Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74960 отзывах?

Белая ЗП, хорошая страховка, есть кухня в офисе, поставили кресло массажное Далее →

Много.. К сожалению. У компании есть потенциал, если сменить уже генерального, который там куча лет сидит и казарму 90-х строит, и директоров, которые по 20 лет там пытаются управлять, но уже просто не в рынке. Нет никаких перспектив в карьерном росте из-за этого. ЗП средние, индексации не делали в 2023 году, предложили возрадоваться тому, что есть. Работа скучная в целом и ооочень специфичная в силу работы в прямых продажах. В целом, если прям афигенное предложение вам делают, то потерпеть можно в текущей ситуации. Но если это не единственное предложение, то лучше и не вступать в этот розовый мир.. Далее →

Я пришла на собеседование, прошла первый этап. Затем дали тестовое, и я его вовремя выполнила. Hr была достаточно доброжелательна и сказала, что придет с ответом 3−5 мая. Далее →

Но потом она просто кинула меня в игнор. Я написала 10 мая, есть ли ответ. Она прочитала и продолжала игнорировать. Зачем обещать дать ответ? Если он отрицательный и ты не умеешь отказывать, почему бы сразу не сказать об этом? Низко. Нетологию я рассматривала как место будущей работы. А в итоге безалаберные сотрудники без ценностей и совести. Зовут hr [И.]. Далее →

Только условия проживания. Далее →

За людей не считают. Больных выгоняют на работу, иначе штраф. Выходных не дают. Аванс как лотерея, если переведут. Далее →

Плюсы этой работы: -) норм зп, при увольнении выплатили всё причитающееся в том числе отпускные. -) Нету возможности перерабатывать. Вся компания заканчивает работать в 18:00 — 19:00 мск и начинает работать в 10:00 — 11:00 мск. И ты просто не сможешь настроить тестовый аккаунт/ уточнить дырявую постановку и т.д. без других сотрудников компании. Дополнительная информация (ни плюс, ни минус, просто доп. инфа): -) Мат негласно в компании запрещен, хотя в разговорах разработчиков порой слышала. -) Культура код-ревью на стадии формирования. В основном код ревью по стайл гайдам, но и обсуждать логику приходилось. Все нормально было. Общаться с разработчиками по коду комфортно. -) [К.] база: сам код норм, пойдет. Но есть две огромные проблемы, которые можно решить (одна тривиальная и давно известна в мире разработки, вторая полу-тривиальная, но тоже решаемая), но на это требуется выделить время отдельной команды. А frontend head не может/не хочет уговорить бизнес. И именно игнорирование этих двух проблем и дальнейшее их усугубление в попытках следовать линии бизнеса (можно было бы совместить или ненадолго не следовать) и требуют постоянного набора фронтов. Честно компании было бы выгоднее не нанимать кучу разрабов и решить проблему, но тогда придется бизнес просить о явном выделении сотрудников... Далее →

Минусы: -) Документации проектной нет. -) Процессы не настроены. Релизы постоянно идут с задержкой. -) Если ты фронт, то ты будешь частично выполнять работу за: -) Аналитика Частично тебя заставят писать/выяснять/анализировать вместо аналитика. Плюс тебе придется добиваться, чтобы постановку дописали, таки мой аналитик силком пытался пропихнуть неописанную таску с непроработанными макетами кучу раз, говоря, что уж и так можно взять в работу. -) Тестера Ты всегда будешь локализовывать баги вместо тестеров (это узаконено в компании). И отдел тестирования слабый, и им точно надо пересмотреть методы работы. -) За проектного менеджера (ПМ) Доходит до того, что ты будешь даже отвечать ему в личку, что ему писать в Джиру как свой комментарий. В обязанности ПМ входит выстраивать порядок тасок: этим частично придется заниматься тебе. -) При этом фронтов публично и токсично отчитывают за сроки. Не весь функционал, к счастью, требует определенных сроков, но если прижмет, то из фронта это будут выжимать, а не из соседних звеньев команды. -) Попытки поменять процессы и хоть как-то сдвинуть положение в свою сторону приводят к ответам «смирись!» или «ой, да забей» (ответы такие как на one-to-one с начальством, так и публично), а если не смиряешься, то это приводит... Далее →

Недалеко от метро, современный комфортный офис, хороший соц.пакет, чего во многих других банках нет, корпоративные мероприятия. Далее →

Начальник отдела (женщина) изводит своими придирками из разряда «почему в шапке, почему без», плетёт интриги, свои обязанности перекладывает на подчинённых, целый день проводя за чаепитиями и сплетнями. Помимо этого неуважительно относится к подчинённым, так или иначе принуждает к сверхурочной работе, манипулирует графиком удалёнки. Из-за чего в отделе приличная текучка. Конкретно в этот отдел лучше не попадать. А в остальном банку 5+.. Далее →

Надо подумать, пока не нашла. Далее →

Самая гнилая компания, в которой я работала. 1. В ресторанах нет двойной зарплаты в праздники, как должно быть по закону. Если вас устраивают по договору ГПХ, то и нет отчислений в пенсионный фонд и отпуск неоплачиваемый, хотя сотрудники в офисе божились, что всё будет. Нагло врут. 2. Обед только 1 раз за 10 часов! Состоит из маленькой булочки (чикенбургер/гамбургер/чизбургер), 4 наггетсов или 1 маленькой картошки. То есть ты или постоянно голоден, или берёшь еду с собой. 3. Нет 25% скидки для сотрудников, в отличие от КФС или Пиццы Хат. 4. Очень плохие вытяжки, которые жир высасывают наполовину. Жир витает в воздухе, пропитывает всю одежду и волосы. Сейчас компания додумалась ввести на голову сотрудников козырьки вместо полноценной кепки, чтобы волосы насквозь прованивали. И, наверно, выпали. На кухне, где вытяжек вообще нет, воняет маслом так, что кашляешь и трудно дышать. Поэтому я отказалась работать поваром, только кассиром, чтобы иметь возможность дышать воздухом получше. 4. Начальница истеричка, любит на всех орать, даже в присутствии посетителей. То есть стоишь на кассе, слышишь её ор на повара. И посетители слышат,... Далее →

Очень радует, что Автодом предоставляет все, что нужно для качественной и быстрой работы. Если чего-то не хватает — сообщаешь руководству и все быстро решается. Редкое явление в наше время. Плюс, несмотря на ситуацию, сохранились всякие бонусы, корпоративные программы и скидки для сотрудников Минусы: За 2 года работы я их не нашёл. Кто работает нормально — у тех всё хорошо. Далее →

Серьёзных недостатков не напишу. Далее →

ИХ нет Далее →

Работал в развитии — постоянные штрафы, не дают открывать магазин, вводят в заблуждение собственников объектов, при увольнении стараются максимально обокрасть. Далее →

нет Далее →

Никогда не писал отзывы, но теперь накипело. Если хотите поработать бесплатно, то вам сюда. Вам здесь не выплатят зарплату, потому что им жалко денег. Очень мелочный директор, зажмет даже 1000 р. Всё, что написано в вакансии на сайте hh.ru, это всё неправда, кроме графика 2/2 и удаленного формата работы. Оплатят вам только за выходы в смену по 1000 р в день. В месяц при графике 2/2 вы сделаете 14 смен, значит, зарплата ваша будет в месяц 14 000 р и всё! Больше вам никто ничего не даст. Вся информация в компании закрыта, сама компания очень «мутная». Это понятно уже с первого дня работы. Поэтому я старался всё записывать в блокнот. Но когда я потребовал свою зарплату у директора, предоставив свои записи, он просто удалил все свои аккаунты в мессенджерах, удалил свои телефоны. Это просто хамство, когда приходится выпрашивать свои же заработанные деньги, и тебе их не платят. И речь идет не о каких-то баснословных суммах, а буквально о 1000−2000 рублей. Какая гадость эта ООО «ОК Банкрот». У меня ощущение, что я испачкался об эту шарагу.. Далее →

Зарплата всегда вовремя. Далее →

Работал в 2015-м с июня по август, когда курс доллара и евро взлетели до небес, а кухни там продавались по курсу евро, самая дешёвая стоила около 6000€, так что никаких процентов с личной продажи ждать не приходилось. И ещё с большим опозданием приходили заказанные кухни, у некоторых заказчиков кухня запаздывала аж полгода. А всё это было из-за того, что стоимость кухни проплачивалась компанией по факту приезда на склад посредника, через которого заказывали. Но покупателям такие нюансы было говорить запрещено, и это было прописано в договоре — типа корпоративная тайна. Далее →