Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74874 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74874)
-
✓ ПреимуществаКомпания вроде стабильная. Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает при найме. При первом же разговоре с эйчаром я спросила, нужно ли приходить строго к 9:30 или есть люфт ± 15 минут, чтобы не грузить руководство ценными сведениями о любой утренней задержке и отпрашиваться на эти 15 минут. Да, конечно есть, всё ок, ответила мне эйчар. При выходе на работу в первый же час выяснилось, что приходить нужно к 9:30 ровно, а вот задерживаться — сколько угодно. Причиной мне назвали «так написано в пвтр», хотя в ПВТР запрещено и опаздывать, и задерживаться. Совравший эйчар очень резко сменила любезность на хамство «и чё, вы мне претензию что ли хотите предъявить?». Уже прекрасный поворот, учитывая, сколько мне говорили про «корпоративную культуру». Руководитель эйчарки вообще радостно сказала, что год назад они наняли программистов на удалёнку, и вот теперь выводят всех в офис, программисты недовольны, но куда они денутся. Судя по недовольству новостями, программистов никто не предупреждал, что через год их будут вынуждать ездить в офис каждый день к определённому времени. То есть я не одна, кого компания обманула при найме. Мне сказали, что какими бы прекрасными ни были мои результаты в работе,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, свободный график, было удобно использовать как подработку. Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зп, никакого оформления нет, зп чёрная. Невероятная текучка, был период, что руководители отдела менялись каждые 2−3 месяца. В итоге в октябре 2025 одним днём сообщили, что прекращают сотрудничество, закрыли доступ к админке, зп не выплатили. Руководитель И.А. просто перестал выходить на связь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, офис новый, есть кухня, в национальный праздник на голове может оказаться атрибут. Далее →✗ НедостаткиОбед не всегда получится, график окунет вас с головой в московские пробки и повысит до сторожа офиса, ПО жаждет лучшего, рабочая зона проходная, руководитель офиса не справляется со своими задачами, и это негативно отражается на персонале. Вы всегда в этом банке будете неправы, так что привыкайте или уходите, другое не предложат. Скрипты заезжены с 2000-х годов.. Далее →
-
✓ Преимущества«КлинОн — СЭС-сервис» в Москве иМосковской области. Выполняем профессиональную дезинфекцию,дезинсекцию, дератизацию,озонирование, дезодорацию,фумигацию, обработку от плесени,уничтожение насекомых и грызунов. Работаем с квартирами, домами,офисами, складами, ресторанами,торговыми помещениями,производствами и другимикоммерческими объектами. Используем профессиональные сертифицированныесредства, подбираем метод обработкипод конкретную задачу, предоставляемдокументы для организаций. Москва ул. Лесная 61с2E-mail: info@cleanon.ru https://t.me/Cleanon https://max.ru/id772795877449_bot Тел: 8 (495) 085−24−00Сайт: https://cleanon-dez.ru Далее →✗ НедостаткиРабота круглосуточно. Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее-менее обед, график нормальный Далее →✗ НедостаткиНаебка с ЗП, штрафы каждый месяц по пять, шесть тысяч ни за что, типа недостача, брак, как будто сотрудники виноваты, отношение рыжего к сотрудникам как к рабам, на ты, повышение голоса всегда, при увольнении обязательно расчетку надо просить, они с удивлением смотрят правда, 90% мигранты, кладовщики сидят у себя в аквариуме, а сотрудники склада за них делают работу, если им в глаза не говорить и рот не затыкать, сидят [censored] 20 летние, обходите стороной, ТК РФ не соблюдается, праздников нет от слова совсем, новый год два дня отдыха и всё, остальные обычные рабочие дни, переработки если есть, мизерные, и то не всегда платят, забывают, черти вообщем. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпецодежда, хороший отдел кадров, но пишут много заказных отзывов чтобы люди шли работать как тут все хорошо и классно. Это далеко не так. Далее →✗ НедостаткиЗам. нач. склада, Киселев, 35 лет… похищает данные сотрудников, устанавливает spy-программы и занимается взломом (похищением) аккаунтов сотрудников, прослушивает звонки, пишет гадости друзьям и знакомым, взламывает соцсети, преследование и сталкинг, пишет гадости работодателям даже когда вы уволитесь с этого завода. Разглашает личные данные. Присылает в личку в ТГ члены сотрудников. Максим! Ч16, ст13. 11 ко ап до 10−15 млн на юрлица и 300-400т на физлица… и другие последствия. Не серьёзный ты парень, Максим… с грязным языком, обсуждающий интимную жизнь коллег. Кто хочет тут ещё работать, подумайте! Угрозы физической расправой, разглашение вашего адреса проживания, криминальные этно-группировки окружат ваш дом 10 человек на две недели, взломают телефоны ваши и ваших родственников, напишут, что закажут вас и вашу семью. И это ещё не всё, что вас ожидает, связавшись с этой компанией. Хамство по утрам на собраниях, подставы, троллинг, вечное обсирание перед этносом… Хотите сохранить свою жизнь и не иметь проблем в будущем, не слушайте отдел кадров и что вам надо у них работать! Поверьте, даже если вам скажут, что зп 150, вы потом долго не отмоетесь от этого завода и их преследования, и физ угроз, травли, взломов и приездов в другой... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания новая, общаются доброжелательно, даже выплатили за первый заказ, сразу как сделал Далее →✗ НедостаткиУговорили взять сразу 3 заказа, чтобы получить доп выплату за объём. Сделал всё почти за 2 недели, суммарно выплата была на 17к. Итого 2 дня игнора уже, на сайте говорят разберёмся, в дискорде вообще отправили в блок. НЕ советую! Ребята лутают лёгкие бабки на бустерах новичках.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСколько денег Выбошено на воздух на систему НСУД, в которой данные не тянуться автоматически, а заполняются вручную — дублируются — Дублируются из ГИиС электронный бюджет Руками — зачем ? Когда весь учёт расходов по субсидиям в Гос системе Минфина и гов Ру закупки ..))) при этом На этот ненужный и неэффективный проект Потрачены Наши налоги ! В 2025–2027 годах на развитие ЕИП НСУД планируется выделить около 5,8 млрд рублей На Ветер! Для дублирования данных Вручную из Системы Электронного бюджета Минфина! 5,8 млрд рублей возможно было потратить с пользой для Социума — закупка оборудования в колледжи современного, материалов — вот так Распыляются деньги налогоплательщиков.. Далее →✗ НедостаткиСколько денег выброшено на воздух на систему НСУД, в которой данные не тянуться автоматически, а заполняются вручную — дублируются — дублируются из ГИиС электронный бюджет руками — зачем? Когда весь учёт расходов по субсидиям в гос системе Минфина и ГОВ РУ закупки ..))) При этом на этот ненужный и неэффективный проект потрачены наши налоги! В 2025–2027 годах на развитие ЕИП НСУД планируется выделить около 5,8 млрд рублей на ветер! Для дублирования данных вручную из системы электронного бюджета Минфина! 5,8 млрд рублей возможно было потратить с пользой для социума — закупка оборудования в колледжи современного, материалов — вот так распыляются деньги налогоплательщиков.. . Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНичего Далее →✗ НедостаткиСамой моей большой ошибкой за 32 года было устроиться в эту компанию, поверив другим «хорошим» отзывам. Получение пропуска занимало более двух недель. Заставили расписываться за то, что ты получил второй подписанный комплект договора, который ты получишь только через 3 недели. В компании у вас не будет удобного офиса, только подобие коморки, где есть лишь стул, стол, монитор и IP-телефон. На этапе собеседования озвучили оклад 88 000 рублей. Однако сумма в трудовом договоре была 62 000 (до вычета налогов), а остальная часть — 88 000 — формировалась из потолка, непонятных KPI, дополнительных заданий и прочих прихотей руководства. Само руководство состояло из самых агрессивных, неуравновешенных, психически нестабильных и злорадствующих людей. Сотрудник не может взять отпуск на 5, 3 или 1 день — только на 7 дней, причём суббота и воскресенье не оплачиваются, поскольку это выходные дни. Также руководство постоянно допускает использование грубой и нецензурной лексики (даже в шуточной форме) при обращении к сотрудникам. Более того, даже если сотрудник общается по телефону с клиентом, руководитель всё равно громко матерится рядом. Постоянные сообщения после рабочего времени. Сотрудник работает до 18:00... Далее →
-
После собеседований и согласования отправляют на медосмотр. Но медосмотр этот делать предлагают в своей районной поликлинике. Через ЭМИАС записываться к специалистам и на исследования. Сотрудники отдела кадров больницы, видимо, на другой планете живут, и не знают, что направление на ЭКГ можно неделями в районной поликлинике ждать. Когда медицинская организация отправляет кандидатов на медосмотр в городскую поликлинику — это дно совершенное! Представляю, что там после трудоустройства творится. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленка. интересный, перспективный продукт Далее →✗ НедостаткиLPTracker, есть разработчик и есть франшизы. Я взаимодействовал с той, где основатель С.Ф., не удалось, к сожалению, выяснить этот момент, потому что: они прислали отклик через кадровое агентство «Сфера» на НН. Нужно было посмотреть ролики о их продукте, ознакомиться с условиями, ответить на их вопросы и задать свои в офере. И прикрепить записи звонков из CRM с клиентами на текущей или предыдущей работе. И записать видео самопрезентацию, ответы на их вопросы, все это отправить в Мах или ТГ. Так вот, в Мах отправил Раисе, так она даже не прочитала сообщения. Разумеется, никто на мои вопросы из офера не ответил. Вопрос С.Ф.: а зачем я потратил на ваш офер 1.5 часа времени, когда его никто не читает? Если вакансия закрыта, разве Раисе сложно написать об этом, или ей ценны её пару секунд, а мои 1.5 часа на ваш оффер не важны? Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса и современное здание БЦ, кому удобно добираться (Запад, Юго-запад) до м. Румянцево, БЦ «G-10». Далее →✗ НедостаткиПолучила уникальный опыт в стиле «назад в 2000‑е» Решила откликнуться на вакансию (руководящая позиция) в Дом обуви Тофа и получила уникальный опыт собеседования. Начну с того, что меня сразу пригласили на очное собеседование — онлайн‑формат, видимо, для собственников компании либо под запретом, либо недоступен в силу технологической неготовности. Чтобы попасть на встречу, мне необходимо было приехать в офис в Румянцево, хотя все эти вопросы вполне можно было задать онлайн и так же, за 10 минут, «расстаться». Собеседование началось с того, что один из собственников достал анкету формата «назад в 2000-е» и стал зачитывать из неё вопросы, попутно делая какие‑то заметки. Вопросы о семейном положении и количестве детей, подробные графы про хобби и увлечения… то, что не имеет отношения к моим профессиональным качествам. Впечатлило требование перечислить ровно 8 сильных сторон. Видимо, 7 — недостаточно, а 9 — уже перебор. Интервьюеры (собственники зрелых лет) перебивали на полуслове, не давали договорить, один из них демонстрировал особенное раздражение и был хэдлайнером встречи. Кульминацией стал вопрос про отчётность и метрики. Когда мои ответы не совпали с ожиданиями, разговор резко оборвали: «Мы друг другу... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличное взаимодействие с руководителем, всегда поддержит, есть обратная связь, поможет в работе.Коллеги также не оставят вас и помогут в любой ситуации.График работы согласовывается с каждым.Достойная оплата твоей работы. Далее →✗ НедостаткиНаверное, комната отдыха, в целом все прекрасно, меня все устраивает. . Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая обертка вакансии и вежливость HR исключительно на этапе первого звонка. Далее →✗ НедостаткиСобеседование-трибунал: как HR и Frontend-отдел уничтожают бренд работодателя Минусы: 1. Атмосфера «трибунала». Техническое интервью в этой компании не имеет ничего общего с обменом опытом между профессионалами. Это допрос. Интервьюер ведёт себя подчеркнуто надменно, создавая атмосферу психологического давления. Вместо обсуждения архитектурных паттернов и подходов процесс превращается в агрессивный перекрёстный допрос по оторванным от практики деталям. 2. Токсичный стиль FE-интервьюера. Поведение технического специалиста — это «синдром вахтёра» в терминальной стадии. Она не слушает ответы, перебивает, пытается «подловить» на мелочах и явно наслаждается своей ролью «судьи». Для Senior-специалиста такой формат общения выглядит нелепо и непрофессионально. Возникает вопрос: если они ТАК ведут себя с гостями, какой ад происходит внутри команды? 3. Молчаливый архитектор. На интервью присутствовал архитектор, который за всё время не проронил ни слова. Выглядит это жутко: либо человек полностью отстранён, либо он настолько подавлен токсичностью HR и FE-отдела, что не имеет права голоса в найме. 4. Непрофессионализм HR. Менеджер по найму скрывает формат встречи до последнего момента, а на конструктивное замечание о дублировании процессов (заставляют делать одну и ту же работу дважды) реагирует личной обидой и агрессией. Это уровень провинциального госучреждения, а не современной IT-компании. 5... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЖутко злые несколько контролёров женщин, набрасываются на людей после турникета, когда пробил билет все как положено все равно бегут останавливают начинают из рук вырывать билет! Не имеют права забирать, они могут попросить предъявить максимум и все! Не приора ждать дорогу или задерживать! Не имеют права! Грубое хамское общение! Прекратите это безобразие! [censored] уберите со станции! Далее →✗ НедостаткиЖутко злые несколько контролёров женщин, набрасываются на людей после турникета, когда пробил билет, все как положено, все равно бегут, останавливают, начинают из рук вырывать билет! Не имеют права забирать, они могут попросить предъявить максимум и всё! Не пора ли ждать дорогу или задерживать! Не имеют права! Грубое хамское общение! Прекратите это безобразие! [censored] уберите со станции!. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботать предстоит в неотапливаемом бетонном складе, поделённом на множество других компаний, с чёрной пылью большого слоя на полу, т.к. постоянно ездят дизельные погрузчики. Двери в склад всегда открыты из-за постоянного потока поставок. Летом жарко, крыша течёт, а зимой холодно, так как отопления нет. По зп в серую, минималка оклад! Полная материальная ответственность за проверяемый товар: царапина или не туда отправили — отвечаете вы на полную сумму товара + добавят висяки 100% на сумму от 30−40 тысяч и скажут, что это была сборная коробка с товаром.. Далее →
-
Заголовок: Мошенническая схема: оформление ИП и блокировка Авито навсегда Хочу предупредить всех! Столкнулась с компанией «Rise Agency» — это настоящие мошенники. Они потребовали, чтобы я оформила индивидуальное предпринимательство. После того как я это сделала, они предложили мне разместить вакансию на Авито. Я написала вакансию, но её заблокировали. Через 72 часа разблокировали, и я снова написала вакансию. В итоге за повторную публикацию мой профиль на Авито заблокировали навсегда. Заявляю: цель этой компании — не помощь в трудоустройстве, а мошенничество. Им нужно было, чтобы я оформила ИП (в Альфа-Банке), за что они получили вознаграждение. Вся схема построена именно на этом. Я — рекрутер, и теперь моя деятельность полностью парализована, так как профиль на Авито заблокирован навсегда. Из-за этой компании я лишилась основного инструмента для работы. Призываю всех избегать «Rise Agency»! Не оформляйте ИП по их требованию и не дайте себя обмануть! Далее →
-
✓ Преимуществаооо СТМ в лице генерального директор Ю. Э. Пинаджян г.Москва, работал специалистомотдела, в компании нет совсем управления, каждый работает сам по себе, по началу там было очень хорошо, директор по персоналу Горюнова С.А.,очень приятная женщина, любые вопросы решала даже на стройке, было приятно собеседования проходить, персонал обучала, помагала, заместитель директора Каликова Е.А только матом орала, больше ни чем не занималась, генеральных вообще видно не было, половину компании своих людей не образования, ни опыта. Далее →✗ НедостаткиЗадержка зарплаты, уход хороших людей.. Далее →
-
Работаю в IT уже около 12 лет, в компанию пришёл на уровень E4 (аналог middle+). ЗП предложили в среднем по уровню сеньора в рф. в компании такая политика, что, будучи инженером, вы будете работать за продакта, аналитика, тестера и собственно писать backend/frontend. Также в компании развита история про фиче-лидство. В целом я люблю фиче-лидить и в одиночку затаскивать крупный стрим, так как это в целом помогает посмотреть на проблему масштабнее и, возможно, в будущем пригодится, если пилить свой стартап. Процесс грейдапа до сеньора (Е5) компания позиционирует как полностью открытый (даже есть курс на внутренней платформе), достаточно лишь набрать 70% галочек в матрице компетенций. Матрица компетенций — это такой внутренний мануал с максимально размытыми требованиями, которые ты заполняешь в течение полугода вместе со своим лидом. Из-за большого обилия пунктов выполнить 70% очень часто не представляется возможным, так как галочки имеют срок годности полгода-год. Но даже если вы запарились и закрыли все эти галочки, то это не даёт вам гарантии на получение грейда выше. Тут хочется плавно рассказать о процессе перф ревью. Всё начинается с самоотзыва, который ты будешь писать около 1 месяца, затем лид пойдёт тебя защищать... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал там пару недель, подвальное помещение без окон, но работать можно, сотрудники норм, но руководство неадекватное, семейка адемсов, там еще на подработку выходит одна девочка подросток с прыщавым лицом и ей по барабану кто перед ней, взрослый человек который старше ее на порядок или еще кто, у нее мамка директор, если что сразу бежит ябедничать если замечание делают, а директор-мамка сразу уволняет за это, в общем как курица с неразумным прыщавым яйцом. Дорогие соискатели, подумайте сначала хорошо, а стоит ли туда вообще идти… Далее →✗ НедостаткиЛайфавит — полный отстойник.. Далее →
