Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74918 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74918)
-
✓ ПреимуществаКоллектив всегда отличный, руководство адекватное. Привлекала стабильность производства, поэтому проработал 5 лет и работал бы больше, но ушел по здоровью. Желаю компании дальнейшего развития и процветания. Далее →✗ НедостаткиБыли свои минусы, например, в столовой маловато блюд и обслуживали медленно, напрягало. Но надеюсь, что это точно изменят, если еще не изменили.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания для профессионального роста. Команда делает невероятный и качественный продукт в своём рынке. Коллектив слаженный, все работники имеют общую цель и достигают её каждый день. То самое место, где ты можешь воплощать все свои идеи и проекты. Руководство на высшем уровне, на любой должности у тебя есть свой наставник, описанные процессы и четкие задачи. Компания создаёт комфортные условия для твоей работы, что позволяет держать фокус и мотивирует работать на результат. Далее →✗ НедостаткиНа текущем этапе роста компании ярко выраженных проблем нет. Компания растет так, как нужно, и постоянно улучшается. Конечно, вся команда стремится к росту как складских/производственных мощностей, так и офиса. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво говорят в начале работы! Это всё плюсы этой компании. Далее →✗ НедостаткиПроработав там некое время, понял, что хуже нет ничего, но оказалось, что «Индефини» — это самая плохая компания, которую я видел. «Аусвенцим» отдыхает по сравнению с «Индефини». Вечный контроль, ты должен пахать ежесекундно. Сотрудники сдают друг друга, те, кто им прислуживает. Зарплата низкая, текучка большая штата. Туда надо трудовую инспекцию срочно, причём. Не советую там работать вообще! Не тратьте нервы и своё время! Вы там долго не проработаете, это факт. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень жаль, но хорошего мало! Далее →✗ НедостаткиНазвание компании Qwent, занимаются вентиляцией и оборудованием к ней, просто покупают и перепродают, какое-то мучение, ничего не отлажено! Просто делают рекламу, а ты как дура сиди и обзванивай, где купить подешевле и продать подороже. Берут всех подряд, лишь бы было с кем работать, текучка кадров, руководство кавказцы, пигмеи низкорослые, зарплата у многих нищенская, и то, чтобы получать ее, надо все время ждать, она постоянно с задержками. Монтажников своих нет, просто берут не знаю где кого-то. А так просто в пустую потратила время, благо сразу поняла, что фуфлыжная контора. Далее →
-
Оплата — ниже рынка. Задачи — их намного больше, чем в аналогичных компаниях. Вы тут будете рабом, который должен трудиться на благо компании. Как пишут на ХХ «у нас есть ДМС» — забудьте, он только за так называемые соцбаллы, которые накопить нереально (если ты не сидишь на работе 24/7). Заболел? Операция? Или еще что? Все равно работаешь. Никого не волнует. По факту больничный взять нельзя, хоть умри. Бонусы платят в серую. Все рабочие встречи (типа отчеты по кварталам, презентации и т. д.) в пятницу после рабочего дня, никого не волнует, что это уже ТВОЕ нерабочее время. А присутствовать обязательно. Хочешь быть рабом — добро пожаловать. Коллектив ок, единственное, что тут нормально. Обещания хэдов надо делить на 2, а лучше на 4 сразу, чтобы потом не расстраиваться. Далее →
-
✓ Преимуществанееееееет Далее →✗ Недостаткизарплата черная и вовремя не выплачивают, одни судебные иски, ворюга финдир О.А. наворовала себе на дом в Туле, к сотрудникам относятся как к скотам, тупое руководство, за год поменялась вся офисная работающая численность на 1400%. проституция, секретарша Л. из Алексина, налоги не платят, М.Н. со всех счетов тырит её руками деньги, мрази в ротина, бегите, они банкроты. Далее →
-
Спасите уже Иннотех от М.Д., руководителя операционного блока. Читаю все, что тут написано. Неужели никто не видит? HR, комплаенс, откройте глаза! Руководитель она, мягко говоря, никакой — закомплексованная и обозленная. Совершенно не умеет формулировать и излагать свои мысли — они скачут от темы к теме, приходится поднапрячься, чтобы уловить смысл и разобрать, что она говорит. В общем, вызывает впечатление безграмотного человека, диалог только из слов-паразитов. Слушать крайне сложно, а понять вообще невозможно. Работали с ней на проектах. Мало того, что возникают проблемы с пониманием её запросов, так еще и в процессе реализации они постоянно меняются. Забывает, о чем договорились на прошлом стриме, и что требуется в новом. За коллег обидно и за тех, кому приходится продолжать работать с горе-руководителем. Атмосфера вокруг её сотрудников очень напряженная, много ребят увольняются и не хотят связываться с ней. А.Ф., обратите внимание, сделайте что-нибудь…. Далее →
-
Позвонили с компании «Первый Бит», офис на Крестьянской заставе. Якобы они в поиске начинающего программиста 1С. Сразу скажу, что я им подхожу: образование 1С-разработчика (диплом), есть дополнительные сертификаты от фирмы 1С о моем профессионализме. Девушка в пределах 20 лет красиво рассказала, что из себя их компания представляет. Правда, отзывы в интернете говорят об обратном, особенно о жуткой текучке кадров, из-за чего им не хватает специалистов. Поговорив с нею, все шло к тому, что меня берут. Но когда я озвучил свой возраст, она извинилась и прекратила общение со мной, давая понять, что я им не подхожу. Потом я выяснил, что там работает одна молодежь, видимо, потому что зарплаты низкие. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗп в срок, официальное оформление, ДМС Далее →✗ НедостаткиПолностью некомпетентные сотрудники и руководители. Директор по разработке не знает ничего ровным счётом, директор по персоналу скидывает все вопросы и работу на своих подчинённых, постоянно на звонках. Директор технической поддержки вызывает сомнения по поводу своей квалификации с учётом того, как он общается со смежными подразделениями. Компания идёт на дно, нормальные люди в поиске и пытаются уйти, а остальные сидят и получают деньги просто так. Далее →
-
Все начинается с проходной, военные на входе, на работу заходишь как в тюрьму строгого режима. На рабочих компьютерах исключительно локальная сеть, второй компьютер с возможностью выхода в интернет дают далеко не всем. В отделе МТО текучка страшная, все из-за некомпетентного вышестоящего руководителя. Женщина в возрасте, любое совещание — это крик и отборный мат с её стороны на всех и каждого, плевать, только что пришёл человек или же отработал тут достаточно долго. Слушать подчинённых нет ни малейшего желания, коммуникация между руководителем и подчинёнными на уровне 0. У руководителя есть сын, дизайнер и маркетолог по образованию и призванию, который почему-то решил, что понимает всё в закупках. Поэтому он на должности закупщика, но с полномочиями руководителя. В случае если его не слушать, бежит сразу к маме. Он курирует весь процесс. В основном это палки в колёса, потому что он не так видит, но получаешь на собраниях ты за то, что не получилось так, как он видит, потому что не на сына же ругаться. Слушать даже не станут, слова не дадут вставить, просто обгадят и иди обтекай. Бюрократия страшнейшая, даже на закупку в 100 рублей нужно сделать 20 бумажек с обоснованием, потому что ты же можешь получить откат с этой закупки, маразм да и только. Вся работа в режиме «горим»... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшое внимание уделяется обучению, неделя погруженной учебы в разных салонах, далее плавное введение в работу и три месяца стажировки, помогают, объясняют, поддерживают, коллектив = команда, да и в дальнейшей работе все друг другу помогают. График можно подстраивать под себя. Оплата как и в любых продажах зависит от самого себя, нашу продукцию продавать одно удовольствие, я изначально являлась потребителем, а теперь еще и часть большой команды. Далее →✗ НедостаткиЯ бы поменяла график с 5/2 на 4/3. Далее →
-
Выставляют вакансию пиарщика. К встрече просят провести анализ их ситуации в инфополе. На встрече директор по развитию пытается у вас консультироваться. Сотрудника ищут постоянно, но никого не берут, потому что и не собираются. Далее →
-
К закупочной стоимости добавляют 40%, эта сумма выводится за границу, вся эта денежная масса оседает в третьей стране, только часть из которой идет на оплату поставщику. В таможню подаются исправленные документы с завышенной стоимостью, возвращаются повышенные суммы НДС (!) обратно. Это фактически нарушение закона! Закупают телефоны в Китае в разобранном виде, привозят, собирают и продают как телефоны отечественного производства. Только ловкость рук, никакого мошенничества! Работают сотрудники, открывают свои компании по продаже телекоммуникационного оборудования (Код ОКВЭД 46.14.1 Деятельность агентов по оптовой торговле вычислительной техникой, телекоммуникационным оборудованием и прочим офисным оборудованием), оказывающие транспортные услуги. Потом удивляются, почему такие высокие ставки на логистику. Просто Директору по логистике не выгодно везти по низкой ставке, его собственная компания тогда недополучит прибыль. Здесь, наоборот, чем выше ставка, тем лучше. Заодно можно что-то закупить самому, привезти за счет Кьютэк, продать через свою компанию. Там давно уже свое ОПГ в организации, которое перекачивает деньги из Кьютэк в свой карман. Постоянные сбои в системе, и это в ИТ-компании (!). Открою вам тайну: ваши проблемы с системой, с 1С, почтой искусственно... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Заметил очередную странную тенденцию: сначала задают тонны разных непрофильных вопросов, а когда наступает время задавать вопросы тебе — просто сливаются и не отвечают. Именно это произошло с текущим работодателем. Написала некая девушка по имени Э., рассказала о вакансии, кого они ищут и т. д. Я начал уточнять общие вопросы о компании. Меня сразу насторожило, что зарплата была ниже рынка, но я продолжил отвечать на встречные вопросы. Однако, как только я задал «неудобные» вопросы, она сразу же слилась. Возникает вопрос: зачем вообще писать, если не можешь довести разговор до конца? Чем больше хожу по собеседованиям, тем больше убеждаюсь, сколько у нас некомпетентных (мягко говоря) HR-специалистов. А ведь именно они набирают людей в компанию! Как мы знаем, люди — главный актив. Подведу итоги: собственники, следите внимательнее за работой ваших эйчаров. Первое, что видят новые сотрудники, — это именно они. И если HR не может ничего нормально объяснить, у соискателя складывается неправильное впечатление о компании. Всем добра! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю полгода, пока нареканий нет, зарплаты иногда с задержками бывает на день или два дня, а так я довольна, коллектив хороший, можно здесь работать … Далее →✗ НедостаткиЗарплаты иногда бывают с задержками на день или два дня. Подробнее: https://nahjob.club/add?compid=313 540. Далее →
-
А теперь пристегнитесь, дорогие соискатели, ибо теперь речь пойдет про минусы. Оформление хоть и официальное, однако з/п серая У ВСЕХ. Если вы курьер, то машина у вас должна быть только своя, и амортизацию за бензин и износ вам тут платить никто не будет. Маршрутные листы бумажные, однако есть приложение, разработанное непосредственно компанией, но оно, как вы успели догадаться, убогое и криво работающее. Повара, не ждите высокой оплаты труда и человеческих условий. Я вижу, что компания пытается выкарабкаться из репутационной ямы, заставляя писать отзывы действующих сотрудников, но будьте уверены, как только с вас поимеют все, что можно, вас кинут, как и тех, кто был до вас и горел делом, а не лизал известное место руководству. У перформанса самая низкая з/п среди конкурентов на рынке, это можно легко понять, задав наводящие вопросы эйчарам. К слову об эйчарах. Если вы молоды и только получили диплом менеджмента или управления персоналом, то это место — не лучший способ получить первый опыт. На стажерах в отделе персонала тут ездят, свесив ножки, пытаясь выяснить, насколько сильно вас можно прогнуть. Директора по персоналу меняются как перчатки, равно как и руководители группы подбора персонала. А теперь самый... Далее →
-
Все положительные отзывы здесь — фикция, сотрудников заставляют их писать. Нет у них филиалов по всей РФ, только в МСК. Были партнерские офисы, но партнеров они кинули, и сотрудников на зарплату. Теперь судятся, что легко проверить в общем доступе СБИС и т. д. Руководство гнилое, на сотрудников им наплевать, периодически меняют юр. лица, оставляя их банкротами. Только приближенные имеют нормальную ЗП и клиентов. Перспектив роста никаких. Компания медленно идет ко дну. Выживают за счет своих интернет-магазинов: Радиосэйл и Крикам нет. Рации Аргут у них китайские с наценкой 150%. Так что не стоит питать иллюзий. 100 раз подумайте, прежде чем суваться туда. Далее →
-
Угрозы увольнения, если торговый представитель не выполняет планы. Плохие складские остатки, к сезону всегда не готовы, торговать нечем. Качество химии заметно уступает «Грассу», а цены иногда как за «Лавр». Компания часто продаёт продукцию на маркетплейсах дешевле цен, чем в прайсе у торгового представителя. Ежегодная конференция, на которой просто повторно показывают много слайдов, которые и так уже все выучили наизусть на сайте для обучения. Фиксированная сумма амортизации, которая не зависит от пробегов. Неважно, сколько проедешь, 5000 км или 10 000 км за месяц, сумма будет одна и та же, поэтому больше 5000 км никто старается не ездить. Система мотивации для областных торговых представителей. У городских торговых представителей есть гарантированный пассивный доход с бонуса за выполнение плана поступления ДС, который выполняется сам собой, клиенты сами на сайте заказали товар, сами перечислили оплату, торговый получил второй оклад. К сожалению, в областях таких больших продаж нет, а пробеги при этом в пять раз больше. Далее →
-
Самая худшая работница з.а. Далее →💬1 комментарий