Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74918 отзывах?

Работодатель не соблюдает трудовое законодательство. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, но работодатель в одностороннем порядке поменял оплату труда без согласия работника, то есть моего, и при рассмотрении обращения работодателем не предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Премия по выполнению задач и KPI как часть заработной платы утверждается и выплачивается только по решению руководителя, как итог, её не выплачивают, поэтому рассчитывать стоит только на оклад. И даже если вы выполняете всю работу верно и в срок, не имеете никаких письменных нареканий от руководства, вам всё равно могут не одобрить премиальную часть по выполненным задачам из KPI. Как итог, не получаете всю зарплату. Также присутствуют неоднократные поручения задач, не относящихся к вашей работе и должностной инструкции. И нет регламента постановки и выполнения задач, и отсюда же вытекает отсутствие анализа эффективности вашей работы, просто хаос и бесконечные срочные задачи. В адрес этого работодателя направлено предупреждение недопустимости нарушения закона в части изменения определенных сторонами условий трудового договора. В прокуратуру направлен материал для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении... Далее →

На моей должности в приемной второго акционера за 1,5 года было 5 или 6 ассистенток, средняя продолжительность их работы 1−1,5 месяца (я продержалась 6 мес.), т.е. др. словами — конвейер, решайте сами, готовы ли к таким условиям работы. Сначала подписываешь трудовой договор, за 2 дня до окончания исп. срока тебе говорят — не уверены, что ты его прошла, и переводят на договор ГПХ или увольнение (эта схема, чтобы в случае любых твоих претензий или вопросов к функционалу в дальнейшем уволить тебя и не выплачивать никакой компенсации). На вопрос, что я делаю не так, никаких конкретных минусов или ошибок/косяков не называют и четко говорят: «У тебя их в общем-то нет, но ИС ты не прошла». Ознакомления с листами прохождения испытательного срока нет, нет промежуточных ревью, нет встреч с HR-ми, где ты можешь передать свою ОС, не знаешь, по каким критериям тебя будут оценивать за эти 3 месяца. Перестать относиться к людям как к рабам. Работа устроена так, что тебя будут постоянно «прогибать» и смотреть, соглашаешься ли ты молчать и быть «бесхребетным», без личных границ, на все готовым. Нет ДМС, были денежные выплаты за выполнение нормативов ГТО, но их отменили. Далее →

Я работал в компании «Авангардстрой-М», директором которой является м.а.в., к сожалению, мой опыт оказался крайне негативным. Одной из самых серьезных проблем, с которой я столкнулся, стала задержка зарплаты, которая длилась целых три месяца. Это не только создало финансовые трудности, но и сильно повлияло на моральный дух сотрудников. Кроме этого, при увольнении расчет сразу вам не сделают, будете его ждать на усмотрение руководства. Оплачиваемые отпускные включают в зарплату, их вам не будут давать. Не думал, что в 2025 году на объектах с гос. контрактами могло бы в фирме происходить такое. Сначала я пытался понять, что происходит, и обращался к руководству за разъяснениями. Ответы были уклончивыми, и вместо того чтобы получить четкие сроки выплаты, я слышал лишь обещания, которые так и не были выполнены. В результате я оказался в сложной ситуации, когда не мог покрыть свои основные расходы, такие как аренда жилья и коммунальные платежи. Кроме того, такая задержка зарплаты негативно сказалась на атмосфере в коллективе. Многие сотрудники начали высказывать недовольство, и это создало напряжение в команде. Вместо того чтобы работать с энтузиазмом, мы стали обсуждать проблемы с выплатами, что отвлекало от выполнения наших обязанностей. Я считаю, что задержка зарплаты на такой длительный срок — это... Далее →