Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74879 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74879)
-
✓ ПреимуществаХорошие дети, отзывчивый руководитель корпуса, всегда поможет, подскажет Далее →✗ НедостаткиНе верьте устным обещаниям директора. Всё должно быть в договоре! Хочу предостеречь коллег от работы с данным руководителем. На этапе собеседования директор устно гарантирует доход не менее 100 000 рублей на руки. На просьбу зафиксировать эту сумму в договоре следует отказ со ссылкой на отдел кадров и бухгалтерию, сопровождаемый заверениями: «На бумаге будет одна сумма, а по факту платиться будет столько, сколько я сказал». Реальность: Итоговый заработок составил 60–70 тысяч рублей. Дополнительные нагрузки (оплачиваемые замены, занятия в лагере) предоставляются нестабильно, а вопросы по их оплате часто остаются без внятного ответа. При этом на стороне аналогичная работа оплачивается значительно выше. Любые попытки уточнить условия оплаты у директора блокируются. Первые два раза следует уклончивый ответ или смена темы, на третий — вас перенаправляют к заместителю (с которым, судя по репликам директора, у него самого выстроены сложные коммуникации). Финальный аргумент всегда один: «Раз подписала договор, значит, согласилась с условиями. Теперь это не моя проблема». Трудовой договор часто предлагают подписать с задержкой (спустя 1–2 недели после фактического начала работы), что лишает сотрудника каких-либо рычагов влияния. Думайте сто раз, прежде чем соглашаться на такие условия. Требуйте прописать... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостатки«Грань банкротства» для Пантеона — это не результат неудачной деятельности, а вполне себе запланированная цель.Пантеон — это не про честную стройку, где люди что-то планировали, работали и вдруг «не получилось».Пантеон (а теперь еще и Бастион) — это про распил и вывод денег, где банкротство — это не совсем детально просчитанный, но очень желаемый результат для обнуления всех набранных и не отработанных долгов. Причем-то руководство, которое светится в документах, все эти пресловутые «Кошелевы» и иже с ними — это просто шестерки, чижики, холуи на побегушках у теневого лица, того, чья фамилия даже в уставных документах никогда не мелькает. Чаще всего объекты берутся именно благодаря протекции этого самого теневика, работающего на какой-то крупной должности у заказчика, а вовсе не благодаря какому-то опыту и профессионализму Пантеона…Куда смотрит налоговая — непонятно, но всем известно. Как и в любых фирмах подобного рода сюда трудоустроены все: братья, сватья, кумовья, содержанки — все они получают прекрасные ЗП, не работают, не несут ответственности, но время от времени создают видимость бурной деятельности «методом курятника» — оболги ближнего, и сам покажешься на его фоне чище… — ну такие вот селюковские методы у селюковских тетенек. Но кто-то же все-таки должен работать, и, пока фирма набирает долги,... Далее →💬1 комментарий
-
Совсем не рекомендую работать в эту компанию. Я только узнал, что работал на преступников, и теперь мошенники меня угрожают. Вот мне пришло это письмо Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиНет сайта, либо каких-то официальных данных компании, только телеграм-канал с обещаниями высокой зп за минимальное время t.me/checkpoint_controlи некий старший менеджер из шапки, который не против вступить в словесную перепалку и пообещать, что тебя больше никто никуда не возьмет. Если решитесь с ним пообщаться, то сразу уточняйте, является ли работа вообще официальной. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса в центре Москвы. Кабинетная рассадка и открывающиеся окна. Есть кухня и столовая. Кафе в округе в большинстве рассчитаны на зарплату выше среднего.В обед можно погулять по красивым местам.Масштабный парк в Троицке.Белая зарплата без задержек.Квартальная и годовая премия.Современная техника.Компания существует за счёт бюджета г.Москвы Далее →✗ НедостаткиДо самого Кинопарка в Троицке ехать довольно далеко. Расходы на бензин не компенсируются. На общественном транспорте добираться очень неудобно. Да и по территории парка не находишься — нужен автомобиль. Служебные машины только для приближенных к руководству. Нет компенсации расходов на связь. Корпоративы за свой счёт. Компенсация расходов, возникших при исполнении обязанностей, не предусмотрена. Ни один бюджетный рубль просто так не отдадут. ДМС и другие плюшки отсутствуют. Наличие переработок зависит от отдела и должности. У меня переработок не было. Стандартная пятидневка. Сотрудники бухгалтерии, к примеру, вовремя с работы никогда не уходили. Событийщики работают в выходные и праздники. Размер квартальной и годовой премии зависит от настроения руководства, степени родства, департамента культуры и состояния бюджета. Премию в размере полного оклада ни разу не заплатили. Результаты работы отдела или сотрудника на размер премии никак не влияют. Тотальный микроменеджмент со стороны вышестоящего руководства. Согласования ради согласований. Потом пересогласования. Решения меняются со скоростью звука. Психоогическое давление, газлайтинг, обесценивание, манипуляции, абьюз являются основами управления персоналом. Во многих отделах неблагоприятный психологический климат. Достаточное количество токсичных и не полностью адекватных сотрудников. Нормы поведения — это крысятничество, доносы, сплетни, подсиживания, травля, общение и обращение в неприемлемых тонах. Неугодных сотрудников смещают с должностей,... Далее →
-
✓ Преимуществакроме рекламы, из-за которой все узнают эту компанию, как выяснилось никаких Далее →✗ НедостаткиОтвратительно выстроена, а точнее вообще не выстроена стратегия компании и её бизнес-процессы. Бесполезно раздутый штат, в частности топ-менеджмента, одни руководители руководителем погоняют, работать некому и непонятно, на что и на кого уходят деньги. Очень много людей, которые работают за всех, и очень много псевдоспециалистов, которые создают видимость своей бурной деятельности, хамят и переходят на личные оскорбления; специалисты, на которых очень большое количество задач сворачивается и улетает в топку. Команды каждого из учредителей, а их трое, воюют между собой и работают неслаженно или не работают вообще, не дают двигаться совершенно. Сейчас же при смене генерального директора П. на Г. (потому что у компании реструктуризация, а не, внимание! сокращения, чтобы себя обелить) будет абсолютно всё тоже самое, просто с другими людьми. А почему? А потому что! Приходите, узнаете. По слухам в интернете, да и не только, любой проект, который вел этот человек, сворачивался на полпути. Любую идею обрубают на начальном этапе, говоря о том, что им это не нужно, и, к сожалению, это кредо компании. Но внимание! Идеи воруют, что, в принципе, давно не удивительно. Любое перекидывание ответственности приветствуется, чем и грешат топы и учат этому своих подчинённых.Было очень много специалистов (подчинённых), которые приходили делать свою работу, горели идеей,... Далее →
-
Не ведитесь на слово «ИТ» в названии — это обычное грязное производство. Через неделю поймёшь, что тебя воспринимают просто как биомассу у паяльника. Дышишь сплошной химией, вытяжки не вытянуты. Зрение садится прямо на глаза, руки после смены трясутся. Нормы выработки — откровенное издевательство. Чтобы выполнить план, надо буквально не заходить в туалет. Любая ошибка — тебя позорят при всех, орут и вычитают из зарплаты. Для мастеров ты не человек, безликий расходник, который обязан пахать за копейки и молчать. HR на собеседовании льстят, а потом фабрикуют нарушения, чтобы уволить тебя по статье. Так как это предприятие ОАК — ни трудовая, ни прокуратура тебе не помогут — для них действует мораторий на проверку, а потом пройдёт срок давности нарушений, и они часты — а ты с угробленным здоровьем. Бегите отсюда, если цените своё зрение, нервную систему и преимущества. Это место для тех, кому уже нечего терять.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Их нет. Вариант только для тех, кто готов терпеть постоянные унижения и полное отсутствие уважения к себе.Минусы:1. Отношение руководства и атмосфера:Полное обесценивание сотрудников. Старшие агенты и начальники смен вместо помощи и обучения занимаются моральным давлением и хамством. При твоих ошибках над тобой будут открыто смеяться и пытаться растоптать. Наличие профильного авиационного образования и пройденных курсов здесь ничего не значит — к сотрудникам (особенно к вахтовикам) относятся как к «одноразовому материалу». На просьбы о помощи отвечают грубостью. Никакого карьерного роста и развития — только бесконечные штрафы, упреки и отсутствие премий. Если вы любите небо и авиацию, здесь эту любовь убьют максимум за месяц.2. График, переработки и оплата:«Гибкий график» на деле — самое настоящее издевательство. Вас могут поставить на 3 часа посреди дня или в ночь (с 21:00 до 00:00). Чтобы заработать хоть какие-то деньги, приходится выпрашивать доп. смены и работать по разрывающему организм графику: например, с 05:00 до 14:00, а потом снова выходить с 21:00 до 00:00. Переработки не оплачиваются. Для такой колоссально стрессовой работы (высокие требования руководства + постоянный негатив от агрессивных пассажиров) зарплата ничтожно маленькая.3. Условия проживания (для вахты): Безопасность и тирания: Охраны и консьержа нет ни днем, ни ночью, но тебя принуждают оставлять... Далее →✗ НедостаткиПлюсы:Их нет. Вариант только для тех, кто готов терпеть постоянные унижения и полное отсутствие уважения к себе.Минусы:1. Отношение руководства и атмосфера:Полное обесценивание сотрудников. Старшие агенты и начальники смен вместо помощи и обучения занимаются моральным давлением и хамством. При твоих ошибках над тобой будут открыто смеяться и пытаться растоптать. Наличие профильного авиационного образования и пройденных курсов здесь ничего не значит — к сотрудникам (особенно к вахтовикам) относятся как к «одноразовому материалу». На просьбы о помощи отвечают грубостью. Никакого карьерного роста и развития — только бесконечные штрафы, упреки и отсутствие премий. Если вы любите небо и авиацию, здесь эту любовь убьют максимум за месяц.2. График, переработки и оплата:«Гибкий график» на деле — самое настоящее издевательство. Вас могут поставить на 3 часа посреди дня или в ночь (с 21:00 до 00:00). Чтобы заработать хоть какие-то деньги, приходится выпрашивать доп. смены и работать по разрывающему организм графику: например, с 05:00 до 14:00, а потом снова выходить с 21:00 до 00... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, официальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиЭто просто тихий ужас, по-другому не скажешь. Чтобы устроиться на данную должность придется объездить всю Москву и не только. Начиная с того, что основной работодатель является МФЦ, с ним и заключается трудовой договор, минимум месяц ты работаешь в МФЦ. Обстановка там хорошая, действительно много полезного опыта за такой небольшой срок ты получаешь себе в копилку. Веселье начинается, когда ты заключаешь трудовой договор непосредственно с самой поликлиникой, куча анализов и прививок (о которых заранее, конечно, никто не скажет). С одной стороны, оно и логично, ведь постоянное место работы будет проходить в поликлинике, вирусы и так далее, нужно себя обезопасить. Очень повезет, если все это будет находиться не так далеко от дома, а может и не повезти. Далее 3 дня ты должен будешь отработать в ЦМД, честно непонятно, зачем это надо, если как такового это и не пригодилось. Ну, а теперь вишенка на торте — такого самодурства я не встречала нигде. Начальство — это люди с другой планеты, которые не хотят слушать и слышать сотрудников, есть отдельные личности с манией величия. Условия труда скотские и неблагодарные, будут вечно смотреть камеры и не дай бог увидят, что ты присел. Работа 12 часов на ногах! Присесть можно только в перерыв,... Далее →
-
Криваево! В описании вакансии всё красиво, слишком даже. В реальности: Оформляют очень круто, и с нарушениями, минималку в трудовую что-то типа 20к. Все страховые, пенсионные и налоги они забирают себе, мол, а зачем наёмному работнику пенсия, он всё равно её не получит. Классно, да?! Про проценты оказалось тоже не совсем гладко, уже позже, жаль, что после поездки, я увидел, что они уже три-четыре месяца не могут найти сотрудника на простую должность. Вообще, а что ещё ждать от человека, который при встрече не пожимает руку? Это был красный флаг номер один, а за ним гордо, как бельё в шоколаде под окнами, развивался второй. У них ни битрикса, ни софта ничего! Всё ведётся в офисных табличках в 2026 году! А, ну да, ещё они требуют в обязательном порядке ставить уникальный «мессенджер», ну тот, что на парковке ловит. Господи, хорошо ещё, что это не счёты с тетрадями из универсама 90-х. Поняли да, им налоги не хочется платить, да какой там, даже на программах учёта экономят. Экономят они, не хочется платить и охота экономить за счёт подчинённых, за счёт их здоровья и старости! Хотелка не лопнула ещё, мало того, она не просто аморальная, она не за-ко-н-н-а-я!... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. За преимущество выдавали питание в столовой, среди курсантов, не ставя на довольствие. Приходишь туда икак вор хавки у курсантов надо сидеть и жрать, позорясь. На свой страх и риск. Омерзительно. Далее →✗ НедостаткиКидают на бабки, грузят работой вместо бригады из 20 человек только одного. Каждый день напоминаешь, чтобы заплатили за хостел. Порой забывают. То есть сознательно это делают. А вдруг человек придёт к ним с палкой и переломает их всех после такой бессонной ночи. Унижение конкретное. Ищут бомжей. На Авито за контакты не платят. За специалиста им жалко заплатить 100 рублей. Потом придётся разбираться, с кого их вычесть между собой. Работник у них подаётся как снег на голову посреди зимы. А его там никто не ждёт. Посылают во все стороны и в выходные, и в рабочие дни. Делать надо всё и везде, а большей частью менять лампы, которые они не сдают в утилизацию, а выбрасывают в обычные отходы. Работать никто не хочет. Платить так же. Отвечать за это не хотят. Взяли в обслуживание полицейское училище им. К. Прячутся за спинами начальников, выезжать пытаются на одной технике. Короче, за более чем отработанную неделю заплатили около 4000 рублей. Нет. Не за день. Просто делается стрёмно, когда вот такие толпы, ни на что, кроме ограбления своих работников неспособных людей, начинают обливать тебя помоями и потом лгать в инспекции, которая по какой-то причине не занимается их делами, а просто начинает советовать, чтобы работник накопил денег и подал на них... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание, белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиПрофнепригодное руководство.Некомпетентность руководства + агрессия на вопросы.Это смертельная комбинация. Если начальник не знает, как учесть сырье, и злится, когда вы пытаетесь понять процесс, значит: · Вас взяли не как специалиста, а как «живую табуретку» (чтобы было кому стоять и смотреть).· Обучать вас нечему, потому что нет процесса.· Когда система рухнет (а она рухнет), виноватым сделают вас, потому что «вы же диспетчер». Видимо, набрали по знакомству в начальники. Руководить не умеют. Поэтому текучка. Люди убегают от горе-руководителей в первый месяц. Нет комнаты отдыха. Столовая маленькая, все не помещаются, места не хватает.Сейчас есть нормальные места. В нормальных организациях. Не тратьте время на эту. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть только для друзей и [censored] Далее →✗ НедостаткиТекучка постоянная. Компания не платит зарплату месяц и более. При подписанном трудовом договоре. Начинают нести бред про «стажировку» и прочую ахинею. При увольнении недоплачивают даже сумму по Т.Д. Копейки, но тем не менее. В последний рабочий день не пускают на рабочее место.Если не умеете отстаивать себя и свои законные интересы, то не то, что не заработаете, а даже уйдете оттуда с долгом. Причем, возможно, даже с большим: 500000−1000000 и, возможно, более. Гарантированно в безопасности только начальские друзья и [censored]. Они получают там 120−130 тыщ.Если уж вляпались туда, то будьте осторожны и лучше фиксируйте каждое свое действие. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом и на этом все. Далее →✗ Недостаткив объявлении на hh в Александрове стоит зарплата от 75 тыс. на руки, а на Авито вообще до 100 тыс… в итоге на собеседовании обещали ученические 60 тыс. за первый месяц, что уже незаконно… Мастер и менеджер по персоналу скрыли то, что работа вредная и что первый месяц официально они не оформляют. В итоге отработал 1 день и 3 часа, и мне, естественно, не заплатили, точнее сказали: жди зарплату через месяц, что является также грубейшим нарушением. Мастер разговаривает с тобой так, как будто тебе не 38, а 18… стал пудрить мне мозги, что дескать у меня просрочен паспорт, чтоб только мне не платить. Бабенка с ОТК, она же типа «главбух», тоже хабалка та еще… Менеджер по персоналу рассказывала мне сказки, что платят на руки 75 тыс., а когда я заикнулся, что нарушили мои права, она тут же трусливо слилась. В общем, очередная шарашка, где пудрят работягам мозги и кидают. Далее →
-
Откликнулась на вакансию «стажер в отдел рекламы». С самого начала напряг пункт про оформление по гпх/сз, но, думаю, ладно. Я сама ранее не работала в сфере рекламы и маркетинга, поэтому какие-то моменты (которые я прояснила позднее) были для меня неочевидны. На онлайн-собеседовании рекрутер просто зачитал рекламный скрипт, не задавая вопросов. Собеседование продлилось меньше 10 минут и не особо понятно, зачем оно вообще нужно было. Мне предложили пробный день, я согласилась. Итак, на деле «стажер в отдел рекламы» оказался промоутером благотворительного фонда. Все просто: выезжаете в определенный ТЦ, торчите там рабочий день и пытаетесь сподвигнуть прохожих на ежемесячные донаты в фонд «Детские деревни SOS». Такая организация действительно существует, более того — не один десяток лет и в разных странах. Но есть нюанс: подписка на благотворительность начинается от 1500р/мес (!). Да, на сайте фонда есть возможность задонатить разово и любую сумму, но вам, как промоутеру, выгоднее, чтобы человек при вас оформил подписку, чтобы вам же упало вознаграждение за нового лида. Это все в рамках закона, но тут уже вопрос этики и личных принципов человека. В описании вакансии на HeadHunter это все есть, но в сильно завуалированной форме (кстати, чем-то напоминает контору... Далее →
-
Медси на Красной Пресне: унижение на медосмотре, хаос в работе и полное неуважение к сотрудникам Преимущества: Нет. Всё, что обещают до трудоустройства — «красивая витрина». Недостатки: 1. Медицинская комиссия — «вишенка на торте», которая всё портит. У Медси своя обязательная комиссия на ул. Дубининская, д.57 стр.8. Это ещё тот квест. Старшая по СМС сказала: «Приезжай к 8:30, пройдёшь за 2 часа». Я приехала. В поликлинике был ад: первый этаж битком, негде встать. Коридоры узкие, напомнило гос. поликлинику 90-х, только там было комфортнее. Многие врачи были грубы, единицы — профессиональны. Я пробыла там до 14:00 и не успела к гинекологу, пришлось ехать снова. На повторном визите мне выпал «счастливый» номер кабинета к врачу, которая оказалась не просто неприветливой, а жестокой. То, что она сделала, — это насилие. Она проводила манипуляции, не предупреждая, без моего согласия. Я, взрослая женщина с огромным опытом, испытала боль, испуг и страх, а потом на фоне стресса — задержку на 6 дней. Я вышла из кабинета с ощущением, что меня изнасиловали. Это навсегда испортило моё впечатление о компании. 2. Обещанный «премиум» — это... Далее →
-
Ну, в общем-то, это было 2 телефонных собеседования, можно, так сказать, на первом меня записали на очную встречу. Но не по зарплате, не по графику толком ничего не сказали. Пытались мне втюхать какую-то должность в продуктовом отделе в том же гипермаркете, но я претендовал на должность продавца-консультанта непродовольственных товаров.За день до собеседования решил позвонить ещё раз и уточнить, всё-таки хотя бы оплату за час. Ответили, что от 306 до 395. На вопросы, в чём разница, был ответ: всё зависит от вашего опыта. Девушка постоянно путалась в показаниях, почему-то постоянно съезжала на продукты, на кассу, хотя в моей вакансии касса не имеет никакого отношения. Потом начала говорить, что у них в магазине, только в другом городе даже колеса продаются для автомобилей. А у меня была как раз вакансия: продавец-консультант непродовольственных сезонных товаров. Я у неё спросил, вы вообще просто как бы, ну, наёмный, как говорится, сотрудник? Она сказала: «нет, я работаю в Ленте.» Ну тут, как говорится, всё исчерпано. Не думаю, что дальше собеседоваться, нет смысла. Даже по графику никто ничего не сказал, даже варианты какие бывают. Из чего я делаю вывод, что ехать уже лично нет смысла, ничего хорошего там не жди.Оплата за час неизвестна,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление и на этом все Далее →✗ НедостаткиОт данной компании я устроился на работу в электродепо Аминьевское на должность: мойщик вагонов. Мне стоило сразу заподозрить неладное, но я решил потерпеть, наивно верил в то, что надо просто адаптироваться, ведь я работал в ночной смене, но потом я познал настоящий ад. Бригадир ночной смены Х. З. не гнушалась поручать мне работу, которая не входила в мои обязанности; неподчинения таким требованиям она, конечно же, не терпела. Данная работа очень изматывающая, очень много составов приходилось убирать, были обеденные перерывы, но я понял, что если на перерыв не идти, то есть больше времени убрать все поезда к указанному времени. Наш бригадир халатно относилась к своим обязанностям, допускала к работе людей, больных вирусами, допустила к работе человека, который был в состоянии алкогольного опьянения, иногда спала во время смены. Иногда у нас были специальные поручения, связанные с уборкой в приоритетном составе, который готовили к выходу на линию, и бригадир угрожала всем нам, что мы останемся на работе после 8 утра, если не уложимся в срок. К слову, рабочее время у меня было с 20:00 до 8:00. Далее →
-
Отзыв бывшего сотрудника о компании ТК «Мегаполис» (ИНН 7 751 274 008), магазин «ЯРД» на АвитоНе советую никому связываться с этой компанией. Они откровенно кидают своих работников на деньги. На удочку уже попались несколько человек, и неизвестно, сколько пострадавших было до нас.При трудоустройстве обещают хорошую зарплату: оклад плюс проценты. Всё выглядит прилично, пока ты не начнёшь работать. На деле зарплату выплачивают только при выполнении планов. Не выполнил план — не получаешь ни копейки, даже положенный оклад. То есть обещанный «оклад» существует только на словах.Также на заметку: если вы устроитесь и, например, отработаете больше двух месяцев, поймёте, что эта не ваша работа, будьте готовы остаться без денег вообще. Люди работали, тратили время и силы, а в итоге им не заплатили ничего.Это не единичный случай — это система. Компания сознательно строит работу так, чтобы не платить сотрудникам. Магазин на Авито под названием «ЯРД» — те же люди, тот же подход к работникам.Если не хотите потерять время и остаться без заработка — обходите эту компанию стороной. Не верьте обещаниям про оклад и проценты, это приманка. Далее →
-
Не рекомендую, обходите стороной. Компания пиявка, сожрущая ваше время, силы, нервы с итогово мизерной оплатой за весь пережитый трэш. Гендир жмот во всем. При заключении договора гип всегда стремится побольше снизить стоимость. Высокие требования к работникам, полная чушь для задирания планки и невозможности до нее допрыгнуть, чтобы было чем накрепко прикрутить к себе работников и держать их на крючке. Написанные ранее нелицеприятные отзывы, на orabote.biz, .top, .day, … соответствуют действительности. Политика компании базируется на максимальнейшей загрузке и выжимке работника при минимальной оплате. Не важно как вы оформлены, ТД, ГПХ, ИП. Вам впарят несколько разделов проекта по урезанной цене. Цену обязательно зафиксируют на весь период проектирования, с прохождением экспертизы, который может тянуться годами! Огромное количество переделок, изменений, корректировок и все без доплаты. В итоге не заработок, а сплошные убытки или минус. Дополнительно, ежедневные заполнения табелей, периодическая аттестация в ростехпозоре, захламленности вашей головы инфо мусором. Далее →
