Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74111 отзывах?

Бесплатная работа, руководство компании застряло в 90-х. Далее →

Мечтали попасть в крепостное право? Добро пожаловать в Первый бит — тут тебе и барыни, и зарплата очень ниже рынка, бонусы вы не увидите, вам каждый месяц будут поднимать план продаж. Говорят, тёплый обзвон и база, по факту холодные продажи. Давно сформировавшийся костяк из «своих», которые по 6−10 лет работают, много ограничений — нашёл клиента, отдай старому менеджеру или в другой офис, хороших клиентов отжимают, причём готового к покупке — всем плевать на твой план и твои бонусы. Руководство неадекватное — орут, на вопросы могут не ответить. Древняя СРМ система, в целом IT-компания, но уровень развития внутри 2010 года — всё вечно тупит и ломается, поддержку ждать неделями. Вечная текучка — постоянно новые нулевые программисты. В коллективе все друг другу волки, завидуют друг другу, готовы глотки за клиента разодрать — очень токсичная атмосфера. Менеджеров набирают как пушечное мясо — три-четыре месяца поработал — следующий. Зарплаты не индексируют, хоть и цены поднимают для клиентов. Одна рекомендация — беги, глупец! Далее →

Зарплата чёрная, платят зачастую, исходя непонятно из чего. Вопросов о зарплате избегают, сотрудникам обсуждать зарплату друг с другом запрещается. В ответ на любые вопросы начальство прибегает к угрозам и манипуляциям. Например, педагога пристыжали тем, что на то, чтобы его найти, якобы потратили 100 000 рублей в какой-то компании по подбору персонала, чтобы он оставался и продолжал на них работать, а потом стали угрожать написанием отрицательных отзывов на работника на hh. За многие проступки грозят увольнением. Атмосфера для сотрудника ужасная, постоянное эмоциональное напряжение. Начальство не умеет давать конструктивную критику и все пререкания доносит в грубой и бестактной форме, не стесняясь порой переходить на угрозы и личные оскорбления. Новые сотрудники работают по волонтёрскому контракту, как в приюте для животных (таким образом компания оставляет за собой право в случае чего не выплачивать зарплату, а также избегает налогов). Родители также не в курсе того, что зачастую педагог вовсе не является носителем, как заявляется компанией. Переработки минимум 1.5 часа: нужно заблаговременно приехать для подготовки материалов и организации дня, а потом в конце дня всё убрать и протереть, что занимает минимум полчаса, причем в обязанности педагога это не входит, этим занимаются только ассистенты. Спальные... Далее →

Театр начинается с вешалки…, а собеседование с кадровиком. Получив приглашение на вакансию, я пришла в обговоренное время на собеседование. Перед интервью мне выдали анкету, которую я должна была заполнить. Зачем? Непонятно… Все вопросы в ней, кроме: «Есть ли желание брать подработки?», были и так указаны в моём резюме. Графы в анкете мелкие и в них при всём желании не впишешь большинство ответов, так чтобы они были исчерпывающими по вопросам. «Опишите свои должностные обязанности на пред. месте работы»… и графа на 1, 5 см.)) Раз договорились о встрече, можно было моё резюме и распечатать. Тем более, я взяла с собой экземпляр. Но, да ладно. Надо — значит надо! Заполнила, пошла на интервью, которое стало проводиться, опираясь на эту мелкую анкету. Собеседование прошло в приятной атмосфере, но большее количество нюансов пришлось узнать позже. ЗП серая. Маленькая часть на карту, основная на руки, как и в большинстве потоковых клиник. С одним большим нюансом! В данной организации отпускные платятся только по ТД (маленькая часть). Другими словами — берешь отпуск на две недели и получаешь сумму, с которой можно 2 раза скромно в магазин сходить, а потом лапу сосать. По больничным, исходя из % за выработку лет, получишь ещё меньше (естественно)... Далее →

1. Заработная плата — это ожидание/реальность. В договоре написан один оклад, по факту работа зависит от вас и вашего магазина: закрываете план — получаете хорошую зарплату для молодых девушек-студенток. Не закрываете план — живете стабильно на 15к. Руководство на собеседовании сообщает о личных процентах с продаж, проценты маленькие, и вы их получите только если магазин закрыл план на месяц. Для работы в Москве получать два раза в месяц по 15-18к считается дном, ну только если вы не живёте с родителями и за вас не платят. 2. График. На собеседовании красочно описывают, что график формируется по вашим пожеланиям, на деле же график должен составлять 5/2, в редких случаях вам выделят 4/3 пару раз в месяц. Хорошо работать, если вы несовершеннолетние, у вас маленькое количество часов — примерно 5−5,5, и стабильные выходные в сб, вс, а также в государственные праздники. В остальных же случаях вам будут ставить смены больше, чем вы просите, исходя из якобы потребностей магазина, а когда вы выходите в этот день, сильного потока и не будет. Постоянные задержки, вы не можете уйти ровно в то время, до которого работали, так как вам нужно довесить свою стену, разобрать бочки, поработать ещё с покупателями и отпроситься у менеджера. 3... Далее →

Компания откровенно «пылесосит» чужую работу. В качестве тестового задания мне было предложено выслать им любой доведённый до подписания значимый и весомый договор, который был составлен самостоятельно для любого из предыдущих работодателей. Я начала объяснять очевидное. Что такие договоры делаются под NDA, и даже при удалении конфиденциальных данных это — нарушение моих обязательств перед предыдущим работодателем. Что этот договор оплатил другой работодатель, который не ожидает хождения договора по рынку в таком виде. Что «пылесосить» результаты чужого труда нехорошо. HR компании сказала, что такая моя реакция — первая для компании, что они её не понимают, корысти якобы не имеют, и т.д. Написали, что берут паузу. Я сама позвонила по общему телефону компании, попросила секретаря передать ситуацию операционному директору, с которой мы собеседовались ранее. Хотела разобраться, мало ли что. В результате «пауза» длилась десять дней, и никто, разумеется, не перезвонил. Когда я написала эйчару с неудобными вопросами, ответ был «На данный момент мы определились по данной вакансии, возобновление диалога не актуально». И дальше в том же духе: «переписка всё хранит» (переписка действительно хранит, к счастью), «не требует, а задаёт вопрос» (про обязательное предоставление чужого договора с альтернативой быть исключённым из этапов собеседования,... Далее →