МГКА ДЕЛЬКРЕДЕРЕ: Обещания автоматизации не были выполнены, улучшений нет
Преимущества:
Зарплата, еда на кухне, ± свежее оборудование
Недостатки:Видимо, тут жалуются о своём личном, чем задели, но я больше хочу рассказать про общую сторону работы — нам обещали в этом году автоматизацию, упростить процессы, улучшить комфорт работы, и ничего этого ожидаемо не случилось.
Навязали лишние мессенджеры, которыми никто не пользовался, но обязательно должны были быть. Провели много встреч, и спустя год никаких предложений или улучшений реализовано не было.
Нам сделали только раздельный чат и VPN, но за это спасибо нашему ИТ-отделу, который последние 2, а то и 3 года говорил, что так надо сделать.
в общем, как всегда, эффективные менеджеры эффективно говорят и эффективно создают видимость работы.
.
-
✓ ПреимуществаВ целом, что описала коллега Далее →✗ Недостаткия поддержу оратора ранее. Нет никакого желания даже выдвигать свои инициативы — они не просто наказуемы, да еще и извращаются. Ладно, если человек ответственность бы на себя брал за свои фантазии, но нет — всегда виноват сотрудник. Печалит, что партнеры даже на это внимания не обращают, сколько бы им не доносили свое видение. И это не обычный «бунт против изменений», это конкретное недовольство тем, как себя ведет «специалист/руководитель». Мой пример мне навсегда запомнится, когда было предложено обновлять данные, а в итоге просто к ним закрыли доступ по решению самого руководителя. А когда с нее стали спрашивать зачем и почему — выставили меня виноватого. Про ХРов тоже отдельное непонимание, как коллега написала выше: человек сделал многое, ушел по вине руководителя, всегда был и за нас, и за руководство. Несмотря на то, что некоторые вещи в работе игнорировал из-за нагрузки, но обиды на него не было, и до сих пор на него спускают всех собак и делают виновным в тех вещах, которые уже и без него происходят.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, душевные коллеги, обучение за счет фирмы (иногда), бывали интересные праздники и корпоративы, есть книжный клуб и иногда выбираемся на квизы. Далее →✗ Недостаткии все плюсы перевешивает руководство с вечными обещаниями. Столько коллег уже выразили недовольство системой управления, месяц или полтора назад у нас вновь новый HR проводил опрос, который прошлый проводил тоже кучу раз и, как обычно, — это всё в пустоту. О результатах неизвестно, никаких решений по результатам опроса не принято, никаких улучшений тоже не видно, хоть это и анонсировалось «для того чтобы сохранить хорошее и искоренить плохое». В итоге снова потратили время на то, что никак не пригодится. Постоянные неоплачиваемые переработки, коллеги тают на глазах, а вместо улучшения процессов складывается ощущение, что мы их наоборот ломаем.. Далее →
