Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74136 отзывах?

Вот мой печальный опыт общения с данными «специалистами». Первое. Владеет компанией семейная пара- [Н.] и [А.] Рулит процессом с виду «святая», деликатная, милая, супруга, но быстро понимаешь, что она серый кардинал, который заправляет всеми, как марионетками беспощадно и жестко, правда руками/ голосом супруга! А сама в неприятные моменты разговоров с сотрудниками смотрит в монитор компьютера и отворачивается. Второе. Никчёмный исполнительный директор [Т.] [К.] Грезит о власти над каждым человеком компании — от уборщицы до руководящего состава, но на деле не больше чем завхоз/секретарь, проверяющий до секунды время прихода на работу, чистоту холодильника на кухне (и то плохо с этим справляясь) ну и в целом. Её задача испортить еще больше и без того плохо налаженный процесс работы всех подразделений компании. Бизнес процессы в компании выстроены по принципу: нравишься [Т.] [К.] — работаешь, не нравишься тебя убирают. Причем от профессиональных качеств сотрудника мало что зависит. [Т.] К. не терпит рядом умных людей, профессиональнее, сильнее и образованней себя. Более того, если просто не соглашаешься с [Т.] К., то кандидат на вылет. Собственники бизнеса поддерживают эту политику и держат [К.] Т. у руля уже много лет. Возможно за её «разведку», ведь она следит, прослушивает телефон, подслушивает, подглядывает (да, в компании на каждом... Далее →

Распрощаться с лентяями и псевдотрудоголиками, улучшить качество препаратов (воспринимаются как «пустышки»). Набирать в команду профессионалов, а не клонировать «кумовство». Искоренить хамство (касается [А.] О.) и убрать нечестивого сотрудника- перебежчика из Биокада. Там он тоже не прижился. (А с виду был такой «энтелегент в очёчках») Далее →

Худшее руководство в моей практике: Два брата директора, которым абсолютно наплевать на людей, используют кадры как ресурс, попользовались и выкинули. З/п сильно занижена по сравнению с рынком. Количество нарушений ТК РФ зашкаливает, я очень удивляюсь как люди еще не засудили эту контору, видимо просто не хотят мараться об эту контору. Если вы рассматриваете Капус как постоянную работу — откажитесь от этой затеи, отвратная контора. Далее →

Темная и сомнительная контора. Не тратьте свое время. Постоянная текучка, вакансии на сайтах висят круглый год. Мне было назначено собеседование с директором на 14.00. Пришла заблаговременно. Меня встретил охранник и попросил подождать. В фойе уже сидела соискательница позиции замдиректора. Она рассказала, что ждет уже 2 часа (ей было назначено на 11). Якобы к директорше пришла делегация из «фирмы», и она с ними занята. Вопрос: зачем было назначать собеседование? По какому праву люди вынуждены ждать? Минут через 20 к нам вышла кадровичка и пригласила женщину. Собеседовались они около 5 минут. Мне не понравилось, что приходили люди на разные вакансии, это значит, что у них текучка. Прождала я в итоге 1,5 часа, все порывалась уйти, но охранник останавливал. Мне было интересно чем в итоге это закончится. Ко мне все-таки вышла та же самая кадровичка, пригласила в отдельный зал, взяла мое резюме, стала читать, задала пару вопросов и сказала позвонить в кадры в понедельник. Дали мне мертвый номер. В итоге дозвонилась директорше, она сказала, что вакансия закрыта. В «Пятерочке» и то лучше отношение к людям. Далее →

Полная беда с пулом СТДИ, где к сожалению вам придется столкнуться с: — Работой с клиентом по принципу «Главное продать подороже, а что там с результатом не важно». Не углубляются в потребности и проблемы клиентов, тупо делают, что им скажут, главное, опять же, чтобы заплатили. — Стремлением нанимать студентов подешевле, чтобы получать маржу побольше — Стремлением сидеть на одной технологии вечно, чтобы не тратится на развитие и обучение — Домогательство со стороны руководителя. Известны как минимум 4 случая домогательств со стороны руководителя пула СТ ДИ. — Отсутствие четко выстроенной методологии работы, в том числе проектной. Все наобум, как пойдет — Однообразная работа, однообразные проекты. Отсутствие релокации как таковой внутри пула. (Только при переходе в другой пул) — Достаточно короткая карьерная лестница. — Хамское обращение со стороны руководителя. Угрозы. Открытое издевательство. Далее →

Начальство — самый главный недостаток. Очень спорно себя ведет. Главный по продажам никогда не виноват, виноваты всегда другие, но не он. Вообще не понимаю, как он умудряется занимать свою должность. Абсолютно бесполезный сотрудник, все делают его подчиненные. Так называемый CTO — истеричка. Может спокойно наорать на кого угодно, в том числе и на клиентов. Когда у него появляется девушка — становится спокойнее. Переговоры с ним вести бесполезно, не слышит тебя или не хочет слышать. Часть проектов — тупо бодишоп. Немного проектов делают своими силами на заказ. Тут очень зависит от везения. Если не повезет и не будет задач на текущем проекте — сидишь, балду пинаешь. Если еще больше не повезет и проект закроется, то тебе могут попытаться снизить зарплату, а то уволить. Во время кризисов стандартная практика объявлять выходные рабочим днем (оплачиваемым). Далее →

Так же «Специалист по обработке заказов». Вводят в заблуждение с самого начала, но это и не удивительно, так как дело мы имеем с кадровым агентством. Предлагали работу в Herbalife (в большинстве европейских стран и в США, откуда данная компания родом, она считается финансовой пирамидой). Рекрутер не ответила на мои вопросы, говорила только то, что, видимо, у нее было заготовлено к интервью: несколько раз отметила, что девушки уходят в декрет на этой должности, а работу с зп 50 000, мол, едва ли можно найти в Москве (с этим не спорю, найти трудно, но это не совсем невыполнимая задача). Намекала, что руководство компании любит, цитирую, «лояльных компании». Что именно она под этим подразумевала — уже не узнать. Скинула красочный сайт Гербалайфа, на котором, естественно, расписаны исключительно положительные моменты и плюсы компании. А то, что работники компании привлекались к уголовной ответственности (были случаи летальных исходов в случае длительного употребления продукции Herbalife/Гербалайф) конечно же, умалчивается. Как только решила поговорить об этом с рекрутером, мне сразу же пожелали всего хорошего. Если вы себя уважаете и не хотите быть обманутыми, не советую трудоустраиваться, по крайней мере, по этим вакансиям. Далее →

представитель выдает зарплату на руки.я отработала 4 смены, сообщила представителю, что заболела, работа мне не подходит.мне сказали, что отдадут деньги через месяц, но деньги привезли всем сотрудникам, кроме меня.мне предложили получить деньги в москве.как вы понимаете мне не выгодно ехать, так как половина суммы уйдет на дорогу.в договоре указан юридический адрес и электронная почта, по которой я отправила реквизиты счета, куда можно перечислить деньги, но пришел ответ, что почта не существует. Далее →

- насколько я понял серая з/п, при этом в тд — минималка.  — все сидят в open space;  — до офиса идти от метро: 30 минут (получается, что туда и обратно вы будете тратить час только на то, чтобы только добраться до их метро);  — на сбс «великая» кадровая служба задает такие вопросы от которых складывается впечатление что вас вербуют в Гулаг…  — сбс проходят по турам (при этом между первым и следующим время ожидания может измеряться неделями, о чем вас никто разумеется не предупредит);  — на очередном туре вы поймете, что руководство слабо погружено в функционал вашей вакансии (на вакансию навешан доп. функционал, который вообще никак не связан с вашей должностью). В целом создается впечатления, что господа недовольны работой подразделений и пинают подчиненных… Далее →

Отрицательно всё! Ребята, не верьте ни единому слову. Зазывают красиво, а дальше понеслась…ЗП серая! НЕ соблюдение ТК! агрессивный [Б.] А.А. (ген.директор компании) остальные руководители ему подстать. НЕ выплата ЗП, соцпакет отсутствует, полная антисанитария (грязные, вонючие туалеты, В столовой пешком гуляют тараканы, одноразовые мусорные пакеты используют МЕСЯЦАМИ…список бесконечен) Отдел кадров отдельная история! ТАКИХ ХАМОК НЕ встречала никогда В СВОЕЙ жизни. ВО ГЛАВЕ ХАМОК И хабалок мареева В.Н. начальник отдела кадров. обходите стороной ЭТУ группу компаний! ничего хорошего ВАС ТАМ НЕ ЖДЁТ! Далее →