Ростелеком РТКИТ: Низкие зарплаты и мотивация, но полезный опыт работы
Я разработчик. Собеседование прошло легко. Были вопросы про базу языка, фреймворка, где мне дали тестовое.
В компании хорошо отлажены процессы, хороший девопс, умеренная нагрузка. Регулярные 1:1 с тимлидом, где ты получаешь обратную связь о своей работе. Удалёнка/гибрид, дейлики не напрягают раз в 2 дня, по 30 мин. Очень спокойный коллектив, в котором приятно работать.
Если заболел, тебе позволят 1−2-3 дня отлежаться без оформления больничных, без отгулов. Редкие, не обязательные командировки для тренингов, развлечений и корпоративов.
Разумеется, это всё как «роза среди навоза». Низкие зарплатные ставки — раза в 2+ ниже рынка. Текучка, даже среди лютых гейткиперов, кто случайно прошёл собес в другую компанию и получил рейз в 3х!
Внутри повышение максимум на 20% в год, что просто не почувствуешь с низкой ставки. Низкие ЗП пытаются компенсировать льготами, которые ты выбираешь сам: ДМС, спортзал, учёба, компенсация дороги по 3к в месяц (мелочь, а вроде приятно).
Люди там «как на подбор». Вот прям омежки, которые даже о ЗПхе боятся тебе говорить, прям «гос. тайна, совершенно секретно»! Приходилось долго втираться в доверие, чтобы узнать ЗПхи в компании вообще…
У парней даже борода на лице не растёт. Низкий уровень мотивации в жизни.
Ладно я, устраивался pre-middle, о повышении не заговаривал. Но там синьёры, кто в 100 раз опытней меня с ЗПхой, устаревшей лет 5−10 назад…
У меня был сложный для освоения инструмент, да ещё в сложном проекте. Я попросил перевести меня на что-то другое — стандартный проектик. Потому что, за такую ЗП, я не хочу тратить кучу времени и сил на усложнённый стек. Любой каприз, но за ваши деньги!
А деньги — это больной вопрос в компании. Компания начала сворачиваться и мест нет, шли сокращения. Мне предложили просто уйти, давали стандартные задачи и не нагружали, чтобы я успевал делать свои дела с резюме.
Почти 3 месяца чилил, не стал борзеть и требовать компенсаций от компании. В этот момент я начал смотреть видосы ОМ, которые снимались, пока было всё хорошо на рынке… и «опьянённый» ушёл из компании.
В целом рекомендую, чтобы научиться хорошему. Но скорее как переходную ступень от джуна/мидла к синьёру..
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1022 отзыва) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (762 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4157 отзывов) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Москве (83 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74519 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
