Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74361 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74361)
-
-
Немного про Эфко. Было онлайн-интервью, онлайн-тестирование (блоки, логические, психологические, арифметические), интервью офлайн и второе интервью с элементами переговоров. Нужно сказать, что отбор неслабый. Так бы еще удерживали сотрудников. Все, что написано ранее про ассимиляцию, обучение — все это есть. Два месяца вы изучаете теорию: от технологии производства продуктов до психологических особенностей личности. Сдаете экзамены, и это есть задачи, за которые получаете премию. Также есть периодические тесты, которые нужно сдавать обязательно. Если не сдавать, будут штрафы. Есть дресс-код, правила содержания рабочего места и проч. Если не косячить, есть возможность не получать штрафы. Есть управление увеличения эффективности продаж. Самое интересное, что в ней работают рандомные люди без опыта самих продаж))). Эта служба ставит продажникам спецзадачи, почти всегда от лампочки, точнее от желания директора, который витает где-то вместе с космическими кораблями)) Процессы внутри компании не выстроены, отношения с дистрибьюторами сложные. Ценовая модель не выстроена, мотивации дистрибьюторов нет, работают на минимальной марже. Трейд-маркетинга нет от слова совсем. Остальные системы планирования и отчетов очень криво работают, при этом ваша премия зависит от цифр в них. Много людей уходило. По поводу стукачества,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив и хорошее руководство, которые помогают влиться в коллектив. Система обучения и профессионального развития. Комфортная рабочая среда. Чистый и красивый офис. Зп полностью белая, отпуска, больничные. Есть кухня для приема пищи, на территории БЦ есть кофейни, две столовые. Далее →✗ НедостаткиВозможность гибридного графика работы. Свободный стиль в одежде. Компенсация питания в местных столовых. Далее →
-
С самого начала моего пути в компании я была приятно удивлена культурой командной работы и поддержкой от коллег. Мы не просто коллеги, мы настоящая команда, которая стремится к общей цели — предоставлению лучших услуг нашим клиентам. Офис очень удобный и современный, с хорошей техникой и возможностью работать в различных рабочих зонах. Я ценю гибкий график, который позволяет мне управлять своим временем и одновременно заниматься любимыми делами. Еще одной важной особенностью является руководство, которое не только ставит высокие цели, но и создает условия для их достижения. Регулярные семинары и тренинги помогают нам развиваться как профессионально, так и личностно. В XFIT я почувствовала свою значимость и возможность влиять на успех компании. Каждый день здесь мне приносит радость и удовлетворение от работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа моей должности — менеджер по эффективности — важно обладать сильными аналитическими способностями, умением работать с данными. Зарплата хорошая, всегда вовремя. В компании хочется расти и развиваться и очень радует, что такая возможность есть. Далее →✗ НедостаткиДля себя не увидела. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро. Относительно удобно добираться до офиса. Неплохой коллектив. Далее →✗ НедостаткиТекучесть кадров невероятно высока: в среднем сотрудники работают в компании всего 3–4 месяца. В то же время руководство часто задерживает сотрудников, поскольку в рабочее время у него нет возможности решать рабочие вопросы. Кроме того, регламенты работы постоянно меняются, но владельцев компании это не обязывает информировать сотрудников о нововведениях. Работники узнают о них только тогда, когда сталкиваются с негативными последствиями. К сожалению, нет никаких дополнительных преимуществ, таких как ДМС и другие льготы. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководство у нас требовательное, но при этом нет самодурства и непонятных задач, выполнение который требует много сил и времени, а практической пользы не приносят никакой. Зарплата довольно хорошая и есть реальная возможность карьерного роста. Мне уже предлагали два раза повышение, но я вижу, что зарплата вырастет не намного, но при этом добавится больше ответственности, которой нет на текущей должности. Не сказать, что у меня нет амбиций, но пока еще думаю. Далее →✗ НедостаткиНесмотря на то, что компания на рынке уже давно, перспективы все еще большие, так что нужно развиваться дальше и активнее. Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь идёт о компании — резиденте Сколково, заспамившей интернет-пространство своими около-научными терминами (которые, видимо, кажутся модными руководству компании): https://kpm-ritm.ru/ Держат одни и те же вакансии открытыми годами. При отклике предлагают решить какую-нибудь их задачку. После получения решения с комментариями в виде исходника программного кода исчезают из поля зрения без обратной связи. Рекомендую также обратить внимание на официальную отчётность этой мутной компании, особенно раздел «Сотрудники» и «Среднемесячная зарплата»: https://checko.ru/company/ritm-1187746843811 Далее →✗ НедостаткиИспользуют соискателей для решения своих задач. Далее →💬2 комментария
-
-
✓ ПреимуществаДелюсь опытом именно работы в отделе продаж. Продукция качественная и уникальная для нашего рынка. Из конкурентов только импорт, поэтому УТП сильное, продажи в больших количествах делать реально. У меня опыт в продажах 7 лет, поэтому в Рускерамике быстро вышел на хорошие показатели. Если готовы разбираться в особенностях продукции (а их много), то не пожалеете. Компания хорошими сотрудниками дорожит и по зп не обижает. Далее →✗ Недостаткив общем-то нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаТх нет, разве что обед на 30 минут и за свои деньги Далее →✗ Недостаткигбу Автомобильные дороги славится тем, что берут на работу мигрантов, которые работают за копейки неофициально, нормальные люди сбежали ещё в 2012 году. Среди руководителей развиты взятки в виде пухлых конвертов для вышестоящего руководства, когда в каждом конверте обязаны начальники участков заносить раз в месяц по миллиону рублей, а в день рождения побольше. Вот и считайте, сколько выходит, при этом рабочие и ИТР получают копейки. Отмывают деньги из бюджета — асфальт снимают и тут же кладут, и грант на дет. площадки во дворах выиграли и получили миллиарды — соответственно, большая часть в карман, а на остатки площадки из г*вна и палок. Всю шайку в ГБУ пора посадить за взятки и за воровство, щебень воруют и продают налево и не только щебень. Раньше можно было устроиться только по блату, сейчас легче, только условия ужасные и зарплаты очень маленькие. Не рекомендую! Далее →
-
Речь идёт о компании-резиденте Сколково, заспамившей интернет-пространство своими околонаучными терминами (которые, видимо, кажутся модными руководству компании): https://kpm-ritm.ru/ Держат одни и те же вакансии открытыми годами. При отклике предлагают решить какую-нибудь их задачку. После получения решения с комментариями в виде исходника программного кода исчезают из поля зрения без обратной связи. Рекомендую также обратить внимание на официальную отчётность этой мутной компании, особенно разделы «Сотрудники» и «Среднемесячная зарплата»: https://checko.ru/company/ritm-1 187 746 843 811 Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущество только одно это стабильная заработная плата на этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиОдин большой недостаток — это руководство. У нас поменялся С. В. и в первый же день сказал всем: я тут начальник, всё, что я скажу, вы должны выполнять, не справляетесь — попрощаемся. Товароведы для руководства — это рабы. С. В. приходит, не здороваются, не прощаются, придумывают что-то новое постоянно, лишь бы за счет складов пойти по карьерной лестнице дальше. У нас произошел конфликт с С. В., руководители выше просто приехали и сказали: «Ну, притрутся еще», а то, что С. В. превысил свои должностные обязанности, никого не смутило. С. В. спокойно говорит: увольняйтесь, я новый найду. [Т.] — огромное количество не хватает, ты принимаешь товар, раскладываешь, собираешь заказы, следишь за курьерами, все это одновременно. Чаще всего директора сидят, всю работу выполняет товаровед, обеда или перерыва — ничего из этого нет, ты целый день бегаешь, в туалет сходить даже невозможно. Руководители только и требуют показатели, на высшую должность берут только знакомых, людей, с кем ты спишь и т. д. Директора целыми днями сидят на одном месте, орут матом, говорят: вы будете делать то, что я вам буду говорить, играют в игры. А потом на собрании, когда что-то не так, говорят: да у меня товароведы ди…ы. И т. д. Далее →
-
Хозяин этой шараги @. С. — страшный, наглый, хамский, невоспитанный, прыщавый чувак-тинейджер. Шарага располагается не то в гараже, не то на каком-то складе. Далее →
-
✓ Преимуществаполучаешь кейсы и опыт в новом направлении, перестраиваешь голову на высокие чеки. Клиенты в целом были адекватные и интересные. Своя кухня, есть кофе, молоко, фрукты, всё оплачивает компания. Просторный и светлый офис. Далее →✗ Недостаткизадержки ЗП, при увольнении не выплачивают расчет полностью, токсичное и непрофессиональное руководство. Если нет других вариантов — подойдет ровно на то время, что выдержите. Заявление пишите после получения серой части ЗП, а не до, иначе её не получите. Далее →
-
В некоторых отделах, например, в проектном отделе под руководством [Г.], процветает отвратительное отношение к сотрудникам. Если вы цените себя хоть немного и уважаете себя, то задумайтесь, стоит ли вам туда идти. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать офис-менеджером в Natinuel было круто! Команда очень дружелюбная, атмосфера позитивная. Мне нравилось организовывать работу склада, отвечать на письма клиентов и следить за заказами. Но в целом, я бы рекомендовала эту работу всем, кто любит динамику и общение с людьми. Далее →✗ НедостаткиЕдинственный минус — иногда было очень много работы, особенно в периоды распродаж. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и опыт в международной\китайской компании. Далее →✗ Недостатки--Ваши достижения никому не нужны:-- 1. Полное непонимание, чем нужно заниматься и каких результатов ожидают достичь. 2. Хуавей часто пересматривает свои стратегии и закрывает даже результативные проекты просто потому, что другое направление срочно потребовало деньги. 3. Другими словами, даже если Ваша лаба/команда и лично Вы достигли результатов намного выше запланированных, они не будут вообще рассматриваться китайцами. Не удивляйтесь. --Спасите Рекрутера!-- 1. Рекрутеры сами не знают, кого им надо найти из-за сильной вариабельности кандидатов для поиска. 2. Из Хуавей валят даже рекрутеры. --А как же наши (Ваши) планы?-- 1. Все планы и стратегии работают до тех пор, пока их не пересмотрели китайцы, а пересмотрели их вчера. [Н.] Остаётся только надеяться, что Хуавей, потеряв свою репутацию и многих классных специалистов, возьмётся за голову. Удачи Хуавей в этом добром пути! Далее →
-
Примерно около года назад я проходил собеседование в компании Достависта на должность РОПа по привлечению партнёров. Опыт интересный) Первый этап собеседования был с HR, телефонное интервью, второй этап с HR старшим, видеоинтервью, в целом, всё понятно. Интересно. Далее меня ждал этап собеседования (также, по видео), как зовут не помню, заполнил только должность, как мне его представили, это CEO минус два, забегая вперёд, после собеседования, достаточно его называть просто, CEO минус, более точное описание его профессиональных навыков))). Имени, как и писал, не помню, помню то, что он с Дальнего Востока, и внешне похож на актёра Верника, только после инсульта, учитывая те гримасы, которые выдавали его лицо на протяжении всего изнуряюще скучного и бестолкового интервью. За 30 минут потраченного моего времени, именно потраченного, да-да, он умудрился расспросить про всё околобизнесное, выведывал за счёт чего развивается моя действующая компания, какие стратегические шаги, больше было похоже на то, что ученик на уроке у учителя. Скажу прямо, работу я не искал, а больше из-за спортивного интереса, анализировал рынок, какие сейчас игроки, какие критерии. И выводы после того интервью, самые печальные. Если такие крупные... Далее →
