Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74402 отзывах?

Просторный офис, действительно есть тренажеры. Далее →

Руководитель компании не чувствует границ сотрудников — позволяет себе кричать и влезать в личное время сотрудников, не доплачивает за сверхурочную работу, Зарабатывают сказочные 140 тыс. руб. и выше только менеджеры, которые проработали 5−7 лет, любые выплаты зависят от настроения руководителя компании. Никакого ДМС и прочего. Кажется, что любые инициативы саботируют сами менеджеры — архаизм, хаотичность и глупость . Далее →

когда-то там был очень хороший коллектив. Далее →

их тут очень много: 1 — зп. в конверте. 2 — мотивация не пересматривается годами, бегаешь за собственником как собачонка, вымаливаешь повышение, берёшь на себя больше обязательств, в ответ получаешь «я всё посчитаю, в корпасе ещё никого не обманывали». полгода работаешь с проектом, тебе не платят, а потом задним числом режут и выплачивают на 30−40% меньше обещанных денег. 3 — готовьтесь, что через неделю будете делать не свою работу, а через месяц вообще тащить всё сам. 4 — менеджер самое низшее звено и каждый в этом болоте главнее тебя. 5 — миллион бумажек надо подписать у миллиона людей. сегодня это так, а завтра это будет иначе уже. 6 — руководители работают по принципу *будь сильнее, будет больше выхлопа. сами в процесс не включаются, только совещаются и просят сделать очередную табличку Excel. 7 — сплетни, заговоры, расследования, это конёк этой компании. стукач на стукаче. 8 — вы можете работать в одном отделе, на одной должности, а зп у вас будет 100, а у коллеги 170.. Далее →

Хороший коллектив, уютный интерьер в студии Далее →

Начнем с того, что на собеседовании было озвучено, что иду работать без опыта, меня приняли на дальнейший этап. Пришла на стажировку, вызубрила теорию, сдала опрос управляющей (которая сказала, что я им подхожу), ходила на процедуры. Стажировка длится 3 полных рабочих дня (с 9 утра до 22 вечера), я отходила два таких стажировочных дня, после чего мне написали, что я могу не выходить на третий, так как они взяли девочку, проходившую стажировку после меня. Далее →

Оформление по ТК с первого дня. Белая з/п. Далее →

1. Долго мариновали с ответом после нескольких собеседований, и вот — мы вас берём. Положительное решение о найме преподносится кандидату как вершина его карьеры и предел мечтаний — работа в Альфе. Раз мы тебя выбрали, такую, из сотен и тысяч… 2. Фактический участок работы оказался на 80% не тот, как обещали изначально. Уже на второй месяц работы выяснилось, что надо вести ещё два участка (!) (+к изначальному, итого считай 3 участка, за одну зарплату, ога) других коллег, которые кто на вечной удалёнке по вацап (в кровати например или чёрный экран и невнятное бормотание) или в отпуске, или ещё где. Офис на Сахарова полупустой — посадочных мест не хватает, поэтому формат арабайтен типа гибрид — дом-офис. Это удобно для руководства, которое наваливает нереальные массивы работы на таких полу-надомников. Все заслуженные и «свои» (это те, кто отработал от 7 лет и выше) — кого видела, они приходят в офис 1−2 раза в неделю, и выглядит это как встреча старых друзей на курорте: утренняя тусовка с кофе, болтовня целый день, обед, потом переварить, вздремнуть чутка и домой на удалёнку. Особо ничего не делают. Ну, может, дома... Далее →

Нет их Далее →

Я уволился в ночь с пятницы на субботу (6 июля) Работал в  «ozon- medvedkovo» в Москве С 28 июня по 6 июля. Причина — я за 5 дней не делал на этом складе ничего кроме складывания палетов из крупногабаритного груза и их стретчевания. Никто меня не допускал ни к каким другим обязанностям, а если разной работы было на складе много и я сам шел выполнять какую-то работу кроме складывания паллет из крупногабаритного груза и их стретчевания, то ко мне подходили начальники и говорили :» Иди складывать паллеты, это важнее». Я обратил внимание, что практически все, кто занимался этим — новички на складе. То есть понял, что меня изначально нанимали для работы исключительно в той зоне, (зона формирования паллет из крупногабаритного груза) где никто не хочет работать и которая функционирует исключительно за счёт новичков, которые приходят, работают недельку и уходят. Таким образом причина моего увольнения в том, что должность, которую мне предоставили (формирователь паллет из крупногабаритного груза- стретчеватель) не соответствует должности на которую я нанимался (специалист сортировочного центра). С того момента, как только вы заявляете, что хотите уволиться — ВЫ никто, абсолютно ВСЕ ВАС игнорируют. ВСЕ рекрутеры, которые настойчиво И любезно МЕНЯ нанимали, НЕ отвечали МНЕ... Далее →

Первый месяц, пока натаскаешься работаешь по чëрному налу. В конце этого месяца или в начале следующего заключается договор по ТК. С этого дня тебе на карту будет падать аванс и зп. Есть раздевалка м/ж, помещение для приëма пищи, санузел. Нет системы штрафов. Удобное расположение склада и офиса. После заключения трудового договора снабдят спецодеждой. На ДР--подарки, к НГ — подарки детям. Отпуск 28 календарных дней, принуждают разбить на 2 части. Далее →

Вытравливание сотрудников старше 45 лет, приветствуется стукачество и подлизывание. Кто-то писал про [В.] Кобылецкого, да, подтверждаю — очень хитровывернутый тип и вся его шайка торговых представителей: наглые, невоспитанные молодые люди, «жертвы ЕГЭ», хотя есть пару приятных исключений. Получив какую-то власть над складом, данный персонаж считает себя вправе решать судьбы сотрудников. Хотя, конечно, есть ещё господин Пушкарский — эдакий «серый кардинал» и тесть генерального директора. Вот, если перейдёшь дорогу этому господину, то он тебя лишит перспектив, поднимая по карьерной лестнице себе подобных. Впрочем, сам владелец компании продвигает деток своих знакомых. Такой вот он — российский семейный бизнес: захочу — этого зачмырю, а этого подниму. Далее →

Дорогие коллеги, бывшие и будущие коллеги, всех приветствую. Хочется поделиться обратной связью о работе в Компании и ответить на предыдущие отзывы. Все вышеперечисленные моменты, касаемо своевременно выплачиваемой зарплаты, которая каждый год не индексируется, а реально увеличивается, т.к. индексация не покрывает реальную инфляцию, наличии премий по результатам работы, соц. пакета и возможностей для карьерного роста в Компании есть, эти люди успешно работают в Компании, вы можете пообщаться и с вами поделятся своей историей успеха. Касаемо претензий к руководству, я когда читаю ваши отзывы, мне так и хочется спросить, если все так плохо, почему вы работаете и не уходите? Вы мазохисты или просто любители пожаловаться?) Про высокую текучку- это кто измерял и как? Для инфо: в среднем нормальная текучесть кадров — 3–7% в год. В молодых компаниях коэффициент может достигать 20% в год. В компаниях, которые работают несколько лет, норма меньше. У нас не каждый месяц кто-то уходит, а в этом году несколько человек даже вернулось после ухода из Компании, что говорит о лояльности руководителей. Где вы видели руководителя, который готов взять назад сотрудника после его ухода к конкурентам? Это говорит о ценности команды и вообще про отношение к людям. Где вы видели руководителя,... Далее →

Всегда можно что-то улучшить, и я как HR выступаю за то, что каждый специалист, работающий в Компании, является хозяином своего процесса, который своей работой влияет на результаты Компании. Совершенствуя свой процесс, каждый из нас двигает Компанию вперед. И мы всегда открыты для новых предложений и идей, пожалуйста, обращайтесь! Далее →

Ничего хорошего! Бегите оттуда сломя голову! Далее →

Абсолютно ничего хорошего. Проработала недолго. Пару месяцев. Но за это время поняла, что на собеседовании вам красиво будут рассказывать о перспективах, а на самом деле внутри компании творится бардак. Не идите сюда. Сплошные интриги, уволили 6 человек за один месяц. Есть исполнительный директор Е. Ну вот честно. Сомнительная личностью, глупые грубые шуточки, некомпетентен. Распускает сплетни и интриги. Очень трусливый человек. Есть интересная личность Ж. Эта вообще Гитлер в юбке. Смотрит, улыбается, а потом нож в спину. Любит выпить. В плане коллектива: его нет. Проблемы с посещением. Неуважение между сотрудниками, все друг на друга стучат. Так как у руководства в этой компании вся родня. Либо ты сидишь, работаешь и помалкиваешь, если тебя всё устраивает, либо уже сразу ставишь всех на место. Но таких здесь не любят. Любят серых мышей, согласных молчать и работать за ту зарплату, которая там есть. Зарплата ниже по рынку. И она задерживается. Так что имейте в виду, с чем связываетесь. А лучше стороной обходите.. Далее →

Да их и нет особо. Только транспортная доступность. Красиво заливают на собеседовании о росте как вашем так и компании. Только компания растет, а вы не будите. Далее →

Ну это, конечно, кладезь бардака. Налоговая инспекция, имейте в виду, что сюда нужно обязательно зайти. Одни сплошные нарушения. Управленка на самом низком уровне. Вроде компания заявляет себя как современную, а внутри совок. Как в плане документов, работают по ксерокопиям и сканам, так и атмосферы в коллективе. Везде, в каждом отделе — родственники гендиректора. Камеры, прослушки в кабинете, сплетни, интриги, стукачество и кумовство. Задержка зарплаты, неверный расчет зарплаты, необоснованные удержания, бардак на складах, люди бегут, либо их увольняют, в бухгалтерии неразбериха. Индексации зарплаты нет. Отделы не взаимодействуют друг с другом. Соцпакета нет и не будет. Если думаете и сомневаетесь, не думайте, не тратьте на эту компанию время.. Далее →

Вообще никаких Далее →

По сравнению с компанией, где я сейчас тружусь, ПСГ — это шарашкина контора с непрофессиональными сотрудниками, которые меняются каждые полгода полностью, либо приходят и сразу уходят. Если хотите попасть в некое зазеркалье, где злобный и закомплексованный директор будет вас убеждать, что вы никто, то вам сюда. Не видел еще нигде такого безобразного отношения к людям. Отправлю обязательно ссылку на эти отзывы партнерам, коллегам проектировщикам, строителям. И всем здесь рекомендую поступить также. . Далее →