Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74687 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74687)
-
✓ ПреимуществаПериодически беру подработку по адресу: Московская область, Раменский городской округ, дачный посёлок Родники, ул. Трудовая, д. 10, корп. 4Б.Работаю здесь уже не первый раз и могу отметить следующие положительные стороны: Стабильные выплаты — оплата за отработанные дни поступает каждый вторник без задержекДружный коллектив — каждый сотрудник знает своё дело и всегда готов помочьКомфортная атмосфера — коллеги поддерживают друг друга, работать приятноНесложная работа — задачи понятные и выполнимыеЗа всё время сотрудничества не заметила существенных недостатков. Хочу добавить важный момент: на любой работе важно выполнять свои обязанности, а не отвлекаться на телефон или частые перерывы. Нам платят за результат и качественное выполнение задач, а не за присутствие. Лично я довольна этим местом работы и рекомендую его тем, кто ищет подработку. Далее →✗ НедостаткиНужно одеваться как капуста — холодно. Все-таки склад. Но это ничего страшного. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, не могу рекомендовать никому идти в эту компанию. Токсичная атмосфера, финансовые и юридические риски, а также непредсказуемость руководства делают работу здесь невозможной для нормального развития и спокойствия. Я работал в компании полгода и сразу почувствовал: здесь нет места для роста и настоящей возможности проявиться как профессионал. Шокировал тот факт, что ценят не результаты, а лесть и прихвостничество — тех, кто молча подлизывает начальству, при этом практически ничего не делает. Такое отношение к людям заставляет сомневаться в том, что ценят действительно труд, а не дистанцию к руководству. Это не просто неприятно — это раздражает до глубины души. Компания в глубоком кризисе: массовые сокращения, закрытие офисов и переезд в конуру без кондиционеров, постоянное ожидание следующего удара. Нет ясности, нет уверенности в завтрашнем дне — только тревога и ощущение, что тебя держат на краю пропасти, денег нет, проекты стоят, технический долг растягивается на годы, и это мешает даже самым простым задачам. В компании идут массовые судебные процессы. Не столько из-за людей, сколько из-за боязни за собственные интересы сверху, что пугает сотрудников и лишний раз напоминает: здесь всё возможно и непредсказуемо. Сотрудники почти не знают, куда идти дальше. Люди... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПолучила некоторый опыт, в т.ч. благодаря курсам обучения. Компания занимала три этажа, для персонала все типа опен-спейс. Была мед.страховка, но в каких-то непонятных поликлиниках. В офисе были присутственные дни врача-терапевта — можно было взять справку для бассейна. Есть кухни — места приема пищи, но одно очень тесное, в другом периодически проходили какие-то съемки и интервью. На первом этаже находится столовая — сильно так себе (в других корпусах есть кафе уровней «забегаловка»). Были что-то вроде кружков: рисование, настольный теннис и … Далее →✗ НедостаткиМежду отдельными департаментами взаимодействие отсутствует. Текучка кадров была очень заметной. З/п крайне средняя. Возможно, что есть и ранее были нормальные коллективы, но я, к сожалению (нет, к счастью), попала в чрезвычайно токсичный коллектив. Наставничество — номинальное. Женская часть категорически не хотела со мной контактировать. Нормальные отношения в коллективе были только между «старыми» сотрудниками. Руководитель проекта на собеседовании спросила, не смущает ли меня, что они между собой могут ругаться и использовать нецензурные выражения. Как оказалось, это у неё такой стиль общения со всеми, включая директора департамента. Администратор разговаривает не со своими (не со «старыми») сотрудниками так, как будто её незаслуженно обидели, при этом абсолютно безграмотная и непрофессиональная. В 2020 году (после ковид) начались массовые увольнения. Тогда такой ЦИРК устроили, чтобы не платить выходное пособие! :) С коллективом такого рода (и с самой компанией) не рекомендую связываться.. Далее →
-
Добрый всем день. Хочу вас всех предостеречь от ООО «Спецстроймонтаж» на Чукотке, занимаются строительством дорог. Гл. офис в Москве на м. Октябрьском поле по адресу маршала Рыбалко 2/8, если не путаю. Отработал у них 3 с половиной месяца. До прошлого года её очень хвалили, а теперь полный [censored]. Обещают, как экскаваторщика 210 по телефону. Приезжаешь в офис, а по договору совсем ерунда, но получал за 2 раза в месяц 146,200 т.р. Ну, говорят уже в офисе, что 70% в месяц и 30% как накопительная премия, и это уже обман. Я ничего не получил. У кого из руководства не спрашиваю, все молчат и отправляют в Москву интересоваться, а те обратно. Вот и пинают туда-сюда! Сказал, что не хочу у них работать, а они мне в ответ, что билеты сам себе покупай. Короче, дорога и жильё пока в Ростов приехал, тыс в 80 обошлось, и это ещё не заплатили тыс 210 накопительную премию. А ещё первая же зарплата задерживалась, и когда вышел народ поинтересоваться, почему задержка, в ответ в следующей зарплате получили штрафы по 32 тыс экскаваторщики, водилы по 27 тыс и т.д. Всем этим бардаком рулят как бы руководитель проекта Б.П., А.Ю., Г.Я.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто вы все на рациях зациклились, которые наша компания продаёт под брендом Шеврон? Наша компания айти-трейд уже большое количество разнообразной продукции у иностранцев скопировала. И на данный момент как только программисты напишут не кривую, а нормальную прошивку и программу, запустим продукты в производство. А тут уже не первый комментарий и все о рациях. Ну кого волнует что они китайского производства. Если не мы то МЧС с ФСИН сейчас вместо цивилизованных переговоров по рации, орали как в лесу. Тем более раз они их у нас с удовольствием покупать, значит их всё устраивает. Иначе они не стали переплачивать за то, что можно купить в несколько раз дешевле. Опять же мэрия Москвы нам не стала помогать господдержкой, если подобное «импортозамещение» их не устраивало. А так, благодаря их поддержке у нас появилось собственное здание, в котором сейчас идет ремонт. Так что как видите всем нас-рать на то, чьим товаром мы торгуем. А те кто про нас тут пишет всякие гадости, на самом деле просто нам завидуют, что мы, а не они сообразили выдавать чужой товар за собственный. Называть себя производителем, при этом почти нечего не производя. А за откаты, получать господдержку, выигрывание тендеров и иные блага. Далее →✗ НедостаткиОдни достатки. Если ещё программисты выполняли свою работу должным образом, вообще всё великолепно было. А то перерисуем все внутренности чужого продукта, уже и свой дизайн для него сделаем, а он должным образом работать не может, потому что прошивка или программа криво написана. Можно было нанять высококлассных специалистов, а криворуких за дверь выставить, но генеральный не хочет платить достойную зарплату, а за дешево у нас соглашаются работать люди лишь те, у кого за плечами минимальный опыт, а то и вовсе без него. Вот так и «развиваемся». Далее →
-
✓ ПреимуществаУстраивался на работу после собеседования, обучения. Нагрузка была маленькая на новом месте. Коллектив был хороший Далее →✗ НедостаткиУвольнение без объяснения причин. Не стоит тратить время в этой компании. В отпуск не можешь пойти, пока сам себе замену не найдешь. Могут перевести на суточный режим в другой филиал. Далее →
-
Пример: Фильм Подарок с характером Поиск 1 Отзыв заблокирован за нарушение правил Пункт 2.8. Оффтоп (в том числе хештеги), либо малоинтересная/неактуальная/вводящая в заблуждение информация. Помните, что отзыв должен состоять большей частью из Ваших личных впечатлений об объекте отзыва с описанием его достоинств и недостатков, которые Вы обнаружили. Выдуманные и заказные отзывы строго запрещены. 1 11 апр 2025 0 Редактировать Отзыв: Компания «Мосгазстройтрест» (Россия, Москва) — Компания МосГазСтройТрест кидает сотрудников на деньги. Достоинства: Выдали спецодежду Недостатки: Неадекватное руководство, сплошные нарушения СНИПов, использование материалов без сертификатов и накладных, кидают сотрудников на оплату переработок. Я проработал в МосГазСтройТресте 1,5 месяца на ремонте трехэтажной школы. Оформился я как мастер слаботочных систем, но мне дали бригаду общестроя из 27 человек, с которыми я убирал мусор за узбеками-субподрядчиками. Специалисты сантехники, электрики, кровельщики, плотники целый день таскали с этажей на улицу в контейнеры строительный мусор. Через три недели такой работы 7 человек из моей бригады (25 % численности) уволилось. То же самое происходило и у других мастеров. Через три недели прораб, А.У., предложил мне стать начальником склада. На моё замечание, что я никогда... Далее →
-
Привет! Хочу поделиться опытом работы в Совкомфлоте. За плечами уже пять контрактов на палубе, параллельно учусь заочно на судовода, так что есть с чем сравнивать и что анализировать. Все контракты были на разных судах, и каждый раз это был практически новый мир — с разными подходами, правилами и атмосферой. Больше всего бросается в глаза, насколько сильно всё зависит от конкретного судна и, главное, от топ-4. На одном судне сейфти доведена до абсолюта: по десять учебных тревог в месяц, не застегнул хлястик на каске — с моста увидели, сразу замечание. Вышел на палубу в холод без куртки — снова замечание, не по СИЗ. При этом мастер был молодой, 34 года, без «совкового» мышления, просто жестко и последовательно требовал соблюдения правил. Работать было напряженно, но со временем начинаешь понимать, зачем это всё и как это реально снижает риски. На другом судне — полная противоположность. За весь контракт ни одной учебной тревоги. По палубе можешь ходить хоть с голым торсом, если это не грузовые операции. Формально правила есть, но по факту всё держится на личной ответственности. Кому-то такой подход заходит, кому-то — нет, особенно если ты еще учишься и только набираешь практику. Отдельная тема —... Далее →
-
-
✓ Преимуществая работала на позиции РОПа около полугода и за это время получила отличный опыт и понимание, каким НЕ должен быть вышестоящий руководитель. это единственное преимущество. Далее →✗ НедостаткиЗабудьте о выходных, забудьте о праздниках и личном времени. Если вы работаете в Русских пирогах, этого у вас уже не будет. Директор по стратегическому развитию залезет к вам без мыла в [censored], чтобы выяснить, чем вы занимаетесь после смены, какие у вас проблемы и что вам мешает уделять 24 часа в сутки их замечательной компании. Эта волшебная на всю голову женщина не знает, что такое субординация. Для нее абсолютная норма кричать на подчиненных, [censored] писать во внерабочее время с вопросами по сотрудникам или планам. Почему это нельзя сделать в рабочее время, конечно, вопрос. Но предполагаю, что преследует цель [censored] своих же подчиненных. В компании процветает семейный подряд. Практически каждый руководитель — это родственник основателя компании. А директор по развитию теперь официальная жена генерального директора)))) Ах да, наши любимые задержки зарплат! Мне мою зп, которая в общей сложности за период март/апрель составила чуть больше 100к рублей, выплачивали мелкими частями полгода! Спасибо, что выплатили, мне повезло. Но есть в компании люди, кто еще не уволился и кому компания должна уже как минимум миллион. Это уму непостижимо. Рада, что вовремя уволилась (практически сразу, как начались задержки) и что всю... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак выпустилась из вуза, пошла сюда работать, так тут и осталась, никогда не хотелось уйти. Отличные возможности предоставляются в организации, карьерный рост в том числе. За несколько лет продвинулась в должности, при этом на старте тоже достаточно конкурентная зп. Далее →✗ НедостаткиКаких-то критически серьезных проблем за все время работы здесь не наблюдала Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение компании Далее →✗ НедостаткиРуководитель данной компании (в своих мечтах гуру юриспруденции) заставляет сотрудников звонить клиентам и просить удалить негативный отзыв (вместо того, чтобы оказывать качественную услугу). Все негативные отзывы о ней, её деятельности и компании считает, что пишут конкуренты, таким образом выгораживает себя. Человек не готов нести финансовые обязательства ни перед клиентами, ни перед сотрудниками, ни перед партнёрами. Меняет условия оплаты в процессе работы без предупреждения, просто ставит перед фактом. Обещает оформлять по ТК через пару месяцев работы, но обещания, естественно, не выполняет. Постоянно ведёт процесс набора сотрудников, так как отработав пару месяцев, всем становится понятно, что оплаты не будет. Требует работать (в её понимании — дежурить) в выходные дни и после окончания рабочего дня (но платить за это, естественно, не желает). Не рекомендую тратить свои силы, знания и время на работу в данной компании. Выходит так, что компания юридическая, но работает не в рамках правового поля. Далее →
-
✓ ПреимуществаБренд. Далее →✗ НедостаткиПросто хамское отношение к кандидатам! HR-О. присылает приглашение на собеседование, где просит с ней связаться в рабочее время, но когда начинаешь связываться, тебе говорят: «Я сейчас письмо коммерческому директору отправлю и перезвоню». Конечно, никто не перезвонил. На следующий день снова пробуем связаться, и здесь просто тебя скидывают! Через несколько часов ты снова пробуешь позвонить, ведь тебе интересна эта компания и этот бренд, и снова HR-О. берёт трубку и говорит: да, я Вам сейчас перезвоню минут через 20, Вы будете на связи? Конечно, буду, ответила я, и мне снова никто не перезвонил! Такое хамское отношение встречаю впервые, очень жаль, что в такой компании работают такие некомпетентные сотрудники по подбору персонала!. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Отпускают в академ отпуск заочных студентов. Далее →✗ НедостаткиРаботник отделения (как с физическими лицами, так и с юридическими лицами) — низшая каста. Условия труда адовы. Организация труда бездарная. Головной офис замучил отчётами. Причём бестолковыми. Премий не видим. Премии распределяются между начальниками в отделении, т.е. по себе. Некогда заниматься основной работой — сбором денежных средств за потребленную э/э. Вечные отчёты и план по платным услугам. Отношение руководства отделения отвратительное. Ко всем. Вечно мы во всём виноваты. Якобы не выполняем мифический план. Постоянные лишения месячных премий. На руки получаем мизер.. Далее →
-
✓ Преимуществабольшая компания, заявляется возможность горизонтальных перемещений, средний соц пакет — стандарт есть, но без вау-эффекта, миддл менеджмент на короткой ноге с работниками Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка как среди рядовых сотрудников, так и менеджмента, отсутствие вертикального роста и роста ЗП, несоблюдение договоренностей, сокращения. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания конечно хорошая. Первичные собеседования проводятся просто отлично и хочется устроится на работу и работать на ура. Но я отказалась. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в отдел продаж. На собеседовании с руководителем поняла, что у них хаос и бардак. Руководитель не ответил мне ни на один поставленный вопрос: что буду делать, сколько клиентов в портфеле будет и т. д. По зарплате отправил в кадры решать вопрос и как платят. Это не его решение. Что очень странно, конечно, руководитель не знает уровень дохода или хотя бы вилку по зарплате. Но самое странное, что мне сказали, что в моем возрасте я с работой у них не справлюсь и что у них работать тяжело. А справляться-то с чем, хоть бы рассказали прежде, чем оговорки по возрасту предъявлять.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные коллеги, попадаются хорошие люди Далее →✗ НедостаткиРаботала несколько лет назад, руководит группой юр. лиц семейная пара, жена не очень вменяемая женщина, потомок Салтычихи, походу, муж — фанат завалить тебя работой на 3 года вперёд и чтоб ты как золушка к утру всё сделал. А главное, мы все писали каждодневные отчёты по 3 листа. Потому что если написал всего 5 пунктов, то это ты ничем не был занят и тебя можно нагрузить ещё больше. Странно, что их бизнес держится, они вообще к руководству не приспособлены. Кидают людей на деньги, не выполняют обещания, там жуткая текучка, сто писем в день было в почте, постоянный конфликт задач. Параллельно тебе может прийти срочная задача от жены, срочная задача от мужа, а ты должен сделать выбор, что важнее, потому что у тебя всего час и ты сможешь выполнить что-то одно, вот сидишь и выбираешь, кто на тебя будет орать за невыполненное. А что ты не можешь разорваться, им, естественно, пофиг.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдеальное место для карьерного тупика. Если ваш IQ трехзначный, а в резюме есть успешные кейсы — вам здесь не рады. Начальство бережет свои кресла пуще зеницы ока. Любой намек на интеллект или инициативу воспринимается как попытка государственного переворота. Вас гарантированно спрессуют, обнулят и морально уничтожат до состояния бытовых отходов. Отличный шанс доказать, что вы умеете искусно притворяться глупым. И еще стабильность: умные уходят сразу, а начальство сидит вечно, как пластиковый стаканчик на полигоне. Далее →✗ Недостатки1. Рядовые сотрудники перегружены задачами за скромную оплату, пока руководство откровенно бездельничает. 2. У моей позиции было сразу два руководителя. Их реальная работа сводилась к просмотру развлекательного контента, обсуждению личных трат, походам покурить и ранним уходам домой. При этом их зарплаты необоснованно выше рыночных. 3. Учитывая плохую экологическую обстановку в регионе, логичнее было бы нанять профессиональных экологов на рыночные деньги. Вместо этого компания годами держит некомпетентных начальников. 4. Работать под руководством ленивых и недалеких людей морально очень тяжело. Никакого профессионального роста здесь нет. 5. Люди на моей должности надолго не задерживаются. Так по всей компании, вакансии постоянно появляются только там, где самые плохие условия труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ начале были пока руководство всеми отделами не сгнило как личности. Как говориться: рыба гниет с головы, вот это относиться к Стиль трейд Lime, и тем кто в их офисах. Нормальные люди там есть, но единицы. В основном в рознице, производстве и складах, а в офисах и у руля гниль. Поэтому для нормальным людям там делать нечего. Далее →✗ НедостаткиСотрудничали с ними как партнёры, поставщики. Контора эта гнилая, закупщики Стиль Трейд: Е.К., Н.И., Е.М. манипулировали, обманывали наших менеджеров. Верхом их скотского отношения являлись клевета и подставы наших сотрудников (то догово им кто не прислал, то сроки нарушены, хотя в переписке фиксируется, что все было сделано корректно со стороны наших сотрудников). Все это они используют для манипуляций на переговорах. То, что могут пострадать люди, их не интересует. В целом выгоды и ценности от сотрудничества их практически не понимают, т.к. отказываются от переговоров, решения принимают сами. Руководитель отдела закупки Е.К. вообще не при делах, на связь никак не выходит, на официальные письма не реагирует, ничего не готов обсуждать. Они ж небожители с пластиковыми коронами, а вы смерды, смеете их покой тревожить. Такова философия отдела закупки компании Стиль Трейд, Lime. Работа с ними — это испытание нервной системы, а не здоровое выстраивание взаимовыгодного сотрудничества.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив ЗП рыночная Опыт работы в АО «ТД ЦУМ» (Mercury) зафиксирован в трудовой книжке Далее →✗ НедостаткиПослушай-ка, приятель, да сотри соплю, рассказ про Интернет-возвраты тебе я расскажу. Начну в хронологической цепочке. И с того, что устраивался в ИнтМаг на график 2\2 день\ночь. На Охотный Ряд. Но начальница по обучению (которая меня собеседовала) ни слова не упомянула про «чудо» график 3\1. Попал я в отличный мужской коллектив — костяк которого уж давно сформировался, все парни отличные, смена боевитая. Обучение было достойное, никто не отказывал в помощи и всё разжёвывали до мелочей, не скрывая нюансов. За исключением выработки. Как «напикать» нормальный КЭФ на хорошую зарплату. Ну да, бог с ним, сам потом со временем понял что и как. Всё бы хорошо. НО! Когда начались сейлы и склад начал захлёбываться товаром, график 3\1 растянулся на полгода. Например, ты отрабатываешь 3 ночных по 12 часов, домой приходишь, спишь до обеда, а завтра тебе в утро на 3 дневных. И так по кругу полгода. Да, зарплата неплохая. График этот добровольно-принудительный. Нюанс 2. Руководитель женщина. В мужском коллективе. И далеко не умная. Всегда задавался вопросом, почему в крупных компаниях часто на руководящих должностях сидят кретины. Отношение руководителя к людям как к [censored]. На смену приезжает уже «взвинченная». При вступлении... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ пишу сразу на несколько ресурсов. Надежность и оформление: Оформляют официально, оклад полностью рыночный и достойный, приходит во время. Стабильность выплат: Заработную плату и окладную часть выплачивают строго вовремя, здесь без нареканий. (Про премии судить не могу, так как за свой срок работы получить их не успел). Коллектив: Атмосфера в команде дружелюбная, коллеги адекватные и всегда готовы прийти на помощь новичку. Карьерный рост: Возможности для роста действительно есть — лично наблюдал, как целеустремленный сотрудник вырос из обычного сейлза до руководителя отдела. Далее →✗ НедостаткиПроблемы с онбордингом и обучением: Мне, как человеку без опыта в этой сфере, сильно не хватило системного обучения. Первые две недели мне просто скинули огромный пласт информации на самостоятельное изучение (причём настоятельно просили учиться после работы в личное время). Руководитель из-за высокой загруженности собственными задачами не мог уделить время качественному обучению. В итоге без должного наставничества выйти на ожидаемый результат, учитывая мой большой опыт в продажах, в этой компании у меня не вышло. Постоянные изменения правил игры: Договорённости на старте испытательного срока кардинально разошлись с реальностью. Постоянные изменения в политике компаний и отношения к сегменту клиентов, подход к работе и отчётности. Скрипты переписывались буквально каждые пару дней: то, что я вчера под диктовку руководителя исправил в скрипте, через два дня требовали переделать обратно. Нет единого понимания процессов — один руководитель просит делать так, на следующий день другой требует противоположного. Одним сегментам рынка запрещают звонить, другим разрешают. Устаревшие инструменты и отсутствие автоматизации: Работа ведётся в куче разрозненных Google Таблиц (их может быть от 10 до 50 штук). Нужно вручную копировать информацию о клиенте, искать её в CRM, анализировать компанию, проверять, не закреплена ли... Далее →