Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74957 отзывах?

Процесс реабилитации полностью в Ваших руках. До него, как и до детей, особенно, в стационаре, руководству дела нет. Далее →

Руководство (директор, заместители и мелкие начальники) придумают, как жизнь испортить, можете не сомневаться. Нагрузят пустой работой, самодурными поручениями, будут подглядывать (камерами), подслушивать и наслаждаться процессом, как в палате номер 6. Если Вы не родственник кого-либо из руководства — готовьтесь к сплетням, лишению премий, бестолковым правилам, доносам и унижению. Увы, какие руководители, такие правила. Далее →

Нету Далее →

Самая конченая контора (берг в Бутово), О. [censored] и не дотронутой бабы я еще не видел, строит из себя начальницу, а сама дуб дубом, начальник транспортного и лысый евнух логист те еще персонажи, короче сплошные крысы лицемеры, долго ни кто не задерживается. Далее →

Не знаю Далее →

Проходила два этапа интервью с HR и HR руководством. Не предоставили обратную связь, хотя это было обещано. Сама являюсь HR и считаю, что это крайне непрофессионально. Когда несколько раз переносили интервью, настойчиво сами на связь выходили, а как предоставить фидбэк — ни ответа, ни привета. Уточню, что, насколько поняла, это агентство, которое работает на ПМ. Далее →

Есть вероятность, что всё выплатят, если будут хорошо к вам относиться. График, рядом с домом Далее →

Лицемерие, угрожают невыплатами премиальной части, личная неприязнь сказывается на рабочих отношениях. Есть любимчики, которые могут не работать, в то время как к другим — постоянные придирки. ЗП состоит из двух частей, внимательно читайте договор в части оплаты. Далее →

Не обнаружено Далее →

Пригласили сделать тестовое задание на вакансию дизайнер. Я потратила несколько часов, чтобы сверстать упаковку для товара, карточку для маркетплейса, составила сопроводительное письмо. В ответ просто игнор и отказ. Даже если не понравился результат работы, HR обычно благодарит за потраченное время ответным письмом. Налицо некомпетентность сотрудника отдела кадров — [Н.]. Далее →

нет Далее →

Внимание! Предупреждение! Не совершите ошибку, устроившись в компанию Оптика Фаворит! Я никогда в жизни не писала в интернете отзывов о работодателях, хотя за многие годы ситуации были разные, я считала себя выше этого, но после работы в этой компании — в Фаворите (на [В.] 5 к.3), я вынуждена это сделать, чтобы предупредить людей, которые рассматривают данную фирму в качестве места работы в офисе. Это самый гнилой и злобный коллектив, который я когда-либо видела в своей многолетней трудовой практике. Между сотрудниками постоянные междоусобные войны, они разбиты на кучки (банды) по 3−5 человек. Собачатся и кусаются между собой, уводят клиентов друг у друга, улыбаясь в глаза «плюют на спину». И есть одна причина, чтобы они остановились — это приход кого-то новенького. Этого человека просто сжирают с потрохами так называемые «старички» в основном женского пола, т.е. гнилые бабы возрастом 40−60 лет, сидящие там годами и воюющие между собой, объединяются и начинают «дружить против новенького»: подставлять, стучать и саботировать новеньких. И самое печальное, что руководство в курсе дел, но предпочитает «не замечать» проблему. Вспоминается старая пословица: «Рыба гниет с головы.» И это действительно так. Весь офис завешен камерами, и складывается впечатление, что... Далее →

- Далее →

- HR дала тестовое задание, на которое ушло 2 дня, при этом не была проверена часть функционала из-за большого объема. Сразу напрягло, что тестовое было на реальном стенде, проверялась реальная работа продукта со стороны веба и со стороны мобилы. При этом для тестирования нужно было перевести на платформу свои деньги и загрузить фото паспорта (чего я, конечно, не делала)  — После тестового сразу пригласили на стажировку (прикрывались тем, что у них так принято, все сотрудники проходят стажировку + она оплачивается, если это можно назвать оплатой). Стажировка длилась неделю, сразу накидали задач, не было нормального онбординга и знакомства с продуктом, ссылки на ТЗ нет, еле выбила ссылки на макеты. В общем, работала на уровне сотрудника из штата.  — После прохождения стажировки было интервью с подведением итогов, где, конечно же, тебя хвалят, но просят подождать, пока все простажируются.  — После недели молчания прилетает фидбэк, что все круто, но вы не проходите, не увидели заинтересованности… Штааа?  — Для интереса проверила через 1,5 недели, вакансия на hh до сих пор висит открытая. Также это очередная контора, которая не стыдится заниматься подобным разводом. Далее →

Наличие работы, т.к. некуда идти, только уезжать Далее →

Правда здесь написана, но не всё, т.к. это очень много будет. Был в командировке на АЭС в Волгодонске, делали УЗК, а после работы переодеться даже негде, как в свинарнике. Спецодежду также не знаешь, куда складывать, просто кошмар. Такого свинского отношения даже в юности в колхозе не встречал. сво, наверное, и началось из-за того, что Путина большинство обмануло. Однажды по ТВ про очередное бла, бла, бла, уже в период СВО, студент что ли или мажор Росатома какой-то, спросил у Путина, мало надо что-то для квантовых компьютеров, а Путин такую мину сделал, мол, сколько вам еще нужно, и сказал: публикуйте что-то там в соцсетях. Росатом — основной иноагент в России, именно через него уничтожаются не то что безнадёжные предприятия, а и вполне конкурентоспособные. Не подумайте, что поддерживаю мелких иноагентов, сбежавших из страны. Из них единицы, кто нравился, и то во времена СССР. Росатом забрал всё плохое из СССР и уничтожает людей, а хорошее от СССР под строгим табу, вплоть до увольнения как минимум. Сейчас пошла вакханалия по охране труда. Т.к. Росатом поглотил все предприятия России, то естественно даже редкие случаи будут часто влиять на рабочее время и на работу. А если учесть, что случаи травматизма... Далее →

Местоположение. Достаточно близко к центру, а также хороший зажиточный район. Ребята — бармены. Им отдельное уважение. Приятнейшие люди. Далее →

Хотелось бы максимально объективно выразить свое отношение к сотрудникам ресторана, в котором я проработала несколько месяцев, да и в целом описать ту атмосферу, которая царит в зале, но это будет слишком тяжкая задача для меня. Тем не менее, я постараюсь и попробую исключить свое предвзятое отношение, дабы мой отзыв не показался слишком эмоциональным и был более приближен к реальности. Итак, на собеседовании меня встретила достаточно милая девушка, мы с ней все спокойно обсудили и в итоге сошлись на том, что у меня будет пара пробных коротких дней перед началом самой стажировки. Это делалось для того, чтобы можно было понять, понравится ли мне рабочая атмосфера в данном заведении. Переходим к первому пробному дню, меня встречает та же менеджер, далее 10-минутное ожидание и уже после провожают, так сказать, за кулисы сего заведения. И тут самое прекрасное: открывается взор на небольшое тесноватое помещение с различными отсеками, тут же вам и склад, и мойка, а рядом тебя приветствуют работники по доставке (причем большинство из них мигранты, как и повара, но об этом потом), которые расположились прямо посреди лестничного прохода, все шумят, трепятся, гогочат. Я следую за девушкой, мы поднимаемся по достаточно высоким ступеням лестницы с тесным проходом и попадаем в раздевалку. И тут,... Далее →

Бесплтный проезд на метро, зп 2 раза в месяц. Это все. Далее →

В организации больше 10 лет. Никакого продвижения по службе, карьерный рост здесь маловероятен. Основное пополнение руководителей через систему привода «своих», часто некомпетентных и «левых» специалистов не из сферы транспорта: половину привели из Мэрии после сокращений. В итоге незнание специальных терминов и определений, ПТЭ, технических инструкций. Отдел контроля — натуральная «изба-читальня» с переписыванием «недолитераторами» основополагающих для работы метрополитена документов. Все все терпят, лишь бы согласовали, и документ дальше пошел в работу. Переписывание должностных инструкций в угоду начальству с наделением обязанностей, не соответствующих квалификации работников, или перекладыванием своих обязанностей на плечи подчиненных. Психологическое давление и незнание законодательства РФ в решениях в отношении проступков сотрудников. Руководство не в состоянии организовать профессиональные взаимоотношения с подчиненными: полностью отсутствует диалог со стороны начальников. Развита система объяснительных, угроз, выговоров и т.д. В итоге неадекватная и не соответствующая трудовому законодательству система дисциплинарных взысканий. Коррупция в чистом открытом виде: процветает сбор денег на дни рождения руководителей. Необходимо провести профилактику и обучить нормам трудового законодательства руководителей: нигде не зафиксированные и неоплачиваемые бестолковые дежурства, нарушение инструкций предприятия, подталкивание подчиненных к нарушениям и последующее наказание за них. Трудовая инспекция вообще не в курсе, что там происходит. И это в Управлении метрополитена. Отсутствует ДМС... Далее →