Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74952 отзывах?

Набор мышечной массы от постоянных нагрузок Укрепление центральной нервной системы (ненадолго) Урок на всю жизнь — не работать с этой организацией! Далее →

Все, что услышите на собеседовании или интервью, — чушь собачья, зарплата чёрная, график такой, какой удобен директорам. Хотите производить укладку асфальта с утра до утра и получать копейки? Тогда вам в мианстрой! Минимальное количество людей, разбирающихся в строительстве городских дорожных сетей и коммуникаций, танцы с бубном над рабочей документацией и две кучи головняка и непонятных невнятных задач только в первой половине дня! Спешите, отборный кал из работодателя прямо перед вами! Далее →

Близость к метро Далее →

Расскажу, как я попробовала устроиться на завод монтажником РЭА. Такого звездеца я в жизни не видела. Я работала на стареньком заводе, где было всё советское, но даже там было куда лучше, чем здесь. На этом заводе оказался просто звездецовый звездец. Ну, начнём с того, что завод обанкротился год назад, в 2022 году. Ладно. Сам завод выглядит плачевненько, видела здания без окон. Просто какие-то заброшенные кирпичные здания. На проходной охрана злобная, огрызается (зарплата у них что ли маленькая?), зато кадровик прям мёд льёт (оно и понятно, хоть кого-нибудь затащить). Самый треш начался, когда меня повели в цех. Огромное здание, где всё гудит, шумит так, что приходится почти кричать, чтобы услышать друг друга. Сверху двигаются краны, перевозят различные предметы. Ни одного, повторяю, НИ одного человека в каске. Я ныкаюсь по углам, по сторонам смотрю, чтобы какая-нибудь хренотень не долбанулась мне на голову. Начальница привела меня в какой-то закуток, где и сидели эти несчастные монтажники. Я до последнего не хотела верить, что они работают в этом ужасном шуме. Я даже не стала смотреть, чем они паяют, настолько всё выглядело жалко и убого. Дальше ещё веселее. Я осторожно... Далее →

Своевременная оплата труда. Далее →

Устроился в Парламентскую газету Специалистом АХО. Мне обещали зарплату в 70 тыс. руб. на руки, хороший новый инструмент, регулярное снабжение и обеспечение расходными материалами. В итоге всё оказалось враньём. Инструмент — это шуруповёрт и две ножовки. А снабжение — это близлежащий рынок [С.] в 20 минутах ходьбы. Причём пешком. Руководитель АХО — это бывший водитель. Вернее, он и остался персональным водителем редактора, но за заслуги перед отечеством он получил должность начальника АХО. Абсолютно некомпетентный человек, занимающий должность. Не знает, как заключать договора, для чего нужны акты, не знает даже элементарной процедуры приёмки товара от поставщика. До моего прихода там сменилось большое число сотрудников. Со слов начальника АХО, двое сотрудников проворовались, а один постоянно пьяный на работу приходил, и его пришлось уволить. Сотрудница [А.], которая меня собеседовала, сказала, что я буду заниматься техническими (ремонт) и административными вопросами (ведение журналов ЭБ, ПБ, ОТ). По факту, каждое утро я занимался тем, что разносил воду по кулерам и туалетную бумагу с черкашами собирал и выкидывал. То есть, работа подсобного рабочего! За три месяца [А.] со мной ни разу не поздоровалась. Видимо, воспитание и непомерные амбиции этой женщины не позволяли ей поприветствовать человека, который каждый... Далее →

Начальник охраны «Реал"-Станислав хамло, кормит завтраками по отношению зп, полное кидалово не советую идти в этот ЧОП Далее →

Кидалово. Далее →

Есть в этой компании сотрудники, с которыми приятно общаться. Далее →

Травля, оскорбления, унижение личного достоинства, обман со стороны руководства, серая з/п, больничные и отпуска не оплачиваются, штрафы за всё и вся, работу нагружают с других отделов и не оплачивают, сотрудников за людей не считают. Работал в этой компании несколько лет назад, но когда увидел положительные отзывы о ней, понял, что должен написать отзыв, так как соискателей вводят в заблуждение. Если вы устраиваетесь в компанию работать, готовьтесь, что серую з/п вам не выплатят. Далее →

Выплаты без задержек Далее →

Недостатков очень много. 1. Руководство компании думает, что на них работают болваны (которым можно вливать чушь в уши): Зарплаты ниже рынка, экономят на всем; Корпоративов нет; Сотрудники не знают друг друга; Ты должен вкалывать сутками, но не услышишь ничего хорошего. У компании нет своего склада, офиса, у тебя не будет личного рабочего места, нет канцтоваров. Экономия на всем. И прежде чем пойти работать, подумай, хочешь ли ты получать з/п согласно календарным рабочим дням. Экономят и на качестве персонала. Чем дешевле, тем лучше. Ты можешь быть с хорошим образованием, а рядом человек с [censored] речью и с 9 классами, за которым ты будешь все подбирать. Далее →

Если не появится невроз, приобретете опыт работы в подборе персонала. Далее →

Женщины, приглашенные на роль менеджеров по проектам и директоров отделов, которые, как правило, не имели опыта работы в этой сфере, либо были неэффективны. Как правило, ничего не делали, зато получали зарплату в 3 раза выше остального персонала, всячески интриговали и ничего не делали, из-за которых нормальные сотрудники сделали, сломя голову. Интересно, фирма еще существует или нет. Далее →

Расположение, хорошая зп если ты работаешь 5/2 и успешно выкупаешь авто. Далее →

Перед тем как устроиться в CarPrice, обязательно уточняйте, куда вы устраиваетесь. Это относится не к центральному офису, а к их отделениям во многих городах, т.к. это может оказаться банальная франшиза, следовательно, и руководство везде разное, условия труда и оплата также могут отличаться. Во франшизу ты идешь как самозанятый с полным отсутствием соц. пакета и прочих «плюшек», которые так многие любят. График работы тоже может быть разным. Обучение, которое проводят в центральном офисе, не оплачивается, а ездить туда надо, если хочешь там работать, 3 недели. Обучение очень скомканное и мало отражает реалии работы в полях. Все будет зависеть только от тебя самого и твоего желания. Многие отсеиваются на этапе обучения, понимая, что это не их. Многие хотят работать, но их не допускают по каким-то параметрам, например неумение общаться с клиентами или работать с возражениями. График может быть нестабильным как по времени, так и по дням. Работаешь ты до 7, а у тебя запись на 6, прибавляй минимум 1.5−2 часа. Уходишь на час-полтора позже. В зависимости от того, где находится твоя будущая локация, могут быть сложности с осмотром машин. Не у всех есть крытые павильоны или подземные стоянки ТЦ. Следовательно, осмотр... Далее →

Перед новым годом всех уволят чтоб не платить за праздничный период. Это происходит каждый год регулярно и здесь ничего не изменится. Они обанкрочены. Нет ничего на счетах. Живут в рассрочку от копейки до копейки. Банкроты на последней стадии еле наскребают чтобы не закрыться. Далее →

Я предупреждаю! Перед Новым годом всегда увольнения, каждый год жёсткая зачистка, в этом свинарнике увольняют больше половины коллектива, чтобы не платить зарплату за новогодние праздники. Денег нет на зарплату от слова вообще, да они в дыре сидят в долгах по уши. Фирма скоро закроется. Когда сезон наступает весной, начинают новых набирать. Уволят всех в конце ноября. Помяните моё слово. В декабре все пойдут на улицу искать работу. Обычно оставляют пьяную сраную Я.Н. эту [censored] ю толстую дуру и мерзкую старуху перданутую бухгалтершу. Да и может некоторых инженеров. Чтобы на пределе не закрыться. Далее →

Конфетки на кухне Далее →

Компания Хардкор не рассчитывает сотрудников при увольнении! (Естественно, ваш белый оклад, равный МРОТ, вам на карту переведут) При увольнении не отдают полтора оклада. Бизнес-ассистенты и операционный менеджмент собственника игнорируют сотрудников после их увольнения и не отвечают ни на какие вопросы. Эйчар-директор сначала игнорирует, а потом спустя две недели ожидания обратной связи просто в нарочито вежливой форме сообщает, что все расчёты произведены. Также в компании безумный бардак в вопросе операционных процессов. Собственник бизнеса и его помощники общаются только в пассивно-агрессивной форме. В компании отсутствует понятие субординации, регламентов и операционного менеджмента. Акционер общается исключительно матом и никогда не запоминает, какие задачи он сотрудникам раздаёт, а потом переиначивает всё так, что сам сотрудник виноват. Также в компании нет понятия ведения календаря встреч. Если вам сообщают, что у вас сегодня должна быть встреча с владельцем бизнеса — это значит, что она состоится в позднее неизвестное время. Из офиса уходить нельзя, пока встреча не состоится. То есть просидеть можно и до 23:00 и до 2:00. При этом не факт, что встреча будет. Может быть так, что вы сидели зря и собственник просто встал и уехал... Далее →