Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74403 отзывах?

Общий уровень образованности, культуры, общения сотрудников УК на уровне ПТУ и сельпо. Очень низкое качество выполняемых работ. Никаких повышений зарплат, бонусов, премий нет всяческая мотиваци работать теряется. В отделах по пять десять лет сидят на одной позиции из-за их начальников, которые место до 70 лет насиживать планируют, роста как такового и нет. Далее →

Ребята, не ведитесь на ту зп, которую обещают в вакансиях и на совеседовании, оклад маленький при том, что работа на ногах и по 12 часов. Эта карта уже за три года никому не нужна, втюхать её клиенту очень трудно, планы доводят невыполнимые. Если уже и решите пойти попробовать там работать, узнавайте на собеседовании, чтобы территориал был не [В.] [С.] Просто не могу подобрать слова, как она относится к сотрудникам, как, простите, к гончим собакам, которые обязаны выполнять капризы своего хозяина. На больничный ходить нельзя, если сходил, план не сокращают, грозится понизить или уволить. Постоянная угроза того, что при увольнении не по её воле, потом никуда не устоишься, все характеристики будут отрицательным и запись в трудовой со статьёй, все это бред. Руководитель никакой, неужели в офисе, при увольнении жалобы сотрудников не доходят до высшего руководства. Далее →

Напишу о чоп одс-1интерпол-сервис. Перед тем как устроиться в эту организацию посмотрел отзывы, они были ужасные. Решил проверить на собственной шкуре. Так и есть, всё очень плохо. Начальник охраны [А.] Батыр [Я.] жуткий обманщик! Обманывают, кидают на деньги. Условия скотские! Не советую там работать! До сих пор многие ребята не получили свои деньги. Многие просто сбежали с объектов получив хоть какие-то крохи. Трудовые договора не оформляються, при увольнение трудовую книжку выдают без записи. Про задержку зарплаты, всё валят на заказчика. Типа они не перевели деньги. Дорогие мои, о чём вы говорите?! Заказчиком"Контрагент» охранных услуг является ОАО"РЖД».Хотите сказать что у этой компании нет денег?! Смешно. Откровенная ложь. ООО ОДС-1 интерпол-сервис мрачная контора! Далее →

Долго мне не хотелось писать отзыв об этой ситуации с зарплатой, я пытался всё урегулировать в нормальном ключе, но компания уже почти как год придумывает разные поводы, чтобы не выплачивать долг в полном объёме по моей з/п. Кормлениями завтраками уже сыт по горло. В конце 2018 г. я начал работать на компанию Стройбаза.рф и закончил работать в феврале 2019 г. Возглавляет её неформально или еще как-то [Н.] [М.] На этапе собеседования каких-то вопросов к руководству не было, сложилось адекватное впечатление + меня довольно убедительно уверили о «безупречной репутации компании, о которой вы не найдете ни одного плохого отзыва в Интернете». Насчет отзывов на тот момент это действительно так — на тот момент их я не нашел, ну или их подчистили. Далее о репутации компании судите сами, «порядочности» и т.п. Хотя, конечно, можете попробовать сами. Проработал я 2, 5 месяца. Долго не оформляли с приключениями и так и не оформили официально, заплатили мне полностью только за декабрь 2018 еще когда работал, а также в июле частично рассчитались за январь 2019. В июле — подчеркну! Остаток января и февраля, а это долг 100 т.р. мне до сих пор не вернули. Постоянное общение с компанией сводилось к следующей схеме: 1) скоро с тобой... Далее →

Зарплату и аванс задерживают ежемесячно! На вопрос: когда выплатят зарплату?, получите ответ: «тебе нужны деньги, если 5 тыс. дадим, хватит?» Далее →

Киа на Рязанке ужасное место, в салоне полно неквалифицированных сотрудников, особо можно отметить Болотова с короной на голове из бургнокинга и новую РОП [К.] Так могу сказать, проще с деревом разговаривать, люди стоящие у власти салона не понимают рабочего процесса. По ЗП тоска, нет уважения к сотрудникам подразделения, постоянные угрозы штрафами и увольнениями и ненормативная лексика в Ваш адрес. Руководство тех-центра тоже печальное, кидают сотрудников на ЗП сплошной обман, страшная текучка. В рем-зоне остались одни практиканты, услышите фамилию [Д.] П, знайте этот человек не компетентный будет обещать золотые горы и периодически заставлять разводить клиентов и естественно орать матом на Вас, в случае отказа это делать, как будто Вы с ним всю жизнь в пивнуху ходили вместе, субординации нет вообще, для них работники Быдло! Наверное нужно написать про эту Шарашкину контору в трудовую инспекцию. Как говорится, Рыба гниет с головы. Если Вы любитель острых ощущений, к тому же являетесь альтруистом, Вам сюда. Далее →

21.11.19 в 18:15 Пришла в сеть магазинов Магнолия города Москва на улице Петра [А.] На кассе сидит ужасная сотрудница, которая не знает сервиса абсолютно. Хамит, показывает свое недовольство в сложившейся ситуации, что у меня на карте не оказалось нужной суммы для оплаты товаров. Вследствие чего, попросила убрать один товар из счета, на что следовали негативные комментарии. Недовольна обслуживанием и считаю, что продавец так не должен вести себя с покупателями, больше в этот магазин не приду. По поводу данной сотрудницы прошу принять хоть какие-то меры Далее →

Работаю автослесарем, держусь здесь из последних сил зарплату срезали с 35% до 20%-25% и заставляют впаривать все подряд. выживают только путем … Далее →

Директриса (Гореява) с манией величия, жмет бюджет, жадная на премии, в работе полный профан, но самомнение огого. Смотрит не на результат, а только на дисциплину. Делит коллектив на своих/чужих. Атмосфера в коллективе ужасная, каждый в своем кабинетике тихонько сидит. Далее →

Минусы, они тоже есть, увы. О них поподробнее, но это не значит, что их больше. Их меньше, но в них лучше вникнуть, что бы потом не было недопонимания. 1. Начальство. Оторвано от реальности, к сожалению. Плохо понимает с какими проблемами приходится сталкиваться сотруднику на звонках, требуют, зачастую, поведения модели «робот-автоответчик», их отношение к тебе зависит от количества сделок. Хотя пара любимчиков у них есть. В своё время от души посмеялся, когда местный руководитель Брайсен, в силу падающего количества сделок, которое было связано с недостаточной мотивацией и постоянным перекраиванием скрипта, которому еще и заставляли всё строже и строже следовать, пытался решать проблемы новыми мотивационными плакатами, КАРЛ. Ходил такой с довольным видом, присматривался к стенам, ну короче цирк. А, и еще раз, вместо того, чтобы раздать сотрудникам новую удобную гарнитуру, они решили раздавать её за сделки в качестве мотивации. Такое себе тоже отношение. В общем, на деле вам с ними проще контактировать по минимуму и проблем никаких не будет. Абстрагируйтесь от цирка, так сказать. 2. Отношение как к детям. Покакать-пописать-покурить-покушать строго по установленному расписанию. Будешь лишний раз выходить в туалет — тебе это подметят. В телефон заглянуть упаси боже. Мне, как сотруднику, который почти... Далее →