Мурманск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Все зависит от отдела, в который попадете, но в общем коллеги достойные, проблема только в одном. Недавно там сменился руководитель и поставили женщину со звучной фамилией — ЗУЙ. По большому счету именно она и явилась причиной моего (и не только) увольнения. Постоянные истерики, непрофессионализм и принятие необдуманных решений — это все про нее. От этого все, кто работает с ней, находятся в постоянном стрессе. С другой стороны, есть отделы, чьи руководители стараются изолировать своих сотрудников от этого влияния. Если будете устраиваться, обязательно уточните этот вопрос. Далее →

Хуже компании я ещё не видел, у руководства сидят одни самодуры, кто у них работает, их мало интересует. На объекте коллектива нет, набирают кого попало, половина коллектива — алкоголики (запойные). Старший [К.] возомнил себя богом и творит что-то не по уставу. Можешь приехать на одну вахту, а на вторую тебя уже не вызовут по личной неприязни, или не будет места, где жить. В общем, в этой организации полнейший бардак. Люди, не идите сюда работать. Далее →

Очень не рекомендую эту организацию. Обман начинается с информации в объявлении и собеседовании и заканчивается расчетом по з.п. при увольнении. Нарушения трудового законодательства, неуважение сотрудников, переработки, смешная з.п. Если хотите потратить свое время впустую, вам в эту организацию. Далее →

Решил попробовать себя в общепите, устроился в фарвор. Работа просто омерзительная, кухня отстой, очень много переработок и часов ставят в месяц. Сама по себе работа очень тяжелая, и за такие копейки это того не стоит. В итоге, взвесив все это, решил уйти, попросил оплатить мне за мои часы деньги, на что мне сказали, что ничего мы платить не будем. Позже, как я узнал, это наименьшее, что могло произойти, компания очень часто кидает своих сотрудников. Далее →

Просто даже не думайте о работе там! Впечатление первое — это пыль в глаза! Бардак, з.п. не выплачивают обговоренное изначально и не трудоустраивают (делают липовые договора). Работают все (рабы), кроме самих 2 директоров! Они и не знают (от слова совсем) своей работы! Знают только, как чужими руками деньги грести, но з.п. не выплачивают. Далее →

Количество машин, находящихся в эксплуатации, уменьшается по причине несвоевременно проведённых ТО (перепробеги), некачественные масла и пр., отсутствие ремонтного персонала и др. причины. Ну, не может компания, считающая себя «лидером» аутсорсинга, выполнять заявки РЖД недостаточным количеством парка ТС (из года в год увеличивается субподряд), отсутствие нормальных специалистов по ремонту (кто ж пойдёт на такую мизерную зарплату, полное отсутствие средств механизации и полное отсутствие инструмента в ремонтном процессе), и вменяемых водителей (работают на износ). Отношение к сотрудникам как к рабам! Никому не рекомендую эту шарашку! Далее →

Единственная проблема, с которой приходится сталкиваться, это элитные клиенты отеля. А точнее один конкретный человек который бывет у нас. Его имя — [И.] Мертвищев. Фамилия говорящая, конечно. Кадровый офицер, часто заглядывает в Мурманск по своим делам. Почему выбирает такой дорогой отель, я не знаю. В принципе, не мне судить человека, может быть у нас в армии так хорошо платят? Или у него наследство. Это меня не волнует. Важно то как себя ведет человек! Во-первых наглость не знает границ. На момент приезда персонал отеля превращается в личных рабов, как будто бы мы к [И.] Мертвищеву попали на армейскую службу. Атмосфера дедовщины, полный набор хамства и унижений. Вовторых, постоянные намеки и шутки про секс, «приведи мне мальчиков», «у вас тут что никто не дает за деньги», «что ты думаешь я тебя не куплю, [censored]  — вот такие заявления. Также Мертвищев требовал от нас достать ему кокаин. Я все могу понять, клиенты всякие бывают, но это офицер, и притом отказать ему опасно — чревато увольнением, а то и похуже. К сожалению никакие мои разговоры с администратором не помогают. Хотя клиента знает весь отель, думаю, они просто боятся. Хочется надеяться что отзыв как-то повлияет на ситуацию... Далее →

При устройстве в Мастерскую гранит обещают золотые горы, в итоге, оформление только 0,5ставка, постоянные выдуманные штрафы при з/п в 25 000. В летний период, когда обещали процент с установок, якобы получать будут менеджеры от 50 000 руб., ничего подобного не происходит, не выплачивают, а наоборот ещё и удерживают. Очень похабное отношение к работникам, руководитель только орёт, причём нецензурно. Ужасная компания, не рекомендую там работать. Далее →

Я-соискатель. Претендовала на должность секретарь на ресепшн. Пришла на собеседование, была менеджер по подбору персонала и руководитель. Полчаса слушала их разговор между собой, якобы английский язык сейчас нигде не нужен, делопроизводство это «скучные бумажки», все секретари у них якобы уходят на повышение, хотя по отзывам все оттуда уходят Далее →

Отрицательные стороны:  — Порядок начисления заработной платы — он очень сложный. У итр, некоторых рабочих — тарифная ставка, которая закреплена в трудовом договоре. Эта ставка умножается на количество отработанных часов и дней, получившееся число образует ваш оклад за отработанный месяц. От оклада за месяц предшествующий, в размере 90%, начисляется премия (после года работы 97%, после 5 лет — 107%). В общем получается так: зарплата состоит наполовину из оклада, на половину из премии. Этой премии вас могут лишить, и это не будет являться нарушением законодательства. Вдобавок премию не начисляют в первый месяц работы и в последние месяца (как только вы пишите заявление на увольнение, все зарплаты после этого вы будете получать только голым окладом). Всей премии лишают обычно: за прогулы, за появление на работе в нетрезвом состоянии, за порчу имущества. В остальных случаях вычитают по несколько тысяч. Но чаще всего вас не предупредят об этом, узнаете только когда получите расчетный лист. Также обращаю внимание, что премии вычитают за болезни и взятие дней за свой счет. Минус 5% из премии, квартальной премии за каждый пропущенный день, уважительная это причина или нет. Болеешь больше 14 дней в год — годовой премии не будет.... Далее →