Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74951 отзывах?

- хорошие люди в самом коллективе.  — белая зп, оформление официальное и с первого дня, оплата в двойном размере за работу в выходные Далее →

Я присоединяюсь к отзывам. Пришла туда с горящими глазами. В итоге помимо своих должностных обязанностей выполняешь попутно ещё 20 других, за переработки никто спасибо не скажет, а даже отругают, постоянно ища виноватого. Да, наверное, это основная проблема в руководстве компании. Они не слышат подчинённых, смотрят свысока, есть любимчики и есть козлы отпущения, в итоге действительно оторваны от реальности. К руководству элементарно не видишь смысла подходить с кейсом решения проблем, да вообще с предложением каким-либо, т.к. руководитель не соблюдает вертикаль власти со всеми, нет здоровой атмосферы в коллективе. Тебя не услышат и послушают того, кто им нравится по личным симпатиям как человек. Не держатся за специалистов. Неразумная растрата денег компании на генералитет, экономия во всём на сотрудниках (Кофе — это роскошь, только растворимый) Твой энтузиазм душится на корню, от тебя хотят неведомо чего, также могут писать в нерабочее время спокойно. Не жалею, что ушла, хотя на момент ухода думала, что я худший сотрудник на свете. На новом месте работаю спокойно, налаживается психическое состояние. Очень жаль, что генеральный слеп и не видит, кто из его приближенных просто уничтожает его компанию. Далее →

Неплохое обучение. Зп четко по графику, отпуска по среднему заработку. В целом можно неплохо зарабатывать, если ты сам по себе хороший менеджер, но есть несколько жирных НО Далее →

Имя псевдоним, хочу чтобы реальное осталось инкогнито. Итак, по порядку: переработки есть, их много, их не оплачивают. Порог вхождения очень высок. Зарабатывать тут может либо человек с опытом, либо человек с талантом продавца, остальным точно мимо, ниже аргументы, почему не стоит и с опытом соваться. Есть много штрафов. Каждый день собрание в Скайпе (чек-ин) около часа, где зачастую придется краснеть при низких цифрах перед всеми, на еженедельном собрании придется сидеть и в выходные, за пропуск — санкции. Недавно в МСК ввели бейджи с прослушкой, все записывается, за это нужно постоянно отчитываться, проверяется по видео. Ужасное отношение начальства к подчиненным. Каждыйдневные прогнозы, отчеты, [censored] и еще много чего. Больничные оплачиваются по МРОТ. Оклада нет, только первые 3 месяца. Далее, если уж совсем ничего не продал, выплатят МРОТ, в остальном случае, что продал — то заработал. Через полгода работы, отваливаются полные проверки технологов, дальше полную ответственность за конструктив несет дизайнер, технолог больше «секретарь», который не сделает и на ноготок больше, чем ему положено. Скидки на рекламации критично низкие, можно оштрафиться на приличные деньги, руководство не лояльно, отбить не получится. Все округление в сторону компании, выполнил план на 69... Далее →

Коллеги (но не начальство), удалённая работа во время и после пандемии Далее →

Полностью поддерживаю предыдущие негативные отзывы. Мой муж работал на эту контору несколько лет. Это была адская работа. Во-первых, текучка кадров, маленький бюджет конторы — поэтому на одного сотрудника наваливали обязанности нескольких человек, давали столько, сколько человек физически не может выполнить в одиночку. Когда человек (ожидаемо) не справлялся, его поливали грязью за то, какой он «ленивый», «некомпетентный» и «немотивированный». В период удалёнки я лично своими ушами слышала, как начальник орёт на сотрудников, не брезгуя ненормативной лексикой. Мой муж перешёл в другую компанию, где получает в 6 (!) раз больше, имеет чётко очерченный круг обязанностей, премии за качественную работу, а также трудится под началом компетентного и адекватного руководства, ценящего его труд. Что ж, видимо, эта компания (крупная и с давней историей) посчитала моего мужа хорошим и ценным сотрудником. Который при этом оказался, увы, недостоин «святого» Инэкса. Далее →

Из-за текучки кадров можно «легко» получить повышение.)) Можно быстро набраться релевантного опыта. Средне-высокая рыночная ЗП с ДМС. Достаточно молодой (для отрасли) коллектив. Хорошие корпоративы. Далее →

- В некоторых отделах компании неэффективно устроены процессы, из-за этого сотрудники постоянно перерабатывают.  — В корпусе Б на [В.] плохой опенспейс офис с крохотной кухней (в, А хороший, на набережной ОК, но от метро долго идти), но больше всего мешал шум от коллег (постоянные конф-коллы, совещания на рабочем месте, короче колл-центр какой-то).  — Может не повезти с руководством, выбирайте аккуратнее. Далее →

Мой совет никогда сюда не ходите. Они обманывают с оформлением и по деньгам в итоге будет в половину меньше чем обещают. Далее →

Они не могут платить зарплату официалку, на счёте нет денег, ну вот по этой причине все зарплаты выдаются по-чёрному, всегда неофициально и без налогов. Оформления на работу нет, настаивают оформиться самозанятым, это правда. Чтоб не платить за тебя. Мне сам начальник говорил зарегистрироваться самозанятым. Сказал, мы за тебя налоги платить не будем, что у нас тяжёлая ситуация мол нет денег. Обман с зарплатой гарантирую. Платить зарплату будут на 20 % меньше, чем обещано было. У всех так, приходи спроси у ребят, они обманывают всех. Далее →

Их никогда не было. Далее →

Я работал в этом поносе и никому не посоветую. Во-первых, обманывают и по условиям, и по зарплате. Мой диспетчер был [Ю.], это был человек [censored] большими буквами. Если думаешь здесь работать, то знай, что идёшь в чёрное рабство, где тебя обманут. Компания беззаконная, живёт на подачки от других фирм. Далее →

Из преимуществ только то что ты с работой. Удобно расположен офис, много мест, где можно пообедат. Далее →

На собеседовании говорят, что вы попали в крупную федеральную компанию и хороший офис! Компания обычная, есть, конечно, несколько отделов по регионам, по паре человек в каждом, не более. Планы по продажам большие, если в этом месяце выполнил, то заплатят, удержав штрафы, за что нравится компании, на следующий месяц поднимут. Зарплата белая — от 30 до 10 процентов от вашей зарплаты, она выдаётся вовремя, а вот оставшийся конверт — здесь начинаются мытарства, в общем, сроки сдвигаются до недели, и то неправильно посчитают, то недосчитают, в общем, расчёт с сотрудниками — это песня! Приходится перерабатывать, выходить в субботу без официалки! Обучение проводят — смешное, рассказывает человек, который в этом вообще ничего не понимает! А офис, в нём постоянно идёт ремонт: режут, варят, шкурят, красят, отделив пространство просто чёрной плёнкой прямо при сотрудниках. Большие панорамные окна — тоже обман. Ранее этот корпус в бизнес-центре Румянцево использовался либо как склад, либо как парковка. Естественное освещение только по периметру здания и всё, в глубине офиса тьма! Собственник, при приезде, любит вызвать и налить в уши воды, говорит вроде разумно, но всё остаётся только на словах! Обещают всем при приёме переход на белую зарплату, но сколько работал — так... Далее →

Отработал в данной организации 9 лет. Последнии годы в Дальневосточном округе. Проживание в общежитиях не плохое, если комната не забита битком. Питание сносное. Качество спецодежды ужасное, организация как в ГСП перешло, так качество сильно упало. Есть профсоюз. На этом плюсы кончились. Далее →

Теперь о печальном. Зарплата стабильная, задержек нет. Опять же, в связи с переходом в ГСП, со своими целевыми уровнями сильно снизило размер заработной платы ИТР (прорабов и мастеров). Где это видано, чтобы рабочий получал больше прораба? Пускай сами работают за эти деньги в [censored]. Организация по тихому разлагается изнутри, и одной из причин тому Шадыжев М.А. и Локьяев Х.Х. (заместители ген. директора). На объектах осталось очень мало квалифицированных специалистов, как рабочих, так и инженеров, благодаря Шадыжеву и Локьяеву, которые устраивают своих родственников (ингушей и балкарцев соответственно) и к строительству не имеют никакого отношения. Не то чтобы специальных профессиональных познаний, даже школьное отсутствует. Ладно, рабочий плохо пишет и изъясняется на русском языке, в голове не укладывается, когда у «руководителя» или «прораба (мастера)» проблемы с этим. Из выше сказанного вытекает, что работников много, а вкалывает малая группа лиц, которые не родственники и не той национальности. Благодаря своей неприкосновенности — есть место невыходу на работу, пьянству и воровству (цветных стройматериалов). ИТР и руководители бездарные малолетки или старые пни, которые в силу своей тупости выше прораба (старшего) не поднялись, в основном балкарцы, благодаря Локьяеву Х.Х., который тянет их и продвигает незаслуженно. Большая зарплата им, премия им. Большая просьба к Гараеву... Далее →

Есть ДМС. Бронь от мобилизации. Далее →

В РСО работает отборное гнильё. Включая их закомплексованного начальничка — местного князька [Р.], которому с завидной регулярностью разваливают щи его же коллеги на корпоративах. Очень надеюсь, что новое руководство наконец-то вынесет весь этот мусор из организации и она станет гораздо чище. Чего, к сожалению, не смогло сделать прошлое начальство. Далее →

пишут в объявлении высокую зп, но на деле — это мошенники. Далее →

Я откликнулась на hh на вакансию, она была красиво расписана, зарплата высокая, возможность работать удаленно. Но на деле всё совсем не так. Ваше интервью, так называемый рекрутер, записывает (ссылаясь на то, что это обязательно!) и задает настолько идиотские вопросы, что ужас просто. Когда я начала задавать вопросы, она мне сказала, что информации нет и руководитель сообщит позже. Это ужасные шарлатаны, никому не рекомендую откликаться на их вакансии. И ещё по поводу работы рекрутера — это самый худший рекрутер из всех, с кем я общалась: хамство, отсутствие информации, глупости и нарушение всех возможных законов, нулевая компетентность и отсутствие понимания этики — кошмар, одним словом. Никогда и ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с ними. Далее →