Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74397 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74397)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработал в отэко 7 лет, ухожу, потому что моё воспитание и жизненные принципы в корне несовместимы с ценностями этого предприятия. Последние годы отэко живёт по принципу курятника, под девизом: «Клюй ближнего, гадь на нижнего». Почему-то крысятничество и стукачество здесь называют командной работой. Противно. Управленческий персонал набрали тупоголовых, с которыми просто невозможно работать, начинаешь опускаться до их уровня, а я не хочу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНапрасно надеялся и верил Далее →✗ НедостаткиНа недавней стратсессии до меня наконец-то дошло, что мы двигаемся в никуда. Руководство не слышит сотрудников, любая критика воспринимается в штыки и заканчивается увольнением без объяснения причин. Кадровая политика оставляет желать лучшего. Какие-то надуманные показатели отдела персонала не отражают реальность происходящего. Атмосфера нездоровая и пропитана токсичностью на всех уровнях. Жалею, что потратил на компанию столько времени. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиФирма крупная, но не порядочная. Заработная плата состоит из оклада и премиальной части. При увольнении премиальную часть не заплатили. Звонила в бухгалтерию, руководителю, сказали, что есть пункт, по которому уволенным сотрудникам не отдают последнюю премию. Во всех организациях полный финансовый расчет дают в день увольнения, в ТЭК обещают прислать 15 числа в день перечисления заработной платы остальным сотрудникам. Остались неприятные впечатления от организации. Я работу свою выполняла качественно, быстро, руководство было довольно моей работой, уговаривали остаться, вызывали на разговор к директору по персоналу. Как хорошо, что я приняла правильное решение и ушла из этой организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый салон в центральном мебельном торговом центре Далее →✗ НедостаткиК сожалению, я не нашла отзывов об этой конторе в интернете, поэтому поехала на собеседование. Перед собеседованием я сразу уточнила график работы, так как рассматривала для себя только 2/2. [Н.] — это Управляющая салонами по Москве, заверила, что у них есть такой график, только поскорее приезжайте, лучше всего сегодня же, так как очень срочно требуется человек! Я приехала на следующий день. После 15 минут разговора, где она уточняла, насколько я знаю мебельные материалы, и задавала такие вопросы, как: Что такое ЛДСП? Что такое МДФ, ДСП и т.д. Она вдруг не с того не с сего стала задавать вопросы о личной жизни, еще ее интересовало, насколько я готова выйти, если вдруг ребенок чей-то заболеет и она позвонит ночью… Я ответила, что я ночью сплю и телефон у меня выключен, поэтому до меня не дозвонишься… Я уже было собралась уходить, так как меня уже не устроил ход этой «беседы», но она немного успокоилась и ослабила свою хватку, поэтому я посидела еще немного. В процессе беседы выяснилось, что ее не устраивают 2 продавца, которые в данный момент работают, потому что они надели корону, по ее словам. Она сама работает в компании всего 2 месяца,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы. Удобное расположение офиса, в шаге от метро. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, плюсы на этом заканчиваются. Абсолютно некомпетентное руководство в большинстве случаев, которое и не знает о существовании компетентности, этики делового общения и выстраивании взаимоотношений в коллективе, а наоборот «сталкивает лбами» сотрудников своего же подразделения. Огромная текучка кадров. Приходя на новое место, ты оказываешься уже где-то 10-м по счету, закрывающим одну задачу двухмесячной давности. Никакой адаптации новых сотрудников, на тебя просто взваливают шквал недоделанных задач предыдущими людьми, при этом с одновременным ознакомлением с безумным количеством регламентов компании. Если хочешь оправдать свое нахождение в ТЭК Мосэнерго, будь добр сидеть до 10 вечера и разгребать. Хотя и за это никто даже спасибо не скажет. Методология кривая от слова совсем. Люди приходят и, понимая происходящее, увольняются (а точнее сказать, убегают) до окончания испытательного срока. К еще большему сожалению, несовпадение уровня заработной платы с объемом работы и с оговоренной при устройстве суммой. Премиальную часть (20%) дай бог, начнете получать на 3-й месяц, а если уволитесь до конца испытательного срока, вам эту премию, а также неотгуленный отпуск и вовсе не выплатят, вроде как «будь добр, что вообще заплатили». И этого в организации с таким масштабом строительства. И это... Далее →
-
Собеседование: заявленный руководитель проекта не снизошёл до интервью, хотя был заявлен HR [Е.] на собеседование. HR как кадровик не тянет от слова «совсем». Должность Администратор клининга — это прослойка. В работе, если администратор клининга включит ресурс на устранение недочётов, то бригадир команды дворников-азиатов поставит тебя на место, чтобы не зазнавался) Короче, контора супер спецов из СНГ под русским руководством.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУспешный бизнес, компания на плаву много лет, зп действительно вовремя. Относительно рыночная — есть выше, есть ниже. В коллективе нет никаких интриг и игры престолов, действительно можно озвучивать и внедрять идеи. Действительно могут оплатить какое-то обучение, если докажешь, что пригодится в конкретных задачах. В общем, плюсы есть. Можно во многом себя попробовать, пока не определился с тем, куда хочешь расти. Вырасти именно до руководителя будет непросто — ключевые руководители не меняются больше 5−10 лет. Но открыть свой отдел шанс есть. В общем, для кого плюсы перевесят минусы, тот может хорошо вписаться. Далее →✗ НедостаткиМультидисциплинарникам хорошо, а специализироваться будет сложно. Если один человек может делать 3 вида дел, скорее выберут его, чем возьмут трех разных специалистов для этого. При огромном отделе кадров никогда не было человека в офисе, который бы занимался именно сотрудниками, конфликтологом, психологом по рабочим именно вопросам. Хотя это норма, такой человек во всех еврокомпаниях, где я работала раньше. Переработок нет, но все равно огромная нагрузка, выдержит не каждый. Нет индексации з.п. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки[П.] Молянов — это мошенник, повелись на его перебоченные каналы, оказалось, что он балабол. Ни один заказ не был качественным, прислал нам 10 статей, которые сгенерировал через чатгпт, что подтверждает анализ площадок. При этом часть текста там и вовсе украдена с других сайтов. Деньги возвращать отказался, его школьник, который нам всё делал, на связь не выходит. Пашка начал ещё угрожать нам. Не советуем обращаться. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе работал Далее →✗ НедостаткиДовелось быть заказчиком у данной организации. Никому не рекомендую связываться с ними. Мало того что заказы директору М. падали с подачи мохнатой руки, так он ещё не умеет с ними справляться. Набрал в штат абсолютных дураков, кем и сам является, и пытается что-то выжать из людей, которые не привыкли и не умеют работать. Как заказчику, мне приходится постоянно объяснять его ГИПу, как происходит процесс проектирования. В образовательном учреждении они такое нарисовали, что воплотить в жизнь невозможно. На других объектах, я думаю, не лучше. Весь их сайт сфабрикован. Залезьте в реестр ЕГРЗ и увидите, что эта компания получает одни отрицательные заключения. М. орёт на заказчиков, хамит, не берёт трубку. А при заключении договора рассказывает, что за полгода отреставрирует вам школу. Не заключайте с ними договор, вы попадёте в ад и документы свои не получите никогда. Далее →
-
✓ Преимуществаобычные трудяги Далее →✗ НедостаткиЕсть причины предполагать, что Грулёв и Ким, будучи руководителями данной организации, не выполняют свои обязательства относительно ст.140 Т.к. РФ. Обращает на себя внимание неприятная, порой высокомерная манера общения некоторых должностных лиц. Заставляет задуматься тот факт, что организация предлагает к подписанию срочный трудовой договор, в котором заработная плата оказывается на 20% меньше той суммы, которая ранее была оговорена на собеседовании. Эти деятели называют часть заработной платы, не вошедшую в договор, только вдумайтесь — премией. Сам факт «премии», условия её получения, кроме как устного заверения, никак документально не подтверждаются. При этом они ссылаются на некое внутреннее положение организации, которое, по их мнению, определяет вопросы взыскания и поощрения сотрудников. Сделанный письменный запрос на имя Кима о предоставлении сотруднику копии указанного выше документа был успешно проигнорирован организацией. (для справки: Трудовой кодекс был принят Государственной Думой и одобрен Советом Федерации). Видимо, для должностных лиц данного сму закон РФ, в частности ст.62 Т.к. РФ, не является обязательным к исполнению. Работник К., принятый на должность генерального директора, незаконно уволил сотрудника. Причиной увольнения стало сделанное сотрудником замечание некой [В.] о недопустимости... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет! Далее →✗ НедостаткиСегодня 28.06 2024 года зашли в Пятерочку д. Ягунино Одинцовского района. Вот где разгул администрации магазина, что хотим, то и делаем. Картофель (Россия) с одного мешка перебирают мелкий и средний и, соответственно, цена мелкого 48 а средний 93 рубля, а в чеке 104.15 за кг. [censored] тут нельзя.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасплодились :) Далее →✗ НедостаткиЕсли в первые годы существования этой сети магазинов ещё можно было написать что-то положительное о ней, то сейчас лишь сплошной негатив. Магазинов стало намного больше, и цены растут в них с таким же прогрессом. Сравниваешь цены на товар, и видно, что в других сетях супермаркетов, на один и тот же товар, цена намного ниже. Но не только стоимость продуктов отталкивает от себя покупателей — стоит обратить внимание на овощи и фрукты, лежащие у них на полках. Мало того, что сплошная пересортица в одной коробке валяется, но и сам вид продукта. Такое ощущение, что магазины созданы для животных, которым всё равно, что им дадут — гниль и плесень стали главными ингредиентами товара. В выходные или праздничные дни — это главная достопримечательность. Магазину не хватает только лозунга «Народ всё схавает!» повесить.. Далее →
-
✓ Преимуществанееее Далее →✗ Недостатки[З.] предельно нахальная интригантка — будучи проф. непригодной — годами корчит ГАПа и руководителя проектного отдела. До своего звездного часа с мужем е6ашила загородные сараи, а дальше по дурацкому стечению обстоятельств очутилась в конторе. Пару лет не одупляла, как подступиться к парковкам, после чего при случае с314здила проект паркинга из проектного предложения другой мастерской, переиначила его, на чем и выезжала годами. До усрачки боится [С.] из головной конторы АЭОН и лебезит. ГИПы набраны ей под стать (иные не задерживаются) максимально паскудные — чтобы исправно подпе3дывали и не оттеняли, то есть такие же 3асранные-0босранные жучки. (И это не просто форма речи). Например, [П.] Асяи [А.] старая потасканная мра3ота, которая вешается на каждого нового мужика в конторе, хотя очевидно, что уродом была и в молодости. Потом взяли [censored] похлеще — 3добнова Юиля [М.] — тульский электрик, которая на периферии прогорела со своим голимым ООО, после чего со своим куколдом потащила пристраивать своих выкидышей в столицу. Нахальная, лживая паскуда, которую весьма сложно воспринимать как представительницу женского пола. Старая колоша [Т.] [Е.] [С.] с насупившимся е6алом бульдога, ну, собственно, если позволить неотесанной хабалке что-либо решать и косплеить техзаказчика, она мигом выпячивает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиСамый жуткий коллектив, который не хочет принимать новеньких! Грубость и игнор зашкаливают. [Ч.] М. и [Р.] О. — две овчарки, сработаться с ними невозможно. З/плата — обещают одно, по факту другое. Кидают по разным сменам. И как писали ранее, устройство на работу — это отдельный квест. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего совсем о слова совсем Далее →✗ НедостаткиУбыточный бизнес, который тонет с каждой минутой все больше и больше. Карма, видимо, настигает, никакой морали и нравственности в этой организации. Убирают ежедневно по сотруднику, используют серые схемы по набору и увольнению персонала. Две всем известные барышни Влас и Хасан только и могут, что камеры просматривать и прослушивать всех, вплоть до компьютеров, почты, ВК тимса и т.п. Просто барышни эти на рынке труда не нужны: у них ни навыков, ни образования, ни воспитания. Далее →
-
✓ ПреимуществаПятница-пьяница Далее →✗ Недостатки1)Неровное отношение кому густо, кому пусто и что завтра будет, никто не знает. 2)Руководство неопытное, планы и задачи не выставлены проползти как-нибудь и ладно. 3)Старпёры не отстаивают интересы молодых специалистов по зарплате. 4)Внутренних плановых и неплановых совещаний нет. Поэтому единственное место получить информация из чатов, сплетен, курилок и подслушиваний! 5)Соцпакет? Его нет.6)Тобой никто не интересуется если ты сам не ходишь и не напоминаешь всем о себе. 7)Часть коллектива почти всегда дышит в столовой. Им наверное за это доплачивают. 8)Понять куда расти по карьере невозможно. 9)Генеральный директор имеет потрепанный вид «я молодой и шустрый» но мало похож на бизнесмена. 10)Нет внутреннего портала, брендинга, маркетинга, продвижения. 11)Про повышение зарплаты не знаю. Хоть порвись весь за это не повысят. В этой компании ты должен нравится, при этом можешь быть нулём, во всём остальном. Здесь таких очень много.12)Красивых девок рядом не вижу. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет:) Далее →✗ Недостатки1) Нет обучения (менеджерам на тебя плевать, скажут: «Иди найди себе официанта, который всё тебе объяснит. Итог: тебя ненавидят за то, что ты новенькая, избегают и игнорируют) 2) Коллектив ужасный, что тюрьма покажется раем (тебя будут обсирать не только за спиной, но и в лицо, мне пару раз выговаривали, как меня ненавидят и что я плохой сотрудник) 3) Отношение руководства и кухни (за всё штрафы, на собеседовании тебе улыбаются, на смене тебя оскорбляют, давят морально. На кухне психуют из-за того, что ты в первую же неделю не знаешь, как выглядят 150 блюд) 4) Рабочие часы (если у тебя смена с 12 до 12, то будь готова оставаться до 2 ночи) 5) Оклад и чай (тебе обещают на время стажировки 150 р/ч, после 260 р/ч, а в итоге будут платить 150, хотя могут и не отдать ЗП) 6) Подработки (отправляют в другой ресторан, где якобы не хватает официантов и якобы будет больше оклад 200 р/ч и большой чай. Итог: эти деньги мне не выплатили, мол в ЗП рассчитают, чая почти нет) 7) Личная жизнь руководства влияет на сотрудников (менеджер... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис на Полянке, пятница — удаленка. Микроволновка в офисе. Далее →✗ НедостаткиРуководитель компании (1 в ней сотрудник) на старости лет решил поиграть в Стива Джобса, [И.] Маска или… не знаю, в Прометея, но вместо огня он решил принести людям магнитные держатели, вообразив, что у него уникальный продукт без аналогов на рынке. «Стики» или IMStick он считает венцом творения, который должен продаваться сам по себе, организация рабочего процесса, стратегии или хотя бы постановка задач для него — шутка. Он будет требовать от вас результатов, но останется недоволен, ведь вы сделали не то, что он хотел и не так, т.к. четко формулировать запрос он не умеет. The Stick Company — НЕ зарубежная компания, это просто воображаемый мир больного человека. Продукт НЕ продается, потому же не налажены внутренние процессы: доставки нет, сайт работает кое-как, маркетплейсы в принципе заброшены, а все попытки наладить любые процессы приводят к тому, что задача откладывается, т.к. либо не утверждают бюджет, либо отказываются от самого легкого варианта и просят найти еще 5 альтернативных, которые дольше, сложнее и непонятно зачем нужны. Не тратьте время здесь. Вы его потеряете. Опыт вы не получите, ну, если только выдерживать ор, а орать он на вас будет, уж поверьте. Вдобавок тупо пошутит, либо начнет материться и нести бред.... Далее →
-
Написали мне в ватсап: Меня зовут [Л.]. Рассматриваю Ваше резюме. Вы ещё в поисках работы? Мне лично нужен офисный специалист по административным и организационным вопросам. Сфера: опт товаров повседневного спроса (от витаминов до бытовой техники для дома). По обязанностям: — работа с документацией; — взаимодействие с заказчиками (это не холодные звонки и не прямые продажи); — сбор и анализ данных. График: 5/2 с 9 до 17 или с 10 до 18. Возможен гибкий или сменный график от 4 часов в день. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Доход первый месяц обучения — 60 тр, со второго от 70 тр + премии еженедельно. Передам весь необходимый опыт. Метро Беговая/Хорошевская (бкл). Готовы подъехать на собеседование в ближайшие дни? По условиям и зп мне всё понравилось. Спросила 70−75 — это оклад или сдельная часть, на что мне ответили, что оклад. С воодушевлением я поехала на собеседование. Первое, что меня смутило, это замызганное здание и пошарпанные кабинеты, в которых проходило собеседование и 3 дня обучения. Второе, что меня смутило, так это количество менеджеров, которые проводили собеседования, и количество людей, которые приходили на них. Я сначала думала, что там несколько вакансий,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиВ данной организации все считают себя начальниками, а по факту директор самодур, ворующий деньги. Глупые люди, которые тупо сидят на совещаниях, пишут бестолковые протоколы. 2 раза в неделю вызывают на «вкс», не вникая в проблемы (которых множество), просто спрашивают как зомби, когда пришлет смежник раздел. Фирма держится на архитекторах и инженерах, которые, бывает, попадают к ним в проект. Народ образованный и понимающий, как и что проектируется, сваливает отсюда через пару месяцев. Поэтому сроки проектирования все срываются, и в компанию подают в суд все заказчики. ТК РФ для этой компании пустой звук, директор считает, что нужно работать круглосуточно (за мизерную зпл), а если ты работаешь удаленно, будет звонить и беспокоить с вопросами и в 9 вечера в субботу. Зарплата серая на половину (на дворе 21 век! Гастрабайтеры даже официальную полностью зпл получают). Но если заключаешь договор, который оплачивается через месяц после подписания (а платить директор вообще никогда не торопится, только требует выполнение работы). Зато когда заплатят, тебя задолбает бухгалтерия и глупые с требованием прислать чек. Юристы тоже там не задерживаются. Постоянно разные юристы присылают договоры на подписание. Далее →