Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74915)
-
Про рыбу тут понятно, она давно сгнила. Нет смысла перечислять всё. Достаточно прочитать предыдущие отзывы. Ничего не изменилось. Люди уходят. Проклиная Е. и П., они чем старше, тем дурнее. Кто-то идёт в суд, чтобы выбить свои же деньги. Юристы уже тяжело вздыхают, когда слышат название компании Счастливый взгляд. Мне прислали расчёт 12 тыс.!)))) Опять кому-то на что-то не хватило, видимо. Позорники, что тут скажешь. До основного руководства и до собственника информация не доходит. Сначала фильтрует Е. (знали бы они, что она творит), потом П. Даже не ждите какой-то адекватности и справедливости. Я ушла в один день. Дофига знаю. Поэтому мне никто препятствий не чинил. Моим коллегам повезло меньше. Проблема в том, что компания хочет быть авторитетной. Но если супервайзер Е. Ольга в первых рядах засаживает это самое руководство, ищет, капает, разводит сплетни, сами понимаете, дальше по цепочке только вниз. К нам приезжал Ш. Роман. Так Е. не просто заранее всем объявила, что он монстр, [censored] женоненавистник и вообще… (кстати, не согласна с ней). Так после его визита она прислала скрины с сайта HH (работа), что мол смотрите, к нам съездил и сразу анкету открыл, работу ищет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУсловия труда, нет нормальной комнаты питания, туалета. Само рабочее место находится на территории бывшего склада, ремонт старый, места очень мало. В одном кабинете сидит несколько компаний, кто-то получает заработную плату вовремя, кто-то с большими задержками. Сотрудники все недовольные, постоянно кто-то увольняется. Нет понимания ни у руководства, тем более у сотрудников, что делать завтра или послезавтра, планы меняются по несколько раз в день. Хаос. Про ДМС и другие плюшки руководство в компании и не слышало. Нет постоянного руководства, так как генеральный директор всем управляет сам, а он постоянно в командировках. Бежать без оглядки из этой компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиЗаставляют бесплатно работать на монтаже оборудования. Это давняя традиция метрополитена — продавать монтеров (не монтажников!) на выполнение бесплатных работ по монтажу. Просто не вносят в наряд, если работы проводятся хоз. способом, а если выполняет подрядная организация — Вам устно прикажут выполнять чужую работу. Были случаи, когда работников М.М. отправляли на работы в торг. центрах и прочих частных конторах, деньги за них, как за рабов, гребли нелюди-начальники. Также доплаты предусмотрены за технадзор, поэтому старшие механики вписывают в наряд себя, а работать прикажут Вам. Для организации такого рабства там очень сильно налажена система психологического давления. Вас и ваш труд будут обесценивать, подавлять и делать Вам гадости. Бытовые условия ужасные, часто даже шкафчиков для переодевания нет. Зато есть прослушка мастерских, маш. залов, комнат приема пищи и Вашего телефона! Поэтому начальство знает про Вас все и будет Вас угнетать, зная Ваши слабые места. (Возьмете кредит например, пока выплачиваете будете работать, где прикажут и не высказывать недовольства, а то придется выплачивать своей голой [censored]. Также не оставляйте ключи от квартиры в шкафчике (если он есть) и вообще где-либо. Могут сделать дубликат, пока Вы в грязи работаете, а потом кража. Так один работник... Далее →
-
Муж отработал в этой конторе 2 недели, выполнял работу электрика. Не заплатили ни копейки, директор ещё и врал, глядя в глаза, что с 20 по 25 деньги будут перечислены! При трудоустройстве не составляется договор! Куркуль хочет, чтобы на него даром батрачили, да только забывает, что за его поганые дела будут отвечать его дети и внуки. Далее →
-
Go mobile увидели мое резюме и предложили пообщаться, т.к. мой опыт хорошо коррелируется с тем, что им нужно. В итоге на общение с ними потратил больше месяца, хотя говорили, что ценят время соискателей и не затягивают с принятием решения. За это время было несколько этапов, включая тестовое задание и собеседование, где 5 человек в течение часа по очереди гоняют по вопросам технички и софт скиллам. В итоге пришел фидбэк, что они готовы взять меня в команду и готовят мне оффер. Потом пришло еще сообщение, что оффер смогут прислать только на следующей неделе. Это уже насторожило и на мой вопрос: есть ли риск, что они не вернутся с оффером или что-то поменяется, меня заверили, что ничего не изменится. Через неделю написали, что не успевают подготовить оффер и пришлют его до конца недели. В конце недели написали, что у них неожиданно появился еще 1 обязательный этап собеседования — это мини-встреча с HRBP и только после нее они уже будут принимать решение брать меня или нет. На встрече HRBP на протяжении часа задавала вопросы из разряда: «кем ты себя видишь через год», «какое твое хобби» и «почему не рассматриваешь работу в офисе». На следующий день пришел... Далее →
-
✓ Преимуществахоть какая-то стабильность. зимой зарплаты нет, летом есть)) Далее →✗ НедостаткиДа что здесь писать, одним словом — сезонная работа! И сезон — летом! Когда так хочется на море и песочек, поваляться под лучиками солнца… Но менеджеры должны пахать, чтобы и на зиму голодную отложить. Ну про руководство чего писать и так полно написано. Несколько чудесных лет в компании прошли совсем не зря: много знаний и опыта получено. НО терпение лопнуло. В общем, за год работы как лошадка мне от заводов полагались премии в районе 50 тыс. и на корпоративе НГ их всегда дают, типа традиция. Но корпоративы такие мерзкие, что у меня уже не было никакого желания там быть: то голые мужики, то тетки (голубизна и проституция). А на этом предупредили, что учредитель будет как Дикаприо в фильме разбрасывать тысячные купюры и чтобы все бегали и их ловили. А кто на корпоратив не придет — ЛИШАТ премии! Ну это нормально? Старая, жирная скотина возомнила себя царем и все как холопы должны пресмыкаться? Нет уж, играйте вы в свои [censored] игры без меня.. Далее →
-
-
Являюсь действующей сотрудницей первой линии поддержки мобильного оператора Yota (второй линии нет, если что, платить же нужно будет). Мой стаж составляет 3−5 лет. Конкретное значение не указано в целях сохранения хоть какой-то анонимности. С данной целью и не будет конкретных пруфов в скриншотах и т.п. 1) Постоянное повышение показателей, даже когда ситуация вынуждает их менять в другую сторону, все равно происходит скам. Ранее репрайсы (повышение цен по тарифу) происходили реже у всех мобильных операторов. Но по ясным обстоятельствам, сейчас подобное происходит чаще. И дело в том, что под подобные массовые недовольства абонентов, Yota никак не стабилизирует свои показатели под реалии, с которыми в дальнейшем будут сталкиваться операторы поддержки. Им просто [censored] на то, что у них происходит. Вы платите больше. Мы получаем меньше. Логично же, выгода отличная. 2) Наплевательское отношение к тебе. Здесь ситуация двоякая, т.к. у Yota есть множество групп с разными руководителями, где большая часть руководителей не отказывают себе в том, чтобы открыто демонстрировать к тебе свою ненависть и желание, чтобы ты ушел с работы. Круто же, когда у тебя такие руководители сидят на [censored] попускают ребят, что только устроились, и еще деньги получают... Далее →
-
Странная контора с крайне мутным юридическим статусом. Формально зарегистрирована в РФ и Гонконге, но на деле живёт по каким-то собственным правилам и мифическим «ценностям». Руководство — это призраки: реальных имён и лиц вы никогда не увидите. Правда, недавно обновили официальный сайт и вроде загрузили туда некоторую информацию. Но насколько она достоверна — неизвестно. Сначала всё выглядело прилично: понятные задачи, адекватные сроки, дружелюбные коллеги, своевременные выплаты, компенсация переработок, отпусков и отгулов. Работа была интересной, мнение сотрудников учитывалось, менеджмент шёл навстречу. Потом началась череда странностей. Поведение менеджеров внезапно стало напоминать театрализованный абсурд — сообщения игнорировались сутками, а на замену здоровому взаимодействию пришёл отвратительный микроменеджмент. Причём, в самом позорном его проявлении, из серии «а расшарь и покажи экран, как ты там работаешь». Сначала были еженедельные HR-созвоны, а потом исчезли бесследно. Как только всё это начало казаться подозрительным, наступил финальный аккорд. Кульминацией стал утренний сюрприз: в понедельник, за пять минут до начала рабочего дня, мне просто отключили доступ к CRM. Без предупреждений, без объяснений. Попытки связаться с коллегами по альтернативным каналам привели к сухому ответу HR: «Ты тут больше не работаешь. Что непонятного? Скажи спасибо, что не заблокировали совсем».... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю администратором в Медцентрсервис на Беляево 4й месяц, но уже могу сказать, что довольна отношением в коллективе — он у нас замечательный, каждый готов поддержать и помочь, графиком и условиями работы, зарплатой — она официальная с первого месяца и всегда вовремя. Далее →✗ НедостаткиПока не нашла, все хорошо. Далее →
-
Политику розницы в банке, а также руководство в данном направлении стоит однозначно менять. Руководители отделений заточены только на выполнение планов, чтобы лишь бы их лишний раз не трогали и не звали на созвоны. Если посмотреть и почитать, то Альфа очень приличные суммы вкладывает в рекламу, отзывы на разных сайтах, отзывы «сотрудников», которые не всегда соответствуют действительности, к сожалению. Лучше было бы вложиться в реально качественное и ответственное обучение новичков, которые бегут из-за того, что с них через пару недель начинают требовать не меньше, чем с опытных работников. На самом деле, если говорить относительно работы в дополнительных отделениях банка менеджером, требоваться от вас будет только выполнение и перевыполнение показателей любыми путями, которые в дальнейшем могут обернуться по-разному. Но опять же подход к продажам зависит от руководителя, поэтому тут как попадется. На моей памяти были неоднократно ситуации, когда сотрудникам не давали перевод в другие подразделения, а только говорили увольняться, хотя места были. Делалось всё чисто из принципа руководителей, без одобрения которых перевод даже не могут завести. Если повезет, то будете идти вверх по лесенке и радоваться своей работе, но может быть и обратный исход событий, как например из инфы выше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиОтработала около полугода на эту «Контору». Зарплата для Москвы очень низкая, на собеседовании обещают «премии» раз в квартал, в размере примерно оклада, но я так ни одну не увидела. Люди, работающие там, говорят, что так всех кидают прям с «порога». В лучшем случае премию выплачивают 2 раза в год, но это редкий случай, и то дают меньше половины. Коллектив не то чтобы плохой, но и не дружный особо, возиться с вами и помогать особо никто не будет. Руководят в основном учредители и их родственники. Иногда приезжают, орут на всех и уезжают. Некоторые организационные вопросы решаются годами. Бонусов в виде корпоративов и ДМС нет. Люди из этой компании убегают, при мне уволилось 2 моих непосредственных начальника. Место для того, кто хочет пересидеть «трудные времена» или работать на пенсии. Перспектив особых нет… Далее →
-
Больше недели писала их эйчар, которая никак не могла согласовать время для созвона с ней же, но постоянно спрашивала, ищу ли я ещё работу :). Наконец договорились созвониться вечером и снова исчезновение. Полный неадекват. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбычный офис, выше писали про воду ржавую, не понял про что вообще. Может в гараже где-то, хотя вряд ли. Так питьевая кулеры у нас, в туалете не пил уж простите, но ржавой не выглядит, вода и вода, руки помыть нормально. Насчёт денег всегда хочется больше, но зато платят регулярно, рост какой-то карьерный есть, мне пока рано говорить, но как раз и пришел на место человека который на повышение ушёл. Переработки там разные, в выходные выйти, задержаться, всё бывает, но на это конкретные ценники есть. Бесплатно никто работать не заставляет. Я в данном случае к этому как к возможности заработать отношусь, а не как к каторге какой-то. Ну и да, работы много, просто высиживать от звонка до звонка не выйдет. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиг.п., ты зачем хорошему человеку жизнь пытаешься испортить? Про какую-то судимость придумал в Казахстане. Где факты, Г.? Ты же знаешь, что все это лживо и незаконно. Зачем тебе это? Это низко и не по-мужски. На кого ты так обижен? Это из-за того, что тебя в 6-м классе пацаны чуть не поимели, а может, не чуть? Причем здесь другой человек? Своей жизнью занимайся и не лезь в чужую своими грязными лапами, ты не имеешь на нее никакого морального права. И вообще, чего ты в Москву приперся, сидел бы в своем прекрасном Красноярске, вонял бы там потихоньку, но нет, ты все своё [censored] притащил сюда. Пусть оно только с тобой и остается, дешевка. Далее →
-
В компании наблюдаются тревожные изменения: сотрудникам предлагают перейти на частичную занятость с соответствующим снижением заработной платы. Такие меры позиционируются как способ оптимизации расходов, однако возникает вопрос о справедливости их распределения. Основная проблема заключается в том, что под ударом оказались исключительно рядовые сотрудники, в то время как топ-менеджмент не анонсировал аналогичных мер по сокращению своих доходов или расходов. Это вызывает недоверие и ощущение неравенства, особенно на фоне отсутствия прозрачности в принятии решений. Усугубляет ситуацию слабая коммуникация со стороны руководства. Сотрудники не получают четких объяснений о причинах кризиса, долгосрочных планах компании или возможных альтернативах сокращению зарплат. Нехватка информации порождает слухи, стресс и снижает мотивацию команды. Текущий подход не только ставит под угрозу финансовое благополучие работников, но и подрывает доверие внутри коллектива. Для выхода из кризиса критически важно: 1. Обеспечить равномерное распределение мер экономии, включая топ-менеджмент. 2. Наладить открытый диалог с сотрудниками, разъяснив ситуацию и стратегию компании. 3. Предложить альтернативные варианты сокращения расходов, не ухудшающие положение рядового персонала. Без этих шагов компания рискует потерять не только лояльность, но и ключевых специалистов, что усугубит текущие трудности. Далее →
-
Процесс отбора выглядел крайне непрофессионально и сумбурно. На первом этапе провели групповое интервью с презентацией компании — обычный формат. Второй этап — анкета и обучение. А вот третий этап, стажировка в О'Кей, оказался полным провалом. Приехали, нас поставили у входа в гипермаркет, повторили ту же информацию, что и на первом этапе, но ещё более поверхностно. Условия работы не объяснили — приходилось буквально выпытывать детали. Проект, как выяснилось, только запускается: стажировку организовать не смогли даже формально. Не показали ни процессов, ни оборудования, не нашли своего сотрудника в магазине в день стажировки. Вопрос: как вообще оценивали кандидатов, если вместо реальной работы мы просто топтались у входа? Итог: полное отсутствие прозрачности в критериях отбора. Решение принимала какая-то Е., но на каком основании — загадка. Ощущение, что людей выбирали случайно, либо процесс был имитацией «для галочки». Далее →💬3 комментария
-
Не заплатили за 6 дней стажировки! Недобропорядочные работодатели! Никому не советую! Далее →