ВИДЕОГЛАЗ: Хороший опыт
Преимущества:
Профессиональное развитие вам гарантировано, если есть желание. Доступны различные обучающие программы и курсы. Также проводят как обучения онлайн так и в живую. Атмосфера в позитивная. Зарплата выплачивается вовремя.
Недостатки:для меня отсутствие кофейной машины — это недостаток. Но внизу в здании есть аппарат с кофе, так что не критично. Полностью белая з/п. З/п как всегда хочет больше.
-
✓ ПреимуществаЛояльное руководство (но не во всех отделах). Хороший коллектив (так же не во всех отделах, сужу по своему подразделению). Местоположение офиса и склада (мне было удобно добираться). Приобретение опыта (этот работодатель действительно озаботился курсами повышения квалификации). Автоматизация бизнес-процессов Далее →✗ Недостатки1) Серая ЗП. Для кого-то это может быть достоинством (для тех, кто бегает от коллекторов, например). 2) Задержки конвертной части ЗП. К моменту 2021 года они стали хроническими. Возможно, сейчас ситуация выправилась, но не уверен. ЗП можно ждать месяцами, потому что отдел продаж провалил план. Простите, а, например, кладовщик к этому какое отношение имеет? 3) Режим «войны отделов». С 2015 по 2021 год наблюдал интриги и козни со стороны ряда сотрудников в адрес других сотрудников и подразделений компании. Согласитесь, что трудно работать и качественно выполнять свои функции, когда в голове необходимо держать бюджетную версию «игры престолов» и обмазанную несвежей коричневой субстанцией вдобавок. Возможно, сейчас ситуация изменилась, но сильно сомневаюсь. Действующие лица поменялись — факт, но сама система управления способствует воспроизводству данного явления. 4) О системе управления. В основе лежит позаимствованный из АйТи аджайл. При этом по факту позаимствовано исключительно название и отдельные атрибуты. Т.е. перед нами не agile, а сельская пародия, нацарапанная гвоздём на стене туалета. Да, в компании есть митинги и стендапы, да есть KPI, интегрированный в эту систему. Только по факту митинги и стендапы превращены в метания... Далее →💬1 комментарий
