Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74571 отзывах?

нет Далее →

Следзь [Ю.] [Е.] Гражданка Украины, судима. Имеет много долгов. Находится в банкротстве. Может представляться юристом, бухгалтером, экономистом, коучом, в общем кем угодно, чтобы вытащить из вас деньги. Все, что умеет делать этот человек — пускать пыль в глаза, ни в чем не разбираясь. Часто просит у своих клиентов в долг, после чего пропадает. Далее →

Удобное расположение, близко к дому Далее →

Пригласили на позицию «Менеджер клиентской поддержки», договорились в вотсаппе о zoom-созвоне с HR на следующий день. На этом звонке помимо HR были ещё две девушки, одна из них, как я поняла из дальнейшего разговора, являлась руководителем отдела. Спрашивали про опыт в поддержке, моделировали ситуацию обращения клиента. Все вопросы вроде бы по делу. Я со своей стороны спросила о указанных в вакансии «плавающих выходных», в целом о процессах (по выходным составляется расписание дежурств, дежурить можно вроде как из дома). Спросили: «Если нам будет необходимо перевести вас в другой отдел, например, в IT, не испугает ли перспектива нового?». Не очень поняла, откуда может появиться такая необходимость, но ответила, что без проблем. Также сказали мне о трёхдневной стажировке, которая не будет оплачена, если договор с кандидатом не подпишут (в вакансии о ней ни слова нет). «Мы в эти три дня друг к другу присматриваемся». Так запушили меня вопросами, что на момент встречи не смогла сформулировать какие-то ещё вопросы. Расстались на том, что в течение 3 рабочих дней дадут ответ. На следующий день HR звонит с положительным ответом, говорит: «Хотим видеть вас в команде», рассказывает о оформлении. И тут всплывает интересная подробность: ЗП на позиции 70.000 руб., но в договоре прописаны только 35.... Далее →

Офис у метро, возможность удаленки. Бесплатные обеды. Широкий охват дилерской сети. Оклад белый Далее →

1. Премии — огромная задержка. Постфактум пересчитывают в меньшую сторону, умножая на мифические коэффициенты. Абсолютно непрозрачная система мотивации за результат. Ни сколько, ни когда. Задержки в полгода — это нормально для Марвела. 2. Руководители — абсолютное дно за редким исключением. Каждый держится за свою табуретку и всячески прикрывает свою 5 точку. И при этом все равно происходят эпические фэйлы. По тому же вопросу премий ни один руководитель не может дать внятного ответа, потому что бздят спрашивать сами. Видимо, потому что на контрвопрос боятся начать блеять. Даже вице-президент компании имеет бледный вид и всячески уходит от ответа кривыми фразами, кормя завтраками на протяжении всего времени или просто делая вид, что не замечает вопроса. 3. Отдельный вопрос к логистике и маркетингу — когда конкуренты привозят товар в 2−3 раза дешевле, а суммы, затрачиваемые на маркетинг через единственно разрешенное агентство, принадлежащее директору по маркетингу Марвела, колоссальны и абсолютно неотчетны по итогу. 4. Подбор вендоров и оборудования — ни один ответственный продакт ни разу не посещал Китай, торгует тем [censored], что привезет из командировки/отдыха тот же самый вице-президент т.в.. Далее →

Хочу вкратце поделиться своими впечатлениями о компании YpTech, а также о возможности долгосрочного сотрудничества с этим колл-центром. Я связался с ними через Telegram по номеру: +79165789382 (@HRoliva) и получил приглашение на интервью (Холодильный переулок 3, 2-й этаж, блок 12). Первое, на что следует обратить внимание,  — это на множество черных эмигрантов и громко включенную в зале музыку. Телефон и личные вещи при входе в зал требуют оставить по причине требований безопасности. Интервью проходило с HR-менеджером компании [О.] и другими сотрудниками, их рассказ был очень размытым, а более подробно о деятельности компании можно было узнать только на обучении, которое длится 2−3 дня. Работают без трудового договора, т.к. владельцы компании иностранцы. Далее →

Компания работает по трём направлениям: продажи, удержание клиентов (retention) и возврат уже размещённых на депозите средств (recovery). Задачей на должности агента является совершение звонков по базе CRM (около 100 звонков в день) иностранным клиентам, 9/10 из которых проходят мимо. В разговоре с клиентами из других стран требуется инструкция-скрипт и импровизация, т.е. стоишь или даже расхаживаешь между рядами столов, пытаясь найти подход к чуваку или чувихе, которые хотят заработать либо уже потеряли деньги на инвестициях и хотят их вернуть. Суммы бывают разные, начинаются от 250 долл. или евро и до 20−40 тыс. Здесь стоит лишь сказать, что рано или поздно их на всем этом поймают, тем более что они очень верят в свою безнаказанность и неуязвимость. Как я понимаю, они занимаются телефонным обманом уже много лет, руководители и создатели компании находятся за границей, а рядовые сотрудники работают «на земле». Далее →

возможно для тех компаний или ИП кто ищет себе сотрудника для найма Далее →

История о том, как отсеивать токсичные компании при поиске работы. Компания рекруто — это аутсорс, где сотрудник ищет для компании подходящего кандидата. К этой части вопросов нет, современный бизнес выставляет свои условия. Расскажу со стороны соискателя, как это выглядит (спойлер, так себе). Итак, предыстория: компания искала сотрудника на должность менеджера маркетплейса. Вилку ЗП поставили 100.000−150.000, видимо, чтобы сразу отсеять тех, кто стесняется просить нормальные деньги за свою работу или новичков. Я сразу задала вопросы HR о компании, но они были проигнорированы (это первый красный флажок). Так же сообщила, что готова работать только официально с 1-го дня, она ответила, что так и будет. Проверить, так ли это, мне не удалось, дальше расскажу почему. Сейчас чаще всего отбор на эту должность происходит в 2--4 этапа. 1. откликаетесь на известном сайте по поиску работы. 2. проходите тестовое задание или / и 3. созвон-собеседование с HR, и наконец, если пройдете, то 4. созвон с директором/ управляющим/ владельцем магазина на маркетплейсе. Тут была такая же история.... Далее →

Их нет Далее →

Шарашкина контора. Начальник самовлюбленный нарк, который не знает, как строить бизнес и руководить процессами. Орет постоянно на всех, как психованная истеричка, орет матом на сотрудников, повышая таким образом свою и так раздутую самооценку до небес. На складе начальница баба — мужик, хабалка, которая постоянно разносит сплетни и склоки. Коллектив — затюканные, боящиеся начальника люди. Денег у компании, кстати, нет, куча долгов. Так что, кто хочет поострее эмоций — велком в этот цирк — одного клоуна)))) Далее →

Вообще ни одного плюса Далее →

Работаю токарем, уже третий месяц. Обещали 200 тр, платят 70−80. У меня до этого на старом месте работы было 130. Пообещали и квартиру дать с евроремонтом. И где? Где это все? Живу в хостеле со слесарем и намотчиком, которых одного пригласили из Брянска, второго из Саратова. Всем наобещали одно и то же. Живем в хостеле с тараканами. Один из них даже семью перевез, снимает им недорогую гостиницу, а сам живет с нами. Бред какой-то. Далее →

их нет! Далее →

Вот сайт этого деятеля: https://hrlab.su Откликаясь на их вакансии, вы фактически сливаете свой телефон мошенникам, т. к. компания передает персональные данные без вашего согласия — неизвестно кому. При трудоустройстве мой телефон стали раздавать направо и налево, мне стали звонить и писать непонятные люди с неизвестной целью. Когда я указала на это HRD, мне ответили: это ВЫ должны были запросить рабочий телефон, если вы на HH опубликовали свой номер — значит, он общедоступен и его можно распространять. Мат и оскорбления — нормальная практика обращения с сотрудниками, стандартный способ управления — валить все с больной головы на здоровую: это вы не поняли, не прочитали, не нашли. На мой комментарий, что повышать голос на сотрудников недопустимо, мне было сказано: «ты даже не подумала, что у меня шумно». Обсуждать деловые вопросы голосовыми — это дно дна. Про этику общения в этой компании даже не слышали. На корпоративные собрания собственник требует приходить голыми — так мне было сказано на первом же собрании, где, действительно, сидели дамы в откровенных топах. В ТГ канале собственник выложил фото полуголой девушки на кровати с подписью «я отпустил своего ассистента». Интересно, эта девушка давала согласие на то, что ее фото в лифчике выложат на весь Интернет? Вишенка — на мою просьбу... Далее →

Работа сама норм Далее →

Отдел подбора персонала. Хочу сказать и отдельно выделить [С.] тупая, как пробка, подставляет, чистит беседы, лишь бы пятую точку свою прикрыть. Я не знаю, где этих идиоток набирали, но их отштамповали на одном заводе. Их руководство должно задуматься об их увольнении, потому что они настолько неквалифицированны, это просто ужас. Информацией дамы не обладают, а если обладают, то ложной. Если договариваешься с ними о встрече, они этого никогда не помнят. Знайте, если они сказали вам, что сделают пропуск на парковку, это вранье. Вы будете еще дозваниваться, пока они вам его не сделают, хотя говорят, что делают заранее. Еще и тебя обвинят во всех смертных грехах. Таким образом, отдел работать не должен. Все должно быть схвачено. На предыдущей работе вообще проблем никаких не было, здесь же какие-то дуры. Я в шоке от этого, да и не только я. У кого не спросите, у всех с ними проблемы, у всех и у каждого. Увольте ИХ ВСЕХ и найдите нормальных работников. Поэтому у вас и людей в сменах не хватает, потому что связываться с этими идиотками просто лишний раз не хочется. Да и просто, возможно, от непонимания происходящего люди не хотят приезжать второй раз. Далее →

ООО [П], он же прекрывается как фирма клевер. [П.] — система сбора платежей с большегрузных авто от 15−40тонн. Системы видеонаблюдения и лазера. Далее →

ооо Платон система сбора платы большегрузных автомобилей, подрядчик Клевер и прочие фирмы. Клевер обслуживает рамки СКК системы Платон на автомагистралях по всей России. Лазеры для определения размера и веса фуры и видеокамеры для видеофиксации номеров грузовиков. Все подрядчики — кидалово, нет официального оформления в штат. Скотское отношение к технарям и IT-инженерам. Кидалово по зарплате, не платят. Заставляют работать на опасной высоте 12 м. Вечная неразбериха с системными администраторами. Все оборудование разваливается, и каждое ТО превращается в капитальный ремонт рамок. Заставляют проводить генерацию рамок постоянно и таскать генератор весом 80 кг. Лазеры не ремонтопригодны и весят безумно тяжело, заставляют ремонтировать лазеры. Скотское отношение, заставляют работать день и ночь без выходных на износ. Рабочая газель темно-синего цвета 2, 5 т у538хм799, водитель [И.] — вечно в истеричном состоянии, работать невозможно. Техническая группа телеграм МО4-151/152 Телефоны операторов: +7 (xxx-xxx) 76−63 [И.] техник [П.] +7 (xxx-xxx) 83−35 [Т.] +7 (xxx-xxx) 58−46 — группа сисадминов [П.] Не ведитесь на этих жуликов, они кидают всех, постоянная текучка. Нарядами на работе закидывают, что приходится пахать каждый день без выходных,... Далее →