Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74402 отзывах?

Сразу отмечу, что отзыв мой не от «обиженного и обделенного сотрудника», а как от просто адекватного человека, который каким-то чудом проработал в этом месте более 2-х лет…Могу трезво оценить все + и — этой конторки и предостеречь (!) будущих специалистов, профессионалов в своем деле, знающих себе цену и просто хороших людей. Если ты не стукач, не двуличная зараза, не ж*полиз и не любишь скандалы/интриги/расследования, обходи эту контору за км и не трать свое время! Ты всё равно не уживешься и будешь не СВОЙ по вышеупомянутым причинам. Твои навыки, знания,умения,хорошие кач-ва ни кто все равно не оценит! О плюсах: -офис удобно расположен в центре на Полянке (был..осенью 2025 переехали на смоленку). Куча было аптек, магазинов от 5-ки до ВВ, 2 метро в 7−10 мин ходьбы  — ЗП в срок, без задержек (странно в наше время говорить вообще об этом)) -какой-никакой соц пакет (оплачиваемый больничный, отпускные) -график с 8 до 17ч. В пятницу сокращенный день -коллектив отчасти… теперь уж не знаю..на момент моего ухода оттуда многие были в поисках др работы. Но рассчитывать на профессионалов и просто хороших людей не стоит-увы, начальник подбирает по себе сотрудников…  — таааак…что Ж ЕЩЕ? Тщетно пытаюсь вспомнить еще хоть какие-нибудь плюсы… Ну допустим есть даже кулер с холодной водой, принтер в кабинетах. Чайник и микроволновка... Далее →

Пожалуй, самый главный жирный минус, из-за которого развалилось всё, уволились (и продолжают увольняться) грамотные специалисты — руководитель с кучей комплексов и манией величия, начальник ту (!)-мадам З., которой не в руководителях ходить, а торговать селедкой на рынке нужно! За всю свою трудовую деятельность я такое видел (а) впервые… честное слово! Вновь приходящие люди бежали спустя месяц с этого филиала, понимая, что к чему… Это безграмотное хамло, которое с ноги открывает дверь в кабинеты, разговаривает/орет на матах и позволяет выражения типа «сюда пришли на жпе сидеть?! Чет не нравится — заявление на стол и валите туда, откуда приехали!» (ПС: сама она тоже не местная). Которая обсуждает со своим окружением сотрудников, обливает грязью и позволяет выражения «Я сделаю так, что он (а) вообще больше никуда не устроится!» Ей все равно, кто перед ней стоит, какого возраста человек, образования, пола… Жить не может без ежедневных скандалов, интриг, сплетен. Не знает вообще, что такое корпоративная этика и этика в принципе! Позволяет себе звонить/писать в лс и всевозможные чаты в 11-ом часу вечера, а то и позже. И попробуй не ответь… Возомнила себя царицей всея Руси и переходит все границы разумного — лезет в личную жизнь сотрудников и еще... Далее →

дом.рф — компания стабильная и крупная, с сильным брендом и прозрачными выплатами. Зарплата всегда вовремя, социальный пакет приличный: ДМС, корпоративные скидки, компенсация спорта/иностранного языка. Вижу, что в других командах реально можно вырасти и построить карьеру, там руководители вкладываются в людей и дают развиваться. Когда-то и в нашей команде Центра развития карьеры и бренда работодателя была классная атмосфера: умные, активные коллеги, с которыми хотелось делать крутые проекты. Сейчас от той атмосферы, увы, мало что осталось. Далее →

Подразделение Центра развития карьеры и бренда работодателя под текущим руководством превратилось в антипример эффективного управления. Здесь нет ни лидерства, ни профессионального роста, ни элементарного уважения к людям. Руководитель строит коммуникацию на микроменеджменте, сарказме и страхе, а не на доверии и развитии. Любая инициатива обесценивается, любая ошибка раздувается до масштаба катастрофы. При этом хвалить подчинённых не принято — только указывать, что всё сделано «не так». Конструктивная обратная связь отсутствует полностью, зато присутствует постоянное напряжение и ожидание, что кто-то снова «виноват». Команда за последний год практически полностью сменилась, но вместо анализа причин ухода сотрудников руководитель предпочитает говорить о «крысах, бегущих с корабля». Корабль этот, впрочем, тонет каждые полтора года — и по одной и той же причине. Вместо профессионального диалога — обвинения. Вместо системного подхода — хаотичные поручения, абстрактные задачи и перекладывание ответственности. Даже там, где очевидно требовалось управленческое вмешательство, оно подменялось пустыми разговорами о «неправильной команде». Карьерного роста здесь нет. За всё время из девяти сотрудников повысили одного, остальные ушли, просто не выдержав атмосферы. И уходят не потому, что «не справились», а потому что больше не хотят ежедневно доказывать свою компетентность человеку, который сам в процессах разбирается поверхностно, но говорит с видом вселенского... Далее →

В моем случае очень мало достоинств. Из плюсов могу выделить замечательный коллектив в котором я проработала не один год. Скидка 50% на одежду бренда. Далее →

Здесь можно писать бесконечно. Начнём с того, что магазин в городе единственный и маленький, соответственно, без переезда ни о каком «карьерном росте» речи быть не может, как бы хорошо вы ни работали. Неимоверно высокие ожидания руководства от работников. Хотелось бы высказаться о том, что Sela, как и многие бренды, продаются сейчас на маркетплейсе (ВБ, Озон), люди массово ушли туда и, заходя в магазин, сравнивают ценник магазина с маркетплейсом, где он ниже. Следовательно, какие могут быть продажи в магазине, если люди не видят выгоды в покупке. Убрали микроволновку, работая по 11-12ч на ногах без возможности нормально поесть? Делаем! Также хотелось бы сказать о том, что компания нарушает ТК РФ по отношению к студентам-заочникам, пусть это будет предупреждением для всех студентов-заочников, решившихся устроиться в эту компанию. Вместо «учебного отпуска» вы будете уходить в свой ежегодный, а когда летом ваши коллеги будут отдыхать, вы будете работать, ведь весь отпуск потратите на учёбу) Не рекомендую данную компанию, плюсов для себя увидела мало, уволилась перед сессией при выборе между «увольнением или ежегодным отпуском на учёбу». Город свой указывать не буду, если компанию читает отзывы, то и так поймёт :). Далее →

Хороший коллектив коллег, но не руководителей. Далее →

Не рекомендую эту работу, оплачивается она скудно, а делать надо столько, как будто вы вершите человеческую судьбу. Также много штрафов и угроз (лишение премии и проч.). Кстати, на премии они очень хорошо экономят, особенно когда ты увольняешься. Даже если ты блестяще отработал и получил повышающий коэффициент, то тебе его не засчитают, так как ты уходишь. Руководители не умеют руководить от слова «совсем», на свои места ставят всех по знакомству. Штатные работники вынуждены терпеть таких руководителей, потому что нормальным и ответственным сотрудникам не дают реализовать себя по достоинству (карьерный рост там не работает). Про заработную плату говорят, что она средняя по России, хотя такие копейки уже давно нигде не платят, разве что в деревне или селе. Повышать ЗП также никто не хочет, так как говорят, что в этом нет нужды. В отделе продаж всегда недобор, потому что на работу с такими рабскими условиями никто идти не хочет. Соответственно, из-за этого недобора вам придется работать не на 100%, а на 150%. Советую вам поискать другое место работы, которое в сто раз лучше данного. Далее →

Минус Далее →

Отвратительно Далее →