Москва: отзывы сотрудников 🔥

Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Москва - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (91231)

  • Amwork: ОРЦ Радумля 1б
    21.01.2025 | Москва | грузчик
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Их просто нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Хочу сказать, что хуже опыта не было. Позвонили, предложили работу на складе с фиксированной ставкой 4к в день и плюс мы — семейная пара. Сказали, всё дадут, всё будет отлично, приезжайте, заселяйтесь. Добирались 3 часа до них, встретил их главный С. в халате и жевал пельмень, говорит, семейных нет. На наше большое возмущение нам сказано было: а вы сюда работать пришли или вам жить негде? Потом пообещали, что через 3 дня освободится семейная. Мы постояли, постояли, ну жалко просто брать и уходить, решили попробовать. Нас тут же отправили на склад работать с ходу. Сама работа в бешеном ритме происходит, и штрафы гигантские за всё. Контингент ужасный, одни пьяницы, бывшие уголовники и наркоманы. Все по своим кучкам. В общаге в итоге нам дали семейную на 3 пары. Ночью пару раз просыпались в 3 утра, потому что соседи пили водку и слушали музыку через колонку. И это всё нужно было терпеть, потому что они там закоренелые, у них свои порядки, и им ничего нельзя сказать лишнего… начинают быковать сразу. Морально очень тяжело… тараканы были постоянные. Еда не в столовой, а идёшь в другой корпус, берёшь там в контейнерах, несёшь всё в комнату и ешь, сидя на кровати, так как стол... Далее →
    Аттач к отзыву Amwork
  • Locards
    15.12.2024 | Москва
    НЕ работайте здесь! Если вы ищете стабильное место работы с профессиональным руководством и адекватными условиями труда, — обходите эту компанию стороной. Поделюсь своим опытом работы и конкретными минусами, которые, к сожалению, здесь повсеместны. О плюсах напишут местные боты. Да, и сразу предупрежу: если вы думаете, что усердная работа, переработки и максимальная отдача избавят вас от проблем, — вы ошибаетесь. Вы можете выложиться на все сто и буквально вылезти из кожи, но оценка вашей работы будет зависеть исключительно от субъективного и эмоционального мнения руководства или директора. Начальство здесь всегда ищет причины неудач в сотрудниках, а не в рабочих процессах, и уж тем более не замечает проблем в себе. 1. Непрозрачная зарплата и штрафы На собеседовании информация о штрафах предоставляется только по прямому вопросу. Штрафы вычитаются из оклада, бонуса или в конце месяца «просят по доброй воле». Нифига не понятно, но денег меньше. У многих сотрудников возникают вопросы к системе расчёта зарплат, особенно у отдела сопровождения, но никакой прозрачности нет. К зарплате у начальства вообще отношение такое, что «Это я вам деньги даю». То есть, это не ты зарабатываешь, вкладывая время и силы, это тебе с барского плеча дают деньги. В компаниях, где официальный заработок, всегда приходит расчётный лист, где можно посмотреть все начисления... Далее →
  • ГК Сети-телеком: Руководство - дно! Условий продаж - нет!
    21.05.2024 | Москва | Региональный менеджер по Москве и Московской области
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    О положительном. Несмотря на всё высказанное ниже, если вы способны работать в условиях пресмыкающегося, там работать можно. Некоторые из коллектива очень приятные и отзывчивые люди. Если б не два ходячих минуса, работу можно было бы спокойно построить и данный филиал спокойно бы начал набирать обороты. Если работать, реально выходить за цифру 130+ на самом начале. Т.е. 4ый месяц. Надеюсь что руководство прочтёт данный отзыв и примет меры для их устранения. Но желательно бы им начать с себя. И пересмотреть регламент для офисов г. Москва и г. Санкт-Петербург! Вы удивитесь, но это далеко не филиалы… Если Вы сделаете это, то сможете превысить обороты «головного офиса». Но т.к. вы считаете себя самыми умными, этого вы не сделаете. Далее →
    ✗ Недостатки
    И так друзья, хотелось бы написать отзыв о работе в компании ГК Сети-телеком офис. г. Москва. Сразу напишу для тех, кто не любит читать, Я НЕ рекомендую ДЛЯ трудоустройства данный ОФИС. Теперь перейду к рассказу, а почему же тут не стоит работать. 1) Сам процесс обучения. Кто работал в федеральных компаниях по продаже ЭУ знает, как важно обучение. Однако в данной компании совершенно не продумана программа обучения! Расписывать не буду, как придёте поймёте. Единственный плюс, недавно взяли очень опытного и отзывчивого (ю.с.). Жаль его не было до начала обучения, может он бы изменил этот момент. Так что возможно данный пункт будет не актуален со временем. 2) Промежуточный и основной экзамен по итогу обучения. Это то, что на мой взгляд, должно отпугивать с самого начала. Был свидетелем, как на каждом из этих экзаменов доводили до слёз девчонок, которые не имеют инженерного образования, однако два солнечных руководителя (К.А.В и с.а.в), не имея достаточного ума, топят до талого сотрудника, который только пришёл в компанию. А после окончания данных мероприятий когда непосредственный руководитель (ш.д.а) видит как сотрудница плачет, вместо того, чтоб её успокоить, просто говорит: «Тебе надо было отслужить в армии, чтоб проще проходить через это!». Берёт свой рюкзачок и убегает... Далее →
    💬2 комментария
  • Алабуга, ОЭЗ ППТ
    24.10.2024 | Москва | специалист по pr
    ✓ Преимущества
    Привет, опишу свой опыт данной конторы. Из плюсов: нас кормили на ассесменте Далее →
    ✗ Недостатки
    После отклика на хх мне делали мозги, перенося звонки и что-то обещая. И по итогу предложили «лидерскую программу». Мне предложили в срочном порядке «втыкнуться» в предпоследний набор программы через две недели. Я согласилась, чтобы узнать, что же стоит за данной конторой. Сказать, что я [censored] ничего не сказать. Мне предлагали 120к на момент 2023 года. День 1) нас мурыжат на холоде в -1−5 градусов в течение 2 часов + 2 часа в ангаре для заполнения фейс-айди. Кстати, разрешение на снимок лиц мы не давали. Затем заселили в хостел а-ля общага. Только она была пустая (кроме нас никого не было) и там не было даже чайника, а коменда чайник нам не дала. Окей, нас покормили (дали плов в контейнере, только вот греть негде — в общаге микроволновок тоже не было). Стены, конечно же, картонные, все в лучших традициях данной компании мирового уровня, кстати, отопления тоже не было, в силу экономии его включали только в ночь и со второго дня. Далее оказывается, мы должны были решать котов. (Несмотря на другие комменты, я их не проходила и прошла на ассесмент). В силу коммуникативных навыков, котов нам решили умные ребята с набора. День два) мы проходили конкурсы, «бизнес-кейсы». Помню, что были чуть ли не матерящиеся спикеры, и эйчар, которому... Далее →
    💬3 комментария
  • ООО "Крафтхолод"
    21.09.2024 | Москва
    ✓ Преимущества
    Есть и положительные моменты, но один тип там все портит. Далее →
    ✗ Недостатки
    Один из учредителей [П.] [П.] [Ю.] компании-«кидала». У него в компании, насколько я понимаю, основная доля и решения принимает он, с ним не работать ни в коем случае. Даже не знаю, какой эпитет подобрать к этому [П.] [П.] [Ю.] (вернее сказать, человеку, который так себя называл). Как пьяная баба не хозяйка известно чему, так и он  (только трезвый) своему языку явно не хозяин и не отвечает за то, что тот у него несет. Не могу вспомнить, чтобы то, что он сказал или написал не оказалось бы враньем. Заказал он у меня от своего ИП  (ИП [П] [П] [Ю.] (ИНН 772336748422) строительный проект холодильного склада для компании «Макси+» (https://maksi-plus.ru/) и не оплатил работы в полном объеме, хотя работу «Макси+» приняли без лишних вопросов и ему оплатили все (и мой гонорар и его процент. Процент, нужно сказать, был немаленький, почти как гонорар исполнителя, но ему этого оказалось мало). Когда заканчивал проект, напомнил ему про оплату, на что он мне, насколько помню, ответил: «…Не волнуйся, ребята надежные (это про „Макси+“), А ЕСЛИ ЧТО Я СО СВОИХ ТЕБЕ оплачу…». О как! Двойная гарантия, как в самолете. На деле впоследствии выяснилось, что ребята... Далее →
  • Медико-хирургический центр им. Н.И.Пирогова
    23.02.2024 | Москва
    ✓ Преимущества
    Быстрое оформление при трудоустройстве (особенно, если в этом заинтересовано начальство, а оно заинтересовано из-за большой текучки кадров) Хороший коллектив внутри отделения (но тут лично мне повезло) Прекрасные и знающее свое дело врачи (не все, однако достаточно опытных и квалифицированных специалистов, к которым идут за помощью как пациенты, так и сотрудники) Далее →
    ✗ Недостатки
    Умалчивание при трудоустройстве о реальном графике, полном размере заработной платы. Оклад составил 4300 рублей на полном серьёзе, и это центр Москвы на минуточку! Всё остальное — премиальная часть, размер которой нигде не прописан. Собственно, по итогу получались разные суммы в зарплате, не было такого, чтобы стабильно из месяца в месяц приходила плюс-минус одна цифра. Квиточков не дают, если нужно, как говорят, «Поезжайте в Измайлово» (главное здание), поэтому что, почему и за что получаешь — ты не знаешь. Однако 2НДФЛ заказать можно, и с курьером привезут, не кажется странным, нет? Ещё момент — в так называемый «аванс» приходило 1500−2000 рублей в лучшем случае, в худшем 800−900 рублей, а остальная часть приходит потом в «получку» следующего месяца («аванс» приходил числа 20, а всё остальное 5 следующего месяца). Премия, если и есть, то у определенных персон, которые приближены к начальству, либо же она может быть выплачена в урезанном виде у обычных сотрудников. Кстати сказать, когда будете уходить в отпуск, это ударит по деньгам очень ощутимо, что по факту вы будете сидеть без денег около двух месяцев (вы получите отпускные до отпуска, а потом первая выплата нормальная будет только через 2 месяца, а так будут приходить копейки). Приходили на график 2/2 (как и было заявлено в вакансии и как было... Далее →
  • Шпилли-Вилли и нефритовый жезл
    02.11.2024 | Москва | Курьер
    Полное неуважение и эксплуатация. Работал пешим курьером с графиком 5/2, с 10 до 19. По факту постоянно заканчивал поздно из-за вечерних доставок, которые ставили уже после моего рабочего времени. Обычно об этом уведомляли чуть ли не к концу смены, когда уже есть планы на вечер. Иногда спрашивали, готов ли я взять эту доставку, но за отказ в большинстве случаев начинали давить и использовать аргументы в стиле «Задержись сегодня, потому что в такой-то день МЫ отпустили тебя пораньше». На самом деле, конечно, ни о каком «отпустили» речи вообще быть не должно было, поскольку изначально при трудоустройстве речь шла о том, что я буду уходить домой после выполнения всех задач. Соответственно, если закончу раньше, то иду домой. На практике оказалось иначе. Просьбы оплатить переработки были встречены аргументом «Ты на окладе», как будто это делает меня обязанным бесплатно перерабатывать и тратить своё время и силы. Компания проводит щедрые корпоративы и крутые тренинги, но экономит далеко не самые крупные суммы на человеке, который работает практически каждый день. В какой-то момент мне мягко предложили перейти с графика 5/2 на 6/1. Я отказался. Тогда поступило уже менее мягкое заявление о том, что в противном случае моя зарплата уменьшится на ту сумму,... Далее →
  • ООО "АЙДИДИ-ИНЖИНИРИНГ"
    20.05.2024 | Москва | Начальник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Много хороших достойных профессиональных сотрудников, особенно среди белорусских товарищей. Это честные порядочные профессионалы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Вижу, что некоторые сотрудники пишут в интернете, что в «айдиди-инжиниринг» ООО сих пор «хромает поиск заказов?»))) Да…. Время идет, а ничего существенно не меняется в Аркашиной конторе. По моему личному мнению, делать там нечего. Из этой фирмешки нужно бежать. Даже начинающим сотрудникам без опыта работы лучше поискать что-то более приличное. Или свою такую же ОООшку организовать. По моему наблюдению в Аркашиной конторе собраны все типичные проблемы мелких российских компаний: а) Задержка выплаты заработной платы. б). Недоплата и невыплата обещанного при увольнении. в). Проблемы с бюджетированием, в частности с планированием приходов/расходов, отсюда кассовые разрывы, экономия на том, на чем нельзя экономить в сочетании с бессмысленными, иногда откровенно идиотскими тратами. Хотя по моему мнению за этим скрывается банальное неумение вести бизнес, неумение работать. Да, и что удивляться, когда вчерашние военные или чиновники идут в «бизнесмены». Откуда у них возьмутся знания, навыки и опыт ведения бизнеса, коммерции? г). Отсутствие карьерного роста и перспектив. Некуда расти, выше тебя только директор и его родственники, или ты думаешь тебя поставят на их место?)). От себя могу сказать следующее: Во-первых, рекомендую Аркаше наконец-то начать выплачивать сотрудникам зарплату вовремя. Раньше у Аркаши была привычка всегда задерживать... Далее →
  • Home de fler: Неопределённость и постоянная текучка
    28.01.2025 | Москва | флорист
    Общая оценка:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Полностью согласен с предыдущим отзывом сотрудника о работодателе и хочу поделиться своим опытом работы в магазине «Home de Fler», чтобы объяснить, почему не стоит сюда устраиваться. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Неопределенность и постоянная текучка кадров: Я работал флористом в течение трех месяцев, пока меня не уволили. За это время в магазин постоянно приходили кандидаты на собеседования, несмотря на полный штат флористов. Никто из сотрудников не понимал, зачем это делается. Каждый чувствовал угрозу увольнения, и, как оказалось, это было оправдано — работодатель не ценит своих сотрудников и стремился каждого из них заменить. Лично я стал свидетелем более 10 собеседований на должности флористов и шеф-флористов, но никого не брали, а просто оценивали уровень флористики. Таким образом, приходя на собеседование в этот магазин, вы рискуете потратить свое время впустую. 2. Необоснованные увольнения: После ухода главного флориста в штате осталось два флориста, и срочно искали третьего. Приняли девушку, которая делала неплохие букеты. Вскоре вернулся шеф-флорист, и штат увеличился до четырех человек. Казалось бы, для большого магазина это хорошее количество сотрудников, особенно перед праздниками. Однако меня уволили всего за несколько дней до дня рождения и за два месяца до основных праздников — 14 февраля и 8 марта, когда в штате требуется много флористов. Логика и порядочность в управлении отсутствуют. 3. Отсутствие дополнительных выплат за праздники: Я отработал только один праздник — День матери. Мы ожидали, что нам заплатят больше... Далее →
  • Салон Острова: Обман в условиях.Грязь.Тараканы.Черная бухалтерия
    30.11.2024 | Москва | Массажист | 💵 ЗП: 30000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Вкрай ушатанный салон, все потёртое, все старое, ничего не ремонтировали, похоже, что никогда. Салон разлагается. Ползают тараканы. Такого ужаса не видела нигде за всю жизнь. Бойлера нет, если воду отключат — вас будут мыть в ведре. В вакансии указывают ВЫХОД от 4000 р. По факту же такая оплата будет первый календарный месяц (даже если у вас за месяц 2−5 смен было — неважно). Узнаете это по факту. Цена обычного массажа/спортивного/антицеллюлитного по одной цене. По цене 1900 р таких цен на рынке труда нет и не было. Не оформляют. Говорят сначала, что зачисление зп на карту от офиса — по факту в конверте, когда насобирают наличные. Оплату налогов избегают. Уголок потребителя не имеет необходимой информации. Далее →
    Аттач к отзыву Салон Острова Аттач к отзыву Салон Острова Аттач к отзыву Салон Острова
  • Лада имидж: Обходите стороной эту шарагу
    01.07.2024 | Москва | сотрудник дирекции по закупкам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хороший офис в центре Москвы на Динамо. На этом всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    Обходите стороной эту шарашкину контору, особенно дирекцию по закупкам. Директор по закупкам, Черногор*в В, крайне некомпетентный человек с семью пятницами на неделе, обожающий газлайтинг. Никогда не возьмет на себя ответственность ни за какое решение. А теперь по порядку. Все это применимо к Московскому офису. При трудоустройстве вам сначала кадровое агентство будет петь истории, какая это классная, современная и стабильная компания. При общении с вышеупомянутым Черногор*вым В, он будет вам рассказывать любимую историю, что дирекция по закупкам — это одна лодка, что все, кто в ней работают одна семья и все будут помогать друг другу, что у всех одна цель и т.д. и т.п. По факту, дирекцией управляет абсолютно безграмотный (ни одного письма нет от него без грамматических ошибок), некомпетентный, необязательный (назначить очередное совещание, а их будет штук по 20 в неделю, и не прийти на него это в порядке вещей) и очень жадный балбес, который всем рассказывает, что в компании он больше 13 лет и генеральный его друг, как бы намекая, что ему дозволено все. Чтож, это единственное в чем он не обманет. Вы станете свидетелями, как он проворачивает свои дела на глазах у всей компании. Не важно, руководитель ли вы отдела или обычный менеджер, задачи вам будут лететь от него... Далее →
    💬1 комментарий
  • ЭКСПОДИНАМИКА
    28.03.2024 | Москва | дизайнер
    ✓ Преимущества
    Их просто нет ( Далее →
    ✗ Недостатки
    На старте компания использовала моё портфолио, так как вначале своих работ у компании не было. Раздел на сайте, который также делал я, был раздел портфолио нашего дизайнера. Эта информация легко проверяется, например, через сайт https://web.archive.org/. Разумеется, никакой благодарности я за это не получил. Как и за логотип компании, который рисовал (Когда заявил о прекращении работы, компания далеко не сразу согласилась оплатить даже выполненные работы — за последние проекты стендов, которые были утверждены и строились. Печальное зрелище (Люди совсем не помнят добра, которое им сделали. Пожалуй, стоит дополнить отзыв. Несмотря на огромный вклад в создание и развитие компании (ранее Экподинамика, потом Экспо Динамика и ВК Динамика) — владельцы те же, руководство часто хамит, манера общения агрессивная. Зная о моих многочисленных проблемах со здоровьем, требовали какую-то благодарность ни за что, чтобы меньше платить за работу ( Некоторые менеджеры, близкие к руководству, страдают перфекционизмом, из-за чего приходится делать лишнюю работу — в других компаниях такого нет. Из премии за проект вычитают всё, что только можно, чтобы меньше платить — во многих других компаниях такого нет ( На данный момент задержка выплаты за работу составляет несколько месяцев. Если компания так относится к старейшим... Далее →
    💬2 комментария
  • СИМА ЛЕНД: От бывшего сотрудника, которого, как и весь склад, попросили по собственному желанию написать!
    08.11.2024 | Москва | собеседование | Анонимный сотрудник | 💵 ЗП: 60000
    Общая оценка:
    1
    Кидалово! Проработала в Сималенде до закрытия. Точнее, до того момента, когда всех попросили написать по собственному. Многие хотели до конца быть, чтобы получить компенсацию за сокращение. Один сказал об этом, на что получил ответ от их юриста: «Кто не захочет по-хорошему, будет по-плохому. То есть по статье.» Написали все. Сначала хотели рассчитывать в день по 30 человек. Народа на складе было более 1000. Но что-то пошло не так. Видимо, в трудовую инспекцию кто-то обратился. В итоге решили рассчитать всех за 3 дня. И сказали переписывать заявления. В первый день было очень много народа. Это было после праздничных дней, в которые должны были посчитать уже всё сотрудникам. Но опять же не получилось, не срослось. Считали в процессе дня. Изначально был список человек на 30. После списки обновлялись по 3−5 человек в час-полтора часа. И то, если повезёт, пару человек только присутствовало из обновлённых. Хотя отправляли фамилии тех, кто присутствует. Я просидела там весь день. С 9 до 17:30. Выдача расчёта была с 9 до 18:00. И это мне ещё повезло. Некоторые, похоже, до сих пор ждут звонка, что расчёт готов, можно забирать. По поводу расчёта, рассчитали кое-как. Были и такие, кому изначально выплатили 1500−2000 за месяц! Они ходили разбираться. Мне не доплатили 4000 тысячи. Кому-то... Далее →
    💬2 комментария
  • Зарина: Вы будете работать за «спасибо».)))
    03.11.2024 | Москва | Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Скидка сотрудникам 50% на бренды компании, ЗП приходит вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Прежде чем устроиться в эту компанию, подумайте и взвесьте все, являетесь ли вы действительно физически и стрессоустойчивым человеком и готовы ли вы за 35−40к в месяц угробить свое психическое и физическое здоровье. Начать стоит, пожалуй, с самой организации работы. Она хромает. Да, компания снабжает сотрудников, например, водой, одноразовой посудой, у нас же в менеджерской есть и чайник, и чай, и одноразовая посуда, небольшой плюс, но остальные условия адские. Смена 12 часов, за эту смену у вас будет 2 перерыва по 30 (издевательских) минут, в остальное время сидеть запрещено. Зачастую забивают на поломки (кондиционеры и двери, например), сотрудники как хотят, так и выкручиваются. Бесконечная текучка кадров. Будьте готовы к качелям, а конкретно:  — Если сотрудников в магазине будет полный штат, то будьте готовы к тому, что график будут переделывать несколько раз в месяц, и даже если вы с начальством договорились об определенных часах работы, будьте готовы к тому, что ваши рабочие часы сократят, и никого не будет волновать договоренность по часам, которая обсуждалась во время составления графика. Вы не выполнили план по продажам? Будьте готовы к тому, что ваши рабочие часы урежут, якобы для «поднятия мотивации». «Чтобы был стимул работать лучше», — сказал мне однажды один из «начальников» (язык не поворачивается... Далее →
  • ИП Панфилов Павел Юрьевич
    18.09.2024 | Москва
    ✓ Преимущества
    Наверное, они есть, но я их не успел заметить. Далее →
    ✗ Недостатки
    Даже не знаю, какой эпитет подобрать к этому ИП [П.] [П.] [Ю.] (ИНН 772336748422) в лице одноименной персоны (вернее сказать, человеку, который так себя называл). Как пьяная баба не хозяйка известно чему, так и он  (только трезвый) своему языку явно не хозяин и не отвечает за то, что тот у него несет. Не могу вспомнить, чтобы то, что он сказал или написал не оказалось бы враньем. Заказал он у меня строительный проект холодильного склада для компании «Макси+» (https://maksi-plus.ru/) и не оплатил работы в полном объеме, хотя работу «Макси+» приняли без лишних вопросов и ему оплатили все (и мой гонорар и его процент. Процент, нужно сказать, был немаленький, почти как гонорар исполнителя, но ему этого оказалось мало). Когда заканчивал проект, напомнил ему про оплату, на что он мне, насколько помню, ответил: «…Не волнуйся, ребята надежные (это про „Макси+“), А ЕСЛИ ЧТО Я СО СВОИХ ТЕБЕ оплачу…». О как! Двойная гарантия, как в самолете. На деле впоследствии выяснилось, что ребята действительно надежные (оплатили ему быстро), а вот он, не то что заплатил со своих (их, похоже, не было), а решил оставить себе, причитающееся мне, можно сказать, украл, (как... Далее →
  • ООО Спецдорпроект
    26.06.2024 | Москва
    ✓ Преимущества
    Платят вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Поскольку отрицательных моментов всё же больше, отпишусь в этом блоке. На DreamJob отзывы, как вы понимаете, заказные. Итак, компания берёт своё прекрасное начало с 2018 года. В это время, начинается формирование новых отделов и направлений — светофоры, детекторы транспорта, табло отображения информации и отдел землекопов. В тот момент, зарплата составляла от 60 до 90 рублей в зависимости от отдела, работа была в большей степени на результат, т.к. генеральному и испольнительному директору [А.] (в те года ещё — Клячину) важно было создать хороший имидж компании и вывести её на уровень генерального подрядчика для ЦОДД. С этой задачей справились просто на отлично — компания стала узнаваема, пошли контракты, люди работали и видели свой результат. Мотивация работать качественно и на результат присутствовала у многих, т.к. не было никакого закручивания гаек — сделал дело, гуляй смело, для проживающих в МО  (а таких там процентов 70−75) это было отличным стимулом делать свою работу быстро и качественно, и благодаря этому пораньше закончить. Но всё хорошее, к сожалению, как и везде рано или поздно заканчивается. С 2021 года за руль становится К. А. [А.] человек, чьё доброе и распологающее к себе лицо становится символом и девизом компании «даёшь пятилетку за три года». С этого момента... Далее →
  • ГенТерра: Фейковое собеседование, неуважение к соискателям
    03.06.2024 | Москва | Менеджер проектов / Технолог
    Общая оценка:
    1
    Руководство:
    1
    Позвонила женщина, представившаяся [Ю.], должность не назвала, предположительно эйчар, — и предложила вакансию руководителя проектов. Сказала, что компании очень интересен мой опыт, в частности, по рекомбинантным белкам. Меня удивило, т.к. компания специализируется на олигонуклеотидах, а не на белковых продуктах. Может компания хочет развивать новое направление? Однако на мою встречную просьбу выслать описание вакансии менеджера проектов [Ю.] сказала, что оно отсутствует. Собеседование проводили [Ю.] и генеральный директор [К.С.]. Гендиректор к собеседованию готов не был — он прямо при мне стал искать и распечатывать моё резюме, очевидно, вообще его предварительно не читал. Поэтому попросил меня рассказать о себе, а после того, как я начала, — ушел забирать распечатанное резюме к принтеру, который находился в другом помещении, что было, мягко говоря, невежливо. Ничего не сказав про предлагаемую вакансию, генеральный директор начал задавать мне вопросы. Вопросы имели целью, судя по всему, проверить мою трудовую биографию: [К.] просил назвать имена людей, с которыми я работала в разных компаниях, где находились мои рабочие места в этих компаниях (буквально — месторасположение), модели и производителей оборудования, на котором я работала. Моему резюме с более, чем 10-летним опытом работы в разных компаниях российской фармы, [К.]... Далее →
  • Сеть магазинов Республика
    28.01.2024 | Москва | Кассир- консультант
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы хотите, чтобы к вам на работе относились с уважением, чтобы вы не испытывали физической боли, чтобы вокруг была дружеская атмосфера, чтобы смены длились комфортное время, то это НЕ СЮДА. За 12 часов ваших смен 2/2 в Республике:  — вы получаете два перерыва по 30 минут, которые никогда не будут вовремя, так как вы сами должны убедиться, что вас сменят, никто не будет сменять вас сам, чтобы вы точно ушли на свой положенный отдых  — вам нужно стоять на ногах все 12 часов, не считая маленьких перерывов, где нет времени ни на что (будь у Республики право, они бы с радостью убрали и эти перерывы, чтобы у вас отнялись ноги). Если вы сядете во время работы, то либо к вам подбежит кричащий «администратор», либо то, что вы сидели, увидят по камерам, которые на вас всегда направлены. Если вы сядете незаметно, то на вас настучит собственный коллега, что происходило постоянно  — вы должны следить за залом продаж, вы должны находить, собирать, упаковывать и отправлять заказы Яндекса, Озона и Республики. Вместе с этим в вашей собственной зоне (у меня была зона музыки и игрушек) вы выполняете функцию уборщика, охранника и часто даже грузчика, когда заказы не носит никто кроме вас. Или когда администраторам не хочется... Далее →
  • Coral Club International
    02.11.2024 | Москва | Руководитель
    6 лет работы в компании на одной из руководящих должностей, высокий авторитет среди коллег и, как казалось, руководства. Ценность твоя обнуляется в тот день, когда ты решаешь уйти. Как и в любой компании, есть положительные и отрицательные стороны. Поэтому постараюсь рассказать всё без личного отношения. Весьма своеобразная корпоративная культура. Заявленные ценности компании правильнее назвать не красивыми словами, которые любят говорить со сцены, а доносами, сплетнями, интригами и подставами. Здесь будут очень успешны те, кто силён в них. Неудивительно, что и во главе региона один из главных интриганов компании. Он даже учился специально этому, как втираться к людям в доверие и получать то, что нужно. Затем запускает это по компании — так развлекается вместо работы. Камеры, везде в офисах, даже, извините за подробности, микрофоны в туалетах. Компьютеры и рабочие телефоны пишут всё, что происходит вокруг. Маниакальная фобия у руководства, что все вокруг шпионы и только думают, как что-то украсть в компании. Ежегодный полиграф — будьте готовы его регулярно проходить. Как только приходишь в компанию, тебе категорически запрещено даже думать о посещении сайтов по поиску работы. И не важно, с какой целью ты на них заходишь. А если ещё и полиграф покажет реакцию... Далее →
  • Хекни: Нарушение законодательства РФ
    14.01.2024 | Москва | Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая ЗП и ДМС, на этом всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    хекни, она же ЙОЛКА- небольшая компания совкового типа. Компания целенаправленно скрывает свой фактический адрес и находится в ЖК Город яхт по адресу: г. Москва Ленинградское ш., 37, корп. 1, под вывеской совершенно другой организации — МСКА. Если вы спросите на собеседовании почему так, то вам соврут, что это для сокрытия от военкомата и т.д., но это ложь, или придумают новую отговорку. Далее всё по фактам, что происходит в группе компаний Хекни и Йолка. 1. Для понимания ситуации — прошлый и большой негативный отзыв в интернете о данной компании написан. женой действующего ген. директора ЙОЛКА — (е.к.), которая ранее работала в данной компании. ВСЕ положительные отзывы написаны сотрудниками специально по просьбе руководства. 2. Премии, о которых вам будут рассказывать на собеседовании будут на уровне слов, т.к. в компании нет локально-нормативных актов, которые как-то фиксируют размер вашей премии. 3. Практикуются незаконные увольнения с запугиванием. Если вы не согласитесь уйти сами, то они нарушат закон и уволят вас по надуманной статье. 4. Неправильно оформляют записи в трудовой книжке, по выходу на пенсию это будет проблемой. 5. Отпускные выплачиваются в основную зарплату, а не заранее, как положено по ТК рф. 6. Отсутствуют должностные инструкции и положения, хотя при подписании договора вы расписываетесь, что ознакомились с данными... Далее →