Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74118 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74118)
-
Странные ребята. Провели 3 собеседования онлайн, пропадали надолго между ними, последнее 4-ое должно было быть с [О.] [Ч.] В итоге слились и отменили встречу под предлогом «Олег в командировке», хотя он конечно никуда не уезжал. Не понимаю, зачем эта нелепая ложь и почему нельзя было придумать что-то более правдоподобное. Почему студия так не уважает соискателей. Еще в процессе взаимодействия сменился hr, с которым я контактировала, у девушек были одинаковые имена и я не сразу поняла, что общаюсь с другим человеком, новый hr ничего на этот счет не поясняла и использовала тот же номер телефона, что и прежний. Бардак и балаган! Далее →
-
Циничный обман с общением в хамской манере. Да, было это в 2015 году, но судя по отзывам и ответам на них официального представителя и по сей день ничего не изменилось, поэтому публикую свой отзыв с отсрочкой. В январе 2015 г. подписал у них договор на дизайн, затем в апреле 2015 г. договор на ремонт, работы должны были завершить к декабрю 2015 г. Понимал, что плачу заметно больше, чем при работе с частниками, но зато работаю с компанией, которая должна контролировать процесс, использовать квалифицированных специалистов, четко поставлять материалы, дать гарантию и т.п. На деле получил вот что: — Сроки ремонта затянули — едва вписались даже в прописанные в договоре, хотя при заключении договора говорили, что сроки указаны с запасом, должно быть быстрее (вписались только благодаря тому, что мы не могли ждать с переездом и 2 последних месяца сами закупали материалы, чтобы не ждать поставок от Фундамента, встречались с прорабом и рабочими на квартире по нескольку раз в неделю, подгоняли их как могли, скандалили с руководством и т.п.). — Первоначальная бригада рабочих из Таджикистана, проработав месяцев 5, разбежалась, полтора месяца перед этим почти ничего не делала (хотя начали они активно, снос... Далее →
-
[В.] [В.] тресется за свое место, всячески доказывает, что не зря протекает стул. Если решите работать с таким руководителем имейте в виду, что надо будет перерабатывать и все ваше рабочее время за вами будут наблюдать, даже если будете на удаленке, сами понимаете средств для этого сейчас много, программу запустил и она тебе показала всю активность пользователя. Лучше идите к их конкурентам в Тинко Далее →
-
рабский ТРУД! Обходите стороной! Бесплатно отработал 2 недели без выходных. Прошу прочитать. Условия. Итак, стажировался в компании около 6 дней, затем поставили смены на разных точках, выходные же тебе не нужны, просто скажут что завтра смена и всё. К слову, точки, из самого дешевого оборудования для ремонта, колхоз другими словами, даже стыдно было ремонтировать при людях. Если опоздаешь на смену хоть на 10 минут, то отработаешь смену бесплатно (идиотизм). 50 процентов твоей работы это обзванивать, принимать звонки и любым способом пригласить в сц, там уже их «обрабатывать», причём за эти же звонки постоянно будут напрягать сверху, если что-то сделал не так, не так обманул клиента. Если устраиваться админом, то я не знаю сколько надо чехлов и аксессуаров продать чтобы хотя бы получить 45, работая 5/2 до 21 часов, а в тц до 22. У тебя ничего не будет кроме работы. Оплата. Если хочешь получать хорошую зп, то на***ывай каждого клиента, любым способом. Зп состоит из оклада и премии, премию получаешь, если выполняешь план. Если не выполнил, то ты получишь около 26к. Дай бог ещё не нарваться на штрафы, их очень, очень много, на каждом шагу! Ты раб,... Далее →
-
1. Низкая зарплата, индексацию сделают, только если очень попросить руководителя, и то не факт, что она будет — а это 5 или 10 процентов от зарплаты. В случае повышения по должности зарплату повысят, но если должность не руководящая — разница невелика (5−10 тысяч рублей максимум) 2. Много требований к работникам, их эффективности. Чтобы редакторы выпускали больше книг, их «мотивируют» KPI. KPI — квартальная премия, которую высчитывают, опираясь на разные критерии, среди них — и количество новинок. Как понимаете, чем больше новинок В МЕСЯЦ — тем выше премия (якобы). Фактически премию за первый квартал могут выплатить в конце второго квартала-начале третьего. И так далее. 3. Из-за требований к эффективности качество книг страдает: в интересах редакции экономить на работе переводчиков, литературных редакторов, корректоров, которым платят копейки (и из этих копеек еще вычитают налог). Стандартные расценки за корректуру — 200 рублей до вычета налога за 40 000 знаков, редактуры — 500 рублей до вычета налога. Часто после такой корректуры текст нужно вычитывать не раз — и хорошо, если у ответственного редактора достаточно времени и сил, чтобы вычитать и проверить всё самому и исправить недочеты. В противном случае — сами понимаете (и последнее — нормальная практика... Далее →
-
Работал в данной компании, по факту Компания большая ширма для больших дядек по отмыванию и распилу денег, для красивой картинки и словца — имитация бурной рабочей деятельности, по факту — всем и вся хотят доказать уникальность продукта которого нет, все что есть — красивый дизайн, внутри и смех и грех))) если тот же Порше разберёт хоть одно их неё устройство — думаю они сразу поймут кто и что это за Компания, при работе втирают важность Команды, но по факту — стукачество и подсиживание друг друга, валят друг на друга, руководитель поддерживает в коллективе стукачество и конфликты, ему так легче управлять, одному говорит одно, другому другое, по факту — просто сталкивает лбами друг против друга, ген Дир вообще мнит себя этаким илоном маском в России, считает себя королем стартапов в России, по факту — он просто пилит деньги инвесторов, считает себя диджеем — по факту ничего там и не пахнет даже диджейством, как говорится — короля делает свита, только свита просто помарает пилить деньги, ведь организация не зарабатывает, хотя за 2019 закрыла доходы аж в 600 с чем-то Лямов, катается на Порше, обедает на 25 к в день, носит мажорскую одежду, вообщем пишет... Далее →💬1 комментарий
-
1. Низкая зарплата, индексацию сделают, только если очень попросить руководителя, и то не факт, что она будет — а это 5 или 10 процентов от зарплаты. В случае повышения по должности зарплату повысят, но если должность не руководящая — разница невелика (5−10 тысяч рублей максимум) 2. Много требований к работникам, их эффективности. Чтобы редакторы выпускали больше книг, их «мотивируют» KPI. KPI — квартальная премия, которую высчитывают, опираясь на разные критерии, среди них — и количество новинок. Как понимаете, чем больше новинок В МЕСЯЦ — тем выше премия (якобы). Фактически премию за первый квартал могут выплатить в конце второго квартала-начале третьего. И так далее. 3. Из-за требований к эффективности качество книг страдает: в интересах редакции экономить на работе переводчиков, литературных редакторов, корректоров, которым платят копейки (и из этих копеек еще вычитают налог). Стандартные расценки за корректуру — 200 рублей до вычета налога за 40 000 знаков, редактуры — 500 рублей до вычета налога. Часто после такой корректуры текст нужно вычитывать не раз — и хорошо, если у ответственного редактора достаточно времени и сил, чтобы вычитать и проверить всё самому и исправить недочеты. В противном случае — сами понимаете (и последнее — нормальная практика... Далее →
-
Прошла 2 этапа на собеседование. К девочке HR-менеджеру нет нареканий. Вежливая и задавала вопросы по делу. Но, когда пришла на собеседование к руководителю отдела, то за свою жизнь не видела хуже собеседования. А у меня опыт есть, уж поверьте. Во-первых, полное неуважение к соискателю. С моим резюме даже заранее не ознакомились. Спрашивали глупые вопросы, типа «Вы работали в Мосгортрансе, это в Курске?" Занавес. О чем можно было дальше разговаривать…какая компетентность и профессионализм руководства? Так как я приезжая, то пытались унизить всеми способами…Сомневаюсь, что они сами коренные москвичи… Коренные москвичи воспитанные и тактичные люди. Так как я приезжая, то на данном собеседование оказалось, что я г… Естественно, я после первой фразы решила, что не хочу там работать. Офис полное г…Все навалено, места дышать нет…Ни шкафов, ни тумбочек. В общем, точно не работа мечты. Очень жаль, что потеряла 2 дня своей жизни, в которые могла съездить на реально важные собеседования. За такую з/п можно найти более достойную работу. Далее →
-
-
Неадекватное руководство логистика продажи финансы. Не умеют брать ответственность, трусость в принятии решений. От любви до неновисти пол шага, постоянные горки. Сегодня с тобой общаются и все хорошо, завтра истерика. Камис как вы живёте то… Оно и видно, что котани теперь во всех национальных сетях. От компании остался один офис в кубике и все … Склада нет, [М.] нет. Далее →
-
Вакансия называется Pr менеджер, однако [А.] набирает себе бесплатных сотрудников колл-центра- менеджеров по продажам под соусом PR. Офиса нет, крошечное помещение с 2 комнатами и коридором «метр на метр», судя по планировке здания, данные помещения предназначены для туалета и писсуаров. Сама работа заключается в поиске на картах Москвы компаний, которые будут готовы заказать полиграфию, выполненную стажерами дизайнерами также забесплатно. То есть холодные звонки и отправка КП. Есть якобы бизнес-журнал этого [А.] который читает только он, очевидно. Поэтому для соблюдения легенды, что вы здесь пиарщик, вам предлагают писать статьи, но весь уклон и ожидания идут на ваши холодные звонки. Самый главный момент — вы можете стать и курьером, который будет ездить в типографию и отвозить заказы. Являясь подростком, только закончившим школу, легко повестись на заманчивую вакансию и мнимые перспективы, на что я и попался. Люди там не задерживаются, так как там только стажеры, оказавшиеся в лапах пошлого, безграмотного, необразованного владельца офиса-туалета. Далее →
-
Прошла собеседование на должность оператора ПО выходным ДНЯМ. Сразу предупредили, что обучение будет длиться 3–4 недели и оплачиваться не будет. Я была единственной, кто из конкурса согласился работать по выходным дням и без оплаты на время обучения. О своей цели, в связи с чем я на это согласилась, прочтете позже. Далее познакомилась с HR-менеджером Гребневым [Е.] [А.] и [А.] сотрудник по обучению и начальница call-центра соответственно. Офис мне не показали, как обещали, была некая невежлива демонстрация от [А.] на этом все. [А.] при первой встрече сразу была неприветлива, даже глаза на меня не подняла, что дало понять — я всего лишь мясо. [А.] крайне высокомерная дама, именно дама и никак иначе. Далее началось обучение, которое было достаточно хорошим, но больше похоже на самолюбование собственным достоинством [А.] Далее обучение проходило удаленно. [А.] сразу было ясно, что я не подхожу на эту работу, но она решила продолжать обучение и демонстрировать великолепную отчетность руководству. Коллеги сообщили, что обучались 2 месяца прежде чем выйти на линию. Информации действительно очень много, в связи с чем, мне стало непонятно, почему все входящие звонки поступают в «одну кучу», и бедные операторы вынуждены в панике разбираться… Бардак... Далее →
-
Нищенская организация. На этапе собеседования предложили тестовое задание. В последствии надавали обещаний и в итоге отмазались, и снова выложили вакансию. А тестовых аж одно за другим выслали. Еще и воспользовались ими на халяву. Далее →
-
Ужасная компания. Нет развития. Только нервы, приходишь как на каторгу. Очень странный с психическими отклонениями собственник. Постоянно орет и всем угрожает. Унижает людей, вне зависимости от пола и возраста. Мнит себя Богом. Хотя обычный человек однажды, который украл деньги и выкупил долю в СИ. Каждый день работы там отбирает у вас кучу сил и здоровья. Ужасно боятся трудовой, налоговой, много стукачей, с людьми расстаётся как не фиг делать, за минуту. Никаких компенсаций при увольнении, если что не так, то идёт в бой СБ состоящая из 3 колек за действия которых один уже ходит с уголовным делом. Плохо поступают с людьми. Постоянно врут во всем врут. Не дают работать не дают ресурсов для работы и людей. Но это ладно, но мнящий из себя Бога собственник однажды приехав из Пензы, колхозник, этим словом он называет теперь весь свой коллектив и постоянно любимая фраза- да я тебе ноги сломаю или втащю с одного удара…))))в общем, если вы совсем в отчаянии, лучше идите курьером чем сюда мой добрый совет! А ещё постоянные обыски ОБЭП по пол дня и вызов собственника в СК от которого он успешно откупается, но это пока… Далее →
-
Много эмоциональных отрицательных отзывов. Давайте разберем по порядку. 1. Серая зарплата. Предупреждают в самом начале. Выводы — делайте сами. 2. Вменяемость владельца — см. его профайл в ВК. 3. На сайте указано — есть проектная группа и «собственное производство электротехнического оборудования». Это не так. «Проектная группа» — это 3,5 человека, которых он меняет, на испытательном сроке, чтобы не платить обещанное. Производства оборудования — нет вовсе. Собственных ресурсов — нет. Все идет на субподрядчиков, которых он из прессует «в ноль». О качестве при таком подходе — сам можете судить. Личность — жадная, хитрая и трусливая. Решайте сами — но будьте готовы через 2−3 месяца оказаться на улице. Далее →
-
Поработал где-то 1.5года, ушел с оадостью из этой компании. Особенно противная сотрудница, гребная, хохлушка, [Е.] [К.] стравливает сотрудников между сабой, базарная баба! Профессионализм сотрудников разный! Прежде чем идти туда работать, 100 раз подумайте! Далее →
-
На собеседовании говорЯт про график 5/2 по 12 часов, ставка 180р в час, оформляют сразу в вакансии время и график не указали, думал по 8 и зп будет 35-40при ставке в 220-230р, а в итоге по 12ч и график только 5/2! то умрёшь сразу, ставка маленькая,3 смены 8−20,12:00−00:00ночи и с 20:00−8:00 утра сказали сразу что смены будут разные ночные 1,2 раза точно+ после ночной могут сразу поставить еще и утреннюю, не дать отоспаться и кухни очень маленькие+бывают задержки на работе, пока проверят чистоту и т.д минут 20−30-40 точно уйдёт, этим тоже предупредили незнаю как вы ребята, но за 35−40 можно 5/2 по 8 спокойно найти или 2/2,но не 5/2 по 12часов +20,30,40минут задержка Далее →
-
Рабочий процесс не организован должным образом, четких инструкций нет, что приводит к ошибкам и отнимает массу времени. На один и тот же вопрос можно получить 3 совершенно противоположных ответа от коллег. При увольнении премию не ждите. Совсем не важно, что вы оформлены приказом в одну организацию, а работаете почему-то в другой-как у Филатова-» Пошлют на медведя, пойдёшь на медведя" В целом идея бизнеса отличная, услуга на рынке востребованная. Наладить процесс и собрать адекватную публику и будет good. А на премию 7 разом уволившихся сотрудников рекомендую купить совести и адекватности, тем кто принимает решения о депремировании. Ходить или не ходить решать каждому. Опыт будь он положительный или отрицательный всегда опыт. Всем мира и да прибудет с вами разум.)) Далее →
-
Как и большинство иностранных компаний в колониальных странах, это работа для. Припоминаю, что пытался устроится на оператора линии примерно в 2011–2012, в результате отослали на грузчика. Зарплаты тогда в городе были примерно такие же как сейчас, в 2020. Старшой грузчик там был какой-то очень накаченный зэк с горбом, который сразу удивился что я за такое, что мне пришлось идти сюда в грузчики. Я конечно сначала не совсем понял прикола, а потом оказалось, что за смену норма ты должен погрузить 4 фуры покрышек под потолок и за это получить 1 тысячу рублей. А больше пойдет плюсиком. Плюс ещё и с производства надо покрышки оттаскивать. Тебе подвозят к фуре на погрузчике эти самые покрышки и казалось бы развлекайся за 250 рублей (трэш) в одно лицо. При этом тебя будут ещё что ты слишком медленно делаешь, неправильно укладываешь и поэтому влезет на одно колесо меньше и так далее, и водители этих фур и водители погрузчика и другие зэки. Про закидывание покрышек диаметров 17,19 и более на высоту от двух метров думаю рассказывать не надо. Если сразу спину не сломаешь, то за несколько месяцев станешь таким же зеком с горбом и межпозвоночными грыжами. Сгоришь... Далее →
-
отработал 3 рабочие недели +1 выходной использовал мой личный транспорт в итоге ни ЗП ни оплаты топлива. И я уже не первый. Далее →
-
Серая компания. Мастера низкой квалификации. Мастера не несут ответсвенности за дезинфекцию своих инструментов и только самые ответственные стерилизуют инструменты. Таких единицы. Руководство на это закрывает глаза. Женский коллектив порождает негатив, жесткую конкуренцию, постоянное враньё и как следствие офигенная текучка. Рыба гниет с головы, т.е. с головного офиса. Стандарты компании никто не соблюдает. ЗП ниже рынка. Все чем заманивают — враньё! Мастера работают в основном иностранцы, без опыта или с опытом от месяца. Это при таком-то ценнике. Берегите своё здоровье! Крафт пакет не означает стерилизованные инструменты. Любой недомастер Не проявит заботу о вашем здоровье, а таких в этой шараге много. Далее →