Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74729 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74729)
-
Все другое. Абсолютно отвратительное руководство и его отношение к простым девочкам-сотрудницам, если не лижешь [censored], то тебе рады не будут. Никакого обучения, сразу выпинывают на работу с клиентами, а потом удивляются, почему у тебя не получается. Берут сотрудников без опыта в продажах (потому что при их текучке никак по-другому штат не набрать) и гнобят по полной. Лицемерное «мы помогаем девушке» заканчивается тем, что если ты не втюхал ей буквально весь ассортимент, то ты будешь виноват. Заставляют откровенно раздражать покупателей, отходить от них нельзя. Не дай бог кто-то зашел купить только носки и ты не смог продать штаны, купальник и 4 пары колготок. Никому не советую, отвратительное место, не пойду туда даже покупателем. Форму выдают из магазинов компании (омерзительного качества вещи) и собственные колготки. Эти колготки прослужили неделю, и потом на них появилась зацепка. Торгуют некачественным барахлом, а за то, что такое дорогое нечто никто покупать не хочет, винят тебя и только тебя. Любимая фраза руководства «разве так должны выглядеть колготки за 2к?», как будто ты на них такую конскую цену поставил. Ужас, ужас и еще раз ужас. Далее →
-
Заинтересовала вакансия на сайте hh.ru, отправила отклик и пригласили на собеседование. Клиника находится м. Сухаревская, недалеко от метро в бизнес-центре. Сама клиника располагается на 3 этаже, собеседование проходило на -2 этаже, где находится гостевая парковка. Закуток с диваном и креслом, меня и несколько кандидаток встретила приветливая менеджер. Задавала стандартные вопросы: где проживаем, опыт работы и почему заинтересовала вакансия. Но были неуместные вопросы: квартира съёмная или своя, с кем живёте и кем работает муж/парень/подруга, если есть дети, как часто болеет ребёнок. Беседа проходила около получаса, дальше нам сотрудник клиники показал рабочее место, с чем и как будем работать. Помещение освещённое, зона ресепшена выглядит аккуратно и презентабельно. В кабинетах обшарпанные стены и косяки дверей. В кабинетах строгая чистота и порядок, после каждого клиента происходит дезинфекция и уборка. Не дай бог, волос лежит на полу и кран в раковине не блестит. Расходники (полотенца, простыни, костюмы для клиентов) лежат в отдельных комнатах и сотрудники пополняют кабинеты. Уборная комната для сотрудников и клиентов отдельные. У сотрудников тоже чистота и порядок, за собой всё убирают, и снова не дай бог, волос будет на полу или в раковине. Комната отдыха для сотрудников очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиАвтопарк 2 шт. авто «Пежо», будка 4 м. Возраст каждой — 9 лет (2016 г.в.). Обе машины сильно изношены. Одна после аварии — удар в кабину, с момента аварии прошло 2 года, так и не восстанавливали, разукомплектована передняя дверь, не работает электрика — а на неё ищут водителя! Ремонт только по минималке и по дешману — обязательно по безналу. Могут предложить и водителю позаниматься ремонтом (бесплатно)! График может быть любой, и по 12 часов в день — переработки не оплачиваются! Водитель работает как грузчик тоже бесплатно! Логистика на нуле, всем всё пофиг! Руководство некомпетентное, но зато любит руководить! Текучка большая. З/П водителя копейки. Парковка на территории для сотрудников компании платная! Ставь машину за территорией, если найдёшь место. Не тратьте ваше время, обходите данную компанию стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис в шаговой доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиРаботал торговым представителем, база — телефонный справочник, корпоративной связью не обеспечивают, образцы — один комплект на всех, после месяца работы — увольнение по надуманному предлогу, зарплату не выплачивают и набирают новых, перпетуум мобиле — вечный двигатель. В общем, старая схема обмана. Конечно, есть старослужащие, которые работают и зарабатывают, новых работников используют как контрацептивы и выбрасывают. Держитесь от них подальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиПолное лицемерие. Ни разу зарплату вовремя не дали. В этом месяце платят за предыдущий, по регламенту с 10 по 15. То есть в марте за февраль и т.д. Ну, если повезёт, 25-го вы получите за прошлый месяц. А если хотите уйти, как раз, ничего не получите. С декабря по март 24−25 года компания набралась людей подработаться. Когда сайт был наполнен статьями, а текстов для продвижения на Миралинкс к 8 марта стало достаточно, начались увольнения. Итого за три месяца, с декабря по март, убрали около 15 человек. По разным причинам. Никому не заплатили, хотя каждый, почти дней тридцать, отработал, выходит, в подарок. Не давая зарплату, все время обещали, что вот-вот завтра. Мне лично зажали весь февраль и часть марта! Уволили вечером после работы, то есть ещё и день полный себе оттянули. А лестные отзывы пишут сами сотрудники. Периодически руководство просит, так сказать. И я из писала, куда деваться. Не ведитесь. Это мошенники. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания полностью и в срок выполняет взятые на себя финансовые обязательства. Много изменений, новые задачи. Близко к метро. Что можно улучшить? Коммуникацию между отделами. Далее →✗ НедостаткиКомпания полностью и в срок выполняет взятые на себя финансовые обязательства. Много изменений, новые задачи. Близко к метро. Что можно улучшить? Коммуникацию между отделами. Далее →
-
Мне довелось сначала поработать в одном сервисе Яндекса, меня всё полностью устраивало; ЗП и вправду небольшая, жить на нее, снимая квартиру тыс. за 10, — уже не получится, но так как живу не одна, в принципе не страдаю. Я работала 2/2, но спустя 4 месяца мне меняют график на ночной. Справедливости ради скажу, что нас как бы предупреждали, что графики будут менять, но никто не ожидал, чтобы настолько. Я работала с 9 до 21, поменяли на с 20 до 8 — полный бред, никто никогда не согласится работать в таких условиях. Я живу по МСК и задавалась вопросом руководству: а жить-то мне, собственно, когда с таким графиком? На что они просто разводили руками, приговаривая, а вот мы ни при чем, это вот высшее руководство так решило, ничего поделать не можем. Ну и в итоге перевели меня в другой сервис, где мне в целом нравится куда меньше, еще и график теперь 5/2. Можно было еще пораспинаться про другие минусы, по типу дурацкой системы перерывов, околонулевой премии (которой и так нет, так ее вообще до нельзя урезают), сдельной оплаты труда, глючных инструментов, кучи негатива от пользователей (не упоминала, что работаю я в поддержке),... Далее →
-
✓ Преимуществачто можно написать положительного если моему здоровью нанесён значительный ущерб и я сейчас до сих пор ещё прохожу лечение, а могло быть ещё хуже — если бы не заметила — летальный исход Далее →✗ НедостаткиЦех 35, участок 7. Работала всего полтора месяца. Первые две недели терпела скандалы сотрудницы С. в свой адрес — некорректные высказывания на повышенных тонах. Перед принятием на работу прошла медкомиссию, всё было в порядке со здоровьем. 27 февраля в 9 ч 30 мин я налила чай, выпила половину из бокала и поставила на стол на кухне, чтобы допить его минут через 10. с.м.в. начала, как всегда, орать, я решила ей ответить, поставить на место. Она ответила фразой: «Не успела прийти, уже своё хайло подняла» и пошла на кухню. Она быстро вышла с кухни, я пошла и допила свой чай. Меня сразу же затошнило, очень сильная боль в желудке и скрутило живот, и начался сильный понос. Вышло ведро воды, и у меня началось обезвоживание. После этого не могла сутки принимать никакую пищу. Прошёл с тех пор месяц, я до сих пор принимаю лекарства, и до конца желудок не прошёл. Я обращалась к начальнику БТК. Просила расследовать это дело. Он даже камеры не поставил, мало того, даже к врачу побоялся меня отпустить. Мне пришлось уволиться из этого смрада. Далее →
-
-
Разработка сайтов. Бывший Racticlead https://www.rusprofile.ru/ip/319 774 600 678 531?ysclid=m8vdte8wxl618194462 Нанимает неофициально и кидает на з/п. Не связывайтесь. Далее →
-
Инвесторы в Редриковых горах банкротятся. В суде Сергиева Посада десятки дел по Тоннекс Груп. Заявленных, поставленных на кадастр и заложенных в банк домов нет! Вместо них стоят контуры из профиля для гипсокартона, обшитые шифером. Прекрасный пример потёмкинской деревни! Да, и дорога к посёлку принадлежит частному лицу, и договора о сервитуте нет! Далее →
-
«Руководитель» — некий С. Рекламирует компанию как опытную, с 7-летним стажем. На деле набирает новичков, они работают 1,5–2 месяца, а потом находит причину не платить з/п (то плохо работаешь, то заказчик задерживает, то ещё что). Кто может себе позволить — убегают и не получают з/п вообще. У кого только там заработок — терпят и получают копейки, надеясь на что-то. Не связывайтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаДали возможность наркоману стать человеком, А именно бывшему водителю, нынешнему логисту. Который работая в данной компании ни один раз разбивал машину компании, прогуливал работу, грозился [censored] своих сотрудников, находясь как обычно не в трезвом состоянии. Далее →✗ НедостаткиЧто верят наркоманам, берут в команду подобных людей, которые употребляют на рабочем месте и не только, и представляют потенциальную угрозу для общества! Неоднократно поступала информация в компанию об этом человеке, что он наркоман и употребляет наркотики. Жесть! Он просто позорит компанию. Будьте аккуратнее! Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществавовремя з/п, рабочая форма от компании посезонно, оформление по тк рф в остальном одни сплошные минусы и их слишком много Далее →✗ Недостаткисамое ужасное отношение руководства в магазине к сотрудникам, которое я когда-либо видел, полное неуважение и жесткий газлайтинг, атмосфера нездоровая в коллективе, причем админам достается больше всех, работу сваливают на них и за директора, и за зама, и за продавцов, благодарности не услышишь никогда, справедливости тоже нет ни в чем, высшее руководство и офис не на стороне обычных сотрудников, по этой причине их и не хватает по сети, адекватные увольняются и их никто не держит. личный план порой сделать сложно, т.к. не всегда есть время для работы с покупателями по причине огромного количества дел, продавать дадут только «своим», кто пришел по акции «приведи друга», остальные привилегии у заместителя под покровительством директора, эта пара творят что хотят во всех смыслах этого слова. если уходишь в туалет или на обед, время засекают и за 2−4 минуты опоздания отчитывают с позором при всех, постоянные объяснительные, сборы денег в карман директора, а не через офис по недостачам на инвентаризациях. в общем, если вы хотите быть безмолвным рабом, то вам сюда, где правды вы не добьетесь. повышение по должности это тоже марафон не из легких, сколько бы вы ни старались и как бы вы ни выполняли свою работу качественно, его получат скорее те, кто ничего не делает, а вы останетесь терпилой дальше и требования к вам будут... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемый больничный. На этом плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не советую идти работать в данную организацию. Там вас будут считать роботами-рабами. Объяснительные будете писать регулярно. 1. Несмотря на то, что в названии компании ГБУ, это совсем не означает, что вы будете «бюджетником», вы будете простым наемным работником. 2. В организации есть деление на три отдела (направления) (социальное, универсальное, ведомственное), на работу вас берут в соответствующий отдел на соответствующую должность (специалист, ведущий, старший — по правилам могут принимать услуги только своего направления, главный — принимает два направления, эксперт — все три). По факту на любой должности любого отдела будете принимать все услуги на основании так называемой универсализации, о которой вам никто ничего не расскажет, и это не означает, что вам будут платить соответствуеще. 3. Обучение по услугам чаще всего будет дистанционное, по [censored]. На практике после данных обучений вопросов у вас меньше не будет. Потому что даже во время обучения суперспециалисты и их ведущие вам не ответят на все интересующие вас вопросы. Можете получить ответ: «выясним и сообщим дополнительно». 4. Вы будете обязаны изучать все телеграм-каналы, куда вас обязательно добавят. Их будет не меньше 20. 5. В телеграм-чатах информация поступает... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая компания, которая существует третий десяток лет Вкусная еда в кафе Далее →✗ НедостаткиНесоблюдение договоренностей. Огромный раздутый штат, бесконечная процедура согласований простых вопросов. Очень много вопросов к кадровой службе. Отсутствие выплат к праздникам, 13-й зарплаты — только зарплата и ни копейки больше. Коммуникация страдает не то, что между отделами, но и внутри отделов. Много «братьев/сватьев». Расслоение между топ-менеджментом и «простыми сотрудниками» неуместное, безосновательное. Впечатление, что прибыль — на первом месте, любой ценой. Является ли такой подход верным в деле медицины, хотя бы даже и частной? … Далее →
-
История компании чётко делится на три этапа, каждый из которых связан с определённым лидером. Организация, словно губка, впитывала повадки и стиль управления своих генеральных директоров. Это заметно в том, как менялось поведение сотрудников — люди интуитивно подстраиваются под взгляды и методы руководства, даже если не разделяют их. После ухода К.К. компания всё ещё пыталась демонстрировать приверженность исходным идеалам, но это выглядело неубедительно и скорее формально. Последующий этап ознаменовался стремлением угодить всем и избежать любых острых углов. Такой стиль управления был продиктован А. Б. Руководство сделало ставку на безликие, «безопасные» коммуникации, но продолжало навязывать образ идеального работодателя. На общих собраниях упорно повторяется мантра о выдающемся успехе и уникальности компании. Параллельно идёт активное участие сотрудников в формировании внешнего имиджа — часто можно наблюдать, как топ-менеджеры просят в Slack лайкать корпоративные посты, писать положительные отзывы или голосовать за компанию в различных рейтингах. Всё это превращает PR в имитацию реальности. Внутри же всё куда прозаичнее. При возникновении трудностей сотрудников легко и без сожаления увольняют. Управленцы склонны перекладывать ответственность на своих подчинённых, а культура поощряет жалобы на коллег в рамках перформанс ревью. Критика в адрес руководства недопустима... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Увы, это единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиГендир и его заместители — самодуры, не имеющие общего курса развития компании. Серая зарплата. Работа 7/0. Крайне «душное» и токсичное руководство среднего звена. Нормальные люди более 2−3 месяцев не задерживаются. Далее →
-
Раздолбайство по всем уровням. Закидали своими отвратными пирогами контролирующие органы, поэтому до сих пор существуют. Бухгалтерия Штолле — это кучка подтупливающих матерящихся зэчек, вечно ищущих, что пожрать и выпить. Особенно бычит бухгалтерша — жирабес с одышкой из забитой чувашской деревни, с трудом проходящая в дверной проём. В приступах ярости кидается на людей и оргтехнику. Это очень страшно. После работы в Штолле необходимо продезинфицироваться от тараканов. Зарплата серая, но конверт ни разу не выдавали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа самом деле чистое производство. Далее →✗ НедостаткиТребуют очень много в плане гигиены, но СИЗами снабжают плохо, даже мусорные мешки многоразовые иногда. Штрафы за всё. Списания за всё с персонала. Хотя при устройстве пели, что у них только поощрение. Очень токсичная обстановка, пожилые женщины из старых работников хамят молодым и унижают новых работников. Поэтому те часто сбегают, лишь начав работу. Вытяжек практически нет. Дышишь горелым маслом по 15 часов, прощай, лёгкие сразу. Из блинопёков убегают в кашевары при первой возможности. Много мелкого обмана, в частности с компенсацией проезда. Наконец, мне не выплатили зарплату на карту, которую сами же мне завели, так как что-то напутали в отделе кадров, и я должна занимать, чтобы заплатить по счетам. И руководство потрясающе равнодушно отнеслось, мол, это ваши проблемы, мы вас на работу не оформляли. Далее →
