Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74951 отзывах?

Про компанию: оформляют с 1го дня, обучение за счет работодателя, оплата больничных, отпусков, зп в белую 2 раза в месяц переводом на карту. Коллектив слаженный и дружный. Отличное место для начала и развития карьеры. Компания стабильная и развивающаяся. Далее →

Конечно, приятно, что конкуренты оценивают нашу работу, но, к сожалению, пользуются непроверенной информацией или методами с черным пиаром. Зарплата реально у нас платится и начисляется в «белую», полутонов нет, в компании отчисляются все налоги. Про диктофоны в каждом кармане у продавца — это сильно, конечно. Чтобы оснастить диктофонами каждого сотрудника, тогда у нас просто мегабогатая компания. И не у всех костюмы с карманами, у кого-то они сзади брюк, даже страшно предположить, куда кладут диктофоны продавцы. Для нелюбителей скриптов: вы хотя бы понимали, что это такое. Скрипт продаж — это готовый сценарий общения менеджера с клиентом, как и для актёра, который не может создать произведение из своей головы. Он помогает стандартизировать и упростить процесс работы с покупателями. Если следовать тексту скрипта, можно предугадать поведение клиента, выбрать оптимальный вариант ответа на реплику и прийти к успешному завершению разговора. Все работают по скриптам, даже продавец на рынке, который он успешно испробовал на покупателях. Всех с наступающим Новым годом, хорошей работы, отличных людей и друзей рядом, здоровья, стабильности и гармонии во всех сферах. Далее →

Белая зарплата, соц. пакет Далее →

Отношение к людям ужасное. Опоздание на минуту — это 5−15% от премии, если она будет. Зарплата после праздников всегда. Плевать, как жить будете в длинные праздники. Зато генеральный директор на каждый Новый год премию получает по 14 млн руб. В 2023 году людей оставили даже без 5000 премий, которые вычитали потом из зарплаты. Руководит всем «Главная уборщица», плевать, как лучше работать, главное — чистота, это на заводе-то… Далее →

Трудно сказать… Далее →

1. Дочерняя компания только на бумаге, но в реальности — подрядчик Сбербанка. А с подрядчиками в России не церемонятся: платят по самому минимуму, а требуют по максимуму. 2. Генеральный директор с физмат-образованием, но работал всегда и везде менеджером, т. е. далек от реалий жизни и тем более инженерной работы. В итоге на первом месте у руководства бизнес-процессы, KPI, экономия и бонусы в конце года. Инженер здесь — досадное недоразумение. Далее →

Своевременная оплата труда. Хорошая жизненная школа для начинающих специалистов Далее →

Ничего не могу сказать о вышестоящем руководстве 29 гкб, но вот начальство в женских консультациях — руководитель среднего звена (всех жк), заведующая — желают быть лучше. Зарплату урезали, добавили дополнительные дни в выходные (имейте в виду, что вам придётся работать в выходные (и не один день), и в праздники. И всё в приказном порядке, никто вас слушать не будет — хотите вы или нет. Постоянные унижения и оскорбления, обзывают недостойными словами, словами не для письма, словами недостойными женщин, за людей не считают. Работающих телефонных аппаратов нет, но заставляют обзванивать пациентов со своих телефонов, их не волнуют ваши тарифы. Со средним персоналом не считаются, новая информация не доводится — не считают нужным. Из-за этого весь коллектив шушукается, живёт своей жизнью… Переработки и расширение обязанностей не оплачивают. Акушерки могут одновременно работать на 2-х докторов + администратор + уборщик. И это всё за один оклад. В объявлениях указывают приличные заработки, но вы этого не увидите — минус 15−20 тыс. Всю эту обстановку можно назвать одним словом: Буллинг. Очень хочется, чтобы данный отзыв прочитало руководство больницы и провело внутреннее расследование. Да и #трудовая_инспекция#, надеюсь, увидит. Коллеги, если вы себя цените, то подумайте прежде, чем сюда устраиваться! Далее →

Очень удобно совмещать с учебой Коллектив потрясающий, всем желаю такого руководителя как [Н.] [С.] которая как наставник сильная, так и человек потрясающий. Если это ваше первое место работы, то оно поможет вам внутренне окрепнуть и даст возможность пообщаться с рызными людьми, это неплохо, как я считаю. Далее →

Придирки к сотрудникам. Однажды мы плохо закрыли месяц, ибо народ совершенно не хотел ничего покупать. Хоть в лепешку расшибись… не покупают. От директора я услышала: «Чтобы была хорошая з/п, нужно продавать и работать». Я знаю своих девочек, знаю, как они стараются и умеют продавать. Наша вина, да? Издевательство… Качество украшений ужасное. Многие украшения уже не спасти, слой грязи невозможно очистить. Что я слышу от директора? «Это нужно почистить.» «Я уже чистила. Я не исправлю это.» Мои рассказы как будто игнорировали. Очень хорошее отношение. Далее →

Белая зп. Далее →

Когда я пришёл сюда, как мне сказали, на подработку, я даже не мечтал работать 8 часов за 400 р. Но оказалось, что ты должен сделать определённый минимум баллов, за это тебе заплатят 100 р. И вроде как ты должен эти 400 баллов успеть сделать за 4 часа максимум, но это нереально, т.к. за звонок получал 2,5 рубля, а длиться он мог полчаса и час. Да, было и такое! А ещё эти модерации звонков, отчёты, просто жестко! Совсем не понравилось работать за копейки с такой системой.. Далее →

- Далее →

На собеседовании обещали и обучение, и дополнительную информацию, и и.о. руководителя мне поможет в моих пробелах. По факту дают работу, ты запрашиваешь помощь, в ответ получаешь «чего непонятного», как хочешь, но должен сделать. Советчика пришлось искать на стороне (в своих контактах). На испытательном сроке вас легко могут нагрузить, поставив перед фактом, работой другого сотрудника, в которой вы полный нуль, с фразой «там ничего сложного». О дополнительном договоре и/или оплате и речи не идет. Под конец такой работы вас еще и грязью обольют. А если еще и увольняетесь в испытательный срок, попробуют заставить отработать 2 недели, ну и ушат помоев в ваш адрес. Далее →

1. Полностью свободный график работы. 2.Так же курьер сразу видит конечную стоимость заказа, и сам решает какие заказы брать в работу.  3. Зарплата почти каждый день, без задержек. 4. Быстрое решение проблем по заказам через поддержку, более половины проблем можно решить через бота, не выходя на диспетчера.  5. Периодически бывает бонусная программа за колличество выполненых заказов. В принципе работаю с 2016 года, раньше данная компания была как подработка, но с начала ковида полностью перешёл сюда. Далее →

1. Отсутствие стажа и соцпакета. 2. Неоплачиваемый отпуск. 3. Пару раз были задержки зарплаты на один день, но это из-за поломки сервера, не могли списки сформировать. Понимаю, вины компании тут нет, это форс-мажор. 4. Хоть и редко, но попадаются те ещё кадры в виде диспетчеров. Радует, что это единичные случаи, но тут, как говорится, не без паршивой овцы в стаде. Но само руководство отличное. 5. Размер комиссии. Понимаю, что это не доход курьера, но просто обидно видеть, когда он составляет половину стоимости заказа. Далее →

Нет Далее →

Если ты решаешь вступить сюда, будь крайне осторожен. Изначально они могут показаться тебе добрыми, приятными и позитивными. Но через несколько месяцев работы в этой компании ты начнешь осознавать, что всё не так, как казалось изначально. Улыбки будут казаться двусмысленными, а излишняя дружелюбность вызовет у тебя вопросы. Обрати внимание на топ-менеджмент и задай себе вопрос, почему они так долго находятся на своих должностях? Спроси у них, сколько сотрудников они уволили, чтобы сохранить свои позиции. Но не верь первому ответу. Проверь это сам! Они не расскажут тебе правду. Запомни: они всегда лгут и мастерски маскируют свои намерения. Поверь мне, у меня больше опыта, чем у тебя. Сейчас это может показаться нелепым, но если ты примешь решение вступить в эту компанию, то придётся принять их правила лжи и лицемерия. Если ты не согласишься, то тебя исключат. Готов ли ты стать таким человеком? Готов ли ты лгать и маскировать свои истинные намерения? Ты готов отказаться от своей чести и честности ради «aviasales»? Готов ли ты устранять других, чтобы достичь своей выгоды, невзирая на цену? Подумай хорошо. Далее →