Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74714 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74714)
-
✓ ПреимуществаПлатят, оформляют. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся, встретились, показали мне офис и продукцию, сели за стол, поехали. Общались вроде бы хорошо, за исключением того, что интервьюер больше половины разговора увлекательно повествовал о своей «успешной» жизни руководителя, навыках. Краткий список заслуг: «Юрист, маркетолог, Negotiator, менеджер, бизнес-консультант». Не человек, бриллиант! Было ощущение, что перед тобой не сотрудник среднего звена, а супермен, который в свободное от спасения мира время собеседует и продает. Меня вообще практически особо не спрашивали о навыках и способностях, так для проформы прошлись по основным тезисам, словно продавца в супермаркете собеседуют. Ну, помимо хвастовства, HR умудрился, будучи «профессиональным переговорщиком», нагло перелезть без смазки за границы личной жизни и даже пробовать давать советы, как её вести и строить. Я, увидев такое, около часа сидел с лицом Хоумлендера. Кроме этих баек из треша мне ещё пояснили за НЛП техники и неслабо проехали по ушам, особенно развеселила повесть про швей, которые получают целых 200 штук рублей в месяц! Ну да, ну да. Естественно, что когда я осмелился спросить о текучке кадров, то мне сказали, мол, это «в прошлом», теперь «всё иначе»… Компания очень крутая, производство, все дела, но ЗП, как оказалось, ниже, чем... Далее →
-
Их много. Начнём с коллектива, а именно в службе главного механика. Главный механик и его собаченка, назовем его так, очень мерзкие люди, лицемеры. Как только пришел этот Люкс, до сегодняшнего дня, а это уже 5 лет, уволилось человек 30, кто сами, а кого этот [censored] довел до увольнения. Но, я рад, что так получилось, поэтому все они нашли лучшие места, но и в принципе, кто уволился с завода, работают в очень хороших местах. Не приходите работать в службу главного механика. Работы много, людей нет, перекладывают обязанности на тех, кто есть, несправляешься, увольняйся или терпи, работай до 11 вечера, как главный [censored] говорит, твои проблемы. Не трогают толерантных личностей, потому что понимают, что они уйдут и найдут лучшие места, а вместо них некому будет работать и все оборудование встанет. Ещё у нас есть ТОиР, который не настроен ещё, нет интеграции, все криво работает, говорят: работайте, а эта программа много времени отнимает, которого и так нет. В общем, подытожим, руководство, которое было на заводе раньше, было немного лучше, это были люди, а сейчас начальникам на вас плевать от генерального директора и ниже по направлениям. Не приходите... Далее →
-
Начну с того, что меня удивило, что у компании, такой крупной, нет открытых вакансий в Super Job. А потом я всё поняла, это чтобы им не оставляли отзывы как о работодателе) Вот хитрецы… Но я оставлю на всех других ресурсах. Обучение в Т-Мобайл длится 3 недели, которые НЕ оплачиваются. Теория, тесты 7 шт. Итоговый тест и экзамен с руководителем. И даже если у вас большой опыт работы на удалёнке (как у меня), если вы сдали все тесты, хорошо общаетесь с клиентами, то вас всё равно начнут валить на экзамене. Практика длится 5 дней, из которых ты должна научиться полностью владеть их процедурами. Ну это, конечно, бред и шарашкина контора. Но потом тебе предложат поработать не официально (как вакансия у них звучит на сайте), а по договору ГПД или ГПХ. А… Вот это стало совсем всё понятно. Работодатель конкретно экономит на своих сотрудниках, заведомо врет при собеседовании и информации на сайте. Такая… работа с фрилансерами. Неее… из группы 100 чел (на первом [censored] 25 чел на обучении… парочку возьмут официально. Но остальным предложат ГПХ. А теперь подумайте, стоит ли вам терять время на эту контору.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил! Далее →✗ Недостаткиооо Этиз Композит разработал новый вид продукции — композитный лист. Руководит компанией Ш. В. Д. Данный гражданин обратился в наше пиар-агентство по продвижению данной продукции в интернет. Ш. В. Д. оказался очень непорядочным предпринимателем. В свою очередь, он сознательно и умело затянул консультационные переговоры, выудив у нас всю необходимую информацию, чтобы самому её эффективно внедрить в работу своего маркетингового отдела при заводе Этиз. Нами были предоставлены под его гарантии заключения будущего договора и оплаты — концепция продвижения композитного листа и план работы с KPI. Человек получил от нас все документы, которые были разработаны, но ничего не оплатил. Поскольку контракт не был заключен, в суд, к нашему огромному сожалению, идти не с чем. При исследованиях и аналитике входящей технической документации, информации о рынке, производстве работ, мы выяснили, что продукция ООО Этиз Композит: паростекло, арматура и композит не имеют высокой оценки на строительном рынке из-за отсутствия системы качества и производственно-технического контроля. Другими словами — плохое качество и отсутствие квалифицированного персонала. Это подтверждают объемы продаж, согласно РБК всего 262 млн. рублей за несколько лет работы. Поэтому в большей степени их продукцию знают конечные потребители через розницу, а крупные компании, которые строят... Далее →
-
Проработал в этой компании примерно 2 месяца, после которых меня уволили. Обо всём по порядку. Компания занимается продажей «корочек». Т.е. звонишь им и говоришь, что нужно повышение квалификации или переподготовка, платишь денежку и спустя какое-то время получаешь «корочку». В целом довольно выгодная бизнес-схема, если бы только не отношения руководства к сотрудникам. Основу персонала составляют «продажники», которые целый день сидят на телефоне, и на перерывах молчат. Там особая атмосфера, где тебя постоянно шпыняют, чтобы делал больше продаж. Складывается ощущение, что к крепостным в царской России относились лучше. Будешь плохо продавать — тебя прилюдно «ректор» унизит (о «ректоре» отдельно позже). Зарплата по классике — чистый оклад, остальное в конверте (быть может, сейчас дело поправили). Разумеется, если не так посмотрел на «ректора» или просто ему не нравишься — будешь получать значительно меньше. Особое удовольствие — это утренние сообщения от «ректора», где он рассказывает о тех, кто «вел себя хорошо» и о «негодниках», которым стоит исправиться, иначе вылетят. Такие сообщения прям настраивают на дружеское отношение в коллективе (к слову, нет), зато после увольнения такие сотрудники сразу преображаются, перестают быть рабами, и с ними можно даже сходить выпить пивка.... Далее →
-
В 2025 году меня пригласили развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел во главе с Д.Р. отбили желание продолжать дальше. Владельцы бизнеса не могли четко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Если с токсичной обстановкой и качеством управления всё было понятно, то поведение HR В.Т. оставляло много вопросов. Она олицетворение полного провала корпкультуры! Её поведение вызывало только шок: эмоциональная неустойчивость, споры, разборки, конфликты, конфликты и ещё раз конфликты с ней же. Вести диалог с ней было практически невозможно, так как она всё время находилась под влиянием сильнодействующих лекарственных средств. По её словам, она проходит курс лечения от психологических расстройств, а состояние эмоциональной нестабильности вызвано нейролептиками. Весь этап вхождения в компанию сопровождался с её стороны рассылками в Telegram-каналы, где всё выглядело очень уныло, а порой пугающе, особенно её заявления о желании совершить самоубийство. На этом она не останавливалась, и любые контакты заканчивались тем, что она обвиняла в своей нестабильности коллег из CoMagic.dev и сотрудников консалтинга UIS. Якобы они распространяли о ней информацию и требовали от руководства направить её на принудительное психологическое лечение или уволить. Казалось, что вся работа В.Т. заключалась только в рассылках на свои каналы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие кухни Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании Сюйгун, и, к сожалению, опыт оказался в большей степени негативным. Одной из основных проблем стало отсутствие чёткой ответственности на уровне руководства. Часто решения принимаются без учёта реальной ситуации, а в случае возникновения трудностей основная нагрузка перекладывается на менеджеров, хотя им не даётся ни достаточных полномочий, ни поддержки. Наблюдается недостаток понимания бизнес-процессов со стороны высшего звена, что приводит к неэффективным управленческим решениям. Значительная часть рабочего времени уходит на подготовку отчётов, которые зачастую не несут практической ценности и не влияют на реальные бизнес-результаты. Также вызывает обеспокоенность высокая текучесть кадров. Многие коллеги уходили в короткие сроки, часто в связи с отсутствием поддержки и несправедливой оценкой работы. В целом, компания может быть интересна исключительно как временный этап, но для стабильного профессионального развития и комфортной рабочей среды, к сожалению, не подходит. Нет: Чёткое распределение ответственности — руководству стоит больше вовлекаться в процессы и брать на себя часть рисков, особенно при стратегических решениях. — Оптимизация отчётности — сократить количество формальных отчётов и сосредоточиться на тех, что действительно помогают в управлении бизнесом. — Поддержка менеджеров — внедрить систему регулярной обратной связи, обучения и наставничества. — Прозрачность в оценке работы и карьерных возможностях — сотрудники должны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКарпенко сын [censored] Далее →✗ НедостаткиЭта компания просто мусор, не знаю как в других отделах, в техподдержке мрак. Начиная от руководства, заканчивая процессами и взаимодействием с другими ИТ-отделами. С чего начать? 1. Руководство: Абсолютно амебное руководство, которое не защищает своих сотрудников. Им самое главное усидеть на нагретых местах. К.А. — (недо тим лид) бесполезное существо, мамкин планерист, паразит современного времени, человек, ничем не смыслящий в технической составляющей техподдержки, не верите? Задайте ему на собеседовании базовые вопросы по инфраструктуре любой компании и попросите точно ответить на них, и ужаснитесь от осознания того, что этот человек будет ставить вам задачи, самодур и приспособленец, которых нужно поискать, сидит у ноги Г. и вежливо вылизывает пальцы ног Олега. Постоянно опаздывающий на работу. Может написать книгу — Как быть идиотом и не подавать виду, переобуваясь в прыжке. Т.С. — человек, который будет нежно ссать тебе в уши и прикидываться тру парнем, пока ты ему нужен. Немного дальше ушел от планериста по знаниям. 2. Коллектив видит ситуацию, что напрочь отбивает желание развиваться самому и отделу. В коллективе растет подход скинуть задачу на другого (копирует поведение руководства). 3. Взаимодействие с другими ИТ-командами — его тупо нет! Вы крайние во всех проблемах! Кривые... Далее →
-
-
Абсолютно мертвая компания в плане карьеры и заработка. Сидят старые менеджеры без движения, им платят, типо они работают. Приходит новый 3−5 месяцев, работает, поняв безысходность, увольняется. Клиентов, если найдет новый менеджер, точнее если ему повезет, то перекинут стареньким. И так по кругу. IGC — мертвый бренд на рынке кондиционеров, цена завышена, все такое же, как у известных конкурентов M…V, Ken….su, Mi…а, Ro….. Cli… и т.д. Кто работал в климате, поймет, только IGC будет дороже, типо эксклюзив, а по факту все продают всем, и кондиционеры всплывают в регионах с эксклюзивом, типо контроль РРЦ, которого по факту нет, и на него забили, типо не работают с интернет-магазинами)) на WB, OZON и тем более Avito и т.д. лежат горой без всякого контроля РРЦ, не продают в сети просто потому что IGC нафиг сетям не нужен)) да и не умеют они с сетями работать. В компании есть угодные и неугодные, главное — во всем соглашаться с Власовым и больше проявлять показную инициативу, и когда он говорит, в такт мотать головой в знак согласия — и тогда тебе обеспечен успех. Заводам Китая Информтех нафиг не нужен, т.к. продают мало, постоянно должны китайцам, по этому и Китай наплевательски относится к заказам Информтеха. Есть другие климатические... Далее →
-
Приветствую! Судоходная Компания «ООО РИВЕР МЕД трейдинг» месяцами не выплачивает зарплату, объясняя задержки своими внутренними проблемами. «Кризис в грузоперевозках, ставки сильно просели, сейчас выросли в два раза, + конец навигации. Некоторые компании не вытянули, многие в отстое стоят. Ну ничего страшного, сейчас груз пойдет, бабки будут». Очень трудно выбить свои честно заработанные деньги. Д. 2 мех, Э. з/п на ровне. НЕ ведитесь! Далее →
-
Только не устраивайтесь в ГСП 2. Техника ушатанная, подбор персонала [censored] по условиям полное [censored] (это ВЖГ Мессояха).. Далее →
-
На Чукотке не платят обещанного, выходные и праздничные не оплачивают совсем, их и в расчетах нет. Далее →
-
Токсичное чекнутое руководство, которое будет унижать вас, обманывать с зарплатой, вымещать на вас все комплексы своей неполноценности. Совершенно не будут ценить ваши профессиональные качества. Умение кланиться и смеяться над идиотскими шутками руководства ценится превыше всего. Рабская система премирования. Унизительная манера общения. Эта организация настоящие черти во плоти. Особое внимание заслуживает Т., Ч., М. Сковородку в аду для вас уже начали. Ждут.. Далее →
-
Долго работала в этой шарашкиной конторе, могу сказать — бегите, бегите от сюда — волосики назад! Руководство не ориентировано на получение прибыли, а когда наступают значительные, тяжёлые времена, вместо того, чтобы что-то делать, сидят в шахматы, играют и чаи распивают. Все держится только на финансовых сотрудниках, но тянуть колесницу, перегруженную г..ном, нет сил и желания. Далее →
-
Если вы ищете работу, то никак не советую эту фирму. Они бессовестные и не держат никаких общений, а ещё вся основная зп в конверте и никак не облагается налогом. Зп всегда задерживают на неделю или больше, нет четких установок и регламента. Не посылают данные в СФР и прочие инстанции. Да, ты устроен официально, но никаких взносов не будет! Далее →
-
Привет всем, работал в том году. Компания Восток — гнилая контора. Директор в.о.в. так и не заплатил за месяц. Сказал: «Приедешь, я тебе заплачу». Куда ехать, время терять, и контора гнилая, работать просто не стоит.. Далее →
-
Здравствуйте. Глобал Майнинг плохая контора, даже не заезжайте туда. Мне обещали 220, а получил 160. Я был на больничном, выписали меня. В бухгалтерию звоню, говорят, что меня уволили без моего согласия. Будьте аккуратны и не удаляйте, пожалуйста, пусть люди видят. Далее →
-
Не выплачивают заработанное, кормят завтраками, должны 104 000 р. Официально не трудоустраивают. Скидывают точку на карте, где стоит техника, отрабатываешь, а денег нет. Никого из руководства тоже в глаза не видел. Солярку выпрашиваешь. Ну в общем, рога и копыта, работают одни таджики. Если у кого есть вопросы, готов предоставить переписки, голосовые и т. п. Все есть. Прошу добавить их в ЧС, чтобы коллеги не попадались на них. Спасибо. Далее →
-
На участке Светлое вновь устроенные живут в вагонах по 8 человек. Туалет на улице и душ тоже, идти метров 60−70. В общаге живут те, кто работает давно, у них свои места, и руководство это поощряет и говорит прямо. В общаге места есть свободные постоянно, но только не для тех, кто устроился недавно. Даже если и заселят, приедет хозяин и вас выселят, либо будут гнобить, пока вы не съедете или не уволитесь. Это процветает и поощряется руководством. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше любила этот центр, но сотрудничество с данным центром, испортило все впечатления Далее →✗ НедостаткиНе теряйте своё время и нервы — обходите эту компанию стороной! По моему опыту, это одно из самых токсичных и недобросовестных мест работы. Под видом «духовных ценностей» и «миссии» скрывается абсолютное лицемерие и халатность. Руководство систематически нарушает свои обещания, а зарплату приходится буквально выбивать. Сотрудников используют как бесплатную рабочую силу — обещают выплаты «через неделю», «вот-вот», но по факту можно месяцами ждать хоть чего-то. Никакой ответственности, никаких извинений. Общение с руководителем превращается в абсурд — постоянные отговорки, манипуляции и полное отсутствие совести. Компания строится не на уважении и честности, а на обмане и эксплуатации. Если вы цените себя, свой труд и своё время — не тратьте ни минуты на этих людей. Никаких «ценностей» здесь нет, кроме выгоды за счёт других. Далее →