Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74119 отзывах?

О печах Ротор-нева можно смело сказать что цена не соответствует качеству, потому что она слишком завышена. Для пекарни bonape специально были выбраны самые технологичные ротационные печи которые представлены на отечественном рынке и конечно же российского производства. Но оказалось что по качеству сборки и многих деталей это самый обычный Китай. Все очень хрупкое, хотя это обычная печь которая должна работать в несколько смен, а здесь так не получается. При выпечке ржаного хлеба, багетов и булочек необходима первоначальная высокая температура (около 300 градусов), но много тепла просто уходит из-за плохой теплоизоляции. Мы сравнивали и по расходам электроэнергии так печь ПХП-6 печь которой уже 8 лет более экономичная нежели Ротор-нева 2019 года производства. Тены часто выгорают, 2 раза заменяли панель управления из-за выхода из строя сенсора и процессора. Поэтому если использовать для постоянного процесса выпекания то данная печь не подходит. Далее →

Наша кондитерская фабрика занимается выпечкой тортов и различных кондитерских изделий. Именно поэтому мы всегда стремимся что бы качество было на высоте, и различные недочеты как недопеклось или же где-то сыровато совершенно не приемлемы. А здесь же все на оборот. В печах Ротор-нева стараемся выпекать булочки или же простые пирожные где не нуждаются они в серьезных температурах или же процессах. Также не нравится то что сложно программировать процесс выпекания, часто приходится останавливать и задавать новые параметры. Про качество сказать очень сложно, а все потому что работают они примерно 1 смену в 24 часа и поэтому полной загрузки нет. Но все равно за год эксплуатации пришлось заменить тэны потому что выгорели, несмотря на то что они регулярно очищались от продуктов выпекания. Из-за сложной панели контроля и качества сборки не рекомендую к приобретению. Далее →

Ну и куда же без минусов: 1.До карантина была отличная зарплата благодаря премиям от продаж и тп., после карантина все это убрали, сократили часы и зп составила 20−25 тысяч у линейки. Так что идти туда сейчас работать ну бессмысленно. 2. Задержки. Вечные задержки (бывают и дни исключения) на 1,5 -2 часа для уборки зала, приема поставки, перемещений и прочих работ. Задержки неоплачиваемые. Отсутствие в некоторых магазинах охраны и клининга. Ты там и уборщик, кладовщик, грузчик, охранник, а тырят вещи нещадно. 3.Неоплачиваемый перерыв. Смене 13−22 полагается два перерыва на полчаса, но отпускают на 30 и 15 минут. 4. Повыситься практически анриал — нужно с кем-нибудь «дружить» или быть [censored] Иначе будете исполняющим обязанности администратором всю жизнь за зп продавца. 5.В некоторых магазинах не повезло с админ. персоналом — настоящие мрази. 6.В часы пик тяжело на примерке во время сейла «запоминать» сколько у кого вещей, постоянно палить за воришками. 7. Перекидывание части работы декораторов на 2 смену, которая и без того задерживается. 8. Невозможность взять отпуск в некоторые недели-месяца из-за распродаж или сезонки,... Далее →

Так вот, на одном обьекте за ихними разнорабочими переделивал монтаж электрики, пока переделивал, они затеяли уборку и бравые рабочие вкинули часть люстри с мусором, это Колобковский проезд 2, рядом с Петровкой 38, на другом обьекте заказчик после несколько раз перекладеной плитки в ванне, выгнал плиточников от компании и за свои деньги пригласил частника класть мозаику, в добавок при монтаже оборудования аси из средней азии что брали заказ в потолке в нескольких местах наглухо закоротили провода. Это на Алых Парусах дело было, в третьем обьекте опять асии из средней азии, это уже другие аси были, подрозетники поставили прям шатающими в ГКЛ, конечная покраска, а оказалось что терморегулятор не на своем месте и пришлось выдумать как исправлять, щити собрали хуже не кудо, провода в двух комнатах так перепутали что пришлось кидать пару новых линии, которые в итоге они же потом перебили выинтом и опять не те соединения получились что нужны были, это уже в Олимпийском городке в Химках, в квартире на Беломорском за проектировщика по электрике пришлось самому сочинять схему щита, видимо проектировщик не работал, привезенные датчики движения оказались не работающими, автоматы от абб поддельними и потому вышли в скором... Далее →

Несколько лет назад доводилось бывать в этой компании на собеседовании. Девушка HR была приветлива, правда на вопросы отвечала неуверенно. Попросила пройти тест по специальности (ОК, это совершенно нормально, не в этом дело), но заполнять его пришлось у самого входа в офис (больше просто негде) с живописным видом на опенспейс (как раз удалось его по достоинству «оценить»). Сотрудники замученные, всё на виду. Желание здесь работать как-то исчезло. По итогам теста попросили зайти на собеседование с руководителем. Тот даже не скрывал, что зарплата серая, что про работу по объявленному графику можно смело забыть. Еще до конца стало ясно, что нам не по пути. И, судя по другим отзывам, это было верным решением. Далее →

Вот сюда нужно отправить [И.] с Пятницы! Пусть покажут всю подноготную компании. Как тут «ценят» сотрудников и какие тут «замечательные» условия труда. И какое «вежливое» и «объективное» начальство. Задерживаются тут только те, кто имеет талант подлизываться. А, и «премии» тут просто «огромные» — аж минус от вашей зп! Далее →

Добрый день. Хочу рассказать о своем опыте работы в КАРИ. Пришла в магазин КАРИ по адресу Варшавское шоссе 87Б 13 июля устраиваться на работу. Мне сказали, что сначала 3 дня стажировки потом оформление. Стажировку я прошла и 16 июля подписала заявление на прием на работу, оформили меня только 31 июля. Директор магазина самолично переписал заявления на прием от 31 числа. В итоге месяц я отработала и мне ничего не заплатили. Все вопросы об оплате игнорируются. Не советую в данную организацию обращаться. Обманывают, денег не выплачивают! Далее →

Проработала в компании 11 месяцев и поняла что мне эта работа не подходит. Чтобы там что-то заработать нужно практически жить на работе и забыть про личную жизнь, хобби и увлечения. Ещё нехватка сотрудников и в связи с этим ненормированный график и переработки по часам, которые конечно никто не оплачивает. Хотя только работая 5/2 я начала выполнять план, т.к наш салон был не в мебельном, а в обычном тц, проходимость маленькая и много приходящих «просто посмотреть» и тех кто ищёт полотенца, банные халаты и ортопедическую обувь. Ещё по регламенту нужно стоять в трафике, то есть у входа и зазывать проходящих покупателей, но это работает только в мебельных, но я и коллеги должны были стоять на входе и часами ждать покупателей что конечно очень утомляет .За это время я поняла что там уживаются только те кто готов «бороться» за клиентов до хрипоты, хитрить и пакостить другим менее опытным сотрудникам. Вышестоящее руководство при любом удобном случае грозит увольнением и не хотят разбираться что происходит в салонах и почему, только наблюдают по камерам как в Дом-2 и ругают за то что кто-то не вовремя сел на стул или отлучился в туалет. Как уже было сказано в одном из отзывов: работают 2 опытных продавца и один... Далее →

некомпетентные некоторые сотрудники которые ломают в принципе все. Расскажу Вам свой опыт о компании. Началось все с того что руководитель операционист этой компании обратился ко мне с предложением работать в компании одним из программистов 1с ERP. В этот момент я работал в одной обувной компании, но мое решение было покинуть ее поскольку такие компании были чувствительны к пандемии короновируса. При первом общении былы выявлены все минусы и плюсы моей кандидатуры и решено было сделать задачу которая пойдет в качестве собеседования и она же решала проблему внедрения учета производственных процессов в компании. Задача не то чтоб сложная просто осложнялась тем что я работал днем на текущей работе, а ночью обновлял ERP 2.4 в ред. 2.5. Задача также состояло в том что ряд «изменений» (позже напишу почему в кавычках) тоже нужно было сохранить и перенести в редакцию. Из своих соображений я решил что обновлять нужно через расширение поскольку ред.2.5 была все таки тестовой. Выводил расширение я примерно полторы недели поскольку ред.2,4 очень отличалась от 2,5 + те доработки (в последствии этот программист повесил на себя регалии опытного внедренца... Далее →

Отрицательные стороны: Отношения руководства к специалистам отвратительное и перешедшее в отношения базара и гаражей, обычное культурное воспитание отсутствует напрочь (маты, крики, вопли, переход на личности, не взирая на, то кто перед ними стоит, пусть будет это женщина или мужчина, парень или девушка соберут всё, что можно и нельзя), но это видимо воспитание. Заработная плата периодически задерживалась, в особенности в 2019 году. Переработки, это нормальная вещь, и в порядке вещей, когда перерабатывают за 50 часов. Работать придется не смотря на то, больничный у тебя, отпуск, выходные, или же какие-либо личные обстоятельства. Постановка задач отставляет желать лучшего, руководство не может формировать задачу и цель её выполнения, при этом будет требовать, то что они думали ставя задачу. Задач будет колоссальное кол-во и бОльшая часть должна быть готова «сегодня» ,"сейчас», «через 20 минут» и прочее, также задачи могут ставится за рамками рабочего времени, и исполнить задачу необходимо невзирая на свое личное время, отдых, сон. Опыт получить можно, проекты бывают интересными, но готовьтесь взамен за это заплатить не финансовыми ресурсами Далее →