Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74950 отзывах?

Их нет. Далее →

ооо «Гелайн Проект и К» или кемеровский гопник. Внимание, коллеги! Компания ООО «Гелайн Проект» (директор Вавулин П. А., Москва, ул. Ферганская 2, к. 2). Заработная плата — «серая», слабая бухгалтерия не понимает и не знает, что сейчас фирмы уходят от налогов совершенно по иным схемам, серая зарплата — это из 90-х. Хронические задержки заработной платы (даже «белой», официальной), задолженности за два месяца (испанский стыд!). Нет фонда заработной платы, перекредитовываться в банке или выплачивать свои деньги он не хочет. Нижеописанные пункты и бестолковое администрирование привели компанию к потенциальному банкротству. При увольнении с вас потребуют возвратить ваш личный домашний компьютер, обосновывая это тем, что вы его у них когда-то брали, шантажируя невыплатой расчета, хотя на работе вы его не получали (хорошо, что не требуют продать собственную квартиру и вернуть им деньги) и полного расчета вы не получите. Так как ни один профессиональный специалист в такое место не пойдет работать в штат, пытаются привлекать специалистов по договору ГПХ, самозанятых. Не ведитесь! В лучшем случае останетесь с небольшим авансом. Компания не полного цикла, нет своих архитекторов, конструкторов-расчетчиков, поэтому заключать прямые договоры на разработку проектной документации с заказчиком он не может, заключаются договоры... Далее →

Приятный офис и расположение Далее →

Предлагают без опыта занять руководящую должность над всем зданием, менеджер откровенно создавала видимость работы, предлагая сначала одну должность, потом другую, потом третью. Договоренности не соблюдаются: говорили о том, что сейчас напишете ответы на вопросы для должности в ИТ-отдел и с вами поговорит специалист, никто так и не пришел, причину не объяснили. Согласилась прийти подождать начальника, чтобы обсудить вакансию его помощника. В итоге ко мне вышла начальник менеджера HR, спросила ровно то же самое, что и её сотрудница, и со мной попрощались, сказав, что вечером напишут итог собеседования (но уже понятно какой, у самой уже сложилось мнение о компании, улыбнулась и ушла). Ответ, кстати, получила через два дня. С первой должностью отказали почти сразу, забавно, что о навыках и готовности набраться опыта судят по 20-ти ответам на вопросы, которые при желании можно даже списать в интернете, так как меня оставили одну в помещении, а со второй пришлось ждать и приезжать ещё раз, потому что в первый день у него была встреча, решила не сбивать график и сама поехать по своим делам (потому как ждать надо было часа 2) и заранее договориться, чтобы мне уже выделили конкретное... Далее →

Рядом с метро Далее →

Главный недостаток этой конторы — это начальник службы по персоналу Н. В. Столько пафоса и высокомерия я ещё нигде не встречала. За то, что вас взяли в эту «чудо"-компанию при среднем уровне з/п, нужно каждый день на них молиться. Сотрудники очень скрытные, боятся эту самую Н. В. Вводить вас в курс дела на испытательном сроке никто не будет, вы должны уже знать все внутренние процессы компании и уже уметь составлять документы, и все это, конечно, должно быть сделано уже вчера. Впечатление осталось крайне негативное, не советую никому туда идти! Кроме денежной мотивации, которая у них минимальная, очень важен коллектив и корпоративная культура. И если вдруг вас возьмут в эту «чудо"-компанию, вы будете вынуждены ещё месяц ждать, пока вам оформят пропуск, а в течение этого месяца по утрам вы будете ждать, чтобы кто-нибудь вас провёл на ваше рабочее место. И если вдруг вы устроитесь специалистом по кадрам, обязательно посмотрите, какая текучка в этом отделе и какая текучка в целом по предприятию. Далее →

Будете чувствовать, что работаете в компании бизнесмена и акционеров Дерипаски. Если вам повезёт и вы работаете на проспекте маршала Жукова то у вас еще и столовая на 12 этаже, правда иногда еда там пахнет мокрой тряпкой, но все здание делают вид, что не замечают этого. Здание само по себе старое и требует ремонта, но экономят. Но все же есть чувство что вы сидите где в офисе бизнесменов. С первого дня как нашли объявление вы будете мечтать о большой зарплате. И любоваться на красивых и вежливых руковтилей опять же если вам повезло и вы оказались на маршала Жукова. Если вы оказались на селекатном вами будут не довольны и вы будете любоваться гаражами и заборами и далёкой дорогой до метро. Вы же любите путешествовать?) И сидеть лицом к лицу к своим коллегам и заражаться простудой. Далее →

На первый взгляд, исторически красивого здания и [М.] на парковке их, кажется, нет в этом прекрасном месте. Так как думаешь, что тоже добьёшься успеха. На собеседовании тебя встречают милые люди, которые задают много вопросов о вас и вашей жизни и дают анкеты, которые вы старательно пишете ручкой. С вами беседует много персонала. И никто не говорит, что тебя ждёт дальше. Но когда тебе дают подписать договор, то лицо становится таким : (Внимательно смотришь на эту чудо-бмагу, казалось бы, которая тебе дает дорогу и доступ к миру бизнесменов. Но цифры зарплаты тебя смущают и отличаются сильно от того, что написано в описании вакансии на сайте. Никто не говорит тебе про оклад, который равен стоимости МРОТ и не больше. А ты расстроено смотришь и думаешь, от скольких вакансий отказался ради этой одной. В остальном на хорошие места идут люди знакомые и друзьяшки и родственники, это не возбраняется. А на должность похуже уже все, кто пришёл с улицы. В отделе кадров элита этого здания, вы для них человек, который очень мелкий, кем бы вы ни работали, и они вас, если что, не знают. Почему они с таким величием не говорят о зарплате, которая будет ждать? Далее →

Их нет. Далее →

Раздолбайство, жадность и криворукость во всём — в неумении и нежелании нанять хороших программистов, чтобы нормально настроили 1С, нанять отдельного человека, который бы чисто отвечал за шоурум, закупить современные мониторы и ПК, удалить за предыдущим сотрудником его переписку и даже нормально сменить его имя в почтовом ящике. Ещё в более-менее нормальных компаниях функционалы генерального и исполнительного директоров разделены следующим образом: генеральный отвечает за фронт-офис, исполнительный — за бэк-офис. В «Сохо Фешн» отчетность и подчиненность двум директорам пересекаются и перемешиваются, непонятно, кто в действительности за что отвечает. Гендир, он же владелец нескольких юр. лиц под одним брендом (так и не вылез из 90-х, всё ещё боится масок-шоу?), адекватно делегировать полномочия и чётко объяснить суть задач не может, постоянно прибегает непосредственно к сотрудникам и истерично басит на весь офис, чтобы делали, как именно он задумал. Исполнительный — тоже своеобразный персонаж, подслеповатый, с тихим голосом, и надо вечно напрягаться, когда прислушиваешься к нему. Наполеоновские амбиции владельца (пафоса много, на выходе — пшик) приводят к постоянным склокам и ругани внутри отделов, когда все злы друг на друга и общаются чуть ли не матом. Продукцию выдают за премиум-сегмент, хотя сама по себе — всеми любимый Китай с весьма посредственными качествами. Ну и моя «любимая»... Далее →

их нет Далее →

Работает на производстве данной компании директор по безопасности Р.К., который обворовывает компанию и сотрудников и избивает сотрудников. Он бывший мусор, которого выгнали из органов за преступления, и к тому же он активный гей. Далее →

Официальное оформление Есть возможность дистанционной работы Далее →

Руководитель HR спросила меня о моём семейном положении, что противоречит статье 3 Трудового кодекса. Сразу возникает вопрос: они во всех делах не соблюдают законодательство по отношению к сотрудникам? Собеседование превратилось в психологическую сессию из неуместных на собеседовании вопросов по типу: какие задачи на рабочем месте вас делают счастливыми? Почему и как именно вы пришли к выбору своей профессии? Очень тяжело было общаться, и зачем принуждать отвечать на личные вопросы, я так и не поняла. Они никак не влияют на мои профессиональные компетенции. Иногда работа — это просто работа. Очень низкий уровень HR, остались негативные впечатления после интервью, компанию не выберу только из-за таких горе-специалистов. К руководителю отдела тоже есть вопросы о компетентности. Жаль потраченного времени. Далее →