Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74514 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74514)
-
✓ Преимуществаэкономия на билетах в цирк/зоопарк Далее →✗ НедостаткиПосмеялся: зачем вообще устраивать этот цирк: какое ещё министерство берёт с улицы? Всё — по протекции, кто служил и дело знает, понимает вполне. Между армянами и киргизами, куда уж международнее… Ну, а кто из бизнеса, надо представлять, что данная организация скоро накроется: не нужна она никому чисто экономически: автомобили покупать втридорога… Бюджеты этих стран — дефицитные, торг. баланс с РФ — отрицательный, так бы на пошлинах хоть что-то заработали… В Гарварде/Оксфорде не учат читать макроэкономику: там типа все менеджеры, а вот китайские экономисты это делают. Что касается РБ, так Постком Союзного государства существует отдельно и — весьма успешно… Далее →
-
✓ ПреимуществаДружеская атмосфера. Далее →✗ НедостаткиФирма «Рога и Копыта». Совсем недавно сотрудничала с ними. На уровне самозанятой. Работники штаба — все хорошие ребята. А вот голова у штаба гнилая. Переобувается прямо в воздухе. Когда только приступаешь к работе, всё красиво, всё устраивает. А потом, чтобы не платить деньги за работу, начинают выдвигать требования по качеству такие, что нереально сдать. Ну или расценка не соответствует их требованиям качества. Начинают принимать по принципу Q4, а расценка рассчитана максимум на уровень Q2. И таким образом не отдают людям деньги. При мне в такую ситуацию попали паркетчики, плиточники, гипсокартонщики, маляры. Факт целенаправленного обмана налицо. Прямо бегите от этой конторы. Денег вы тут не заработаете. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ современном мире отмены, где работодатель должен прислушиваться к работнику и соискателю, мы имеем пузырь в виде компании ФКК с её эйчаром И. и сворой некомпетентного персонала. За время первичного общения и очного интервью я сделал для себя достаточно выводов, особенно касаемо действующего, неквалифицированного персонала. Ну и уже добавлюсь с «коллегам» из комментариев ниже, эйчар похож на человека низкого достатка и интеллектуальных способностей. Может, руководство наконец-то обратит внимание на отзывы и исправит ситуацию? Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткицитирую диалог с рекрутером: — Добрый день, …! Меня зовут …, я занимаюсь подбором персонала для компании Lookonline. На данный момент мы находимся в поиске «менеджера по работе с маркетплейсами». Если для вас актуален поиск работы, напишите мне, и обсудим детали? Вакансию вы можете посмотреть по ссылке: — Добрый день! Да, поиск актуален. — Перед телефонным собеседованием с руководителем я хотела бы уточнить несколько моментов: Был ли у вас опыт работы с одеждой? Сколько карточек было в кабинете? Занимались ли вы отгрузками на ВБ? Был ли опыт работы с Lamoda (если да, то когда последний раз)? На какой доход вы ориентируетесь? Сразу уточню по условиям: (бла-бла-бла) — 1. Опыт с одеждой был. Работала в (нэйм). На количество карточек внимание никто не обращал, но могу сказать, что очень большое. 2. На ВБ нет, не занималась. Думаю, сильных отличий от Lamoda нет. 3. Да, опыт преимущественно с Lamoda и был. В декабре уволилась из компании. Соответственно, с тех пор не занималась. 4. Рассчитываю на доход от … — К сожалению, нам важен опыт работы именно с Lamoda и одеждой. Благодарим вас за проявленный интерес к нашей вакансии. На данный момент мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью. Желаем вам хорошего дня и удачи в поиске работы. — Я же ответила,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриемлемое место для студентов и выпускников, которым нужно наработать стаж для трудовой. Коллектив в большей степени хороший, с людьми приятно работать. Есть место для обеда. Здание выглядит консервативно. Далее →✗ НедостаткиВсе остальное очень плохо. Система премирования через списание трудозатрат, когда важно правильно списать свои часы, вместо того чтобы реально разрабатывать продукт и показывать результат, помножает мотивацию на ноль. Проекты очень вялотекущие, новые проекты практически отсутствуют. Высокая текучка кадров. Как и в любой бюджетной организации, часть зарплаты состоит из оклада, часть из надбавки, соответственно, в конфликтной ситуации ничто не мешает эти надбавки у вас убрать. Руководство не заинтересовано в профессиональном развитии сотрудников. Сейчас большое количество проектов не получило финансирования, и многих сотрудников просят уйти «по-хорошему», не через сокращение. Из-за отсутствия финансирования банально прекратили предоставлять ДМС, техническое обслуживание лифтов, завоз кулеров. Будьте готовы, если будете сюда устраиваться, что как только в вас отпадёт надобность, вас поставят перед фактом, что вы должны уволиться по собственному желанию. Крайне не рекомендую никому данную организацию, как минимум не сейчас, только для стажа в трудовую. Далее →
-
✓ ПреимуществаДевушка Александра, которая предложила мне воду — это, пожалуй, единственный положительный момент, который я могу отметить. Далее →✗ НедостаткиЯ прошла собеседование в компании и, к сожалению, осталась крайне разочарована этим опытом. Встреча началась с того, что меня встретила замечательная девушка А., которая предложила мне воду — это, пожалуй, единственный положительный момент, который я могу отметить. Далее меня отвели в кабинет к техническому директору, и там начался настоящий трэш. Я столкнулась с обесцениванием моего прошлого опыта и насмешками над моим режимом работы. Директор пытался убедить меня, что меня уволили из-за того, что я работала в удалённом формате. Мне показалось, что у него есть явный триггер на фразу «удалённая работа», и это создало крайне неприятную атмосферу. Весь процесс собеседования проходил в формате, где я чувствовала себя плохим работником. Мне постоянно приходилось объясняться и оспаривать его домыслы. Кроме того, он фантазировал на тему заданий, и когда я пыталась описать техническое задание, он постоянно меня перебивал и вставлял новые условия, что только усложняло процесс, и я терялась. В итоге я поняла одно: чем меньше компания, тем наглее может быть руководство. Я не рекомендую эту компанию тем, кто ценит уважительное и конструктивное общение. Далее →
-
Я проработал в этой компании с июля 2024 года по ноябрь 2024 г., и это был настоящий ад! Невыплаты зарплат и их задержка стали нормой — мне до сих пор должны 364 000 рублей за три месяца работы, и каждый раз, когда я пытаюсь выяснить, когда же наконец-то получу свои деньги, меня кормят пустыми отговорками. Уже четыре месяца прошло, а результата никакого! Трудоустройство было неофициальным, что само по себе незаконно. Генеральный директор р.д.е. просто отвратительный муда* — он берет трубку, а когда вы представляетесь, моментально сбрасывает трубку и блокирует номер. Попытки связаться с ним и вернуть честно заработанные деньги превращаются в бесконечную игру в кошки-мышки. Руководитель отдела продаж л.к.с. тоже оказался пустым местом. Все его обещания оказались лишь словами — ни одно из них не было выполнено. Это полный бардак! Этой конторе главное взять с вас деньги, потом про вас все забудут и никто даже и пальцем не пошевелит, чтобы решить ваши проблемы! Будут сначала перекладывать ответственность между сотрудниками, а потом и вовсе сделают клиента виноватым! Компания нарушает все сроки: запуск заказов откладывается на 3–5 недель, доставка и монтаж происходят с огромными задержками до 3 месяцев, а про рекламации... Далее →
-
# Отзыв о работе в компании 1. Отдел кадров предоставляет неточную информацию кандидатам. Период обучения значительно превышает заявленный срок (более 3 недель вместо обещанных 10 дней). Качество обучения оценивается как недостаточное, без должной заинтересованности в трудоустройстве кандидатов. Официальное трудоустройство не было оформлено с первого дня, вопреки предварительным обещаниям. 2. Оплата труда в период обучения отсутствует. Заработная плата начисляется только при выполнении нормы в 44 рабочих часа в линии. Больничные и отпускные не оплачиваются. Информация об оплате труда предоставляется нечетко, с перенаправлением вопросов на наставника, время назначения которого не определено. 3. Существует практика неофициального принуждения к переработкам. Руководство регулярно проводит собрания с целью оказания давления на сотрудников относительно дополнительных рабочих часов. Отказ от переработок встречается негативной реакцией со стороны руководства. 4. Служба поддержки сотрудников доступна только после длительного ожидания (около 15 минут). Сотрудники, задающие неудобные для руководства вопросы, могут столкнуться с предлогами для их увольнения. 5. Руководство характеризуется как некомпетентное. Отмечаются случаи предоставления недостоверной информации относительно запрета на разглашение места работы и необходимости отработать 2 недели при увольнении... Далее →
-
-
Касательно салона в ТЦ «Европарк»: поставьте на наблюдение и контроль! В салоне фактически отсутствует трудовая дисциплина, администратора по факту нет (есть, но человек не готов делать замечания нарушителям, позволяет идти ситуации на самотек). Сотрудники позволяют себе [censored] друг друга (как будто на рынке Садовод они ранее работали, хамят, кричат), делать замечания вам в повышенном неуважительном тоне прямо при покупателях! Покупателям тоже могут делать замечания)) «Акулы продаж» не дают нормально работать новичкам: хватают клиентов и кричат от кассы приветствия)), делают вам громкие некорректные замечания прямо когда вы работаете с покупателем… Болтовня в салоне на посторонние темы постоянно, перерывы на самотеке и никак не регистрируются. Пошел покурить или за продуктами в Ашан. При разборе поставки в салоне регулярная неопрятная обстановка (валяются на полу бумага, пакеты, вещи кучами с ценниками и без, пластиковые крючки от рубашек, о которые постоянно спотыкаются покупатели, один даже чуть не упал, поскользнувшись на крючке). Не убрав вещи за отработанным покупателем, некоторые продавцы уже хватают нового, а то и сразу двух, при этом другие продавцы свободны… Просто им не дают работать. Потом в конце дня все разбирают кучи вещей. В примерочных часто мусор, вешалки и вещи от предыдущего покупателя висят какое-то... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа Далее →✗ НедостаткиЧто у компании хорошо получается, так это нарушать закон. И нет, это не отзыв обиженного сотрудника, это документально подтверждённый факт, в том числе трудовой инспекцией. Хотя меня действительно уволили и не выплатили мне премию, несмотря на подтверждение, что все показатели мной выполнены, но т.к. я отказалась увольняться на условиях компании (невыгодных для меня), то мне заявили, что раз меня придётся увольнять по сокращению, т.е. по закону, то я получу больше денег, а значит, премию мне не заплатят. Поэтому хочу дать несколько рекомендаций тем, кто рассматривает FIX или один из их бизнесов в качестве места работы: 1. Узнавайте подробно про все бизнесы и ищите о них информацию в сети (там всё есть). 2. Узнавайте заранее, в какое юрлицо вас будут оформлять, и тоже ищите информацию об этом юрлице. А ещё спросите, зачем компании так много юрлиц — больше, чем самих бизнесов. 3. Если вам обещают премию, уточните, будет ли она прописана в вашем трудовом договоре. Если скажут, что она прописана во внутренних документах компании, просите вас заранее с ними ознакомить — это ваше право по закону. 4. Перед тем как заполнять... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ первые месяцы работа нравилась Далее →✗ НедостаткиЭйчары, которые пишут положительные комментарии, помните, что это место, как казино: рано или поздно вас опустят. Сколько людей вы обманываете на собеседованиях — это не проходит бесследно, и вы рано или поздно попадете под жернова братьев М. Это компания-мясорубка, всех касается, никто не уйдет отсюда без потерь! Ирония вся в том, что все эйчары рано или поздно разочаровываются и увольняются, а потом приходят сюда, писать уже правдивые негативные отзывы. Мне жаль всех сотрудников, всех без исключения, в НТУ и др. юр. лицах вам создали все условия для интриг и ненависти друг к другу. Но виноваты не вы. Это просто М. Не умеют управлять. У них компания не растет поэтому. Это компания-паразит, бесполезный прыщ на теле общества, жрущий чужие деньги и ничего не дающий взамен. Братьям М. не интересно развитие, все, что они умеют — это первичные потребности, у них даже жен нет. Потому что женщины чувствуют, с кем не надо размножаться. Паразиты не готовы жертвовать ничем, даже для создания семьи и рождения детей. О степени деградации — судите сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата по договору ГПХ Удалёнка, кроме дней, когда надо делать фото и видео Далее →✗ НедостаткиВ этом отзыве я описала личные впечатления, соображения и выводы, которые могут отражать объективную реальность либо её несколько искажать, являясь порождением субъективных восприятий. После первого offline общения с ребятами из LiveWishes я предположила: они периодически берут вспомогательного человечка на креатив и контент сроком на 1–2 месяца по договору ГПХ (например, под приход новинок или отпуск постоянного сотрудника). Но (!) не говорят новобранцу, что его услуги нужны на короткий период. Рабочий цикл заканчивают обесцениванием результатов труда, тем самым аргументируя отказ в продолжении сотрудничества. Этот вывод я сделала на основании рассказов самих работодателей о том, чем им не понравились предыдущие сотрудники. Обыденные нюансы рабочих процессов возводились в ранг критических неприемлемых ошибок. Предупреждён — значит вооружён! Мне показалась интересной возможность получить оплату и прокачать социальные навыки (стрессоустойчивость, реакцию на провокации, пассивную агрессию, токсичность, манипуляции), так как участие в аналогичных тренингах личностного роста стоит довольно дорого! Ну, и навыки журналистики также дали о себе знать! Происходящее далее гармонично укладывалось в версию «одноразового простачка». Особенно понравились эмоциональные качели-манипуляции (уух!), где сначала тебя очень нахваливают, чтобы расположить и вызвать доверие, а потом hacking the program, —... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис в БЦ «Омега 2С». Далее →✗ Недостатки«Серая» зарплата, которую обещают сделать полностью «белой», но не быстро, нужно какое-то время. За 30 с небольшим лет не сделали, сколько дальше ждать, тоже неизвестно. Вопросы, не относящиеся к работе: про семейное положение, про московскую прописку, про то, с кем вы живёте, про родителей. Сразу же говорят, что сотрудница, которая работала офис-менеджером, находится в декрете уже долго. На вопрос о том, будет ли заключён с будущим сотрудником бессрочный трудовой договор, прямого ответа так и не последовало. Ответ был таков: будет новая должность, например, секретарь, и с вами будет заключён договор. Только непонятно, на какой срок и что это за договор. В поисковых системах «Яндекс» и «Гугл» можно найти архивные вакансии компании «МК Эркастом XXI», размещённые на сайте «HeadHunter», а именно: «Секретарь», «Офис-менеджер» за 18 ноября 2023, 21 февраля 2024, 19 сентября 2024. Последняя появилась 18 марта 2025, действующая. Можно сделать вывод, что-либо с сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры или договоры ГПХ, либо директриссу постоянно что-то не устраивает, например, без улыбки на лице ответить на входящий звонок, либо новые сотрудники желают поскорее уйти оттуда. Далее →
-
Про центральный офис. Абсолютно сволочная компания, где все пропитано обманом и показухой. Все направлено на то, чтобы больше уделять не выполнению задач, а личному имиджу в компании и карьерному росту. Поэтому руководители, которые рулят в компании, абсолютно бестолковые. Им реально наплевать на суть бизнес-процессов, а главное — получать от сотрудников удобную информацию. При контакте с начальниками они сами прямо направляют тебя на то, что они от тебя хотят услышать. Коллектива в компании нет. Есть люди, готовые друг друга подставить ради личного комфорта и карьерных достижений. И все это с наигранной доброжелательностью. У сотрудников напрочь отсутствует умение общаться. Все небрежно и безграмотно. Да и желания особого нет, чтобы корректно донести информацию друг до друга. Чтобы просто сбросить с себя ответственность, особых навыков не требуется. И если ты выдержишь плевки в свой адрес и осволочишься, как все, научишься общаться «правильно» (это не есть честно), тогда приживешься. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в юридическом отделе при руководстве Ю. Ж. Руководитель проводит серьезное собеседование, уточняют прошлые карьерные достижения. Но если есть какие-то пробелы в знаниях, всегда помогут. В основном задачи стандартные, но бывают и «со звездочкой», на которые уходит больше сил и времени, что здорово прокачивает профессиональные скиллы. Коллектив нормальный, дружный. Регулярно проводятся корпоративы. По выплатам зарплаты проблем нет, график тоже можно немного подстроить под себя. Далее →✗ НедостаткиПлохая коммуникация между отделами. Особенно это касается бухгалтерии, которая находится в другом городе. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостаточно удобное расположение Далее →✗ НедостаткиПомимо самого собеседования нужно проходить психологический тест (более 500 вопросов) и тест на внимательность, на стареньком дохлом компьютере в подсобке. Быстрее, чем за час 15, его не пройти. Далее тебе читают результаты, которые, по моему мнению, совершенно не совпадают с реальностью, так как вопросы составлены максимально дебильно. Потом был допрос, когда я собираюсь рожать, с указанием сроков, когда я планирую уйти в декрет, чувствуешь себя как на приёме у гинеколога. Допрос длился около 5 минут без остановки, ни одному слову не верят, думают, ты уже беременная работу ищешь. И, несмотря на удачное собеседование с руководителем, решающим для них, видимо, становится этот тест. На все вопросы про зарплату максимально увиливают, начинаются какие-то бесконечные истории, задав вопрос 3 раза, мне так и не назвали цифру. Видимо, ищут кого подешевле. Здание офиса старенькое, несовременное. Далее →
-
-
Позвонили по телефону, представились, уточнили, в поисках ли работы…, договорились об онлайн-встрече на определённое время. Когда подошло время созвона по ватсап, неожиданно сотрудник кадров написал следующее сообщение: «Извините, к сожалению, мы не готовы пригласить вас на вакансию „Руководитель проектов“ в нашей компании. Желаю удачи и успехов в поиске нового места работы!» Считаю, что данный поступок говорит о многом. Компания ООО «АМЕ» https://ameaqua.ru/ Москва, ул. Щукинская, дом 2. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ хотя это вроде как обязанность Далее →✗ НедостаткиСтранная компания, сразу шлют шаблонные отказы, даже если опыт и навыки подходят. Видимо, их не портфолио и уровень интересуют, а нечто другое. Впечатление складывается, что отбор идёт по внешности или возрасту. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНет Работал в офисе г. Москва, наблюдал, как нас отдел Снабжения я.а.и. и его зам. д.п.в. выжимали с поставщиков откат! Заводили свои компании в поставку. Работали только по откатной системе! Из-за этого очень страдал сам процесс обеспечения… просто создали в2в в организации, ОПГ имени Я. и ждали конверты после оплаты счетов. Далее →
-
В компании большая текучка кадров, не все проходят полиграф, а те, кто проходит, сталкиваются с тем, что нет наставника и обучения, даже ввода в должность, к сожалению, нет, предоставлен сам себе. На собеседовании об этом не говорят. Ожидание и реальность не совпали, в моем случае. Руководство не здоровается, уважения к подчиненным нет от слова совсем, несмотря на то, что нет обучения, с тебя будут спрашивать, как будто тебя обучили от и до, а если не справишься сам, то никто никого не держит, нет уверенности, что тебя не уволят одним днем. В офисе везде камеры, может быть, еще и прослушки есть, все ходят в страхе, боятся лишний раз поговорить про работу. Все хорошие отзывы куплены 100 500%. Конечно, может, в других отделах все иначе, но общая картина о компании сложилась такая. Вроде дорого, богато, а вроде и на**й не надо. Короткого дня по пятницам, как у многих компаний, нет. Четко с 10−19, если 5/2, а если 2/2, то 21:00, не дай бог уйти пораньше, с тебя три шкуры снимут. Не советую данную компанию никому. Далее →