Go mobile: Проблемы с управлением и организацией труда.
неофициальное оформление, чёрная зарплата, воняет в офисе, офис маленький, на кухне очереди, в опен-спейсах курят, водят собак в офис, бардак во всём, руководитель не знает, чем занимаются его сотрудники и не может составить отзыв, увольняют людей, составляют акты о невыходе, юристы берут консультации, сами неспособны полноценно помочь.
- 👉 Работа в GO MOBILE в Москве (9 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в GO MOBILE сотрудником? →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Москве (192 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса Большое агенство Далее →✗ НедостаткиВо-первых, процесс отбора занял почти два месяца. Откликнулся я в конце апреля, а отказ от оффера пришел мне после нескольких этапов в середине июня. Сначала был собеседование с HR, все было нормально, но потом она ушла в отпуск, и мне пришлось ждать неделю, пока мне скинут тестовое, на которое дается два дня. После тестового удивительно быстро пришел фидбек, и дальше была встреча уже с тимлидом. Тут-то и начался треш, потому что при собеседовании на позицию джуна мне стали задавать вопросы уровня сеньора. Плюсом крайне неприятный тимлид, прямо заявляющий: «Ну, а что тебе важно в работе, кроме денег, конечно? Они все у меня». Тот случай, когда после первой минуты общения с ним понял, что работать там уже не хочешь. И снова пришлось отвечать на вопросы, на которые уже отвечал HR на первой встрече. После этого меня томили две недели без ответа по офферу, потому что они собеседовали других людей. И в итоге в середине июня пришел отказ. Забыл сказать, что у них открыто множество вакансий как раз для джунов, очевидная попытка сэкономить на сотрудниках, но учтите, что за зарплату джуна с вас будут требовать задачи... Далее →
-
Go mobile увидели мое резюме и предложили пообщаться, т.к. мой опыт хорошо коррелируется с тем, что им нужно. В итоге на общение с ними потратил больше месяца, хотя говорили, что ценят время соискателей и не затягивают с принятием решения. За это время было несколько этапов, включая тестовое задание и собеседование, где 5 человек в течение часа по очереди гоняют по вопросам технички и софт скиллам. В итоге пришел фидбэк, что они готовы взять меня в команду и готовят мне оффер. Потом пришло еще сообщение, что оффер смогут прислать только на следующей неделе. Это уже насторожило и на мой вопрос: есть ли риск, что они не вернутся с оффером или что-то поменяется, меня заверили, что ничего не изменится. Через неделю написали, что не успевают подготовить оффер и пришлют его до конца недели. В конце недели написали, что у них неожиданно появился еще 1 обязательный этап собеседования — это мини-встреча с HRBP и только после нее они уже будут принимать решение брать меня или нет. На встрече HRBP на протяжении часа задавала вопросы из разряда: «кем ты себя видишь через год», «какое твое хобби» и «почему не рассматриваешь работу в офисе». На следующий день пришел... Далее →
