Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74876)
-
✓ ПреимуществаКонечно же нет. Далее →✗ НедостаткиПозвонила некая надменная дамочка а.с.п. и начала расспрашивать, почему я хочу работать именно в их клубе так подробно (на каждую названную причину спрашивала «и всё»), как будто они как минимум Google, а не спортзал. После долгих выяснений причин отклика начала спрашивать, какая, по моему мнению, в этой сфере должна быть з/п и из чего состоять (понимаю, что это прощупывание кандидата на готовность работать за еду, но было ощущение, что сдаю какой-то экзамен). Далее сообщила, что оклад обсуждать не готова и оформление у них по ИП. На мой отказ оформляться как ИП начала расспрашивать в подобной манере, а почему и что мне вообще не нравится?! Аргументировала свою позицию тем, что такое выгодно только клубу Fiji, но никак не сотруднику, который по статусу предприниматель со всеми вытекающими в виде налогов, отчётов, отсутствия отпуска, больничного, соцгарантий при увольнении и т. д. и т. п., а по факту — наёмный сотрудник с графиком, бейджиком, но без оклада. Начала объяснять мне, как здорово быть ИП и налог маленький и получать будешь много, а так бы платил 13% и прочее. На моё возражение о том, что это подмена трудовых отношений и вообще-то наказуемо по закону, ответила: «и чё?» Далее общение потеряло смысл, так как... Далее →
-
Образовалась вакансия в моём городе. Отправил резюме, игнорировалось оно примерно неделю, потом написали, что могут позвонить, чтобы обсудить вакансию и договориться о собеседовании. Созвон прошёл, HR мне сказала, что сегодня–завтра наберёт и скажет, когда можно пройти собеседование в формате видеоконференции. Позвонить мне так никто и не позвонил. Гасилась от меня эта «работница» примерно неделю. Ни в чате, ни по телефону никто не отвечал. Потом HR просто психанула, поставила отказ и сказала, что, типа, уже нашли, кого искали, но вакансия висела ещё месяц. Отсюда вывод: HR накосячила и решила, что извиниться и продолжить разговор — это не про неё. Проще быть некомпетентной до конца. Добавка Это, видать, какая-то корпоративная фишка. Т.к. я работал с ними, с их менеджером по продажам. И там было нормой пропасть на недельку или в оговорённый срок сказать, что ой-ёй, не успеваем, и растянуть срок раза в три–четыре, хотя был уговор, что всё сделают за неделю. Что тут сказать, с таким персоналом удачи вам в вашем загнивании.. Далее →
-
✓ Преимущества+ Гибкий график Далее →✗ НедостаткиPыталась устроиться репетитором по английскому языку. Для начала нужно отметить, что после заполнения анкеты даты собеседования со мной переносились/отменялись по крайней мере два раза — один раз заболел методист, другой раз произошёл сбой. Так вот, когда мне всё-таки удалось попасть на заветное собеседование и пообщаться с методистом — довольно приятной в общении девушкой, хотя и начавшей свой диалог с сильно бросающимся в глаза, а вернее, в уши акцентом и таким раскатистым «хххеллоу летс старррт», всё на первый взгляд выглядело нормально. Рассказываю про свой опыт, свой подход к преподаванию, с детьми какого возраста доводилось работать за свои 5+ лет репетиторства, договариваемся, что в любом случае со мной свяжутся и я получу обратную связь и положительный либо отрицательный ответ на почту, хорошо.Приходит на почту через некоторое время отказ. Просто отказ, без объяснений, без какой-либо обратной связи, но мне же интересно — а чем отказ мотивирован? Я пишу в поддержку будущих репетиторов и уже там узнаю, что методист отметила моё «плохое произношение». Повторюсь, методист, у которого вместо звука [h] было отчётливое «хххх» и раскатистое «р» вместо звука [r], и я уже не говорю про звук «е» русский как в имени «Лена»,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность в любое время записаться на смену Далее →✗ НедостаткиВот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →💬1 комментарий
-
Хочу предупредить о компании HR Юнимайндс. Это бывшая HR Альянс. Крайне не советую с ними связываться. Компания уходит от налогов, зп серая. Все вакансии на Авито — это подбор в Бургер Кинг и прочие популярные компании. Т.к. они не могут использовать их наименования и логотип, им приходится шифроваться. Избегайте! Пойдёте туда менеджером по подбору — получите выгорание, давление и увольнение, потому что не хотите работать по выходным. Хотите работать в общепите — откликайтесь напрямую в БК и прочие заведения. Иначе будете оформлены по ГПХ, больничные и зп придётся выбивать. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая команда, Соцпакет/бонусы Далее →✗ НедостаткиМогут оштрафовать за простои аптек (открывают новые аптеки, где нет людей), за то, что превысил лимит инкассируемой суммы (инкассация должна быть не меньше лимита и не превышать лимит). Заставляют часто продавать/пихать сроковый т. д., которому осталось 2 дня до срока, и поэтому часто заведующие сами выкупают это все. Штрафы, низкая зарплата, невыполнимые планы продаж, нехватка персонала, давление руководства. Далее →
-
Компания прихлебателей, родственников и подлиз. Здесь не ценятся мозги. Рост возможен либо при личных шу-шу с директором, либо если ты крыса-стукач. Личный вклад ценится только на уровне доносов. Много родственников — А. притащила мужа халявщика, например, который просто сидит целыми днями и плюет в потолок. С. притащила своего сыночка, который тупой как пробка, есть еще пара выдающихся личностей, которые уже стали «легендой». Штат раздут и размножен, сколько там бухгалтеров — уму не постижимо, все как кровососы хорошо пристроили свои пятые точки. Покрывают друг друга и прикрывают. Никто и никогда не интересовался, чем же реально они заняты. Очень развиты сплетни, прям вот утро за сигареткой на Бутлерова начинается с перемывания костей. Мерзкие личности. Добро пожаловать в голодные игры. Директор явно не осознает, как его обманывают. Далее →
-
Что могу сказать про это ужасное место, хорошего там ничего нет, зарплаты задерживают ужасно сильно в 1,5−2 месяца. Так же постоянно говорят, что денег нет в сейфе, а чтобы они были, ты как официант должен трясти с гостей наличку либо перевод на карту управляющему. Честно, атмосфера бара не здоровая слишком. Охрана максимально некомпетентная: видишь, что гости начинают драться, говоришь охране — она тебя полностью игнорирует. Максимально отвратительные там люди работают, которым на все и всех плевать. У тебя есть вопрос или проблема, хочешь спросить — то тебя пошлют куда подальше, нежели объяснят что-либо. Так же людей в баре почти нет, соответственно нет чая, нет денег, нет смысла работы в этом баре. Так же ставят выполнение планов от 500к, когда максимум из этого бара выжать можно 300к за смену. Так же ты будешь одновременно официантом, админом, хостес, и если надо, и поваром еще. Обходите все заведения рвб стороной, если уважаете себя и свои нервы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВесь коллектив кроме руководителей. Почти все молодые, общительные и крайне приятные ребята. Со многими общаюсь после увольнения и вне работы. В любых трудностях ребята готовы поддержать, т.к. всем тяжело и все стараются друг другу помочь. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата черно-белая. Оклад меньше 40% от всей стоимости. Остальное премиальная, которую легко «стирают» доп соглашением, если вдруг у вас что-то меняется (например, выходите на гибрид). Условий премий нет. Можно судиться, но об этом никто не знает. В HR-отделе откровенно врут, что никому еще зп не понижали и чтобы подписывали документы без раздумий. На просьбу переделать документ — отзывают оффер. 2. То, о чем вы договорились на интервью, — не будет выполнено. Договорились об удаленке? Будет гибрид 4 дня офис, 1 дом. Договорились о зарплате? На испыталке будет меньше, а потом поднимут, но не до той суммы, которая была обговорена ранее. ДМС? Его отзовут по причине «недостаточно часто болеете, господа». Процессы меняются чаще, чем стрелки на часах, и ни один из них не фиксируется на бумаге. Но ты следуй, иначе уберут всю твою премиальную часть без объяснений. 3. Карьерного роста нет. Есть только тихое повышение (обязанностей как у старшего, а зп как у стажера). Доказать, что от вас требуют выше ваших должностных обязанностей невозможно, т.к. нет документов, разделяющих ответственность по грейдам. 4. Нет документаций. Вообще. А то, что есть — чаще всего скрыто, и даже если ты имеешь право их запросить, они... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, если вам повезет взять какие-то смены, тк людей очень много и забирают смену за секунду как звери. И удобное расположение в центре. На этом все. Далее →✗ НедостаткиЭто самое худшее место, в котором я работала. Минусов в компании очень много: 1. Странная система конверсии. Ваша часовая ставка зависит от желания и кошелька гостей. 2. Ужасный коллектив. Изначально кажется, что коллектив женский, все хорошие и добрые, но нет, тут большинство обсуждают за спиной и улыбаются вам в лицо. При том, что вы с этими людьми даже и не общались. 3. Ужасное руководство. За ваши ошибки вас будут призывать и унижать. Если вы думаете, что вас будут защищать, то глубоко ошибаетесь. Старшие тут не умеют сдерживать свой характер и ведут себя, как в детском саду, угрожая вам увольнением. И уволят вас сразу на месте, не давая отработать 2 недели по законодательству, за мелкие ошибки, за которые другим делают обычное замечание. 4. Штрафы. Еще остались в России компании, которые выписывают штрафы. Раньше их можно было исправить, а потом руководство озверело и стало штрафовать за каждую мелочь. Не смогли одну фотку прикрепить в отчете — штраф, поменяли процесс продажи в терминале, предупредили, но не показали, как именно это сделать — штраф, таких штрафов у девочек набиралось в день по 5 шт, штрафы были по 3−4 тыс. 5.... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы Далее →✗ НедостаткиЕсли говорить прямо, то главный минус компании — руководство. Рабочая атмосфера во многом построена на личных связях, закрытости и принципе «своим можно больше». Складывается ощущение, что многие вопросы решаются не по правилам и не в интересах бизнеса, а в зависимости от того, с кем ты связан и чью сторону занимаешь. Отдельная история — директор по персоналу. На мой взгляд, человек на этой должности должен в первую очередь защищать интересы компании и сотрудников, знать трудовое законодательство и уметь профессионально решать конфликтные ситуации. Здесь же складывается совершенно другое впечатление. Возникают ситуации, когда сотрудникам фактически создают препятствия в использовании отпуска, хотя отпуск — это не личная услуга руководителя, а трудовое право работника. При этом директор по персоналу любит позиционировать себя как психолог и специалист по работе с людьми. На практике это больше похоже на тотальный контроль за сотрудниками. Нужно знать, кто с кем разговаривает, что обсуждает и где находится. Создаётся впечатление, что разговоры сотрудников могут подслушиваться. Иногда могут поступать звонки даже в позднее время по вопросам, которые совершенно не требуют срочного решения. О личных границах сотрудников, похоже, вспоминают далеко не всегда. Особенно странно выглядит работа HR. Корпоративные мероприятия, насколько я вижу, в основном организуются административным отделом и маркетингом. При... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис для обучения, вежливые и дружелюбные эйчары, быстрая связь Далее →✗ НедостаткиУже с собеседования сбежала. Несмотря на красивый офис, собеседование проходит на разные должности в аудитории на 10−15 человек, начинается с хвалебно-рекламного ролика о том, какие классные заправки (??? зачем мне заправки ваши, я на бариста пришла), много информационного шума о том, какие «мы» крутые и офигенные. Тетя, которая показывала видос и рассказывала о компании, говорит приторным тоном училки в начальных классах: «посмотрите, какие у нас аккуратные ценнички, из стульев вылезать не хочется, а лампы на одной точке сделаны, чтобы выглядеть, как камень! скажите, а какие еще вакансии на видео увидели?». Не хватает только, чтоб «ребята» везде добавляла. Вообще, приторность и подслащенность внушает впечатление мошенников, не говоря уже о том, что МНЕ НЕ НУЖНА информация О ВАШИХ АЗС И заправках, мне вообще плевать. Потом самое веселое и стремное. Весь офис на специальных электронных замках, открывать двери можно только по специальной карте. Выпустить может, как мне сказали, только тот сотрудник, который запустил. То есть сами вы не можете покинуть помещение, что уже звучит стремно — нужно просить сотрудника, который, разумеется, заинтересован не будет. Тем не менее, я дождалась, пока зайдет какой-то мужик и сказала, что была на собеседовании и хочу уйти — меня... Далее →
-
Скажу так: отзывы в сети, блуждающие с 14 года, абсолютно правдивые, т.е. в этом плане контора очень стабильна. Жаль только, что все реальные отзывы исключительно негативные, но что поделаешь. РОССТ себя успокаивает клепаниями фейковых хвалебных отзывов с того же 14 года. Это логично, потому что намного проще, чем сделать наконец-то уже выводы какие-то и скорректировать своё подход к ведению бизнеса и прочему. По моему опыту работы там — это обычная шарашкина контора, замаскированная под успешное рекламное агентство. Но успех, видимо, потихонечку заканчивается, поскольку в компании, судя по информации от коллег с рынка, есть проблемы (куча арбитражных дел с подрядчиками из-за невыполнения РОССТом своих финансовых обязательств и т. д.). Эта информация, кстати, находится в открытых источниках, кому интересно, загуглите. С сотрудниками они поступают примерно также, как и с подрядчиками — в разной форме непорядочно. Про многократно описанную в сети неадекватность по части негатива, матов, сплетен и агрессии в больших дозах ежедневно, дублировать информацию не буду. Скажу только, что это всё так и есть. Слежка за сотрудниками туда же. Мне рассказали, что РОССТ активно сейчас сокращает (или вынуждает самосократиться) большой % сотрудников, поэтому... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в этой компании. Если вам не повезет попасть в подчинение к HRBP Б., либо к региональным руководителям Я. и М. — готовьтесь к психологическому давлению и бесплатной сверхурочной работе. В коллективе творится абсолютное беззаконие, руководство нарушает Трудовой кодекс РФ по ключевым пунктам:1. Травля сотрудников и выживание из компании (моббинг). В 2025 году эти трое устроили настоящую профессиональную деградацию и психологическую травлю одной из сотрудниц. Причина — личный конфликт с Я. Человек работал добросовестно, не имел ни одного выговора, но из-за созданного ада был вынужден уволиться с тяжелой психологической травмой. И это не единичный случай, у коллектива есть все доказательства (записи, переписки). Что нарушают: Статьи 77 и 80 ТК РФ (принуждение к увольнению под давлением незаконно) и ст. 21 ТК РФ (право на уважение достоинства и безопасный труд). 2. Навешивание чужих обязанностей абсолютно бесплатно. Рядовых сотрудников (в частности, рекрутеров) просто запрягли выполнять чужую работу, не доплачивая за это ни копейки и не подписывая никаких доп. соглашений. Например, рекрутерам в одностороннем порядке подключили входящую линию звонков. Теперь они обязаны консультировать кандидатов по техническим ошибкам в приложении (хотя это прямая обязанность службы поддержки!). Заставляют принимать звонки по чужим регионам. На резонный... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Далее →✗ НедостаткиБольше 13-ти часов ты отдаёшь этой компании. Я нигде и никому никогда не советую работать 13 часов. Никогда. Тем более за такие копейки, за эти деньги люди получают по 8 часов. Также обязательно нужно прийти на работу за 30 минут до начала своей смены, отметился и тупо сидишь, чистая трата времени. Обед в любое время и сколько хочешь, если ты комплектовщик. Ты сам регулируешь свою зарплату, все зависит от тебя. Для девушки это очень тяжело, спине скажи прощай, ноги плетутся под конец смены, очень сильно гудят потом. Спина болеть будет сильнее, чем обычно. Есть ещё очень жирный минус, там можно увидеть, кто и сколько заработал, и сколько кто собрал заказов. От того, что это все видно, идут конфликты и интересы только тех, кто типа якобы давно работает там, типа им нужнее деньги, чем тебе. А ты сиди с копейками. Правил нет, ограничений нет. Но если ты вдруг сможешь больше заработать, они будут ныть старшей смене, чтобы тебе именно запретили делать заказы, иначе это они без денег уйдут, а так нельзя. Доброта У. М. тоже плохо, вместо... Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружены Далее →✗ НедостаткиВ АО «Макс-М» практикуют «бесплатное обучение» соискателей. Две недели и больше стажеры ведут реальный прием граждан и заносят их конфиденциальные документы в базу данных. Юридически это фактическое допущение к работе (ст. 16 ТК РФ), но за него вообще не платят. При этом работать приходится под учетными записями действующих сотрудников. А это напрямую нарушает требования ст. 7 Федерального закона 152-ФЗ «О персональных данных», по которой операторы обязаны обеспечивать конфиденциальность и не допускать третьих лиц к личным сведениям граждан без их согласия. После того как сдаешь внутренний экзамен, предлагают подписать заявление о приеме на работу, но с открытой датой — якобы пока документы не согласует руководство. Вместе с ним подписывается целая кипа бумаг о неразглашении и ознакомлении с инструкциями, которые без оформленного трудового договора вообще не имеют юридической силы. Если стажер отказывается дальше работать бесплатно и ждать подписи директора, сотрудничество с ним прекращают. Разумеется, без выплаты какой-либо компенсации за отработанные недели, вопреки ст. 67 ТК РФ. Отдельно хочется поблагодарить Е. В. О., которая за организацию этого увлекательного «аттракциона допуска людей с улицы к персональным данным застрахованных» не берет с соискателей денег. Ее доброта заслуживает широкой известности! Однако такой скрытый механизм использования... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не может быть Далее →✗ НедостаткиОбходите ЦУП КВАНТ стороной за километр! Атмосфера — токсичная, с культом компании и её «ценностей», при этом реальные бизнес-процессы выстроены из рук вон плохо. В компании жуткая текучка, новых сотрудников не успеваешь запоминать в лицо! Полная некомпетентность руководства в рабочих вопросах. Отсюда выходит неадекватное распределение задач и завышенные ожидания. На собеседовании вам будут рассказывать, какие все белые и пушистые, и как вам повезло, что вас берут работать в данное заведение! По факту политика руководства абсолютно бездарная и ведет компанию к развалу, «рыба всегда гниет с головы». Вас будут мучать бесконечными совещаниями по несколько часов, которые просто не оставляют времени на работу! Грамотных квалифицированных сотрудников не ценят, помогать вам также никто не будет! Сотрудников, которые имеют собственное мнение и могут говорить правду в лицо, особенно если понимают, что в профессиональном плане вы хороши, тут же выживают из компании. Причем вам настойчиво будут предлагать уволиться по собственному желанию, без каких-либо выплат! Неугодных руководству людей стараются убирать одним днем, причем заранее блокируя ваш доступ к системе! Самыми ценными кадрами являются лизоблюды и стукачи! В компании даже работают люди без высшего образования. Вот и думайте, какая политика руководства. А она... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая, выплачивается в срок, индексируется, есть премии. Если вы не из ИТ, то можете договориться о гибридном графике. Оплачивают обеды в соседнем БЦ. Далее →✗ НедостаткиПервым делом хочу предостеречь от устройства сюда в ИТ. Начальник — бывший кадровый военный (что уже как бы намекает на его манеру общения и отношение не только к своим сотрудникам, но и к другим). Работает там давно, особо не напрягается. Видимо, его девиз: «Не трогай». Из-за этого вся инфраструктура старая, требует капитального обновления, но её никто не трогает, пока не заставят сверху очередными предписаниями контролирующих органов. Такие предписания встречаются в штыки этим начальником. На ваши просьбы он не реагирует либо реагирует нервно — начинается скандал. По слухам, у него случился конфликт с другим начальником СВК, и ему вроде ищут замену. Теперь про деньги… Стараются на всём экономить. Офис хоть и находится на ТТК, но настолько старый и некомфортный, что диву даёшься. Ремонт не делали, видимо, с 2000‑х, мебель тоже старая, обшарпанная, кресла продавлены. Под столом много кабелей и удлинителей. Всё это в пыли. Самая главная проблема офиса — не работает вентиляция, дышать нечем, особенно там, где сидит ИТ. К тому же под окном — курилка, так что, если вы не курите, вам точно не сюда. Большинство кабинетов — проходные: постоянно кто‑то ходит, отвлекает; зимой, скорее всего, будут сквозняки. Был свидетелем ситуации, когда сотрудники... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительный момент — это коллектив в филиале. Почти все готовы помочь, поддержать и подсказать. Очень хорошая атмосфера. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЧто касается оплаты и нагрузки: Деньги очень маленькие по сравнению с нынешними ценами. Чтобы получать достойный доход, рабочий день существенно перерабатывается, причём часть этого времени не оплачивается. Премий фактически нет, потому что плановые показатели не снижают, а наоборот, каждый месяц повышают, делая их нереальными для выполнения. Было бы логично сократить рабочий день и пересмотреть планы в сторону адекватных цифр, чтобы сотрудники могли видеть реальные бонусы по итогам месяца. Техническая сторона: Техника безнадёжно устарела — всё постоянно ломается и требует обновлений, но бюджетов на это не выделяется. Организация работы: Управление строится на интуиции, адекватный системный подход отсутствует. Отчётность формально есть, но из неё делают всё, что угодно, только не полезные выводы — в итоге нормальной аналитики нет, и из-за этого регулярно возникают конфликты по поводу финансовых итогов и доходов. Нагрузка распределена крайне нерационально. Сотрудники вынуждены работать за себя и за несколько других отделов, выполнять задачи вне своей компетенции, а значит — непрофессионально, так как не обладают нужными знаниями, но, учитывая отсутствие адекватного финансирования, приходится делать чужую работу бесплатно, вкладывая собственные средства, чтобы просто работать. При этом руководству явно не хватает навыков корректного общения... Далее →
-
Продолжаю историю о том, как Skyeng сокращал мой отдел. Если коротко: я подала иск в суд. И его уже приняли к производству. Теперь начинается самое интересное. Один из главных моих вопросов к компании — почему отношения, которые фактически складывались между нами с 2017 года, не были оформлены как трудовые с самого начала. Почти девять лет я удалённо работала внутри системы Skyeng. У меня были руководители, рабочие задачи, корпоративные доступы, регулярные созвоны, отчётность, показатели, ответственность за людей и результаты. Я занималась преподавателями, наставниками, адаптацией, а позже руководила командой. Я получала задачи. Выполняла их. Отчитывалась за результат. И всё это продолжалось годами. А теперь мне приходится обращаться в суд, чтобы установить то, что для меня всё это время было очевидным: я была работником. И это, пожалуй, самая эмоциональная часть всей этой истории. Потому что одно дело — когда тебя увольняют. И совсем другое — когда после стольких лет работы тебе приходится доказывать сам факт трудовых отношений. В иске я прошу суд признать отношения между мной и Skyeng трудовыми с июля 2017 года по декабрь 2024 года, оформить этот период и внести соответствующие сведения о трудовой деятельности.... Далее →