Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74368 отзывах?

Отрицательные стороны компании Предлагают ГПХ на испытательный срок, после прохождения испытательного срока любым способом уходят от обсуждения заключения трудового договора. У [Т.] высокая зарплата, с подчиненными общаются почти исключительно матом. Особенно славится хабальством финансовый и бухгалтерский блок. Экономисты, бухгалтеры, финансисты, десятой дорогой обходите Просвещение. Атмосфера общая отвратительная, все стучат друг на друга, откровенно подсиживают, между структурами предприятия дружбы нет. Далее →

Всем привет. Прежде чем написать свой отзыв, зашёл и прочитал отзывы о компании в которой поработал. Жаль что не сделал этого раньше. Я так красноречиво написать не смог бы, но сохраню в своём отзыве, имена персонажей из предыдущего авторского шедевра. Все написанное бывшим коллегой истинаЯ правда. Равшан, Джамшут, переиначу третьего Матершинник и гром баба рулят по полной в этой конторе. Равшан, он же исполнительный директор не способный к управлению, но по какой-то странной причине работает на этой должности. Тупой как пробка. Кроме унижения людей и громкого пения гимна по пятницам на большее не способен. В стоптанных башмаках и мятый, больше похож на цыгана из табора который ушёл в небо. Забежит в переговорку взъерошенный, новые кту придуманные на ходу всем скажет и исчезает оставив всех в недоумении. Джамшут бегающий с пирожками по офису и так же быстро исчезающий по каким-то дням для меня так и остался загадкой, почему его должность называется директор по развитию это знает только генеральный директор. Матершинник, он же брат генерального, человек без педалей. Отвечает за порядок и дисциплину, сам первый ее нарушает. Мент в прошлом не сможет стать хорошим руководителем, ему бы в тюряге заправлять, как можно допускать таких людей работать в офисе среди нормальных людей. И этот... Далее →

Щербинка — Бутово новый линейный менеджер [Е.] не согласовывает с продавцами рабочий график, постоянно его меняет, и может оказаться что работать придется 2 или 3 недели подряд. А также перемещает продавцов по разным точкам. Далее →

Решил попробовать подработать курьером на личном авто в delivery club, т.к. есть свободное время от основной работы. Зашёл на сайт, оставил свои данные, минут через десять позвонил ко мне оператор и записал на собеседование на ул. Архитектора власова д.55 в офис партнера ситимобил. Пришел туда заполнил анкету, началось собеседование, начали показывать картинки, называть уважаемые калеги, как все хорошо, как все замечательно. Ну что-то меня насторожило, ведь должны быть подводные камни и я сразу поднял вопрос про штрафы. Оказывается заранее нужно составлять свой график и если ты не выходишь штраф 3000 руб по любому, если захочешь вернуть деньги нужно доказать что у тебя действительно уважительная причина, так же за опоздания тоже штраф 600 рублей, бывает что клиент не открывает дверь или отказывается от еды вы несёте обратно из-за это вам никто не заплатит, + к тому же нужно мед.книжка разумеется за свой счёт это ещё 2700, далее вас легко могут отправить в другой район если у них завал, а вы якобы прастаиваете что не очень выгодно delivery club. Услышав все это я понял что нужно быть очень отчаянным чтоб работать там, попросил... Далее →

Сразу скажу — это субъективное мнение, построенное на ощущениях. Отличный и дружелюбный процесс найма в целом, но. В после интервью с менеджером показалось, — пакет/имя/позитив — это такая завлекательная обертка, а внутри культура управления советского уровня, где тебя психологически будут нагибать. Эта грань очень тонкая — когда ты чувствуешь себя экспертом и спокойно отдаешь силы компании, или когда тобой манипулируют и втягивают в не нужные тебе игры. Это, может, приемлемо для людей старой формации или находящихся в трудной ситуации, но на дворе 21й век, зачем добровольно лезть в эти пост-советские токсичные отношения? Далее →

Главный недостаток, это люди, занимающие руководящие должности. Столько пафоса и высокомерия я ещё нигде не встречала. За то, что вас взяли в эту «чудо» компанию, при среднем уровне зп, нужно каждый день на них молиться. Сотрудники очень скрытные, боятся проверок, которые к ним регулярно приходят, двери не открывают. Обучать еа испытательном сроке вас никто не будет, вы должны уже знать все внутренние процессы компании и уже уметь составлять документы, и все этл, конечно, должно быть сделано уже вчера. Впечатление осталось крайне негативное, не советую никому туда идти! Кроме денежной мотивации, очень важен коллектив и корпоративная культура, что у Mercury полностью отсутствует. Далее →

Искала на HH предложения по вакансии «Менеджер по продажам» (8 лет так или иначе работаю в сфере услуг и/или с людьми, соответственно решила совсем уйти в продажи). Увидела вакансию менеджера по продажам от фирмы Эксим Пасифик, откликнулась, а теперь давайте наблюдать увлекательнейшую цепочку действий от якобы менеджера (указано в письме имя, но я не уверенна, что именно эта девушка со мной общалась) Юлии [Н.] — МНЕ отказали. Думаю, ну ок, чего уж. Через несколько днейх мне вечером звонит девушка, представилась сотрудником Экстм Пасифик, спросила актуальны ли мои поиски по вакансии менеджер по продажам, я ответила, что актуальны, прекрасная девушка начала рассказывать мне о вакансии, 1 месяц говорит, у вас будет стажировка и обучение, во время которого вам будет выплачиваться 45 т.р., после обучения и сдачи аттестации я стану менеджером и моя ЗП якобы будет составлять в среднем 60 т.р. в месяц. Ок, я решаю уточнить, а что вообще входит в обучение и стажировку, мне рассказывают, что 1 день я знакомлюсь с от отделом, в котором буду работать, 2 день не помню что, а потом ещё 5 дней я поеду к ним в другой офис на Пражскую и буду смотреть как работают операторы, которые привязаны к менеджерам по продажам, т.к.... Далее →

Высокие и необоснованные штрафы Отсутствие связи с начальством Обман при трудоустройстве Раньше главным преимуществом был оклад, ради которого многие и терпели скоткие условия труда, сейчас и его нет, так что и низкую зп сюда тоже можно добавить. Далее →

[К.] из которого как ведущий свадеб (почитайте про него отзывы), так и управленец никакой. Экономит на сотрудниках, поднял необоснованный план, чтобы меньше платить зп, с новой сотрудницей (тоже так себе управленцем, которая на первом собрании общалась по-свински и сказала, чтобы мы её априори уважали, т к она рук-ль! Но не лидер, к сожалению) ввели систему штрафов, например, не сказал фразочку, которой даже в скрипте нет,  — минус 100 руб из оклада, не узнал, где живёт клиент — минус 100 р. У нас ушло больше половины сотрудников, когда пришла эта «руководительница». Остальные тоже планируют уходить, дело времени. Вот и останется господин [К.] у разбитого корыта. Жаль, поздно уже будет. НЕ советую тратить время! новички больше 15 ТЫС НЕ получают И уходят! Далее →

Компания [censored] продают дешёвую китайские запчасти с очень большой накруткой, говорят хороший аналог, на деле грани..е, по ЗП [censored] говорят одно выходит другое! В сервисе на каширке полный хаос разведут глядя в глаза и даже не покраснеют! Якобы их бренд Тесла техника запчасти на генератор и стартер это вообще дешёвая китайская шляпа, которая служит, которая нихе..а не служит! Всё руководство это бл…Ди, за исключением мастеров. Далее →