Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74957 отзывах?

Нет Далее →

Обманывают людей. Предлагают оклад 70, но его вы не увидите, текучка 10 человек в неделю, все уходят после 1 дня стажировки. Договор подписывать не хотят, кормят завтраками, руководитель Чеченец постоянно давит, требует показатели, хотя с тобой даже не подписан договор, реальных менеджеров всего 2, и то они устроены по знакомству. Ассистенты и отдел работы с поставщиками в курсе, что вы здесь не задержитесь, и так же будут кормить вас завтраками, схема у них проработана. Далее →

Всегда платят вовремя. Линейный персонал все дружны. Стабильность что не мало важно. Есть классные подработки, у кондитеров это придумать десерт, у повара блюдо у бармена напиток. За выигрыш платят деньги! Бывают конкурсы между столовыми, за выигрыш тоже денежный приз. Для начинающих сотрудников это райское место, тебя научат, подскажут и сделают профи. Но не все сотрудники из руководства хотят твоего развития ((( Далее →

Никакого развития! Хоть говорят, что у них есть кадровый резерв, персонал выше ищут на стороне! Часто недобросовестное руководство. Нужно постоянно узнавать, за что надбавка, почему так посчитали, выполнили ли план, правильно ли посчитали премию. Побегать придется. Хотят из столовой сделать столовую Мишлен, но на всём экономят! Даже на одноразовых перчатках! Некоторые выдают одну пачку в месяц и реально ругают, что ты пользуешься больше, чем одной парой в день! Самое ужасное — это приходится лизать одно место кураторам. Если вы подхалим, то вам там самое место! Развития никакого! Если вы всю жизнь хотите проработать на одной позиции, бегите в эту компанию. Далее →

свободный график, неполный день Далее →

Работаю с февраля 23 г. Используя цифровой профиль, идёт настоящая борьба с курьером. Никогда два и более заказа в один район Москвы не взять. Исключение — если они горящие или невыгодные. Дадут, например, попутный заказ из Чертаново в Алтуфьево (Детский мир, Спортмастер) за 180-210 руб.) или 15 кг, от которого все отказываются. Цель такой фильтрации — максимально растянуть рабочий день курьера. С этой же целью всё время напоминание пригласить друзей в курьеры в Достависта. Спрашивается, зачем. Ответ банален. Чем больше активных курьеров на районе, тем ниже цена заказа для курьера при неизменном количестве заказов, размещённых клиентами. То есть доход Достависта резко растёт. С этой целью вводятся акции 5000 р. за 48 заказов в неделю, 1500 за 10 заказов в неделю. Ты всё время активен, рабочий день максимально растянут, ты начинаешь выполнять невыгодные заказы ради плана по количеству. Отдельное мнение о слотах. Это совсем работа для недалёких и неопытных. За 1700 р. 12 часов все заказы подряд до 15 кг, шарики, торты, в том числе до 4 км за МКАД. Далее →

Возможность увидеть, как не нужно работать Далее →

К сожалению, позитивного опыта я не получила. Работать довелось в проектном офисе двух дочерних компаний корпорации АЕОН: «БКЛ Недвижимость» и «Химки Экспо». Фактические обязанности не соответствовали должности, приходилось быть ассистентом, риелтором и администратором в одном лице, в том числе требовалось заниматься холодным обзвоном и предлагать недвижимость через холодные звонки! Сами объекты недвижимости — развалины с дырами в полу. Привлечённых арендаторов руководство само же постоянно под разными предлогами отклоняло. Время, доступное мне для работы с клиентами, было строго ограничено только утренними или вечерними часами. Информации о том, что будет на объекте, когда стройка закончится, просто не было известно (даже руководителю), поэтому практически нечего было говорить клиентам. При разъездном характере работы (встречи, показы) не оплачивался проезд. Чем больше клиентов и показов — тем больше тратишь личных денег. Очень «мотивирует». Плюс ко всему, в новогодние месяцы з/п приходила меньше «из-за праздников», а получать её можно было только на карту Юникредит. Доступ к общему файлообменнику мне не могли настроить 3! месяца, приходилось постоянно перекидывать документы с ГуглДиска туда-обратно. К руководителю — не пробиться. Бросает практически все задачи, которые сам же ставит, а иногда случается другая крайность —... Далее →

Нет Далее →

На входе вахтерша переписывает данные паспорта, хотя разрешения на это ей никто не давал, и делать это противозаконно. Далее вас встречает представитель данной компании, А.П., с порога заявившая: вы знаете, что я ваш начальник? Человек пришел на собеседование, вообще-то, и будешь ты его начальником или нет — ему решать. Вообще, данная сотрудница производит впечатление напыщенной и хамоватой. Неприятное впечатление от организации, которая держит подобных сотрудников. Далее →

Своевременная, неплохая зарплата Далее →

Нужно давать чёткие задачи, какие-то вводные данные новым сотрудникам. Работодатель абсолютно не соблюдает график работы. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Не соблюдая договорённости, после начала работы начали ставить совещания и другие рабочие моменты на послерабочее время, информируя в ультимативном порядке в последний момент и руша все планы. Таким образом, если у вас есть какая-то своя жизнь вне работы, вряд ли получится совмещать — вы должны быть готовы к работе 24/7, всё бросить по звонку от начальника. То же касается выходных. По функционалу тоже — как будто менеджеры по персоналу имеют данные, отличные от реалий. Далее →

Никаких. Далее →

Очень неприятное место. Есть так называемый директор салона, бывший дизайнер, [М.] Вот она и зарабатывает. Остальные меняются. Как только появляются заказы, прощаются. Сам момент прощания — очень противная надуманная причина. Дизайнеры в роли художественных рабов. Завышенные цены, по которым очень сложно что-то продать. Вечная текучка и обесценивание. . Далее →

Не выявлено. Далее →

Директору Зеленоградского филиала МОЭК к.а.к. и главному инженеру с.а.а. наплевать на Зеленоград. Специалисты с опытом и совестью поувольнялись, потому что не захотели участвовать в разрушении отрасли, которая отчасти и создавалась их руками. В ближайшее время будет, как в Химках: отопительный сезон начнётся, а отопления не будет, ведь в Химках занимается теплоснабжением ТСК Мосэнерго, которая занималась теплоснабжением Зеленограда до передачи МОЭКу, хотя все они дочки ГЭХа (Газпромэнергохолдинг) и меняют названия, чтобы уйти от ответственности. Странно, что префектура на разрушение теплоснабжения города не реагирует. На станциях уже нет сварщиков, слесарей, оборудование обслуживается только когда сломается. А это всё результаты оптимизации и сокращения персонала, предпринятые новым руководством во главе с директором к.а.к. и главным инженером с.а.а. . Далее →