату. Ужасная программа с удаленкой, старая и медленная. У всех коллег были с ней проблемы. CRM-системы — отдельный ужас, постоянные сбои. Из-за этого приходилось приостанавливать работу, иногда на несколько дней. Обслуживание клиентов — входящая голосовая линия. Показатели строгие, если стараться держать планку, быстро выгораешь. Можно, конечно, быть «середнячком», но тогда премия минимальная или ее вообще нет. А кому хочется жить на оклад в 30 тысяч? Обеда нет! Только перерывы на 15 минут в течение дня, и дай бог «обед» на 30 минут. Прибавьте к этому постоянные непрекращающиеся звонки и невозможность отлучиться с рабочего места даже в туалет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиКомпания имеет много недостатков Штрафы за биометрию: не отсканировал пальчик, твоя смена похудела на 500 рублей. Второй раз смена уже похудела на 1000 рублей. Предусмотрены штрафы за непройденную инвентаризацию (во всех магазинах отсутствуют пищалки на выходе и отсутствуют меры по борьбе с ворами, компания запрещает вызывать полицию). Депривация за непройденного тайного покупателя: штрафы, если не проходишь обучающий материал компании, который иногда имеет устаревшую информацию 2−6 летней давности. upd возможно, ещё что-то пропустил. Постоянно требуют выполнять показания; к примеру, конверсия (пример: в магазине есть животные, а рядом находятся пары школ и детских садов, хорошей конверсии тут не будет, а магазин в свою очередь превращается в зоопарк) и т.д. Компания очень часто просит писать отзывы на популярных отзовиках. Индексация или не проводится, или проводится реже чем раз в год. • Обеды должны быть 2 по часу, в итоге 2 по 30 минут. • Понизилась зарплата после «повышения». • Смотрю расчет по дням: работаю по 12 часов, оплачивают как за 11. • И это только то, что на ум пришло сразу. Далее →