Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74734 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74734)
-
✓ ПреимуществаУже 2 года работаю в этой компании, и могу честно сказать, что сделан правильный выбор. Компания динамично развивается. Атмосфера в коллективе приятная — коллеги всегда поддерживают друг друга. Руководство лояльное. Если есть предложения по улучшению какого-либо процесса, оно будет рассмотрено. Есть хорошие варианты для роста (либо внутри отдела, либо можно в другой отдел). Рост возможен в течении полугода-года. Рабочее место обустроено комфортно, и видно, что условия постоянно улучшаются. Поддерживается ворк-лайф баланс. Летом можно поработать на свежем воздухе в специальной зоне отдыха. Корпоративы проходят на самом высоком уровне — моторные лодки, снегоходы, квадроциклы и т.п. Отмечаются все возможные праздники. Заработная плата белая, всё строго по ТК. Хороший ДМС. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы улучшить коммуникацию между отделами и увеличить количество переговорных зон. Далее →
-
Несколько раз за год открывают позицию юриста. На собеседовании представители юридического департамента — какая-то мадам бальзаковского возраста и средних лет мужчина — не проявляют заинтересованности в кандидате, сидят почти отчуждённо. А рекрутер — некто Д. — не соизволит даже перезвонить по результатам встречи. Если так на собеседовании себя ведут представители компании, страшно представить, какая атмосфера царит в этом, с позволения сказать, юр. отделе среди сотрудников. Хотя, судя по частоте публикации вакансии на сайте hh, я в целом понимаю. Не тратьте своё драгоценное время на посещение этой конторы. Обходите её стороной. Время — деньги, но даже за большую з/п не пошла бы туда после такого отношения. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в клинике Медведева несколько лет, и за это время сложилось очень положительное впечатление. Руководство заботится о сотрудниках, предоставляя комфортные условия труда, достаточно много нового оборудования и возможность профессионального роста. Коллектив дружный, всегда поддерживаем друг друга. Если хотите стабильность и развитие в медицинской сфере, рекомендую! Далее →✗ Недостаткинет недостатков. Далее →
-
Здесь можно долго писать. Но, если вы идете работать под учредителя (женщина с неимоверно нерусской фамилией — О.), у которой в подчинении турок, который ничего не решает/номинальный генеральный директор, то ваша участь печальна. С самого начала она пытается доказать, что она — всё, а все остальные будут плясать, как ей вздумается. Особенно на производстве в С.-Посаде. Возражений не переносит. Начинает срываться на крик и отборный мат. Благо работала по договору оказания услуг. Закончила, чему рада. Инфо по поиску выдает «учред» не полностью и, порой, неправдиво. В других отделах — попроще. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в корпоративном отделе «Специалиста» больше 15 лет. Компания стала для меня вторым домом, а ребята в отделе — почти семьей. У нас в корпоративном отделе сложилась классная команда. Все профессионалы, всегда помогут и подскажут. С такими ребятами и сложные задачи решаются легко. Я пришла в компанию на позицию секретаря и совмещала работу с учебой в университете. А сейчас руковожу корпоративным отделом. Если ты готов, то тебе дают возможность развиваться и двигаться по карьерной лестнице. Здесь ты можешь смело высказывать свое мнение напрямую собственникам компании. Если есть идея или нужно решить какой-то вопрос, можно напрямую обратиться к руководству и тебя выслушают. Это очень ценно. Так можно решить вопрос в максимально короткие сроки. Конечно, иногда нужно настойчиво доносить свою точку зрения, но в целом, тебя всегда готовы услышать. Компания заботится о сотрудниках и ежегодно выделяет каждому соцпакет, который ты используешь на ДМС, на спорт, путешествия или покупку техники. Плюс квартальные и годовые премии — приятный бонус за хорошую работу. Я постоянно учусь и развиваюсь и особо люблю «Специалист» за то, что дает возможность бесплатно прокачивать свои навыки на внутренних курсах. Перед переходом на руководящую должность прошла полугодовое обучение в компании у ведущих и сертифицированных тренеров.... Далее →✗ НедостаткиОчень высокий темп работы, нужно быстро переключаться между задачами. Большое количество KPI, которые могут стремительно меняться. Приходится работать усердно, что влияет на итоговую зарплату. Но это учит работать в сжатые сроки, искать креативные пути решения задач, развивает способность быстро подстраиваться под изменения. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ меня опыт большой, могу отличить шарашку от порядочного работодателя. В Нипте работаю год, меня все устраивает, платят вовремя, дают бесплатное жилье. Бригада у нас хорошая, все работают не сочкуют. Вообще с коллективом повезло, ребята неплохие и офисные сотрудники, и простые рабочие. С бригадиром бывает конфликтуем, он человек уже в возрасте, ещё старых устоев, но это ерунда, в итоге приходим к общему мнению. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
Для того, чтобы не индексировать ЗП, делают переводы и оформления в новое юридическое лицо ежегодно, без согласования с работниками. Сейчас массово делают рассылку о необходимости подписать кадровые документы задним числом. Могу предположить, готовятся к «массовому избавлению» от сотрудников и «зачищают хвосты». В компании не проводят сокращения, как это регламентировано законом. Кадровики-психологи индивидуально беседуют с человеком, «давят» и заставляют уйти по собственному желанию. Коллеги, не соглашайтесь подписывать кадровые документы задним числом. Это фальсификация, уголовно наказуема. Данный факт будет защитой ваших трудовых прав, которые нарушаются. Фиксируйте такие принуждения любыми удобными способами: аудио, видео, письменная фиксация. Если направляют вам документы, делайте вскрытие конвертов у нотариуса с письменной фиксацией. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвитие внутри компании быстрыми темпами. Большой объём интересной работы, которую хочется выполнять. Адекватные наставники. Удобный график, при необходимости подбирается индивидуально. Дружелюбная команда, наличие плюшек в виде оплаты залов, необходимых покупок и т.д. Стабильная зарплата. Интересно заниматься развитием продукта. Строгое соблюдение договоренностей. С удовольствием продолжаю работать и развиваться. Далее →✗ НедостаткиБольшой объём работы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота оператором в колл-центре оказалась для меня гораздо интереснее и полезнее, чем я ожидала изначально. Когда только устроилась, то думала, что это будет рутинная работа, связанная исключительно с ответами на звонки клиентов. Однако оказалось, что каждый день приносит новые вызовы и возможности для роста. Отдельно стоит отметить гибкий график работы, который позволяет совмещать её с другими делами. Для меня это было особенно важно, так как у меня есть семья. С зарплатой проблем не бывает, выплачивается вовремя и без задержек. Далее →✗ НедостаткиПервую неделю было сложновато, даже хотела уволиться, но потом адаптировалась. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в zebracall уже довольно долго и в целом доволен. Зарплата стабильная, выплачивают вовремя, что сейчас редкость. График гибкий, можно подстраивать под себя, что удобно для студентов. Коллектив дружный, всегда помогут и поддержат. Руководство адекватное, прислушиваются к мнению сотрудников. Обучение проводят, всё подробно объясняют, так что новичкам не страшно. Из минусов — иногда бывают сложные клиенты, но это специфика работы в колл-центре, к этому быстро привыкаешь. В целом, для старта карьеры — отличный вариант. Но перспектива карьерного роста конечно тоже присутствует Далее →✗ НедостаткиКлиенты бывают разные. Иногда сложно найти общий язык. Далее →
-
Руководство в основном — офицеры, пенсионеры! Ремонт только на этаже ген. дира. Площадей мало, сотрудники располагаются как шпроты в банке, дышать трудно, кондиционеры только у зам. ген. дир. Заказы есть, но их срывают. Юристы — нормальные люди, всегда подскажут, если что… Тендеры — М.А. беда, жуткая молодуха, карьеристка, стукачка, в вопросах не ориентир, но директор её любит, обожает! Купить сверло за 500 руб. проблема, надо 20 подписей собрать! Столько людей «сожрала», однако для директора на десятки млн руб. всегда находит единственного поставщика! Столовая — беда, скорее всего кишечная палочка, новые люди, что впервые туда зашли, потом часами сидят в туалете! Территория большая, больше привлекает застройщиков! Зарплата была нормальна, но недавно убрали надбавки, перевели в оклад, и часть денег исчезла! Зам. по кадрам ушёл, зам. по общим вопросам ушёл, гл. бух. ушёл, нач. ОМТС со словами «я сидеть за всех не хочу» ушёл! Текучка огромная! Далее →
-
Комфорт работы, как и везде, зависит от проекта, куда попадёшь. Я шёл на проект А, но оказалось, он ещё не стартовал, и попал на проект Б, где был неприятный менеджер и тех. архитектор, болотный проект. Но потом всё-таки меня забрали на исходный проект, там стало хорошо. Быстрой карьеры не будет, если только сам себе не придумаешь должность. Ребята по 7 лет сидят программистом, прежде чем поставят архитектором, и то лишь что новый проект появился. Кто везёт, того и грузят, как везде, так что если вы не умеете говорить «нет» переработкам, то будет тяжело — я чаще мог сказать «нет», было норм. Офис не супер новый, начала 2000-х. Но всё работает. Удалёнщиков не кормят бесплатно в столовой, только за деньги. Индексации зарплаты нет, надо просить. Далее →
-
Внимание, внимание! Это не шутка, не эмоции, настоятельно рекомендую обходить стороной этот ад! Не теряйте время, даже на собеседование. Крепостное право, как оно есть, в современном обличии. Серая зарплата, обман во всем всегда и везде! Генеральный директор Ш.Н. — нарциссический старпер, который пытается на финишной прямой замолить свои грехи. Есть у него зам абсолютный бездарь, мошенник со стажем Н.И., возомнил из себя бизнесмена)) чорт)) У компании огромные финансовые проблемы, кредиты, долги. Бонусы не платят по полгода. Текучка в кадрах неимоверная. Прошу тебя, соискатель, поверь мне на слово! Я на своем опыте прошел это [censored] и теперь могу предостеречь тебя от этой ошибки. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, страховка, подарки. Далее →✗ НедостаткиБольшинство руководителей — отвратительные люди. Как в фильме «Беспринципные». Женатые мутят с замужними. Не скрываются. Замужние дамы отрываются на корпоративах в платьях с глубоким декольте, все прелести наружу. Вульгарщина. О профессиональных качествах здесь речи и не может быть. Далее →
-
Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать.... Далее →
-
Отсутствие прозрачности. Панибратство (конкретный пример — это повышение до администратора сестры региональной управляющей), ладно если бы заслуженно, а так вся розница просто крутит у виска всему руководству. Серый доход (вашу премию переигрывают только так, как выгодно компании, могут сказать, что сменили мотивацию, уже после расчета. Нет никакого чувства стабильности.) Отсутствие двойных выплат в праздники, переработки не оплачиваются (не важно, сменная работа или нет, это нарушение ТК РФ) любая трудовая инспекция подтвердит каждое мое слово. Отношение руководства к подчиненным как к расходному материалу. Компания на грани банкротства, исходя из того, что нет денег даже заказать стаканы одноразовые для сотрудников. Новые коллекции уже давно не выходят, потому что денег на это нет. При увольнении целых штатов из магазинов, по 20 увольнений в месяц — даже не спрашивают причину увольнения. Будучи директором магазина, я получала около 50 тыс несколько месяцев. Все сотрудники подтвердят, что Шармстор угасает и все это не из-за придуманного кризиса, а из-за того, что руководителей реально толковых нет (20-летних рег. упр. со школьным образованием мы не берем в счет). Смените все руководство, начните отшивать коллекции, которые будут... Далее →
-
Свежие новости. Собеседование состоит из нескольких этапов. Очных 2. Я была подготовлена, что приду не одна, хотя со мной также обговорили дату и время, но не предупредили, что будет одновременно несколько человек. В итоге должно было быть 3, но пришло нас только 2. Собеседовала немка, живущая в России. Очень веселая и позитивная. Про опыт работы не спрашивала. Далее через несколько дней был 2 этап — в субботу и воскресенье целый день с 10 до 16. Пришло 7 человек вместо 8. Это по-божески, не 15 и не 30 все-таки. Первый день Т. рассказывал о компании, далее были разные задания. В общем весело. Во второй день пригласили 2-х руководителей, к которым в отдел подбирали по 1 человеку. В этот день было уже много всяких задач, мы работали в парах, менялись, выполняли различные задания. На обед была вкусная пицца оба дня. После этого нас расспросили, как нам такой формат отбора сотрудников. Мы, конечно, начали нахваливать, как неординарно. Но все равно как внутри было неуютно и не понятно, к чему это. Потом сказали, что позвонят через неделю и сообщат результат. Т.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания держится на рынке 33 года- это показатель, даже пандемия не вывела из строя. Умеет быстро перестраиваться под изменение обстановки, находит новые варианты и решения для слушателей, новые форматы обучения. А в некоторых случаях- вообще первопроходец! Есть соцпакет, дают возможность раз в год обучиться бесплатно или с 50% скидкой на нужном тебе курсе. Есть квартальные премии. Зарплата всегда вовремя. Отличные условия работы, новая оргтехника. Далее →✗ НедостаткиБольшая рабочая нагрузка, много жестких требований и оценок, которые влияют на зарплату. НО никто не обещал, что будет легко, а за безделье тоже никто платить не будет. И если думаете, что здесь сидеть и штаны протирать — это место не для таких. Если кишка тонка и боитесь трудностей, думаете сразу все получить через 1−3 месяца — идите торговать биткоинами). Далее →
-
Начнем с того, что ЗП действительно 40/60: 40 — белая на карту и вовремя, 60 — это серая наличка в кассе. Первые два-три месяца тебе платят плюс-минус в срок, но дальше начинается цирк с конями, задержка до полугода. При увольнении шансы получить ЗП равны 0. Директора не отвечают на звонки и сообщения, руководители вообще добавляют в черные списки. Все, что касается денег, — нужно ходить, выпрашивать, вымаливать, просить. Кормят сносно, есть можно, хорошая экономия денег. Можно брать в счет ЗП — тоже экономия. Коллектив на 3,5 балла из 5. Есть комьюнити, которые дружат с руководством и имеют вес в получении ЗП (старые сотрудники), такие как О.П., О.С. и еще малая часть, на кого хватает налички. Есть те, кто терпит, есть те, кто просто улыбается и молчит, потому что долг уже огромен, а при увольнении НЕ ЗАПЛАТЯТ! Ну, если только вы не будете втихую делать фото листков при получении серой ЗП, это даст вам шанс выбить ее через Трудовую Инспекцию. И да, если вы когда-нибудь решите связать свой бизнес или свою карьеру с компанией арамье, будьте уверены — ВАС... Далее →
-
Недавно столкнулась с незабываемым опытом общения с HR-отделом школы YouCanSpeak. Забавно, что я даже не откликалась на их вакансию — они сами меня нашли и пригласили на собеседование. Казалось бы, когда компания проявляет инициативу, ждёшь профессионального подхода. Но ожидания и реальность, как говорится… 1. Профессионализм на уровне «тётка на базаре»: Когда мне предложили «компенсацию 50% за международный экзамен», я вежливо сообщила, что у меня уже есть все необходимые сертификаты: CELTA от Кембриджского университета и CAE (Cambridge English Advanced). Эти сертификаты подтверждают мою квалификацию как преподавателя английского языка на международном уровне. Казалось бы, реакция должна быть соответствующей: «Отлично, мы ценим ваш опыт!» Но вместо этого я получила ответ в стиле: «ну не хотите — не надо». Такое ощущение, что я обсуждаю цену на овощи на рынке, а не квалификацию на профессиональной встрече. 2. Грамотность и стиль общения: Отдельное удовольствие доставляет стиль переписки. Когда тебе предлагают «подключиться на встречу» (да-да, именно так), понимаешь, что, возможно, компания ищет не преподавателей английского, а тех, кто не заметит этих мелочей. Впрочем, не обошлось и без знаков препинания, которые, видимо, расставлялись методом тыка. Чтение этих сообщений оставляет странное послевкусие: вроде и HR, но общение больше напоминает разговор... Далее →