Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74123 отзывах?

Даже если у Б.Т. остановятся продажи, не продастся ни одного колеса, то с гарантией 200%, работа останется в отделе кадров. Потому что текучка сотрудников в 2024 году стала ЕЩЁ больше, чем в прошлое время. Семья К. раскручивает маховик репрессий в компании. Отдел продаж, колл-центр — косяками валят. Штучные специалисты — видят, грустят и уходят. Даже директора массово сидят на хэдхантере и ждут, когда клюнет, чтобы поскорей убежать от Д. и Ю. И хочется напомнить, что разруха не в туалетах, она в головах. А зарплата должна быть официальной, а не в конвертах! Ставь лайк, если, работая в офисе, таскал шины в сезон:) Далее →

Зовут на собеседование на должность начальника ПТО, при первом собеседовании поют дифирамбы о квалификации, предлагают должность руководителя проекта. На втором этапе собеседования появляется уже начальник ПТО, на которого висит вакансия. Нагло проводят опрос на предмет соответствия должности инженера ПТО. Все вопросы начальника ПТО выдают крайне неквалифицированного специалиста. Все заслуги профанируют. Когда останавливаешь весь происходящий бред, то говорят, что ни о какой должности руководителя проекта речи никогда и не шло. Если прийти к ним простым инженером ПТО, сдать супер проблемный объект в 40 км за Одинцово под контролем неквалифицированного начальника ПТО за копейки, то, возможно, дадут должность ведущего инженера ПТО, а уже однажды можно доработаться и до руководителя проекта. На hh.ru все положительные отзывы заказные. Далее →

Итак, как и в предыдущем отзыве, ситуация 1 в 1 произошла и со мной! HR-менеджер — К. (7 (-) 99−46) назначила мне собеседование (дата и время и формат Zoom (без ссылки для подключения), я ждала, волновалась, изучала сайт компании и т. д., за 5 минут до начала я написала К. и попросила ссылку — ИГНОР с ее стороны, сообщение прочитано. Я позвонила еще спустя пять минут на телефон ей — ответа НЕТ. Я опять написала ей, потом снова позвонила — БЕЗРЕЗУЛЬТАТНО. Вопрос: почему такое ужасное отношение к людям? И это в институте психологии… К. своим поведением дала понять, что это шарашкина компания, даже не так «контора». Далее →

Не выплачивают з/п. Если у вас оклад и премии, то рассчитывать стоит только на оклад, потому что премии (бонусы) за проделанную работу не выплачиваются. И больничные и отпускные также рассчитываются из оклада. Спустя время добавляются ещё обязанности и задачи, помимо тех, что были ранее прописаны. Изменяют условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Текучка кадров присутствует и достаточно большая, поэтому многие процессы в компании могут встать. Перспективы роста нет в компании. Система мотивации KPI непрозрачная для сотрудников. Корпоративных мероприятий и культуры нет. Люди просто приходят, сидят за компьютерами 8 часов и уходят, всё. Многие и в том числе руководство заявляют о команде, но её нет. Якобы большая компания, но маркетинга там нет от слова совсем. Далее →

Тут можно писать вечность, Администратор Ю., ругается матом на своих сотрудников с криками, если у тебя ржавчина на баре, то она говорит мыть её, когда у тебя нет клиентов, а ты [censored] эту ржавчину, и тут приходят люди, а у тебя весь бар в доместосе. Отработал тут месяц, и зарплату мне никто давать не хочет, сегодня иду подавать заявление. Так же меры ПБ не соблюдены, постоянно бегают тараканы на баре, в общем, контора. Набирают стажёров, которым нет 18, и заставляют работать по 13 часов, график ставят как им удобно, хотя на собеседовании ты согласовываешь, например, 3/3, а тебе ставят 4/2. Лучше идти работать в другое заведение, чтобы потом не было головняков, любят ставить перед фактом, если нету бармена второго, то они говорят тебе выходить, если нет, то штраф 5000, хотя если ты устроился туда работать, вряд ли тебе что-то выплатят. Не повторяйте моих ошибок.))) Ю. большой привет, если ты это читаешь… Далее →

Пацаны, кто с ним на курсе учились в агз, так и говорят — мразина конченная. Приспособленец, пролез в сержанты (сраный комод), вернее, выпросил жалобно у начальства. Но когда встал на должность, стал лютовать, большим боссом стал, принеси-подай и т.п., доходило до того, что умывальники разбивал головой подчиненных, потом кровища капала с потолка нижнего этажа. И все норм, типа все с рук сошло (ну как ему кажется). Любил в долг брать и забывать про это ;) Вел паразитический образ жизни, в общем. Гирьками еще титьки качал свои и в шашматы играл. Но наперед, как оказалось, думать он совсем не умеет, свидетелей много же. Теперь вот прососал себе путь в ца. Мразина конченая, короче. Далее →

Большая компания, долго на рынке — звучит неплохо? На самом деле, непонятно кто в руководстве. На самых высоких должностях — один чаи китайские распивает, другой делает вид, что бог аналитики. По факту, два абсолютно бесполезных человека, прожирающих деньги компании. Надо еще не забыть, что у руководства, конечно же, есть прихвостни. У операционного — подруга из Ростова, которая только занимается сбором сплетен и прослушиванием музыки, и лучший друг из ИТ-отдела, который орет матом при поставщиках и считает это нормой. Также компания любит подчищать отзывы, либо вообще платить компаниям, чтобы они их не публиковали. Также в меню: черная зарплата, тараканы, грязь и таджики с узбеками, а, да, еще крысы, которые бегают табуном по территории. Вот это Премиум! Далее →

Отвратительная компания. Обман во всём. Надо работать над внутренней кухней. Абсолютно нет никаких тимбилдингов или иных инструментов, которые бы помогали работникам держаться на плаву, ибо работа очень стрессовая. Директора салонов абсолютно не являются лидерами, за исключением только лишь некоторых отдельно взятых сотрудников. График совершенно зверский, и с таким абсолютно невозможно жить. Оклады маленькие, что не дает менеджеру думать о своей работе в момент продажи, а заставляет буквально во время работы думать о том, что он будет кушать в следующем месяце. Коммуникация внутри компании, постановка задач и распределение ответственности. Стоит подумать несколько раз перед тем, как соглашаться работать в этой компании. И уж если всё же отважитесь, то будьте готовы к недоплатам и увольнению одним днём, что давно практикуется в нашей стране. И не ждите выплаты выходного пособия. Лучше не тратить своё время, знания и опыт на данную компанию. Далее →

Местные царьки и царевны в виде начальников отделов, секторов, управлений творят всё что угодно и знать не слышали и не видели никогда трудового законодательства и в принципе всего, что связано с законностью, законом и подобными вещами. Меня привел туда генеральный директор, и вот скажу, что им на него абсолютно наплевать, как и на всё, что не исходит лично от них самих. Особенно это ощущается в Центре управления закупками и договорной работы и в Управлении пассажирского обслуживания, в кадровой службе. Там полный отрыв от реальности и законности в отношении как трудовых отношений, так и в целом соблюдения закона и правопорядка. Насилие во всех формах там процветает и властвует, ну, конечно, всё шито-крыто белыми нитками по итогу. Вас подставят, сократят и обставят так, как им нужно. Далее →

полное УГ (унылое [censored]). Компания «Офтадерм» в депрессии, продажи падают каждый год. Качество товаров тоже. Ввозят из-за границы самую дешевку, которую пытаются позиционировать как профессиональную медицинскую продукцию. Маркетинг пещерный, понимания рынка нет, уважения к сотрудникам тоже. Отсюда и низкие зарплаты. Весь маркетинг «Офтадерма» — это придумывание сказок и небылиц про азиатскую продукцию. На продвижение доморощенных сказок деньги тоже жалеют, заставляют сотрудников зачитывать это клиентам как попугаев. Потеряла кучу времени на них, все были иллюзии на рывок и прорыв, о котором любит мастерски болтать директор в.в. Далее →