Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74595 отзывах?

Их нет Далее →

[П.] Молянов — это мошенник, повелись на его перебоченные каналы, оказалось, что он балабол. Ни один заказ не был качественным, прислал нам 10 статей, которые сгенерировал через чатгпт, что подтверждает анализ площадок. При этом часть текста там и вовсе украдена с других сайтов. Деньги возвращать отказался, его школьник, который нам всё делал, на связь не выходит. Пашка начал ещё угрожать нам. Не советуем обращаться. Далее →

обычные трудяги Далее →

Есть причины предполагать, что Грулёв и Ким, будучи руководителями данной организации, не выполняют свои обязательства относительно ст.140 Т.к. РФ. Обращает на себя внимание неприятная, порой высокомерная манера общения некоторых должностных лиц. Заставляет задуматься тот факт, что организация предлагает к подписанию срочный трудовой договор, в котором заработная плата оказывается на 20% меньше той суммы, которая ранее была оговорена на собеседовании. Эти деятели называют часть заработной платы, не вошедшую в договор, только вдумайтесь — премией. Сам факт «премии», условия её получения, кроме как устного заверения, никак документально не подтверждаются. При этом они ссылаются на некое внутреннее положение организации, которое, по их мнению, определяет вопросы взыскания и поощрения сотрудников. Сделанный письменный запрос на имя Кима о предоставлении сотруднику копии указанного выше документа был успешно проигнорирован организацией. (для справки: Трудовой кодекс был принят Государственной Думой и одобрен Советом Федерации). Видимо, для должностных лиц данного сму закон РФ, в частности ст.62 Т.к. РФ, не является обязательным к исполнению. Работник К., принятый на должность генерального директора, незаконно уволил сотрудника. Причиной увольнения стало сделанное сотрудником замечание некой [В.] о недопустимости... Далее →

Расплодились :) Далее →

Если в первые годы существования этой сети магазинов ещё можно было написать что-то положительное о ней, то сейчас лишь сплошной негатив. Магазинов стало намного больше, и цены растут в них с таким же прогрессом. Сравниваешь цены на товар, и видно, что в других сетях супермаркетов, на один и тот же товар, цена намного ниже. Но не только стоимость продуктов отталкивает от себя покупателей — стоит обратить внимание на овощи и фрукты, лежащие у них на полках. Мало того, что сплошная пересортица в одной коробке валяется, но и сам вид продукта. Такое ощущение, что магазины созданы для животных, которым всё равно, что им дадут — гниль и плесень стали главными ингредиентами товара. В выходные или праздничные дни — это главная достопримечательность. Магазину не хватает только лозунга «Народ всё схавает!» повесить.. Далее →

Их нет. Далее →

Самый жуткий коллектив, который не хочет принимать новеньких! Грубость и игнор зашкаливают. [Ч.] М. и [Р.] О. — две овчарки, сработаться с ними невозможно. З/плата — обещают одно, по факту другое. Кидают по разным сменам. И как писали ранее, устройство на работу — это отдельный квест. Далее →

Пятница-пьяница Далее →

1)Неровное отношение кому густо, кому пусто и что завтра будет, никто не знает. 2)Руководство неопытное, планы и задачи не выставлены проползти как-нибудь и ладно. 3)Старпёры не отстаивают интересы молодых специалистов по зарплате. 4)Внутренних плановых и неплановых совещаний нет. Поэтому единственное место получить информация из чатов, сплетен, курилок и подслушиваний! 5)Соцпакет? Его нет.6)Тобой никто не интересуется если ты сам не ходишь и не напоминаешь всем о себе. 7)Часть коллектива почти всегда дышит в столовой. Им наверное за это доплачивают. 8)Понять куда расти по карьере невозможно. 9)Генеральный директор имеет потрепанный вид «я молодой и шустрый» но мало похож на бизнесмена. 10)Нет внутреннего портала, брендинга, маркетинга, продвижения. 11)Про повышение зарплаты не знаю. Хоть порвись весь за это не повысят. В этой компании ты должен нравится, при этом можешь быть нулём, во всём остальном. Здесь таких очень много.12)Красивых девок рядом не вижу. Далее →

Офис на Полянке, пятница — удаленка. Микроволновка в офисе. Далее →

Руководитель компании (1 в ней сотрудник) на старости лет решил поиграть в Стива Джобса, [И.] Маска или… не знаю, в Прометея, но вместо огня он решил принести людям магнитные держатели, вообразив, что у него уникальный продукт без аналогов на рынке. «Стики» или IMStick он считает венцом творения, который должен продаваться сам по себе, организация рабочего процесса, стратегии или хотя бы постановка задач для него — шутка. Он будет требовать от вас результатов, но останется недоволен, ведь вы сделали не то, что он хотел и не так, т.к. четко формулировать запрос он не умеет. The Stick Company — НЕ зарубежная компания, это просто воображаемый мир больного человека. Продукт НЕ продается, потому же не налажены внутренние процессы: доставки нет, сайт работает кое-как, маркетплейсы в принципе заброшены, а все попытки наладить любые процессы приводят к тому, что задача откладывается, т.к. либо не утверждают бюджет, либо отказываются от самого легкого варианта и просят найти еще 5 альтернативных, которые дольше, сложнее и непонятно зачем нужны. Не тратьте время здесь. Вы его потеряете. Опыт вы не получите, ну, если только выдерживать ор, а орать он на вас будет, уж поверьте. Вдобавок тупо пошутит, либо начнет материться и нести бред.... Далее →

Нет от слова совсем. Далее →

В данной организации все считают себя начальниками, а по факту директор самодур, ворующий деньги. Глупые люди, которые тупо сидят на совещаниях, пишут бестолковые протоколы. 2 раза в неделю вызывают на «вкс», не вникая в проблемы (которых множество), просто спрашивают как зомби, когда пришлет смежник раздел. Фирма держится на архитекторах и инженерах, которые, бывает, попадают к ним в проект. Народ образованный и понимающий, как и что проектируется, сваливает отсюда через пару месяцев. Поэтому сроки проектирования все срываются, и в компанию подают в суд все заказчики. ТК РФ для этой компании пустой звук, директор считает, что нужно работать круглосуточно (за мизерную зпл), а если ты работаешь удаленно, будет звонить и беспокоить с вопросами и в 9 вечера в субботу. Зарплата серая на половину (на дворе 21 век! Гастрабайтеры даже официальную полностью зпл получают). Но если заключаешь договор, который оплачивается через месяц после подписания (а платить директор вообще никогда не торопится, только требует выполнение работы). Зато когда заплатят, тебя задолбает бухгалтерия и глупые с требованием прислать чек. Юристы тоже там не задерживаются. Постоянно разные юристы присылают договоры на подписание. Далее →

Ну разве только интернет хорошо работает. Близко маркетинг и бухгалтерия. Ну и собственник очень мозговитый и деятельный. Умеет общаться профессионально, но человек вспыльчивый. Далее →

Этого добра много! Например, полная неразбериха на производствах. Технологи часто работают на отшибись. Просишь сделать определённый состав под запрос, а тебе присылают то, что уже есть, и, как следствие, Клиент отказывает. Сразу как пришёл, отправил образцы тем компаниям, с которыми не один год знаком и уверен в них, в количестве 10 в разных регионах. Все забраковали по вкусу. Одни сказали: «Мы не можем торговать таким Г… и уважаем наших Покупателей»))). Первый месяц перелопатил всю РФ и всех, с кем работал из [Д.]. В домашнем регионе [С.] (Ульяновск, Пенза, Орёл и т.д.) все просто отказывались, и даже не из-за качества, а потому что не выполняют условия и обязательства. Второй месяц пошёл по ТС, с кем они не работают. С Доброценом, Табышем, Океем и т.д. смог пропихнуть и колбасу, и консервацию. С Верным то же всё сложилось… договорился, пообещал, а потом мне руководство в лице И.[Г.] сказало, мол, я не верю в ТС Верный и запретила дальнейшие телодвижения. [П.] Была сеточка в Рязани 30 тт. То же договорился по колбасе с объёмами на 5 тонн в месяц, и то же «не верю», прям по Станиславскому))). В общем, прикольно! А напоследок для тех, кто туда собирается. [И.][Г.] меня, например, уволила, не дав отработать 3 месяца, всего 2 недели,... Далее →

Если точка продаж спокойная, с низкой посещаемостью, то работа хорошая, сидишь себе, ждешь…, а денюжка, хоть и небольшая, капает. Не обидно, что зарплата небольшая при такой отдаче. Далее →

Обман при трудоустройстве, обещают ТТ, удобную и согласованную с вами, после оформления кидают на горячую точку, от которой другие сотрудники открещиваются, и согласия твоего никто не спрашивает, территориальный менеджер уже в приказном тоне диктует тебе условия работы, график, при этом не учитываются ни твои физические, ни психологические возможности, 3 смены по 12 часов подряд на ТТ, куда беспрерывным потоком идут покупатели, и каждому надо угодить, правильно рассчитать, если наличный расчет. в кассе должны быть необходимые купюры и суммы денег для сдачи, работа с наличкой требует внимания, сосредоточенности, т.к. сразу несколько покупателей стирают одновременно моментальные лотереи, и кто-то хочет играть дальше, меняя выигрыш на билеты, либо покупает новые билеты. разные ситуации, чтобы не попасть на недостачу. продавец не должен быть уставшим. Если зависнет техника. сканнер или комп, то караул, ни все, но находятся самые нетерпеливые обзовут тебя по- всякому. А есть ТТ, где ни работа, а, просто, рай, сидит сотрудник весь день отдыхает, посещаемость точки минимальная, на такой ТТ, конечно, без проблем можно и 5 смен подряд отработать, и больше. Но ни менеджеру, ни кому повыше в этой организации почему-то и в голову не приходит... Далее →

белая ЗП и премия Далее →

Не платят премии годами. Не платят премии при увольнении. Нет соц. пакета от слова совсем (только на бумаге). Отрицательная репутация на рынке. Не развивают продукты и не слышат клиентов. Теряют рынок и идут на дно. Выходные не оплачиваются. Переработка не оплачивается. Внедрение не справляется. ТОП-менеджмент не может дать ответов на прямые вопросы. Далее →