Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74731 отзывах?

Выделяют 250р на еду в день. Для покупки в магазине. Далее →

Устроилась туда работать, график 3/3, з. П. 80 т. р. Некогда даже попить воды, не то чтобы покушать. Работаешь по 15 часов, поднимаешь тяжести. Надо успеть на кассе быть и товар выкладывать. А потом тебе руководство говорит, что ты ни хрена не делаешь и медленно. За 80 т. р. даже мужчины не выдерживают так пахать. Привозят товар больше, чем магазин может реализовать. Товар приходится распихивать. Еще это их «ярче коммуникация», где надо делать всякие задания. Это пипец, нам что, время есть на всякую ерунду? В смене работает 3 человека: один на печке, один на кассе, один в зале. И привозят товар, и тут начинается ад. Грузят паллеты так высоко, что низким женщинам это дается с трудом. Приходится просить помощи у покупателя мужчин, чтобы помогли снять тяжелые коробки сверху. Мешки с овощами две женщины еле поднимают, я даже надорвалась, это неприятное чувство боли в теле. Если ты не человек, то выдержишь сумасшедшие нагрузки за 80 т. р., а если нормальный и не хочешь помереть на работе, то не ходите туда. Это АД для женщин. И очень любят попрекать твоей зарплатой, типа другие работают больше, а ты меньше и получаешь из.... Далее →

Для меня это была первая работа еще 6 лет назад. Не знаю, как меня взяли, но собеседование тогда прошла с легкостью. Проработала 3 года, поднялась по карьерной лестнице и набралась опыта. Поняла, что дальше развиваться в этой компании некуда, поэтому ушла в другую сферу. По зп всегда было супер гуд, тут уж жаловаться не могу. Премии, отпуска, 13я зп и официально трудоустройство. Иногда удавалось грешить удаленной работой, каюсь, разрешали. Далее →

Дедлайны и высокие темпы. А в строительстве никак иначе, поэтому если хотите лениться, лучше найти другое место. В компании таких быстро считывали и прощались. Далее →

Преимущество только одно. Руководители предприятия очень хитрожопые создания, которые будут говорить что ты им очень нужен как специалист и заваливать тебя сверх урочной работой. В большинстве случаев дополнительно не оплачиваемой. Далее →

Эти самые хитрожопые создания  Ген. директор, типа ком. директор, кто помнит, тот поймет, о ком идет речь. В любой момент могут сказать, что ты уволен без объяснения причин. Никакого приказа об увольнении на руки вы не получите. И, соответственно, зарплату за ближайшие два месяца тоже. И по отзывам всех молодых ребят и девчонок задержка зарплаты там специально делается так, чтобы в момент увольнения эти хмыри вам ее не выплатили. Далее →

Красивый офис, классные ребята в отделе дизайна во время моей работы (жаль никто не оценил их труд) Далее →

Придя на эту работу, будьте готовы, что вы попадете в атмосферу хамства, непрофессионализма и отношения к себе как к бесправному рабочему. Вы будете работать на старой технике, на которой будет всё виснуть, а от вас будут требовать выполнения плана на 200% каждый день. Плюс, помимо основных обязанностей, вам навесят чужую работу, на которой пытаются сэкономить. Так как экономия на всём — это кредо компании. При опоздании на работу на одну минуту, даже по объективной причине, будьте готовы заплатить штраф. Руководство компании не в состоянии выстроить обычный съемочный день с четким пониманием задач и ответственности каждого. В результате рутинные задачи превращаются в бардак, срываются графики, результат не достигается. Пустые совещания вместо решения накопившихся вопросов способны только мотать нервы рядовым сотрудникам. Зато руководство компании пытается вмешиваться в каждый момент работы специалистов, не понимая специфики и не являясь компетентным в данном вопросе. Полное игнорирование профессиональных и личностных потребностей сотрудника, отсутствие каких-либо бонусов, подавление мотивации и т. д. Как следствие, в компании чудовищная текучка кадров, многие новые сотрудники отказываются работать в таких непрофессиональных условиях и месяц. Вишенкой на торте будет то, что после выхода с больничного вас могут просто... Далее →

ДМС Далее →

Крупная компания, скотское отношение к сотрудникам, странная система безопасности, тяжёлые условия работы. На обучении дают доступ к звонкам или чату с реальными клиентами без трудового договора, а также вы можете пройти обучение с практикой, обслужить десяток реальных клиентов, но не получите обещанную оплату вашего времени в случае отказа заключения договора в одностороннем порядке. Вас могут хвалить, приучать к общению с клиентами в свободной форме, и при этом всякие менеджеры персонала будут постоянно тратить ваше нерабочее время, и вызывать на допросы и писать объяснительные онлайн или в офис, если вы отклоняетесь от регламента даже немного. Как отдельная служба безопасности, Они как в другом мире живут, и хотят, чтобы сотрудник работал на максимум и получал 100% премии, так как их мотивация зависит от премий их сотрудников, с коллегами одного звания мне комфортно было, а вот с этими даже есть противно. Есть свои офисы, в целом неплохие, есть свободные рабочие места, кухня и много всего, наушники и микрофон плохие. Я даже купил за свой счёт крутой микрофон, чтобы клиентам лучше меня было слышно, от чего они и восхищались иногда. Можно записаться в любое свободное место в офисах и узнать планировку каждого этажа. Есть... Далее →

Скидка сотрудникам 50% на бренды компании, ЗП приходит вовремя. Далее →

Прежде чем устроиться в эту компанию, подумайте и взвесьте все, являетесь ли вы действительно физически и стрессоустойчивым человеком и готовы ли вы за 35-40к в месяц угробить свое психическое и физическое здоровье. Начать стоит, пожалуй, с самой организации работы. Она хромает. Да, компания снабжает сотрудников, например, водой, одноразовой посудой, у нас же в менеджерской есть и чайник, и чай, и одноразовая посуда, небольшой плюс, но остальные условия адские. Смена 12 часов, за эту смену у вас будет 2 перерыва по 30 (издевательских) минут, в остальное время сидеть запрещено. Зачастую забивают на поломки (кондиционеры и двери, например), сотрудники как хотят, так и выкручиваются. Бесконечная текучка кадров. Будьте готовы к качелям, а конкретно:  — Если сотрудников в магазине будет полный штат, то будьте готовы к тому, что график будут переделывать несколько раз в месяц, и даже если вы с начальством договорились об определенных часах работы, будьте готовы к тому, что ваши рабочие часы сократят, и никого не будет волновать договоренность по часам, которая обсуждалась во время составления графика. Вы не выполнили план по продажам? Будьте готовы к тому, что ваши рабочие часы урежут, якобы для «поднятия мотивации». «Чтобы был стимул работать лучше», — сказал мне... Далее →

Добрый день всем! Меня зовут [Д.] [А.] [С.] я Генеральный директор акционерного общества тоннэкс ГРУП. Решил выложить информацию о себе и о компании на этом ресурсе, поскольку молчание, видимо, принимается за согласие, а главное неадекватность и недостоверность существующих негативных отзывов — легитимизируются, как единственно истинный взгляд на рабочий процесс. Бред, если он настойчивый и регулярный — может стать общественным мнением.)) Итак, факты. Компания, в которой я работаю, и в самом деле,  — пока не Роснефть и не Лукойл и никогда ими не будет. Мы компания, которая стартовала с полного нуля и при этом последовательно создаёт большой бизнес самостоятельно на активно трансформирующемся и развивающемся рынке загородной арендной недвижимости. В процессе запуска работы компании, как девелопер, мы не стали делать ставку на шикарный офис в «Москва-Сити», красивый проект с рендерами великолепных домов и территорий поселка. Мы сделали ставку на разработку технологии конвеерного производства домов — быстро, качественно, технологично и за разумные деньги. Возможно это ошибочное решение, но время покажет. Но мы ни от кого ничего не скрывали. Каждый кто приходил на собеседование видел обстановку и принимал решение самостоятельно. Таким образом, разместившись в стандартном офисе класса В с необходимым количеством мебели и техники, мы сконцентрировались на поиске оптимальных решений строительства и проверке их на практике. При практическом отсутствии стандартов... Далее →

Что же касается «жертв», нескольких человек, считающих, что им не заплатили — это яркий пример попытки пользоваться лояльностью работодателя. Запросить максимальные оклады, не взяв на себя ответственность ни за что. Выбить деньги любыми средствами, не предоставив никаких отчетов о проделанной работе, не сделав даже попытки обосновать полезность своего присутствия на рабочем месте или молчаливого пропадания с него. Заниматься «интригами, скандалами, расследованиями» вместо выполнения своих прямых обязанностей. Вставать в оппозицию руководителю, а не помогать ему в области своих заявленных компетенций. В случае с В., насколько мне известно, эмоциональность последнего объясняется и еще довольно деликатным моментом. [В.] пишет стихи и настойчиво предлагал [Л.] использовать их для написания песен. Не срослось.)) .. Далее →