Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74920 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74920)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиКрайне неприятная атмосфера работы. Установленный приоритет фотографа над оператором, заведомо невыполнимые и алогичные требования, требуют полный пакет документов для трудоустройства, но официально не трудоустраивают (отдела кадров как такового нет, есть «кадровик на удалёнке»), зарплату выплачивают в конверте… И чтобы её получить, нужно «создать задачу» в их корпоративном приложении с указанием времени получения и ехать к чёрту на рога в какую-то промзону, где располагается даже не бухгалтерия, а непонятно, что вообще. Высокая текучка кадров, постоянная необходимость подмены кого-то и т.д. и т.п. Не тратьте время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиВ Москве за 100 тысяч они ищут дизайнера-руководителя, который заодно и за менеджера-категорийщика будет работать, и за бренд-менеджера, считать цены, бюджеты, косты. Ищут опыт более 6 лет, компания ноунейм по сути. Для сравнения, более известные компании просто за дизайнерскую работу без функций руководителя и с опытом 1–6 лет предлагают зарплаты выше 120 тысяч и более, и это только обязанности дизайнера, не конфекционера, ни менеджера. По-моему, данная компания просто неадекватна. Далее →
-
Тестировала нейронку от хэдхантера, она отправила отклик в эту контору. Сама бы я туда вряд ли отправила, потому что название вакансии было странное (и вообще не соответствовало обязанностям в описании, название одно, а все функции перечислены для другой позиции). Буквально через несколько после открытия резюме мне пришёл отказ, то есть ни резюме, ни портфолио никто даже не читал) вот так вот работает эйчар-отдел компании: 1) не могут правильно дать название вакансии, 2) отказывают кандидатам, у которых есть все навыки (я затем прочитала описание обязанностей, и там просто всё, что я хорошо знаю и умею). То есть, эйчар ни работы мои не смотрела, ни потрудилась узнать мои зарплатные ожидания (может, они у меня низкие, может, я буду рядом с работой жить и т. д., и т. п.) при полном соответствии навыков, требуемых руководством. Хотя, конечно, причинами могут быть банальный эйджизм и лукизм. Но подобное взаимодействие говорит много о компании, ищут кого-то там… Как-то там… Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании Тфн я работаю уже три года, и могу сказать что это место стало как второй дом. Классный коллектив, удобный график, зарплата вовремя, оцениваю ее достойно. Я научился работать в команде и решать срочные задачи в моменте, что стало для меня настоящим вызовом Условия достойные, и даже без опыта здесь меня приняли. Далее →✗ НедостаткиНичего не надо менять, все устраивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте! Работаю в компании с прошлого года, на текущий момент довольна всем, чего ждешь от любимой работы! Очень красивый шоурум, в котором располагается офис, работаешь в красоте с умными и интересными людьми. Ожидания по зарплате соответствуют действительности, все вовремя и без задержек. Руководители, за которыми хочется следовать и быть в команде. Эни-Хоум — работа по-любви! Тем, кто действительно хочет достичь поставленных задач в своем деле и любит свою профессию здесь будет очень хорошо Далее →✗ НедостаткиНедостаточно кофеина в кофе-машине. А так руководство всегда прислушивается к пожеланиям и инициативам сотрудников. Далее →
-
💬2 комментария
-
В компании работает ф.а.д., руководитель отдела ВЭД, которая отвечает за закупки и логистику. И внимание! Которая открыла свою транспортную компанию ООО «Диэндэй Лоджистик» (ИНН 5 047 297 363), занимающуюся перевозками и логистикой вместе с бывшим сотрудником е.д.а. (ИТ-директором). Это как вообще, нормально? Так можно и с клиентской базой работать, учитывая, что сотрудник действующий. Помимо зарплаты, премий, она еще и на перевозках за 5 месяцев сделала себе выручку 8,7 млн. Далее →
-
Неумное и достаточно некомпетентное руководство, которое может принимать решения, в том числе и от эмоций (будьте готовы быть даже уволенным по той же причине, т. е. никакой). Перебои с выплатой «чёрного нала». Уехал в командировку директор, не подписав деньги — сидите, ждите! (легко!) Большие проблемы с выплатами командировочных и прочих расходов — всё с пинанием руководства только, и то не всё выплатят. Командировки не во все города являются командировками. Вот так :) Будьте готовы ;) Кривейшая логика в обеспечении. Инструмент и одежду практически любую — НА! Ноутбук для работы (!) взамен тормозящего и сломанного — «Напишите, пожалуйста, весомые причины, тезисно для замены ноутбука.» Люди на собственной машине — обломайтесь. Выплаты транспортных расходов нечётки и нуждаются в постоянном пинании руководства. Предупреждение перед работой с коллегами: у одного из них крепкая дружба с зелёным змием, со всеми вытекающими.. Удачи и хорошо подумайте ;). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис в центре города. Хороший коллектив. Белая зарплата. Есть перспективы роста, при условии, что сможете «угодить» кому надо. Далее →✗ НедостаткиВсе руководящие должности за родственниками, друзьями и знакомыми. Со всеми вытекающими. Некоторые из них адекватные, но есть и самодуры. Например, руководство информационной безопасности. Придуманы абсолютно неадекватные правила, за нарушение которых вас будут отчитывать как школоту. Будете писать объяснительные и низко кланяться в ноги их руководителю, чтобы вам вернули возможность работать за своим компьютером. Еще будьте готовы к тому, что с вами будут общаться громко и матом. Это норма для компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаУправление персоналом давалось легко, потому что сотрудники фирмы знали что делали и выполняли свою работу без нареканий. В работе с такими сотрудниками всегда нету сложностей, а только решение повседневных задач. Далее →✗ НедостаткиОдним из главных недостатков в работе является организация труда сотрудников компании. При грамотном управлении можно сделать больше работы за меньшее время. Далее →
-
На сайтах по подбору персонала совершенно не та информация. Никакого графика 6/1. (Г. Пушкино) Новичков отправляют в холодный цех без предупреждения. При устройстве об этом не говорят. Люди днями находятся в резерве. Аванс только после 5 смен, но в резерве это растянется на долгое время. (Д. Шарапово) Столовая есть в общежитии, нужно нести обед с собой на склад. За контейнер 40 руб. Рядом супермаркетов нет. В общежитии есть частный магазин, который дороже обычных, нет выбора. На такси и личном транспорте напрямую доехать к общежитию, например, при заселении/выселении, нельзя, т.к. стоит шлагбаум. Нужно идти приличное расстояние. Даже на кухне нет общей мусорки. Мусор уносят обратно в комнату. Это неадекватно просто… Далее →
-
Вас позовут приходить на собеседование, вы не услышите тут каких-то крутых вопросов по отношению к вашему опыту работы. Все, что вы услышите, — это протараторенную информацию от менеджера ресторана. Далее вам сразу предложат подписать договор и оформить рассрочку на обучение. Обучение полное стоит 20 тыщ, но если вы от него откажетесь после оформления сплита, то с вас 10 тысяч улетят. Все это прописано в договоре, и с ними спорить бесполезно. Ни в коем случае не подписывайте договор и не оформляйте сплит. Всем удачи! Дополню, что неважно, на кого вы идете в данную контору, будто официант или бармен, обучение одинаковое. Далее →
-
В компании большая текучка кадров, не все проходят полиграф, а те, кто проходит, сталкиваются с тем, что нет наставника и обучения, даже ввода в должность, к сожалению, нет, предоставлен сам себе. На собеседовании об этом не говорят. Ожидание и реальность не совпали, в моем случае. Руководство не здоровается, уважения к подчиненным нет от слова совсем, несмотря на то, что нет обучения, с тебя будут спрашивать, как будто тебя обучили от и до, а если не справишься сам, то никто никого не держит, нет уверенности, что тебя не уволят одним днем. В офисе везде камеры, может быть, еще и прослушки есть, все ходят в страхе, боятся лишний раз поговорить про работу. Все хорошие отзывы куплены 100 500%. Конечно, может, в других отделах все иначе, но общая картина о компании сложилась такая. Вроде дорого, богато, а вроде и на**й не надо. Короткого дня по пятницам, как у многих компаний, нет. Четко с 10−19, если 5/2, а если 2/2, то 21:00, не дай бог уйти пораньше, с тебя три шкуры снимут. Не советую данную компанию никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро устраивают в день обращения! Далее →✗ НедостаткиЗабирают паспорт! Трудовой договор не выдают на руки! Обещали один объект, везут на другой! Зарплату задерживают! При увольнении форму отбирают, хотя ты за неё заплатил! Обманывают людей! Расчётные не выдают, вы их просто не увидите! Наверное, этот начальник охраны забирает деньги себе! Полное игнорирование всех российских законов! Такое ощущение, что попал в отсталые времена! Кругом враньё! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в офисе, зарплата приходит чётко два раза в месяц, без задержек. Есть премии, зависят от результатов. Если работаешь хорошо, можно заработать очень достойно. В сезон продаж бывает тяжело, но потом приятно получать бонусы за хорошую работу. Далее →✗ НедостаткиНет. Главное — не бояться ответственности и уметь работать в команде. Далее →
-
Увы и ах, я один из создателей этой корпорации зла еще в далеком 2010 году, но почти сразу отдал это чудо тем акционерам, которые сейчас рулят этим, так как крысы еще те). Ничего вы тут не заработаете, вас в любом случае кинут. Нынешний собственник давно живет в США, директор компании — это лишь подставное лицо. В далеком 2010 бизнес жил за счет «не заплатим рабочему + черный нал». За счет чего это всё существует сейчас, даже мне не понятно. Но, конечно, любопытно, что за 15 лет еще находятся желающие работать за свой счет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зарплата, коллектив. Далее →✗ НедостаткиВсем доброго времени суток. Устроившись на работу специалистом отдела кадров в данную фирму, хотелось бы отметить, что коллектив хороший, каждый готов помочь, идут навстречу при любом спорном вопросе, чего не могу сказать о директоре по персоналу Т., руководство деятельностью кадров она осуществляет недостаточно умело, в работе по организации управления персоналом не способна выделять главное. Слишком много времени с ней тратится на неэффективные встречи и обсуждения, в результате от меня требовала того, что даже не значилось в списке моих обязанностей, на что уходило очень много моего рабочего времени, из-за чего приходилось доделывать свою непосредственную работу сверхурочно. Обязывает кадровую работу в приказном порядке выполнять бухгалтерам. Не уважает личные границы сотрудников и подчиненных, оскорбляла меня при посторонних, не сдерживала свои эмоции. Импульсивно, подчас эмоционально реагирует на предложения сотрудников, самостоятельно вырабатывать и принимать решения не считается с их мнением. Прежде чем работать под руководством Т., советую хорошо подумать. Далее →
-
Начнём с того, что они напрямую врут своим покупателям! Во-первых, что это японское оборудование, а на самом деле это китайское, и все декларации и сертификаты — подделка! Даже был случай перед Новым годом: с утра были маски-шоу, после чего офис проверяли неделю! Никакого уважения со стороны руководства! Ю.Ф. и Р., которые считают себя на уровне Илона Маска, пора спуститься с небес! Ужасная текучка в колл-центре, в отделе HR. В программе у всех должности разные, а по факту другую должность занимают, а это чтобы при проверке не докопались. Вечная недодача в зарплате. Эти минусы можно перечислять нескончаемо… А ещё девочки, которые сидят на ресепшене, В. и А., неплохо так свою работу выполняют, а именно «хорошо подтирают попу» своему руководству, хотя обе уже работают долго, но карьерного роста нет. Девочки, задумайтесь, зря делаете, как были «охранной собакой», так и останетесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа словах все очень хорошо у них. Далее →✗ НедостаткиНу что ж, начнем? Хотите потратить свое время? Нервы? Вам сюда))) Я отработала тут 3 мес. (испытательный срок) Ушла по своей воле. 1. Вам ничего толком не объяснят, как работать и т.д. Будете все сами изучать и думать, что делаете не так. На ИС также есть неразумные штрафы. 2. Работают на адвайзере. Если вы ставите на паузу, уходите на обед, или просто выключаете комп, потому что ваша смена закончена, вам все равно будут падать заявки, а потом штрафовать, что вы их не обработали))) 3. Не объяснив, как правильно чистить истории в адвайзе, у вас специально будет падать конверсия (от чего выстраивается ваша премия). А потом, когда вы поймете, в чем причина, разберетесь, и у вас будут хорошие показатели. Руководители, не объяснив, втихую сами подпортят вам эту конверсию))) Старалась работать по-человечески, меня хвалили. Были очень хорошие показатели лид-час и т.д. Очень хвалили, но платить не хотели. Если вас устраивает работать за «спасибо», вам сюда))). Далее →
