DOMEO: Ремонт
Сразу скинули тестовое. Э. К. Обещала обратную связь до конца недели. Тестовое было большое. Даже не удосужились рассказать, что так или не так, раз уж написали. Ну, а если у вас нет обратной связи, то так и говорите! Хитрые и обманщики эйчары, не тратьте время. Поэтому так много открытых вакансий компании и долго ищут. А возможно, даже и не ищут, чисто тестовое бесплатно собирают и используют.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в DOMEO в Москве (24 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в DOMEO аналитиком? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (551 отзыв) →
- 📊 Отзывы о работе аналитиком в Москве (75 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании более 9 месяцев. За это время Зарплату платили всегда вовремяРуководство реально думает о твоем карьерном росте и инвестирует в тебя свое времяОплачивают расходы на подписки и инструменты для работы Комфортабельный офис и условия труда. Нужен монитор держи. Нужен коврик для мышки держи. Сломалась мышка держи крутую мышку от Logiteck Новые идеи принимают и ценят. Не гасят когда ты приходишь с новыми идеями. Был офигенный корпоратив на новый год, лучший корпоратив в моей жизни Далее →✗ НедостаткиКак таковых серьезных минусов нет.Долго не было кулера в нашем отдельном офисе, но 2 месяца назад нам его дали.Нету ДМС. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько офис и его ремонт Далее →✗ Недостатки«Театр начинается с вешалки» 1) Профессионализм и уважение. Забрасывание ног на стол, демонстрация доминантности и пренебрежительный тон — это не про силу, а про слабость и неуважение. 2) Адекватные вопросы. Вопросы о зарплате — нормальная часть собеседования, но формулировка «Сколько мы вообще платим на этой должности?» — это звучит как издевка. А вот вопросы о том, «на что потратятся деньги», вообще не имеют отношения к работе и нарушают личные границы. 4) Корпоративная культура. Если подобное поведение — норма для компании, значит, у неё серьёзные проблемы с корпоративной культурой. Токсичная атмосфера отталкивает талантливых специалистов и вредит репутации. Вывод: Работодателю стоит пересмотреть подход к подбору персонала, начиная с базовых норм вежливости. Иначе они продолжат терять хороших кандидатов из-за поведения своих «альфа-самцов». Далее →
