Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74937 отзывах?

нету Далее →

А то что вы захотите остаться в стороне, то либо вас сожрут, либо смешают с грязью. Проработав там достаточно долго, могу вкратце объяснить механизм. Начну с лица компании, это отдел кадров, [И.] в.С., в данном случае это позорище компании. Ведет себя как владелица бизнеса, на самом деле подлая и меркантильная. Почему ее держат, типа овцу в волчьей шкуре, вопрос само собой понятен — она удобна для проведения махинаций с твоим заработком, в частности с подсчетом отработанных дней. Причем когда начинаешь выяснять ситуацию по зарплате, тут 2 варианта, первый — она хлопает своими «невинными» глазами, в них застывшие слезы, и говорит, что ей «так сказали». И тут же помчится докладывать наверх, что ее обидели. Второй — пошлет открытым текстом. В этом случае ты по-любому останешься в минусе, потому что неугодный, уволят, либо тебя матом отчитают по полной. Увольнение происходит за час, глазом моргнуть не успеешь, без отработок и выходного пособия. На бумаге то оно есть, типа, в реале ты ничего не получаешь. Зима-весна, огромное количество увольнений было. Фишка отпусков — уйти не сможешь, т.к. незаменим. Когда накапливаются дни отпуска, тебя уволят-примут, и на этом все, в кармане опять пусто. Писать в трудовую смысла нет,... Далее →

Бесплатный проезд, зп вовремя, отпуска пока что, ещё как запланируешь. Надбавка за стаж (1 год 10%, 5 лет 20%), больничный с натягом, платят мало за него. Форма с перчатками, касками и ботинками выдается сразу, а ещё крема для рук и спреи для ног. Далее →

Тяжёлый график (день-ночь, отсыпной выходной или неделя день, неделя ночь), маленькая з/п (50к по 3 разряду, по 5 70к), много работы на пару выживших бедолаг, а порой и на одного в связи с колоссальной нехваткой кадров. Начальство дистанции требует от этих бедолаг выполненной работы, но потом само получает от более высшего начальства критику, ибо трудяги не успевают. Вечно текущие краны из-за китайских прокладок, а нормальных нет, как собственно и материалов (хоть ключи для работ ещё есть, но сальники тоже китайские) и некоторых инструментов — всё сами приобретаете. Говоря проще, и жнец, и кузнец, и дудец, потому что идёшь устранять замечание, и тут звонок от диспетчера или дежурного о том, что что-то произошло или какая-то служба ключи хочет, и бежишь как ужалённый, но куда сам не знаешь, когда ты один. Везёт, когда напарник есть, но и он может быть на другой станции или в воде и грязи чинить что-то или совершать обход с другой службой. Такова работа в службе ЭМС по должности слесарь-электрик, которая обслуживает три станции (есть ещё подразделения, но туда просто так не попасть, и там чуточку лучше, но это не точно). Проработал там 8, 5 месяцев,... Далее →

Как-то услышала, что в Ройд берут уязвимый слой населения: молодые люди (до 25 лет), с психическими отклонениями (в отделе переводчиков бОльшую часть занимают именно такие люди), которые не могут как-то общаться адекватно, людей без гражданства, с возможными с уголовными/административными правонарушениями. И это действительно так, потому что ими легче управлять, они с меньшей долей вероятности уйдут, потому что в другое место их не возьмут. Поэтому в какой-то степени это плюс, можно здесь наработать опыт и уйти в другую компанию. Далее →

Все отзывы здесь — правда. Руководство придерживается сектантских взглядов, которые будут Вам навязываться в первые пару месяцев работы. Ставят неадекватные планы, показатели, за которые обещают мизерные деньги. Ни разу эти планы, показатели не достигались. Если Вы хотите здесь зарабатывать деньги, то мимо, тут их просто  нет. На руспрофайле видно, что последние 2 года прибыль и выручка падают, сотрудники разбегаются. Здесь острейший дефицит хороших кадров, все адекватные люди, которые случайным образом попадали в Ройд, практически сразу чуяли подвох на этапе собеседования и уходили. Руководство задерживало собеседования, навязывало свою секту и люди просто убегали. С зарплатой были задержки, но платили все (хоть на этом спасибо). Карьерной лестницы нет, есть только карьерный коридор — когда ты можешь перейти с одной должности на другую, расширив круг обязанностей, но получать будешь столько же. Сам офис в достаточно плачевном состоянии: сломанные двери, техника, которая уже изжила свое, но денег на новую нет, очень маленькая кухня, где просветленные греют и приносят свою еду, с неприятными запахами после этого, краны, которые текут в туалетах, диван в дырках, отсутствие стульев на кухне. Во втором офисе дела получше, т.к. он более новый, но не намного. В целом коллектив... Далее →

Хороший коллектив, интересные задачи, хорошая зп Далее →

Много работы. Далее →

Неплохо зазывают на собес, по телефону вежливы Далее →

На собеседование пришел чуть ранее оговоренного времени, сами ребята опоздали минут на 15, причем мне сказали, что едут со встречи, по факту кажется, все время сидели у себя в кабинете. Пригласили. В кабинете меня ждал, возможно, весь состав команды — ключевые 3 лица компании, 2 разработчика вроде и кто-то еще по мелочи, может, HR. Вот это да, подумал я, почему еще кого-нибудь не пригласили, ну да ладно. Общее впечатление, когда ты собеседуешься при полном штате людей, особенно в окружении всех этих приборов военного назначения, — не очень дружелюбное… Почти сходу, не кто глава фирмы, начал давить вопросами, как-то негативить, хотя вопросы были про опыт и по делу. Собеседование очень быстро закончилось, дали какое-то ТЗ, делай типа. Хотя что-то делать для таких ребят отпало желание моментально. Тем более, что на сайте организации ключевые лица ведут высокие речи, но даже ИНН компании они там не оставили. Уж если на собесе творится такой треш, то что происходит, когда ты уже нанят… Далее →

Нет Далее →

Все. Абсолютно все. В компании огромная текучка кадров, о чем в компании осведомлены. Поэтому у них менеджеры по подбору потокового персонала (это не шутка, с такой должностью мне пришло письмо на почту от эйчара на этапе оформления). Начнем по порядку: Неуместные часовые тесты, собеседования, в которых проговаривали, что нельзя опаздывать, и дресс-код, еще упомянули обучение (ассимиляцию). Мне и в голову не приходило расспрашивать, т.к. не представлялся уровень этого мероприятия. Вас будут пичкать абсолютно бесполезной информацией (д.б., вкусы кетчупов, майонезов, сроки годности, логистические параметры, технологию производства продуктов, информационные системы, в которых не работаешь, и прочей белебердой, которая абсолютно не нужна при работе). По этим темам вам нужно будет: 1. Сдавать тест 2. Устный экзамен 3. Практическую часть (презентация) 4. Итоговый контроль (даже серьезнее чем в универе) 5. Аттестацию под камерами, от которой будет зависеть ваша премия. При всей этой важности, вас не будут или очень плохо обучать своим должностным обязанностям. Пообщавшись с коллегами из других департаментов, оказалось, что сотрудники не чувствуют себя уверенными, проработав (кто дотянул) полгода в компании! В первый день моей работы ко мне подошла сотрудница... Далее →

Добрый день! Работаю в компании не один год. Занимаемся разработкой моделей для детей, все вместе решаем, как улучшить качество и сделать более интересную модель. Прислушиваются к каждому мнению и приходим к какому-то общему решению. В меру возможности, помогаем друг другу. За хорошую работу, начальство даёт премию, что очень приятно! Новым сотрудникам помогаем влиться в коллектив, ведь иногда нужна просто поддержка. Офис светлый, чистый, с кондиционерами, очень комфортный. Далее →

Бывают, конечно, какие-то расхождения в обсуждениях, но находим компромисс и всё ок. При решении рабочих вопросов может иногда кто-то вспылить, но в жизни всё бывает и не без трудных моментов. Зато потом можем вспомнить и посмеяться все вместе. Общаемся все и по работе, и просто, стараемся поддерживать друг друга. Далее →