Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74959 отзывах?

Расположены в киллометре на территории завода от метро Кожуховское Далее →

юрент электросамокаты и самокаты, аренда и ремонт самокатов по Москве. Вакансия техник по ремонту самокатов, механической части, работа сдельная 240 руб за замену неисправной детали механической части, оклада нет, оформления договора тоже нет. Возложены обязанности на техника по ремонту самокатов — диагностика и поиск неисправности механической части и в том числе диагностика и поиск неисправности электронной части (блочная замена только) и скрытой внутренней электропроводки и электронных датчиков самоката. За диагностику и потраченное время не платят, за замену аккумуляторов самокатов и электропроводки внутренней — не платят и отказываются платить. Оплачивают 240 руб только за замену неисправной детали механической части, а диагностика электросамокатов за свой счёт. При попытке договориться об оплате стоимости поиска неисправности самоката, механической части или электронно-слаботочной части, устраивают хамское представительство, оскорбляют и кидают заявление в адрес соискателя, — мол из Краснодара могут привезти техников и они всё сделают бесплатно. Вместо обсуждения работы и оплаты, накидываются двое и на перебор не дают ничего сказать, оскорбляют разными словами и хамят. Сидят все техники в уличном гараже. Далее →

Организация обедов для сотрудников, удобное расположение офиса в шаговой доступности от метро, множество различных проектов, компания реально пытается охватить различные сферы (не знаю плюс это или минус) Далее →

Это не ИТ-компания (со всеми вытекающими, если кому важно), это значит, что: зарплаты ИТ-инженеров ниже средних по Москве, сисадмины, вероятно, задерганы местными бухгалтерами и прочими сотрудниками с околонулевой компьютерной грамотностью. В итоге такого хабалистого руководителя сисадминов я не видел ни до, ни после этого места работы. Очень хитро составлен трудовой договор, часть оклада они оформляют каждый месяц как премии, что позволяет штрафовать в обход закона на очень значительные суммы, и я знаю тех, кого таким образом штрафовали. Свое здание (не БЦ в аренде) и участок земли очень маленький, с парковкой серьезные проблемы, стоят в несколько рядов. Нет ДМС. Далее →

общаются исключительно через почту Далее →

Сначала они гоняли людей на собеседовании, насилуя их длительным лайвкодингом (выставляя кандидатов идиотами). Теперь болезнь прогрессирует — кодеры рашили, что кандидат должен бесплатно пару дней потратить на решение тестовых задач. И потом еще пару часов провести за лайвкодингом (ну и, по всей видимости, вас точно так же отбракуют). Делать правильные выводы люди не хотят. Видимо, важно не нанять программиста, а промотать время кандидата и свое… Эйчарка общается на уровне Эллочки-Людоедочки. По мере переписки условия того, что надо делать, внезапно меняются. Хотите пожрать [censored] — вперед собеседоваться.. Далее →

Только недостатки Далее →

«Компания» располагается в центре Москва-Сити, в башне Федерация, западное крыло, 43 этаж. У меня сложился серьезный опыт взаимодействия с этой организацией. По телефону из резюме на hh.ru девушки приглашают на Зум-собеседование с «руководителем кадрового отдела». На экране появляется накрашенная руководительница с новомодными губками-пельмешками (каждый раз разные девушки, но стандарт внешности один). Девушка, как положено на собеседовании, задает вопросы, толком не слушает ответы, потом рассказывает о должностных обязанностях: компания консалтинговая, консультирует крупные компании, инвесторов в сфере управления доходами, место работы — на дому, что делать — сбор информации, заведение данных в базу, перепроверка данных. После приглашают в офис в башню Федерация, офис 6 на 43-м этаже. Москва-Сити — беспроигрышный вариант, солидное место (как кажется сперва), значит и контора солидная. Но на самом деле «Рога и копыта». На собеседовании в офисе предлагают пройти четырехдневное обучение по 45 мин в день, после чего обещают оформить специалистом аналитического отдела. Обучают играть на бирже в демо-режиме в программе Метатрейдер с использованием нескольких «стратегий». И, в последний день обучения, опа — момент истины, вас уговаривают взять кредит, чтобы получать прибыль на бирже. Вы же успели поиграть в Метатрейдере, получалось же выигрывать, а нам от вас... Далее →

удаленка, самозанятость Далее →

Директор не в курсе работы отдела холодных звонков, вопросы и задачи не решаются, все делается в последний момент. Отработала 3 месяца. За это время постоянно менялась сумма оплаты бонусов, планы и вообще не понятно было, сколько получим, так как в итоге все равно все пересчитывали как им выгоднее. Базу в АМО загрузили один раз, отдел обзвонил ее недели за 3. Потом дали в таблице Excel, сказали самим вносить и проверять на дубли. Согласилась, много времени уходило на внесение, как результат страдали сами звонки. Когда база в Excel закончилась, сказали вообще искать с интернета базу самостоятельно. Та база, что загрузили в АМО, не подходила для работы совсем. Согласилась. Перевыполнила план. По итогу сказали, что у них разнится информация с отчетом Excel и выгрузкой с АМО, зп урезали на 6000 рублей. Полдня вышестоящее руководство разбиралось, сваливали на разных руководителей отделов. Не рекомендую работодателя, в любой момент могут все переиграть, и зп получишь не как обещали. Короче, работала много и базу сама искала и обзванивала, и лидов собрала много, а выплатили копейки, свалив всю вину на прошлого р.о.п. Далее →

ИХ ТАМ НЕТУ. Далее →

В шарашке постоянная текучка связана с тем, что руководство оскорбляет сотрудников на планерке. В итоге огромное количество свободных вакансий, чья работа раскидывается на остальных сотрудников бесплатно. Причем переработки тоже не оплачиваются, не говоря о больничном — 100 руб. в день. Все положительные отзывы — это лажа. Далее →

Позвонили, пригласили, встретили. Далее →

Долгое общение от слов. Мы такие большие, нам надо супер продажника, но з.п. серая половина. По KPI все на словах, в договоре сказали, не указывают такую информацию. 6 отделов продаж. Конкуренция и текучка, видимо, большая. Больше для опыта был на собеседовании. После перезвонили, сказали, что будут еще искать. Если уже с приличным опытом, не советую, попахивает бравадой и пафосом. По делу заключать договор не хотят.. Далее →

Нет Далее →

Работа удаленная, договор не заключают. На собеседовании озвучили оклад 15 000 +% с продаж. На собеседовании заверили, что с зп проблем не бывает и оплачивают стажировку, которая, по словам Р., составляет 2 месяца. На стажировке мы работали, брали клиентов, звонили и т.д. Лиды были «теплые» из серии «ошибся номером», «позвонил просто так» и т.д. В итоге меньше чем через месяц уволили из 5 набранных сотрудников четырех человек, без выплаты з/п. Не рекомендую данного работодателя, т.к. набирают стажеров и увольняют через месяц без выплаты. Обратите внимание, увольняют без выплаты з/п, плохо это или хорошо, каждый решит для себя сам. Пишу отзыв для тех, кто не готов работать бесплатно, чтобы не тратить время. Далее →

Было предоставлено хорошее рабочее место, компьютер, чай-кофе, приятный офис. Далее →

Проработала совсем недолго. Руководителем данной компании является [Т.] Гордон, которая предвзято относится к сотрудникам, может позволить себе нецензурно выражаться и [censored], переходя на личности. Постоянная текучка кадров. Работники не задерживаются дольше 1−2 месяцев, а то и недели не выдерживают такого натиска. Из-за этого невозможно выстроить нормальную систему работы, т.к. постоянно приходят новые люди без единого опыта работы. Никаких условий для спокойной работы на психологическом и моральном уровне. Постоянное давление и крики на пустом месте со стороны руководителя. Нормальным в данной компании считается задерживать сотрудников более чем на два часа после завершения работы. Работодатель может кинуть на деньги и просто выкинуть человека, не оплатив отработанные дни. С хорошими кадрами, которые имеют профессиональный опыт и знания, поступают так же.. Далее →

Лаборатория в просторном здании, расположенном в зеленом живописном месте. График работы гибкий — нет строгих требований ко времени начала и окончания рабочего дня и даже к ежедневному количеству отработанных часов, имеет значение только завершенность работы Далее →

Откликнулась на вакансию Химика, описанию которой полностью соответствую: профильное высшее образование, известный в нашей отрасли вуз, опыт работы в синтезе, знание химии и технологии олигонуклеотидного синтеза. Прошла собеседование с потенциальными коллегами, которые честно и без пафоса рассказали о сути работы, а также об отсутствии карьерного роста. Последний факт меня не смутил, так как я люблю работать руками, и зарплата на предлагаемой должности устраивала. После быстрого и чёткого собеседования с сотрудником лаборатории зачем-то отправили к генеральному директору. Генерального директора очень смутило наличие у меня опыта работы менеджером проектов в фармацевтике (помимо опыта в синтезе) и мои высокие зарплаты, имевшие место на этих должностях. Директор погрустнел и задумался. После типичных для женщин репродуктивного возраста вопросов о муже-семье-детях-беременностях последовал вопрос о наличии собственного жилья в Москве. Получив утвердительный ответ, директор задумался и погрустнел ещё больше. Далее были заданы уточняющие вопросы о содержании проектов, которыми я занималась на предыдущих работах. Проекты были связаны с разработкой лекарственных средств и включали сопровождение вывода препарата на рынок на всех этапах. Итог — моя кандидатура на вакансию отклонена по следующим причинам: 1. У директора возник когнитивный диссонанс — он не понял, зачем мне идти к ним работать в лабораторию... Далее →