Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74409 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74409)
-
Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа: Уволили без предупреждения, работает в черную
✓ ПреимуществаКогда-то они может и были. Сейчас их точно нет. Далее →✗ НедостаткиРаботодатель — полное днище. Хорошего здесь вы точно не найдете. Неадекватность поведения к сотрудникам, которые работают там уже больше 5 лет, зашкаливает. Эти шакалы работают в черную, белой зарплаты, соцпакета или чего-нибудь еще хорошего — вы никогда не дождетесь. Помимо всего прочего — это бывший Капитал-инвест, из-за которого меня затаскали по ОБЭПам, расшатали мне психику, и что в итоге? А в итоге, дорогие друзья, — меня уволили, даже не сказав об этом лично. Просто позвонила начальник кадровой службы и сказала, что завтра у меня последний день. Почему, спросите вы? А потому что, несмотря на мой договор на удаленную работу, я, видите ли, не захотела ехать в офис из другого города со сломанными ногами. Все это при том, что за все мое время работы там на меня не было ни одного нарекания. Зря я, конечно, делала работу, которую меня просили сделать просто так, писала парсеры, доставала и размещала данные, потому что эта компания вся с ног до головы — неблагодарные сволочи. Далее → -
✓ ПреимуществаНа данный момент не осталось преимуществ работы для преподавателей, а когда компания начинала и была заинтересована в развитии бренда засчет репутации преподавателей, совершенно не так себя вели и администраторы и руководство. Далее →✗ НедостаткиПроработала с прозрачной репутацией 10 лет в компании, прекрасные отзывы и т.д. В итоге, когда компания сменила политику и перешла на управление через Искусственный Интеллект заказами, и любой человек получил возможность говорить все что угодно, мнение это собственное с впечатлениями оставлять — компания превратилась в какого-то монстра, где дворники, санитарки, преподаватели, сиделки, врачи — все в одной куче, все обслуга. И ко всем отстраненно-вежливое учтиво-обходительное обращение, скрывающее абсолютный непрофессионализм, некие мифические «правила компании», которые никому не известны, но почему-то утверждается, что они прописаны повсюду. Странные юристы и администраторы, которые в любом случае на стороне клиента, даже если клиент обматерил, оболгал, поставил в дурацкую ситуацию человека. В моем случае за 10 лет работы при прекрасных рейтингах не было ни одной шероховатости, потом посыпались какие-то заказы из тюрем с жаргоном, какие-то пары семейные беседу ведущие в стиле гоп-стоп, неадекватные яжематери, спортсмены и т.д. Апогеем во всей этой круговерти оказался лживый отзыв, который был откровенной клеветой, не было никакого занятия и компания заставила меня это доказывать, хотя это прекрасно видно в переписке. После этого мне сказали, что клеветнический отзыв от некой женщины, о которой я понятия не имела,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ рабочее время многие сотрудники занимаются сексом на территории завода, пьянствуют, ходят в магазин. Далее →✗ НедостаткиВпечатляет извращённость сотрудников завода, [С.] [М.] занимался сексом с [К.] [М.] на территории завода в рабочее время, Смоллер А. Ю. тоже постоянно занимается сексом со старухами, как и [С.] — у них психическое заболевание геронтофилия. [В.] Е. В. занимался сексом с [К.] Леночкой, был ей обязан за это — освободил её от работы полностью, скинув всю её работу на невиновного человека в их грязных делах; таким образом, [В.] отдавал свои долги за счёт другого человека. Чистому человеку не место среди этой грязи. [Х.] Света, бездельница, влюбилась в молодых ребят в цехе, особенно она с ума сходила по Смоллеру А. Ю. Развратны все — и старые, и молодые. Стоять рядом с этими извращенцами чистому, порядочному человеку невыносимо, ощущается вся их грязь, от извращенцев смердит. Далее →
-
✓ Преимуществаза не задерживают Далее →✗ НедостаткиОпыт администратора 1) Вам не скажут на собеседовании, что с вашей з/п заберут 10 000 депозита (чтобы вы не ушли с работы). 2) На собеседовании говорят, что несколько смен будете работать с более низкой ставкой, а затем трудоустроят официально и ставка станет более-менее хорошей. Сотрудники месяцами работают со ставкой 2500, и их не трудоустраивают официально. 3) Отношение к администраторам потребительское. 4) 12 часов работы за низкую ставку. 5) Официальная з/п 37 000 — %, хотя обещают 70 000. Не знаю ни одного администратора, который бы столько получал в данном салоне. 6) Широкая система штрафов, за вами следят по камерам круглосуточно. 7) Иногда просят делать то, что входит в обязанности управляющего или старшего администратора. 8) Отзывы пишутся самими работниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикогда здесь не работайте. Никогда. Далее →✗ НедостаткиАрхитектурное бюро [А.] — не тратьте время, они не стоят вашего внимания, неплатежеспособный банкрот, они в минусе — если вы не верите, сами посмотрите на любом сайте их отчетность, они окончательно конченные банкроты в минусе выше головы! Они не платят зарплату. Зарплаты копеечные. Они не могут даже эту зарплату, заплатить зарплату вовремя нет денег. Они из долговой ямы не выползут. Уже по уши в долгах. Далее →
-
Полное днище, пришла на собеседование, которое проводил руководитель старый [censored]. Полчаса рассказывал о конторе, после 5 минут спросил о моём опыте, и на этом всё закончилось, не получила обратную связь. В зале слышала, как две девочки обсуждали новых сотрудников, говорили гадости про них, что берут без опыта всех подряд, что они низкопрофильные люди. Итог один: это шарага с огромной текучкой. Далее →
-
✓ ПреимуществаМотивации у сотрудников мало, потому что нездоровых амбиций у руководства много. Далее →✗ НедостаткиРуководитель проектов — редкий специалист пудрить мозги и мотать нервы — признался сразу, что программист им не нужен, а «нужна только половинка». [Я.] программирования настолько много, что описания вакансии у них нет. Я не стал спрашивать, как они зарплату платят. На собеседовании не был. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе удалось выявить Далее →✗ НедостаткиСамая идиотская система найма из всех, что мне встречались. Сначала все идет хорошо. После отклика на вакансию с вами сразу же связывается сотрудник, который вкратце рассказывает о вакансии и назначает дату собеседования. Собеседование проходит в групповом формате — человек на 40−50, эйчар рассказывает о вакансии подробнее и оговаривает, что обучение ориентировочно начнётся через неделю. Соискатели, которым не подходят условия, отсеиваются в процессе презентации, и до индивидуального собеседования доходит чуть более половины. В моем случае меня все устраивало, и индивидуальное собеседование я прошла на одном дыхании, так как опыт работы в смежной области у меня уже был. После эйчар желает вам хорошего дня, и вы уходите ждать обратную связь по результатам собеседования. В течение суток вам приходит радостная новость о том, что ваша кандидатура одобрена, и далее список документов, которые необходимо предоставить в виде фото или сканов, также снова озвучивается ориентировочная дата старта обучения через неделю. Исходя из всего происходящего, вы делаете вывод, что вас готовы принять на должность, и без задней мысли направляете документы работодателю для возможных внутренних проверок и дальнейшего заключения договора. Но тут начинается самое интересное. За три дня до предполагаемого обучения вам... Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная компания Далее →✗ НедостаткиХотелось бы поделиться конкретно опытом процесса найма, который мне довелось пройти, поскольку среди многих пройденных собеседований компании «Иви» удалось выделиться и запомниться. Первым этапом было скрининг-интервью с представителем HR, на котором прошло всё безупречно. Мне рассказали о динамично развивающейся компании, преимуществах работы в дизайн-отделе и о перспективах развития. Сотрудница настолько ярко и увлекательно описала преимущества работы, что я сразу же согласилась на техинтервью, полная заряженности на продолжение. Но хорошему настроению не суждено было оставаться, так как после первых 10 минут техсобеседования я почувствовала полную апатию происходящего и полное отсутствие интереса к моей кандидатуре. Создалось впечатление, что интервьюеры были совершенно не заинтересованы в новом сотруднике, задавали вымученные вопросы и ждали, когда собеседование быстрее закончится. После такого интервью желание работать в компании заметно упало, но я всё равно решилась на следующий этап — тестовое, было интересно узнать, что оно из себя представляет, и у меня было свободное время. Вот тут у меня и начались подозрения относительно его непрозрачности. В условиях нужно было отойти от рамок дизайн-системы, установок и дать волю креативу, и что это станет главным критерием по оценке кандидата. Волю креативу я, конечно, дала, но не всю мощь, поскольку... Далее →
-
ИП [Б.] [М.] [С.] — нечестный работодатель, с которым сотрудничество не удалось по причине его жадности. Я нанялся неофициально, чтобы найти ему покупателей на оборудование Мантис, и уже были около десяти лидов, готовые к предметному обсуждению, чем я и занимался с ними. Но [М.] забрал эти контакты и просто меня кинул. А спустя время мне один человек, с которым [М.] общался, отобрав моих найденных клиентов, пишет, что, мол, бумаги не в порядке, я что, кинуть его хочу, что ли. И это была претензия после того, как с ним общался [М.] [Б.] По итогу я с ним прекратил все общение, и тем клиентам, которых нашел, написал, что я не имею к этому недобросовестному человеку отношения. Никому не советую ИП [Б.] [М.] [С.] как работодателя или контрагента. Далее →
-
Отличный опыт. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то хороший коллектив. ДМС. Оплата сотовой связи. Далее →✗ НедостаткиШизофрения Грефа (чего стоит лозунг «я — лидер, мы — команда») перекинулась и на руководителей дочерних компаний. В частности, гендиректор «Сбербанк-сервиса» А.А. придумал «блестящую» систему мотивации инженеров, учитывающую как сроки выполнения работ, так и их качество. Не видно противоречия? Объясню на пальцах. В автосервисе, где периодически ремонтируют мой автомобиль, над воротами висит плакат: «Быстро, качественно, недорого — выбирайте любые ДВА пункта!» Но куда там: А.А. требует от своих подчиненных выполнять одновременно все ТРИ пункта! А «недорого» заключается в нищенской оплате труда инженеров. Если вы решили здесь работать, то у меня для вас плохие новости: 1) оклад от 31 200 руб. (малые города), 33 500 (средние), 50 000 (миллионники), 59 000 (Москва) — т.е. по нижней трети рынка. 2024 год, все суммы указаны до вычета налогов; Внимание! В объявлениях часто указывают завышенный уровень зарплаты, суммируя оклад, максимальную премию и компенсацию пробега. Поэтому всегда звоните и спрашивайте размер оклада — это и будет размер вашего дохода после вычета налогов, оплаты бензина, расходников, штрафов, парковок и ремонта автомобиля; 2) премия (для большинства) 25% или меньше; Фактически, часть инженеров (получающих повышенную премию)... Далее →
-
Совершенно согласен с мнением о подлом отношении руководства к сотрудникам. Приходится выполнять много работы, которая не входит в то, о чём договариваетесь на берегу. За хорошие результаты здесь не благодарят, это как бы само собой. Далее →
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиСтранное руководство, которое меняет задачи хоть ежедневно. Ни одна договорённость не выполняется. Хаос в постановке задач, масса увольнений без объявленной причины. Оформление как самозанятого. Никаких других документов нет. Зарплата рассчитывается иногда некорректно, задержки по выплате. Уволили под надуманным предлогом, который бывшие коллеги просто не подтвердили. На старте был аудит, выполненный мной и согласованный с собственником с конкретным перечнем задач, но в итоге на него наплевали. Техника только своя, ничего не предоставляется. Оплата связи за свой счёт. Никому не советую там работать. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что в в АО «РКС» прекрасно — это столовая до 200 руб. Все остальное, на на деревенском уровне. Далее →✗ Недостатки1) Большая часть сотрудников, лимита с севера и бескультурье; 2) Бизнес-процессы, вроде есть, но внутри отделов всё глупо и бестолково, а именно: — формальный подход, одни отписки, куча надзирателей, ор и крики, когда подходят сроки сдачи работы, при этом сама работа может прилететь и после рабочего времени (после 17:30), а срок завтра в 10:00 сдать, хотя само письмо или служебная записка отписана начальником недели две назад; — долгий процесс получения от начальников до исполнителей, слишком много секретарей и начальников, большая подчинённость и безумно высокие зарплаты у всех начальников, начиная с начальника группы до начальника отделения (центра); — в НЦ СЭО начальники офигели, кучка иногородних непрофессионалов, благодаря их работе и неорганизованности тормозятся все процессы, как внутренние, так и внешние. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно сидеть, интересная косметика, общение с людьми на момент стажировки платят нормально. Далее →✗ НедостаткиПосле стажировки будете получать копейки, никакого оформления нет, могут не заплатить, отношение к сотрудникам скотское, как мыши в лаборатории будете, не будут давать работать, вместо этого будете играть в театральные кружки с менеджером, который будет приезжать к вам, продайте мне это! Отвратительная управляющая, которая будет только выпендриваться и вести себя мерзко, ужасное место. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиОтправляла резюме на ассистента отдела кадров, в итоге закидали [censored] из-за того, что студентка и без опыта работы. Как я поняла, сотрудников толком нет, всю работу сваливают на тех единственных, кто ещё держится, так как HR у них только 2 девочки, а в отделе кадров одна. Начальница сказала, что коллектив у них дружелюбный, при этом добавив, что с таким спокойным характером меня у них сожрут. [censored] контора. Далее →