МГКА ДЕЛЬКРЕДЕРЕ: Обещания автоматизации не были выполнены, улучшений нет
Преимущества:
Зарплата, еда на кухне, ± свежее оборудование
Недостатки:Видимо, тут жалуются о своём личном, чем задели, но я больше хочу рассказать про общую сторону работы — нам обещали в этом году автоматизацию, упростить процессы, улучшить комфорт работы, и ничего этого ожидаемо не случилось.
Навязали лишние мессенджеры, которыми никто не пользовался, но обязательно должны были быть. Провели много встреч, и спустя год никаких предложений или улучшений реализовано не было.
Нам сделали только раздельный чат и VPN, но за это спасибо нашему ИТ-отделу, который последние 2, а то и 3 года говорил, что так надо сделать.
в общем, как всегда, эффективные менеджеры эффективно говорят и эффективно создают видимость работы.
.
-
✓ ПреимуществаХорошие коллеги, прекрасные АйТи, бухгалтерия, секретари Далее →✗ НедостаткиОтвратительное новое руководство, которое работает с сентября прошлого года. Обещаний куча — результатов ноль. Человек только ухудшает все процессы. Коммуницирование между отделами нулевое, кроме этого, люди, которые занимаются достаточно важными процессами, живут в других городах и всегда на удаленке. С ними нельзя никак контактировать, так как коллеги всегда читают твои письма, но никогда не отвечают на них.Руководство взяла нового сотрудника, вероятнее всего, из своего круга, абсолютно ничего не объяснив ей, и хочет ещё навалить чужой работы на сотрудника из другого отдела.Вышестоящее руководство никак не хочет реагировать на то, как весь офис относится к новому опер. диру. Все прекрасно знают, как сотрудники относятся к ней, но ничего не делают, так как «она абсолютно точно устраивает их».Даже партнеры, про которых она говорит гадости своим подчиненным, ничего не делают :) Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, что описала коллега Далее →✗ Недостаткия поддержу оратора ранее. Нет никакого желания даже выдвигать свои инициативы — они не просто наказуемы, да еще и извращаются. Ладно, если человек ответственность бы на себя брал за свои фантазии, но нет — всегда виноват сотрудник. Печалит, что партнеры даже на это внимания не обращают, сколько бы им не доносили свое видение. И это не обычный «бунт против изменений», это конкретное недовольство тем, как себя ведет «специалист/руководитель». Мой пример мне навсегда запомнится, когда было предложено обновлять данные, а в итоге просто к ним закрыли доступ по решению самого руководителя. А когда с нее стали спрашивать зачем и почему — выставили меня виноватого. Про ХРов тоже отдельное непонимание, как коллега написала выше: человек сделал многое, ушел по вине руководителя, всегда был и за нас, и за руководство. Несмотря на то, что некоторые вещи в работе игнорировал из-за нагрузки, но обиды на него не было, и до сих пор на него спускают всех собак и делают виновным в тех вещах, которые уже и без него происходят.. Далее →
