Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74111 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74111)
-
✓ ПреимуществаИнтенсивно растущая компания с хорошими устоями и базой рабочих инструментов. В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развить идеи и проекты. Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. По всем вопросам идет активное обсуждение, плодотворная работа и хороший контроль на всех уровнях. Многие процессы регламентированы и прописаны. В компании работают сотрудники, которые умеют и хотят слушать и действовать в направлении, а не просто поговорить на совещаниях и разбежаться. В офисе атмосфера уютная, но некоторые моменты нужно улучшить, но компания двигается и работает в этом направлении. Рабочие места комфортные, со всем необходимым обеспечением, и с небольшим дополнительным набором благ (чай различных видов, кофе, комплименты к чаю). Далее →✗ НедостаткиДа, собственно, улучшения и так несутся локомотивом. Я думаю, ещё немного, и мы допилим все незначительные огрехи и превратимся в бриллиант. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро трудоустроили Обеды до 250 р, за счёт компании Медкнижка бесплатная Далее →✗ НедостаткиНа большой заказ 3–5 минут сборка, вы серьезно? Штрафов нет, но постоянно заставляют и требуют работать все быстрее и быстрее. Ужасное начальство, которое грозится уволить вас спустя 4 рабочих смен, как только вы трудоустроились, без месяца адаптации, как в большинстве нормальных мест. Далее →
-
Недостатков здесь, конечно, просто огромное количество. Самая основная проблема — два директора: по производству и технический. О них уже много чего сказано, можно многое добавить, но какой смысл. Просто для понимания — в предыдущих отзывах еще слишком мягко все описано, делайте выводы!) Отсюда вытекает еще одна проблема — исполнительный директор г.а.н. то ли и правда не в курсе, что происходит, то ли закрывает на это все глаза. Но он здесь — царь и бог и до проблем смертных не спускается. Ну и далее по списку — коллектив, в целом, прекрасный. Проблема в том, что ушли по своим причинам или выгнали столько хороших специалистов, что просто нет слов. За почти полтора года при мне — по разным причинам ушло большое количество мастеров, рабочих. Основная причина — руководство не слышит о проблемах. Всячески закрывает на них глаза. Ведь оно (руководство) знает, как лучше и как должно быть. Людей как специалистов не ценят от слова совсем. Да и в целом, текучка бешеная. Система оплаты труда меняется чаще, чем погода за окном. Подписание нового положения об оплате задним числом — в порядке вещей. Система индивидуальных заданий (программа, в которой ведется учет сделанного работниками, и которая «считает» премию сотрудникам) полна багов, ошибок, недоработок. Вместе... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в компании почти 7 лет и могу сказать только слова благодарности. Первое, что невозможно не упомянуть, это команда (она здесь действительно профессиональная), в компании в целом теплая дружеская атмосфера в большинстве отделов. Я ушел заниматься своим делом и работать на себя. Если бы обстоятельства сложились иначе, наверное, остался бы. Основные достоинства: гибридный график, ЗП белая и всегда вовремя, профессиональный коллектив, за реальные результаты всегда можно или подняться в должности или поднять оклад, насыщенная корпоративная жизнь, бесплатное обучение, завтраки обеды кофеек и т.д. Во-вторых, мне в целом нравится компания, ее идеи, ценности, философия. Мы несем полезное в мир! Далее →✗ НедостаткиЕсли и есть, то совсем незначительные. Насколько понимаю, негатив пишут обиженные бывшие коллеги. Бывает, это жизнь. Кто-то не может справиться с тестовым заданием, а кто-то не может влиться в коллектив. Причины чаще в самом человеке, а не в месте работы. В МойОфис ценят профессионалов (важны не только hard, но и soft skills). Будущим соискателям рекомендую пробовать трудоустраиваться сюда, место достойное. Далее →
-
1. Человеческое отношение к сотрудникам. Обман при приеме на работу. Некоторых руководителей отпустить с неба на землю (у них есть привычка разговаривать так: «ты хоть знаешь, с кем ты разговариваешь?»). 2. При моем трудоустройстве меня даже не познакомили с коллективом, а при встрече обошлись лишь такими словами, как «Здравствуй», «ты же уже знаешь, что нужно делать?». Никакой «адаптации» нет! 3. Полиграф. 4. Дистанционная работа оплачивается 2/3. 5. Чтобы получить доступ в библиотеку МиФ, нужно самим уточнять информацию. Выбор книг довольно скудный. 6. Добровольно-принудительный порядок перехода на зарплатный проект. 7. Плохая коммуникация между отделами. 8. ДМС платный. 9. Руководитель не заинтересован в вашем росте. Вы не получите конструктивную критику, обратную связь, если будут замечания. Вместо этого с вами просто перестанут общаться. А почему так, вы должны сами догадаться. 10. Отзывы накрученные, стилистика одна. Будьте внимательны! 11. При моей работе руководитель не смог разделить функционал, так как ведение закупок по 223 ФЗ не входило в мои обязанности (доплаты не было, работодатель на это скуп). Но руководитель ждал суперфункционального сотрудника:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильная высокая зарплата, адекватное руководство, ДМС Далее →✗ НедостаткиЗдесь, как нигде, чувствую, что мои старания оцениваются по достоинству. Руководство и похвалит, и премию заплатит. Работаю с удовольствием. Кроме того, каждый год всем индексируют зарплату и большие надбавки за стаж старичкам. Дорожу своим местом — островок стабильности в наше неспокойное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвитие внутри компании быстрыми темпами. Большой объём интересной работы, которую хочется выполнять. Адекватные наставники. Удобный график, при необходимости подбирается индивидуально. Дружелюбная команда, наличие плюшек в виде оплаты залов, необходимых покупок и т.д. Стабильная зарплата. Интересно заниматься развитием продукта. Строгое соблюдение договоренностей. С удовольствием продолжаю работать и развиваться. Далее →✗ НедостаткиБольшой объём работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в zebracall уже довольно долго и в целом доволен. Зарплата стабильная, выплачивают вовремя, что сейчас редкость. График гибкий, можно подстраивать под себя, что удобно для студентов. Коллектив дружный, всегда помогут и поддержат. Руководство адекватное, прислушиваются к мнению сотрудников. Обучение проводят, всё подробно объясняют, так что новичкам не страшно. Из минусов — иногда бывают сложные клиенты, но это специфика работы в колл-центре, к этому быстро привыкаешь. В целом, для старта карьеры — отличный вариант. Но перспектива карьерного роста конечно тоже присутствует Далее →✗ НедостаткиКлиенты бывают разные. Иногда сложно найти общий язык. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомпания держится на рынке 33 года- это показатель, даже пандемия не вывела из строя. Умеет быстро перестраиваться под изменение обстановки, находит новые варианты и решения для слушателей, новые форматы обучения. А в некоторых случаях- вообще первопроходец! Есть соцпакет, дают возможность раз в год обучиться бесплатно или с 50% скидкой на нужном тебе курсе. Есть квартальные премии. Зарплата всегда вовремя. Отличные условия работы, новая оргтехника. Далее →✗ НедостаткиБольшая рабочая нагрузка, много жестких требований и оценок, которые влияют на зарплату. НО никто не обещал, что будет легко, а за безделье тоже никто платить не будет. И если думаете, что здесь сидеть и штаны протирать — это место не для таких. Если кишка тонка и боитесь трудностей, думаете сразу все получить через 1−3 месяца — идите торговать биткоинами). Далее →
-
Недавно столкнулась с незабываемым опытом общения с HR-отделом школы YouCanSpeak. Забавно, что я даже не откликалась на их вакансию — они сами меня нашли и пригласили на собеседование. Казалось бы, когда компания проявляет инициативу, ждёшь профессионального подхода. Но ожидания и реальность, как говорится… 1. Профессионализм на уровне «тётка на базаре»: Когда мне предложили «компенсацию 50% за международный экзамен», я вежливо сообщила, что у меня уже есть все необходимые сертификаты: CELTA от Кембриджского университета и CAE (Cambridge English Advanced). Эти сертификаты подтверждают мою квалификацию как преподавателя английского языка на международном уровне. Казалось бы, реакция должна быть соответствующей: «Отлично, мы ценим ваш опыт!» Но вместо этого я получила ответ в стиле: «ну не хотите — не надо». Такое ощущение, что я обсуждаю цену на овощи на рынке, а не квалификацию на профессиональной встрече. 2. Грамотность и стиль общения: Отдельное удовольствие доставляет стиль переписки. Когда тебе предлагают «подключиться на встречу» (да-да, именно так), понимаешь, что, возможно, компания ищет не преподавателей английского, а тех, кто не заметит этих мелочей. Впрочем, не обошлось и без знаков препинания, которые, видимо, расставлялись методом тыка. Чтение этих сообщений оставляет странное послевкусие: вроде и HR, но общение больше напоминает разговор... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбед за счёт компании. Далее →✗ Недостаткиесли не будешь кланяться перед директором склада и старшим смены комплектовщиков Восток/Запад, то получишь зарплату меньше, буду увольняться, достали постоянные придирки и контроль со стороны инфантильно незрелого директора склада Восток/Запад на Пограничников 2л г. Красноярск. Далее →
-
Открываем целый блокнот из записанных недовольств. В первую очередь это жесточайшая нехватка кадров, ранее компания хотя бы выделяла рабочие часы, благодаря которым могли приходить сотрудники из других точек и подрабатывать, что и сотруднику в плюс подработать и одному на смене не остаться. Но с недавних пор перестали давать рабочие часы в нужном количестве. При нормативной нагрузке на точку в 4 человека часов дают только на 3, да, по штату всего трое из четырёх, но и часы на четвёртого не дают, чтобы хоть кто-то вышел и помог. Обуславливается это всё тем, что открывается несметное количество точек без штата вообще, им же как-то надо привлечь туда сотрудников из других точек, не поднять зарплату чтобы люди хотели там работать, а заставить оставлять свои точки, чтобы подработать на новых, где нет штата. И, да, из-за того, что на новых точках нет штата, на них постоянно ходят подработчики, в следствии чего полный бардак, грязь, просрочка и т.д. Ах да, и в старых точках начинается бардак, так как часов дают меньше рабочих. Но никого это не волнует, все точки должны быть вылизаны до блеска, и получать вы должны так же, как и получали, хоть и работаете не по двое,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМного клиентов каждый день, работая, не замечаешь, как время летит. На премию выйти проблем нет, главное не сидеть, а реально работать. Руководство лояльное и прислушивается к сотрудникам, при необходимости взять доп выходной проблем нет, без труда отпускают Далее →✗ НедостаткиДля меня недостатков нет, работая в компании Каркаде, так как для сотрудников все продумали. Далее →
-
Гнилое местечко, если честно. Объясняю почему… 1) На заводе много бестолковых персонажей на руководящих должностях, которые друг друга прикрывают перед директором. Эти два товарища всем прекрасно знакомы. Это П. А.А. и Ф. Е. В. Эти два «незаменимых» кадра являются «тружениками», только они работают, а остальные никчёмные лодыри. При Ф. мастера увольняются пачками, так как он шизофреник редкостный, его заботит только одно, чтобы люди, ниже его по должности, не получали ЗП больше, чем у него. Действует по принципу «Царь-хороший», «Бояре-плохие». Сам он никогда ни в чём не виноват. П. А.А., со своим старым другом, по фамилии М., с которым он работал на прошлой работе, жёстко пилят бабки пополам от продажи старого оборудования, которое списывается как металлолом. У М. вообще фантастический карьерный рост при П. Странно. Из-за П. и Ф. уволилось много толковых специалистов. Из рабочих остались в основном ученики, которых взяли на практику, и бестолковые наладчики. Все грамотные механики в течение года уволились, остались только те, которых никто в другое место не возьмёт. Из-за этих клоунов у руля мы идём на дно. Айрат Наильевич, неужели Вы всего этого не видите? Может быть, пора убрать этих товарищей и поставить на их место других? Спуститесь... Далее →
-
Работала (мучилась) в управлении контрактная служба. Руководит этим подразделением в.а.ю. — плохо образованная, невоспитанная и крайне токсичная дама. Людей постоянно не хватает, работы очень много, оклады 40—60 тысяч рублей, плюс ежемесячная и ежеквартальная премия. Зарплату не индексировали несколько лет. С 2024 года премии исключили из положения об оплате труда, поэтому если вас угораздит приехать на собеседование в эту шарагу, знайте, что премию платить вам никто не обязан, следовательно, делайте выводы и не верьте в.а.ю. Работать предлагается с 8 и желательно до 20. Готовьтесь ко всем митингам, демонстрациям, уборке снега, голосованиям с привлечением троих знакомых (иначе будут грозить невыплатой премий и увольнением). В руководстве одни [censored], лентяи и бездари. Отношение к исполнителям как к рабам. Пьянство в рабочее время, мат на рабочих местах — норма. Постоянное нарушение трудового законодательства и законодательства РФ в плане привлечения подрядных организаций для проведения капремонта. Все на откатах. Так что если не хотите деградировать и портить себе карму, обходите это проклятое место стороной, за версту желательно. Прокуратуре и СК пора бы обратить внимание на деятельность этой конторы. Далее →
-
Для начала хочу сказать, что НУГС, НТУ, Московская медицинская академия имени Боткина и МНИИ КАЭС — это всё единое целое. Профессионально зарабатывают деньги, не предоставляя должного обучения. Программы тут сырые и больше рассчитаны на людей, которым просто «купить и забыть». 1. Коллектив молодой и, казалось бы, что это огромный плюс, однако тут каждый готов перегрызть друг другу глотку. Много сплетен, интриг, а ещё безграмотных людей, с которыми даже не о чем поговорить. Попадая сюда, появляется ощущение деградации. М.А. в тесном контакте с молодой сотрудницей, а большинство сотрудников ведут между друг другом активную половую жизнь, часто меняя партнёра внутри компании (дом 2). 2. Зарплата. Обман в выплате заработной платы. Если хочешь работать официально — оформят по минималке и будут платить меньше процентов. Каждый месяц приходилось доказывать, что должная часть работы выполнена, поэтому обязаны выплатить сумму больше, чем рассчитали изначально! По всем вакансиям зарплаты отстают от рынка. М.Н. — довольно жадный человек: если корпоративы — самое дешёвое место, ведущие и фотографы, если что-то для сотрудников — не самые свежие фрукты и дешёвый мерч из Китая, если... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботой в клининговой компании Трейд Хаус Диа Сервис я вполне доволен. Коллектив здесь дружный и отзывчивый, всегда готовы поддержать и помочь, а руководство лояльное и понимающее. Обучение проходит на довольно высоком уровне, что позволяет быстро освоить все процессы. Зарплата достойная, условия труда комфортные, а график гибкий. Чувствуется, что здесь ценят каждого сотрудника Далее →✗ НедостаткиНе обнаружил. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиАферисты лживо не выплачивают зарплату. Прикрываются под разными названиями: Царский лес, они же Дом отдыха Покровское, может, и другие есть.. Поиском работников занимается мошенница «Ч.М.В.» Когда дело доходит до выплаты зарплаты, сливается. Либо начинает по-хамски лгать и кричать: «жалуйся кому хочешь». Запомните это имя. Выглядит среднего роста, полного телосложения.. Далее →
-
Тут уже писали и про скотское отношение к сотрудникам во время пандемии, и про серую зарплату в 3 копейки (правда, с началом СВО перевели на белую, видимо, прижали эту шайку), и вообще про зарплаты, у которых кратность идёт в 500 р. Можно на НН посмотреть вакансии и посмеяться. Есть же ещё копейки после запятой, можно с точностью до копеек указывать. Удавятся, капец. Самый проблемный отдел — это 1С. Про их начальника здесь тоже писали, некий Б. Д. На дауна похож, голова мотается, глаза закатываются, ни на один вопрос, полностью нулевой. Вообще не понимает, чем занимается и о чём его спрашивают, уже не первый год там сидит, старый аферист. Руководство, наверное, думает, что умный, не, просто даун. Капец. Если надо решить вопрос или устранить ошибки по работе в 1С, то напрямую к ребятам лучше сразу обращаться, минуя лишнее звено. Хотя последнее время там тоже набрали непойми кого, сплошная болтовня и галдёж, девочки им замечания делают — затыкаются на пару часов и снова. По бытовым условиям тоже писали ранее: кухня небольшая, в часы пик аншлаг и по количеству питающихся, и по запахам чесночных салатов — кто во что горазд. Потом там вечные очереди в туалетные кабинки, реально... Далее →