Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74131 отзывах?

Разве что белая ЗП и бесплатная форма, на этом всё. Далее →

Компания искусственно завышает месячную норму часов, не соблюдая норму по производственному календарю, что уже является нарушением ТК РФ. Вместо 159 часов в мае выставили 184 часа, объясняя это тем, что это торговля. Для турков это норма. Спросив, как в таком случае компания оплачивает переработки, получил ответ: «никак». Т.е. и здесь компания нарушает ТК РФ, заставляя работать больше, а получать за это копейки. Более того, эти письма приходят на электронную почту магазина. На эту компанию уже надо натравить трудовую инспекцию! В день увольнения компания не выдаёт документы, отнекиваясь тем, что их привезут в магазин через 2−3 дня. А то, что они таким образом нарушают ТК РФ, их тоже не волнует, потому что компания обязана выдать сотруднику документы В ДЕНЬ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ. Управляющий магазином совершенно не знает законов и пытается проехать по ушам, авось на дурачка. Но вероятно, именно такие управляющие и нужны в торговлю, которые могут только контролировать, бичевать, ездить по ушам и быть некомпетентными специалистами. Что касается рабочего времени — оно начинается, как только ты переступил порог магазина, и неважно, отметился ты или нет. Рабочий день начинаешь на полчаса раньше стабильно. Есть клининг, но сотрудники... Далее →

Оперативное обслуживание транспорта в пути в случае поломок. Кроме республики Татарстан транспорт компании Деловые линии крайне редко проверяется сотрудниками ДПС и ТИ. Сказывается родословная, ведь она уходит корнями вглубь до [В.] [М.] Далее →

Работал в ДЛ-Транс (Дебил Транс) в Тверской колонне №1. В общем, всё как везде. При трудоустройстве всё гладко да сладко, а по факту — трешняк полный. Так и не понял, откуда этот вечный пережёг берётся с коробкой автомат, но это была постоянная статья вычетов из моей ЗП. Адреса! Это отдельная тема. Не везде, конечно, но бывает, что место, в которое ты едешь, имеет два адреса — один юридический, другой фактический, при этом в документах фигурирует только юридический. Так, например, было в Воронеже. Просьбы включить в маршрут пробег за переезд с юридического на фактический адрес к успеху не приведёт. Логистам это до лампочки. Сами логисты тоже тема, достойная внимания. Ведут себя как овчарки. Каждый телефонный разговор с логистом — это минус нервы. Был там хмырь один с пищащим голосом, имя вроде [Э.], тот вообще особенный любитель создавать проблемы на ровном месте и хамить. В коллективе водителей лицо довольно известное. Режим труда и отдыха. Об этом упоминали только один раз при трудоустройстве, и то в следующем контексте: — «Если транспортники или гаишники потребуют распечатку из тахографа, сохрани чек, фирма штраф оплатит». Потому что переработка там постоянная. Отдыха на погрузках, выгрузках тоже... Далее →

Организация, в которой я работаю, полностью удовлетворяет меня как работодателя. Заработная плата выплачивается вовремя, в определенный день каждого месяца, и это очень приятно. Все условия для комфортной работы предоставлены, а руководство не превышают своих полномочий здесь, и можно получить что-то только по заслугам. Если работать здесь честно и усердно, то ты станешь ценным сотрудником, и это очевидно. Далее →

Нужно пахать, как папа Карло. Далее →

Новое современное оборудование, частично новый ремонт Далее →

Неприятный коллектив из возрастных сотрудников, плохое руководство, которое часто на ремонте. Стаж 5 месяцев. П.Г. рождён 8 июня. Его дела такие: все с коронавирусом живут в этой больнице 3−6 дней. Тупо списывают деньги с ОМС, процедур не делают, если ставят антибиотик самый дешёвый. В карту вписывается то лечение, которое не делают, ухудшает первичный диагноз, вписывают несуществующие болезни. Пусть все болезни, которые приписываете, будут у Вас. Сдохни П.Г. кровь пролитая вопиет о крови. Пусть кровь всех замученных тобою и другими врачами уродской больницы 67 Ворохобова выльется на Ваши головы. Аминь. Пусть твои родители и твои близкие тоже ответят перед Богом за тебя. Позор родителям, которые тебя родили.. Далее →

внимание! В компании из 20 чел, за последний год ушло 20 человек! Костяк компании состоит из директора [Н.] ее сестры и подруги [М.] и [Е.] остальные меняются раз в 2−3 мес На собеседовании кажется, что директору и правда интересна ваша позиция и вам предстоит интересная работа! Далее →

Абсолютно не соблюдаются договоренности в плане вашей мотивации! Зарплата официальная, но приходит с задержкой на месяц! И не та, которую вы ожидаете! Цели на месяц пересматриваются в последний день месяца. А от них зависит ваша зарплата! Результаты месяца оценивает только директор, который не сильно понимает в моей отрасли (моей функции). Далее →

Не припомню Далее →

Одни сплошные недостатки, руководству главное, чтобы ты обманывал клиентов на лишнюю работу и молчал, делал всё быстро. Качественного ремонта от А. не ждите, А. это плохо, А. — плохой ремонт. А. — это долго и дорого. Прорабы абсолютно не выполняют свою работу. Приезжают на объект только чтобы с клиента взять денег, проблемы не решают. Все косяки и нюансы скидывают на мастеров. Есть там такой прораб [Е.], привык ничего не делать. Работать даже не приходите, тут давно нет работы, в А. обращаются только старые пенсионеры, которые не понимают ничего в ремонте. Объекты все нищенские, ремонт уровня 2000 года. Ламинат и обои. Денег тут нет. Далее →

Если только зарплата, вовремя,белая Далее →

Не очень порядочные сотрудники! Три дня обучения, затем ставят в график на закрепленную точку, при выходе не делают полную инвентаризацию товара! Очень много ненужных аспектов, например, постоянные фотоотчёты, также ставят план продаж билетов, и продавец обязан «втюхивать», что очень не нравится! При увольнении сделали полную инвентаризацию, недостача была меньше тысячи, но если знаешь, что работала честно и кто приходил в другие смены, неизвестно, как работал… отказалась платить из-за принципа, но тогда заблокируют полный расчёт! Пришлось оплатить, но это не значит, что признаю свою вину! Т.M. ни разу не приехал, хотя были вопросы по работе и технические вопросы по оборудованию. Другие сотрудники все очень отзывчивые, готовы подсказать и помочь. А Т.M. интересует только план и продажи! Далее →

Нет Далее →

Бан навсегда, и деньги за подписку не вернут. Бан за негативный отзыв заказчику, который хамил и не заплатил за работу! Этот халявщик сначала долго тянул время, потом придирался и давил, чтобы я сама отказалась от работы, которая была просто идеальной, объективно! У которого каждый третий отзыв от таких же пострадавших. Администрация биржи забанила мой аккаунт и даже удалила мой отзыв заказчику! То есть у него был каждый третий негативный отзыв даже с учетом удалений! И биржа таких кадров не только поддерживает, но и обеляет их репутацию, чтобы люди и дальше велись и брали у них задания! Далее →

Их нет Далее →

Хочу выразить мнение касательно самой компании, в которой, по всей видимости, работают недалекие учредители, которые не стесняются проявлять дискриминацию и заниматься ущемлением прав по отношению к кандидатам при трудоустройстве на работу. Итак, начнём. Должность: менеджер по показам квартир 25.01.24 Прошел в несколько этапов собеседование. Работодатель весьма проявил интерес, и пригласил, так сказать, на заключительный этап, а именно подъехать на объект: м. Шелепиха, дабы ознакомиться с объектом и т.д. и т.п. Встреча прошла успешно, хоть и с опозданием на полчаса представителя компании «Дарья». По результату сказали сразу, что в пятницу 26.01.24 все мы ехали на оформление. Но спустя некоторое время, пока я ехал домой, мне позвонила HR К. и попросила заполнить анкету на СБ. Причем изначально об этом никто не говорил. Данное решение руководства я понимаю, но на будущее рекомендую все же уважать личное время кандидатов и заранее обо всем сообщать; и также, если есть сомнения в выборе, то прошу заранее присылать анкету, а потом уже приглашать на ознакомление! И так же весьма поразил тот факт, что руководство это делает, по всей видимости, выборочно; видимо, у той самой «Дарьи» я вызвал некое сомнение. Или же я показался слишком хорош для этой... Далее →

Лидов дают достаточно для того что бы делать деньги. Обучение на высшем уровне — не подкопаешься- сильнее школы по продажам я не видел. Связь оплачивают. Мне зашло то что можно делать гибкий график например работать сб и вс вместо пн и вт. Мне зашла их СРМ — очень простая и эффективная если ее правильно использовать.пару раз я сильно косячил и сливался, НО мне простили.нет внутренних склоков ругатни гнобления мутных схем — есть с чем сравнить.нет контроля обеда и перерывов — сам решал когда отдыхать. Далее →

Оформляют только как самозанятых. Если официально — только избранных. Звонки нон-стоп — реально выматывают, но когда знаешь, ради чего — терпимо. Сам продукт, спектакли, приходится каждый раз изучать и распаковывать заново каждый месяц новый продукт. Если не получается вытаскивать конверсию 3 процента — садят на так называемую тренбазу, следовательно, проседает окладная часть. Далее →