Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74131 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74131)
-
я столкнулся с этой компанией, как компания- внешний партнер. Сейлз Baikal Team предлагал мне услуги их компании. Изначально написал мне ночью, пинговал меня более 15-ти раз. Эти услуги для меня не были релевантны, о чем сразу же было написано. После чего мне было написано о непрофессионализме и после моего культурного ответа мне написали матом и удалили чат. Его контакт в телеграме: @MrMalyshev Не рекомендую компанию, в которой могут работать такие сотрудники. Далее →
-
Повышенные требования, однако,зарплата оставляет желать лучшего. За поломку оборудований расплачивается сотрудник. Чтобы на тебя не повесили поломку, должен написать кучу объяснительных. Объяснительные, служебные записки, это частое явление в данной организации. Не так посмотрел, не так подышал-объясниельная. Как ни странно администратор имеет полномочия выписывать штрафы Напряженная обстановка. Руководство как-будто в облаках витает и не умеет оценивать и дружить с действительностью. Типичный конвейер по отмыванию денег с пациентов. Концлагерь для сотрудников Далее →
-
HR [К.] [Д.] +7 (903) 9 749 882 Без объяснения пишет отказ. Требования соответствуют на 100%+. Не писал бы, если бы не работал около 20 лет в закупках, качестве, логистике промышленных предприятий. Ссылается на решение руководства. Производство работает с 2016г. Решайте сами, кто хозянин — hr или такое руководство. На вопрос — могу ли я позвонить руководству, получаю ответ — а они разговаривать не будут. Хорошо, что в России сейчас много производств осветительной техники. Есть с чего выбрать, даже на аудит тратиться не надо. Далее →
-
Проработала 1,5 месяца (стажировка+испытательный срок). Стажировка проходила продуктивно, непосредственное начальство и коллектив были настроены ко мне очень дружелюбно, открыто, взаимопомощь явно ценилась, поэтому сначала всё доставляло только удовольствие: и работа с клиентами, и работа с другими сотрудниками, и вроде (!) искренние отношения с начальством. Собственно говоря, так всё и могло дальше продолжаться, будь я тем самым «удобным» членом секты, не знающим свои права и беспрекословно выполняющим все указания без лишних вопросов. Но я тот самый обнаглевший сотрудник, считающий, что все переработки должны быть оплачены по ТК, что во внерабочее время я могу вообще не отвечать на звонки и не отвечать в общий чат, а какие-то отчетности не писать вовсе (ибо в моем американизированном в буквальном смысле сознании любую внерабочую деятельность должны оплачивать, а если нет — тогда она автоматически становится добровольной). А с учётом почасовой первоначальной ставки 120 р/ч такого рода требования Компании вообще смешны. А теперь по порядку: 1) «Кантата» в «добровольно-принудительном» порядке требует лояльного отношения к себе, не утруждая себя лояльностью к своим сотрудникам. Болеешь? Выходи на смену, если тебя некем заменить. Моя напарница так героически и работала, не думая, что вообще-то поиск замены... Далее →
-
Я давно занимаюсь системами отопления и, поверьте, знаю о чем говорю. «Английское» происхождение компании — это дешевая сказка. В реальности это небольшой склад (на фото — именно он), где в 2015 году трое турок зарегистрировали фирму с уставным капиталом 3 по 100 фунтов и получили юридический адрес. В гугле легко найдете его — по адресу Unit 5 Meridian Park, Neptune Close там сдаются складские боксы. Сам завод находится в Турции и, похоже, не является собственностью фирмы Carisa — на нем производят радиаторы и клеят логотип Кариса. В Москве тоже управляет турок — Левент Бей. В описании вакансии перед собеседованием был оклад и проценты, а также разговоры про сплоченную команду. Ближе к делу оказалось, что оклада нет, оформлять на работу он не будет, при этом нанимает несколько человек и просто раздает им каталоги с прайс-листами — бегайте, ребята, и продавайте как сможете. Рассказывайте историю про английский бренд :-) В общем, работа для низкоквалифицированных агентов без оклада. Далее →💬1 комментарий
-
Во-первых, грубые грамматические ошибки в материалах (что повергло меня в шок). Опечатки в презентациях для second teacher для сертификата CETT (в презентациях [М.] Мне кажется, что школа английского языка должна как минимум стараться не совершать такие банальные ошибки. Во-вторых, неправильное объяснение некоторых тем. Например, при использовании герундия. Согласно методическому материалу и видео урокам нельзя использовать герундий если вы хотите пояснить причину или показать результат. «I came to watch a film» — окей, все верно. Но разве нельзя сказать «I came for watching a film»?! Эти недоработки путают студентов. Та же история с conditionals. Методистам необходимо пересмотреть свой же материал и проанализировать его. В-третьих, очень маленькая зарплата. Сначала она была равна 50р за звонок, но в связи с короновирусной ситуацией она снизилась до 40 р за звонок. Это все выглядело как-будто руководство пытается всеми способами снизить зп, при том что потребность в онлайн образовании во время каратина растет. В общем, лично у меня сложилось впечатление, что школа не заинтересована ни в прогрессе студентов, ни в развитии учителей. Однако, мне понравилась идея сертификата CETT, но идеа и реализация два совершенно разных понятия. Далее →
-
Офис, конечно, так себе. Но в остальном ок. И коллектив нормальный, нет крыс, никто никого не подсиживает за редким исключением. Главное, с деньгами у фирмы все ок. Платят вовремя, без задержек. Уровень зп выше среднего по городу. Далее →
-
Большая ротация, как и в любом парке. Неспособность или нежелание руководства собрать стабильную команду водителей, направленную на качественное обслуживание своих пассажиров. Как и в любом парке со своей диспетчерской, свои пассажиры должны получать услуги не просто по передвижению, а по комфортному передвижению. В любом классе. Потому, что это «Ритм» Далее →
-
-
Позиционируют себя как некую величину, а на деле компания жадная и ни копейки не вкладывает ни в офис, ни в сотрудников. Серая зарплата. Могут спокойно задерживать на три недели, при частичной выдаче, шёпотом и делая страшные глаза говорят — только не говорите коллегам из других агентств, что дали деньги. Переработки — каждый день. Сотрудники не умеют общаться по электронной почте, от слова вообще — каждые 10–15 минут кто-то подходит и сообщает «важное известие». Софт поголовно пиратский, о лицензии не задумываются вообще. Компьютеры — древние, как мамонта. Во всем холдинге — кумовство махровое. В офисной кухне — просто мрак: бытовая техника кем-то, когда-то куплена из сотрудников. Чай, кофе, молоко — не закупается вообще. Далее →
-
Рассказали красивую историю как все хорошо и замечательно у них. Все официально, перечисления в пенсионный зарплата на карточку. На самом же дели ничего такого у них нет. Зарплата в конвертах, отвратительное отношение к подчиненным, огромное количество работы и задач которые физически не успеваешь выполнить так ты еще и крайний. Далее →
-
Отзыв уже оставлял, но оставлю ещё раз лишь для того чтобы написать имя супервайзера это [И.] [О.] запомните его. Аби продакт это колбаса Вязанка, Стародворье, Горячая штучка, а так же это ТрейдСервис. Если хотите чтобы к вам относились как к рабу то работайте именно там! Супервайзеры ещё те г. ндоны когда надо им будут обещать что повысят до супервайзера и зарплату повысят и много ещё чего, а когда скажешь что увольняешься то и премию не доплатят и много нецензурных слов выскажут, короче перевоплотится из доброго супервайзера в ещё ту [censored] НЕ рекомендую В ЭТОМ [censored] работать короче! Далее →
-
Своевременная выплата зарплаты, на мой взгляд работа хорошо оплачивается. Руководство адекватное, коллектив лучший из всех, где я работал. Работать поначалу было сложно, но когда вливаешься в тему все просто. Как работникам много делают привилегии в плане приобретения продаваемой продукции. Далее →
-
Медеск-это контора, в которой с вас снимут пять шкур, выпьют всю душу, а появившиеся пустоты заполнял фекалиями. Работа нервная, поскольку сервис работает через одно место, а руководству нужно из этого места вылезать за счет работников. Зарплата ощутимо ниже рынка и рост ее, как и карьерный, здесь невозможен, поскольку сама контора еле дышит. Далее →
-
1. Мегатекучка. В проектном отделе за год поменяли три состава. Не щадят ни персонал, ни директорское руководство. В расход всех за любую мелочь. 2. Лозунги — пустышки. Потёмкинские деревни. 3. Система штрафов. Заманивают в компанию премией, а по факту не увидишь её — в испытательный срок не выплачивают, а потом уцвольняют. А если и не избавятся от вас лично, то весь доход уберут штрафами — поощряется стучать на соседей и друзей. 4. Самое главное — заявляемое премиальное качество проектов на деле оказывается ничтожным, из-за некомпетентности команды. Набрали молодых ушастых [censored] маркетологов разруливать технические инженерные вопросы. «Я тебя слепила из того, что было». Ну в итоге и получается и срыв сроков, и срыв бюджетов. А что делать, если и команду меняют как перчатки, и с ЗП кидают, и подрядчиков катают соответственно. Далее →
-
После собеседования пригласили на участие в конкурсе на дизайн линейки устройств с обязательной оплатой с договором в котором ни слова о конкретных сроках, в итоге после нескольких дней потраченного на работу времени сообщают что конкурс закрыт, нужный кандидат найден, оплаты не будет. Вобщем кидалово! буду обращаться в трудовую инспекцию, предостерегаю всех потенциальных кандидатов- руководство недобросовестное! Далее →
-
Приглашают в Профмонаж, но трудоустраивают в левые компании Атлант, Спецстрой, Стройразум. Набрали объекты, а стоять их не умеют, за то воровать умеют — обнал у них колосальный, зарплату задерживаю, на объектах не платят по 3−4 мес. А если и платят то кусками по 10 тыс. при уволбнение забудье о том что вам выплатят полностью. Про отпускные только по белой. Обходите стороной этих шарлатанов им плевать что у вас дети голодные, что родители больные, и плевать что рабочие пашут с 7 утра до 20.00, постоянные штрафы и получаешь копейки. Короче, не теряйте свое время, свое здоровье и свои деньги! Буду писать в друдовую инспекцию! Я как уволился так и не получил за 4 мес. Зп. Далее →
-
1. Все время ревизии. Все время минуса по кассе, для выполнения планов. Лично я за 1, 5 года работы в компании оставил в кассе почти 70 тыс. руб. Это для доливов сим-карт, что бы получить за них бонус. Ревизоры, приходят снимают недостачу и уходят. Особенно любит [Х.] [К.] Ей плевать, что в кассе минус из-за того, что не прошел перевод — это будет недостача. А потом ездишь из-за этого в СБ и к [Л.] [О.] что бы доказать, что ты не брал эти деньги. А переводы порой бывают по 70–150 тыс. руб. в день. 2. [М.] или Карандашова (сволочь) считает бонуску, как ей удобно. Хочет будет 50 тыс, хочет 15, а хочет вообще нет. 3. Все время делает мозги видеомониторинг, особенно Косинов Д., Пухир. Последний вообще самодур, по своему проверяет и как хочет. 4. Операторский отдел — вообще аут. Им плевать на тебя и твои планы, симки должны быть закрыты, как хочешь. Одна [Б.] или [Р.] по своему третируют положения о мотивации и т. п. 5. [К.] [Б.] и. т.п. шайка — кретинов, которым плевать на тебя. Ты не то сделал, ты виноват.... Далее →
-
Хамское отношение к сотрудникам. Трудовое законодательство не соблюдается вообще, на каждом шагу пытаются обмануть, кинуть, угрожать. Дирекция не стесняется в выражениях по отношению к работникам. Единственная цель руководства — отмыть деньги. Весь процесс работы — абсолютный фарс, хоть и завернуто это все в красивую обертку. Далее →
-
Всем привет! В компании не работала, расскажу лишь об опыте собеседования в данной организации. Итак, началось все с того, что я открыла свое резюме на hh. На следующий день мне позвонила очень милая девушка и позвала на должность аж старшего специалиста по работе с клиентами с окладом 40.000 — %. Немного о себе — студентка 4 курса, весна, начало практики (то есть от учебы нас освободили, найдите место практики пишите диплом, готовьтесь к годам), имела опыт стажировок в банке и консалтинговых группах на частичной занятости. Я была очень воодушевлена предложением эйчара и согласилась. Место нахождения офиса и — бц [О.] на ст метро Калужке. Встреча с эйчаром ничего особенного, рассказала еще раз то, что было описано в вакансии и расспрашивала меня об опыте и тд — классика, в общем. Окей, дальше договорились о встрече через несколько дней там же для встречи с моим потенциальным руководителем. Руководитель очень неприятный и высокого о себе мнения человек. Описал мои должностные обязанности во всех красках, пытался меня спугнуть историями о судимости бывших сотрудников, мол нарушили конфиденциальность, одному штраф огромный, другому тюремный срок вообще, «это Вам не стажировки в банке»)))) а ничего, что в каждой организации такие правила? и уж тем... Далее →
-
Здравствуйте! Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре? 1. Первое, что хотелось бы отметить — берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный жест, а для того, чтобы приобрести легкую рабочую силу. Да, на вас будут ездить постоянно, задерживать, заставлять выходить в нерабочие часы и тд. 2. Переработки хоть и оплачиваются (но тоже спорный вопрос, это ещё постараться нужно, чтобы оплатили), но зарплаты мизерные! Соответственно, если ты получаешь 25000р (если что цифры реальные, не с потолка), то посчитайте, какую «огромную» сумму вам заплатят за переработку :) 3. Соц пакета нет — о дмс молчу, конечно, но элементарно нет ни корпоративов, ни питания (даже чая и кофе для сотрудников нет), ни компенсации проезда (даже если вас заставили куда-то ехать в нерабочее время). В общем жуть… 4. Как всем известно, сейчас в мире эпидемия, в связи с которой объявлен карантин. Но компания Перформия плюет на эти правила, совершенно не заботится о сотрудниках, и заставляет их работать. А ведь в мире коронавирус! Я очень надеюсь, что мой отзыв будет полезен людям, которые так... Далее →