Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74956 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74956)
-
✓ ПреимуществаРаботала в ведущим специалистом по охране труда в Главстрое 3 года. Зарплата выплачивалась вовремя на карту и без задержек. С руководством просто повезло. Получила большой опыт работы. Сейчас в декрете уже 1 год. В ближайшее время планирую выйти на работу. Далее →✗ НедостаткиВсегда проще акцентировать внимание на негативных моментах. За три года было всякое, больше хорошего, нежели плохого. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство официальное, зарплата без конвертов. Коллектив у нас хороший. Когда только пришел, сразу все ко мне отнеслись доброжелательно. С начальством отношения тоже хорошие, они не требуют больше чем можно выполнить и всегда готовы пойти на встречу. Работаю полгода, уходить не планирую Далее →✗ НедостаткиФизически не из простых работа. Надо и товар выносить, и расставлять. В общем, хватает дел, от которых к вечеру спина начинает болеть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиНе тратьте своё время на эту компанию. Проработала 2,5 месяца и бежала. Положительные отзывы пишут действующие сотрудники под принуждением отдела персонала, не затрудняя себя разнообразием, о чём свидетельствуют отметки сайта. По факту — неадекватное руководство, забывшее, что крепостное право отменено 160 лет назад. Люди для них — расходный материал. Текучка бешеная. Должностные обязанности отсутствуют, как таковые, поэтому вы будете трудиться за себя и «за того парня» по причине массового бегства сотрудников, за мизерный оклад, а премию за прошедший месяц вы сможете получить только в последний день следующего месяца, с соизволения «высокого» руководства. При увольнении на премии можете даже не рассчитывать. В производство не вкладываются, гонят брак, в итоге куча рекламаций от покупателей, но руководству плевать, для них закон о защите прав потребителей — пустой звук. В ПО не вкладываются, древние «дрова», которые с трудом тянут даже Excel, даже мебель в офисе на грани развала. Смежные отделы из «стареньких» откровенно саботируют твои запросы, скидывая свою работу на тебя. Общее ощущение от компании — ложь, обман, цинизм, разброд и шатание, но руководство прекрасно себя чувствует на сдаче в аренду многочисленных площадей. Мебельный бизнес для них занятие попутное и малоинтересное. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа в «серую» (вместо трудового договора заключается договор оказания услуг с самозанятым). Для кого-то возможно это плюс. Далее →✗ Недостатки1. Платформа кривая и неудобная. При этом всё нужно делать через платформу, иначе штраф. 2. Огромная организация, где никто ни за что не отвечает. Нет HR как такового, никто не сообщил о реальном уровне оплаты. Никто не проводит собеседования — просто нагоняют толпу преподавателей и сразу включают в платформу — работайте. 3. Куча штрафов за всё, что угодно. При этом я не имею права опаздывать или в разумное время отменить урок (штраф!), а ученик может спокойно не приходить на уроки, и никто за это не заплатит. 4. Всё записывается на камеру, как в тюрьме. Не всем это комфортно будет. 5. Уроки отменяются налево и направо, весь сервис воспринимается как такси — «вызвал-отменил». 6. Невозможно отказаться от ученика — могут поставить любого неадеквата, ребёнка с аутизмом или лоботряса, который будет срывать урок. Тратится куча усилий, так и потом ещё родители выставят негатив и понизят рейтинг без объяснений. Резюме: хотите навсегда получить негатив от работы с детьми — добро пожаловать в тутгуд. уф… ну тут можно говорить до бесконечности. очень неудобно сделана платформа. вечные ошибки и штрафы, которых не должно быть. отменяют уроки, которые я уже провела,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНастало время и мне оставить отзыв о работе в компании. Сразу отмечу, что проект ТОР мне симпатичен как бизнес идея, как идея заработать на продукте. Нравятся условия труда, этакий западный стиль на производствах. Коллектив на производстве, где именноя я и трудился, достаточно приличный, обычные парни, умеющие что-то делать руками. Далее →✗ НедостаткиОсновано на личном мнении, на объективность не претендую. Речь будет вестись про отдел производства. Главный минус это руководство. А.Б. руководитель производства, человек, любящий вызовы, вот только вызовы эти будут решаться руками подчиненных. Для примера, при длинных праздниках (Новый год и т.п.) производство будет выходить работать. Работать не за двойной тариф, а за обычный. В случае отказа у вас из премиальной части удержат %. Постоянное повышение плана, при котором не повышается З/П. Это лишь несколько примеров за авторством [А.] Б., служащих одной цели — добавить ему очков перед вышестоящим руководством. Его деятельность никто не контролирует, владельцу компании важен лишь результат, соответственно рычагов воздействия на руководителя производства у вас не будет. Есть два мнения: мнение [А.] и неправильное. Хотите ли вы работать в таких условиях, условиях постоянного стресса и токсичного руководителя? Решать только вам. Повторюсь, как продукт и бизнес-идея Тор меня полностью устраивал, как и коллектив. Жалко было уходить, но цивилизованных путей для решения проблем взаимосвязи подчиненного и руководства я найти не смог, поэтому единственным путём было уволиться по собственному желанию, во избежание эскалации напряжения между мной и [А.] Б. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Это самое ужасное место для работы, которое можно представить. Директора, замы работают как грузчики, сборщики и т.д., плюс ещё исполняют свои обязанности. Премию не заработать никак, так как требования невыполнимы, и все делается для того, чтобы ты сидел на голом окладе, по итогу директор получает 63 тысячи на руки, плюс максимум тысяч 10 кинут премию, как собаке кость. Курьеры по-русски еле разговаривают, все их косяки ложатся на склад и влияют на премию персонала и администрации лавки. Хотя они самозанятые. Просроков на складах выше крыши, нет персонала и не добавляют, работаешь за троих. Люди приходят, пару дней работают и уходят, бесконечная текучка. От клиентов, если привезли просрок, лавка откупается бесплатным заказом или скидками. Все бравурные объявления, что кладовщик будет получать за сотку, — вранье, чтобы заработать такие деньги, нужно работать без выходных. Аналогично с директорами и замами. В нормальных компаниях нет такой текучки, если все нормально. РЦ возит одну некондицию, никого это не волнует, бракуй, далее премию не получаешь или клади в заказ, больше вариантов нет. Все жалобы клиентов закрываются на склад, менеджеры, которые отрабатывают обращения от клиентов, на твои... Далее →
-
✓ Преимущества•скидка для сотрудников 50% •в некоторых магазинах можно выбрать удобный для себя график Далее →✗ Недостаткинизкая зарплата! 200 руб. в час (Москва). больше 100−120 часов вам не дадут работать, а значит, зп будет не более 20.000−22.000. даже для студентов не подходит, ибо с таким количеством часов живешь на работе. все переработки, собрания (иногда в 8 утра, иногда после смены в 10) не оплачиваются. покупатели разнесли зал? убирайся до 12 ночи, но тебе никто не заплатит. двойная ставка в праздничные дни? только в новогодние, больше для этой компании никаких дней не существует. худшее руководство, которое лезет в личную жизнь и доводит до слез криками и орами. обучения никакого нет, всё самой приходится узнавать. о карьерном росте можете забыть, он будет только у тех, кто нравится администраторам. сотрудников никак не мотивируют, никаких премий или интересных конкурсов, как в иных компаниях. upt поднимай, потому что надо! и не важно, что на тебя это никак не повлияет. заставляют впаривать покупателями оплату по qr-коду, заставляют врать о нерабочем состоянии терминала, и не важно, что после этого на кассе с тобой ругаются и тебе делают нервы. 99% коллектива — женский пол, из-за чего следуют постоянные сплетни и обсуждения тебя. поверьте, усталость на этой... Далее →
-
В ООО «Молодёжный кадровый резерв» не соблюдаются правила хранения личных данных работников: они фотографируют личные данные (паспортные данные) на мобильные телефоны, при оформлении зарплатной банковской карты, например, банка «Открытие», пытаются получить её сами и не выдают работнику его зарплатную карту на руки, то есть она находится в руках постороннего лица. Для чего им нужен доступ к лицевому счёту другого человека? Они финансируют беспорядки, может быть они финансируют террористов или используют их для получения кредитов, о которых человек даже не будет догадываться? Где эффективные действия государственных служб, противодействующих мошенникам из ООО «Молодёжный кадровый резерв»? Расчётных квитанций о зарплате нет, трудовые договоры работодатель в законном порядке не оформляет и не выдаёт на руки своим работникам. Процветают систематические и незаконные штрафы. Заработная плата выплачивается избранным, а многим либо выплачивается частично, либо вовсе не выплачивается. Некоторых людей на работу принимают неофициально. Нарушений трудового законодательства вагон и маленькая тележка. Когда будут приняты меры? Или вы предпочитаете оставить людей один на один с мошенниками и преступниками? Зарплаты выплачивают по серым схемам и налоги не платят, либо сильно занижают. Рабочий день по 11 часов, работали вахтовым методом полную рабочую неделю,... Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиМенеджеры — атас, как и система штрафных баллов. На горячую линию не отвечают вообще, хотя она у них якобы круглосуточная — убежит у тебя собака — им по барабану. В чате ответа жди по 2 часа — нормального ответа тебе никогда не дадут — общаешься, как со стенкой. Большинство менеджеров открыто грубят, но пожаловаться на них некому. Сами нарушают кучу правил сервиса, но управы на них нет. Собака изгрызла дорогую вещь (хотя в анкете указано, что ничего не грызет) — покупай новую, показывай чек, и только тогда тебе возместят максимум 5к, и то не точно). Берите заказчиков и работайте с ними лично, забейте на эту шарашкину контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиМизерная ЗП, 24 год на носу, цены на всё — космос, средняя по мск 130−140, а в такой организации как метрополитен, будете получать около 60… Постоянные упрёки, нехватка инструмента, расходных материалов, приходится покупать за свой счёт. Платили бы достойную зп, на многое можно было бы закрыть глаза, а платят меньше, чем дворникам, зато требуют, как с профессоров. С каждым годом всё хуже и хуже, пенсионеров разгоняют потихоньку, молодёжь сама бежит. Нехватка людей, зато у начальства всё кто-то за забором стоит… Карьерного роста без кумовства нет и не будет. Заставляют делать прививки, взносы в бесполезный профсоюз и многое другое. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа год работы удалось повидать достаточно, чтобы рассказать это здесь. Чтобы не омрачать сразу картину, напишу о плюсах. Да, они тут тоже были, удивительно. Главный плюс — зарплата. Она тут довольно хорошая. Выше средней на рынке вакансий, за это респект. Продавцы имеют оклад 30.000 до вычета, менеджеры — 35.000, администраторы — 40.000. Такие оклады действительно редко можно встретить. А если еще брать в расчет премии всевозможные: от выработки часов до % от личных продаж, то в целом все достойно. Второй плюс — форма. Она дается бесплатно: верх раз в три месяца, низ — в шесть, в зимний период дополнительно можно взять теплый верх по типу толстовки или кофты с длинным рукавом. Все выдается бесплатно в первый день работы, так еще и из новой коллекции. Третий плюс — интересный ассортимент. Коллекции очень красочные, необычные, их по большей части интересно продавать. У каждой коллекции есть история создания, которую можно рассказать покупателю, да и самому почитать. Материалы довольно качественные, приятные к телу. Ценник выше среднего, но все равно более или менее терпимый. Ну, оформление в компании официальное. Не знаю, относить это в плюсы или нет, так что каждый сам решит для... Далее →✗ НедостаткиВ первую очередь хочется отметить отсутствие корпоративной этики. Общение в деловой переписке почему-то ведётся не на «вы», а на «ты» со стороны работников офиса, многозначительные улыбочки «))))» в конце предложения, которые по контексту дают понять пренебрежительное саркастическое отношение к сотрудникам магазина. Генеральный директор не имеет никакого уважения к сотрудникам и позволяет себе переворачивать «с ног на голову» только что сложенные стопки одежды и прочего. Видимо, банально приподнять вещь и вытащить нужную или попросить сотрудника слишком сложно и ниже достоинства. Бесконечные обвинения в сторону продавцов о их некомпетентности и нежелании работать. Это традиционная песня 1−2 раза в неделю. Но если вдруг вы, не дай бог, попросите показать, как надо работать, то энтузиазм всезнающего офисного работника куда-то улетучивается вместе с ним. Вероятно, «за кофЕМ». Да, про грамотность можно также долго и нудно рассказывать, как и о компетентности людей, но на фоне всего это будет выглядеть как банальная придирка. Компетентность. Вернее, её отсутствие. Люди не способны выслушивать предложения по улучшению работы, ассортименту и других вещей. Они просто готовы «съесть» каждого, кто с ними не согласен, в прямом смысле посмеявшись над ним (корпоративная этика, ещё раз привет). Благодаря этому из пяти их собственных коллекций продалась в полном... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткипроработать здесь мне удалось меньше месяца. по условиям — мне пришлось работать в магазине метра 4 в длину, в ширину 2 максимум, где не было туалета, склада, чайника, нормального кресла, в общем, ничего. я с этим мирилась, так как мне обещали, что магазин переедет и все будет супер. окей. магазин правда переехал, и я очень ждала открытия на новом месте. но в мой выходной мне позвонили и сказали, что работать я там не буду, так как я на этом магазине больше не нужна, и предложили поездить в подмосковье (2 часа езды) либо поработать на другом магазине в москве, где смена 15 часов. получается, с такими предложениями я бы смогла спать примерно 4 часа в день, лишь бы успеть на любимую работу, где тебя уважают. я сразу сказала, что я увольняюсь, такое я не хочу терпеть)) попросила расчетный лист перед увольнением — мне не скинули мою премию. получается, что все, что я сделала для того чтобы эту премию получить, — было чистой эксплуатацией и использованием (а именно, работа в выходные дни, а так же разборка того самого переезжающего магазина). примерно так я осталась без работы, без премии и с отвратительным мнением об этой компании, которая изначально мне очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКолл-центр работает, не соблюдая законы РФ, то бишь в «черную». Начальство делает что хочет. Может не выплатить премию, может уволить одним днём. Хотела бы присечь данный отдел «черных» телемаркетологов вместе с их руководством, чтобы платили налоги и несли ответственность перед законом РФ. Далее →
-
Кинули на деньги! Не рекомендую связываться с данным работодателем, а именно с Т.Н. (руководитель и дизайнер BUILD diamond space)! Сотрудничала с ней как комплектатор, со своей стороны я выполнила работу, и как результат — Т.Н. с этого получила прибыль и заключила сделки с моими поставщиками. Только выплатить мне зарплату и агентские она, видимо, не захотела. Перестала брать телефон и отвечать на сообщения!. Далее →
-
Вам никогда официально не устроиться на позицию администратора. Девочки не задерживаются более чем на полгода никогда. Три-четыре месяца испытательного срока, и вас просят освободить место. Это отработанная годами схема нечестного руководства. Оклад ничтожный, примерно 2500 за смену в 13 часов; 60000−80000, озвученные в вакансии, — очередная фальш. Простая эксплуатация наивных девочек и уход от налогов, так как официального оформления не получает ни одна особа, работающая на позиции администратора. Также рабочая смена начинается не с 9 утра, а с 8 утра, так как нужно приходить пораньше, чтобы пускать уборщицу. В те же дни, когда уборщица не приходит, уборщицами являются сами администраторы — будьте готовы убираться в туалетах, протирать полы и выносить мусор. О руководстве — властные, себялюбивые. К персоналу относятся как к расходнику, общаются надменно. Посетителей у школы совсем немного, так что девочки просиживают пятые точки на скучной, монотонной стойке рецепции по 13 часов в сутки под вечные назойливые претензии от руководителей. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата на уровне Далее →✗ НедостаткиКассиры занимаются мошенничеством! Пробивают покупки на определённого человека, поднимая этому человеку «рейтинг продаж», далее при получении премии за «1 место» так называемый «Мега продажник» делится с кассиром! По итогу продавец, отработав месяц, получает «почасовую» и так далее! Контроля за качеством и правильностью работы с кассой никакого! Управляющий полный «0»!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании обещали официальное трудоустройство Сама по себе вакансия очень интересная, обещают широкое поле для развития, возможность приложить руку к созданию чего-то оригинального Как в итоге на практике, не знаю Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемая стажировка длиной в месяц После стажировки, при графике 5/2, 9-ти часовой смене, куче сопутствующих обязанностей, которые не относятся напрямую к проведению творческих занятий, первые пару месяцев оклад в 30 тыс., и только потом еще сверху пойдут проценты с продаж абонементов (и продавать их тоже Вам). Нестандартные выходные: никаких суббот и воскресений (единственный удобный момент из перечисленных здесь, о котором компания написала заранее в вакансии). Сам собес неплохо начинался, приятная женщина, продуктивно общались по существу, но в конце внезапно пошли вопросы про личную жизнь. Как говорится: «ну зачем? Нормально же общались»)). После собеседования обещали дать обратную связь в течение нескольких дней, в итоге связывалась несколько раз сама. Если после стажировки и правда начинается «бурный рост и опыт, который нигде не получить» (суть описания вакансии), что и за 30 тысяч при графике 5/2 в 45 часов и выполнения моря задач норм работается, то и классно, наверное. Но общее впечатление после собеседования подпортилось. А жаль… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, отсутствие переработок, близость к метро, можно отпроситься в больницу. т.к. ДМС отсутствует, и никогда не светит. Далее →✗ НедостаткиОтзыв только про бухгалтерию. Коллеги, если вы хороший специалист — не тратьте время или просто пересидите, пока не найдете нормальную работу, отпроситься на собеседование всегда можно. Проработала в данной компании около двух месяцев. Собеседование — вопросы ни о чем: какое хобби и т.д. В целом — это самопрезентация наемного финансового директора русского [И.]. Собственник компании — армянин. Если хотите пройти собеседование, вы должны просто понравиться [И.]. Работа в бухгалтерии заключается в вечном восстановлении учета, т.к. главный бухгалтер [Г.] умеет только перепроводить ведомости по заработной плате с 2019 года ежемесячно и в эксель приводить в соответствие ОСВ для липовых отчетов для [И.]. В программе просто бардак. В бухгалтерии работают сотрудники без высшего экономического образования, главное, чтобы слушали и выполняли тупые задания Гали, также чтобы носили короткие юбки для [В.]. Компания на УСН, отчетность в ФНС не сдается, около 10 подразделений, объемы средние. Если все же решили поработать в данной компании, понравились на собеседовании [В.], имейте в виду, сотрудник бухгалтерии без высшего экономического образования будет доносить ваш каждый шаг и каждое слово Гале, а как же еще удержаться, если в другие компании даже на собеседование не позовут. Далее →